Заполнить анкету на работу ошибки

В каждом резюме одинаковые погрешности! Давайте рассмотрим 8 типовых ошибок, проверим и улучшим резюме, где необходимо. Советую проверять его после ознакомления с каждой типичной ошибкой, на это потребуется от 30 минут (включая правки).

ТОП-8 типичных ошибок при написании резюме
Ошибка №1: Избыток информации
Ошибка №2: Сложные или непонятные названия должностей
Ошибка №3: Использование банальных, избитых фраз
Ошибка №4: Много личной информации
Ошибка №5: Плохое оформление
Ошибка №6: Отсутствие достижений
Ошибка №7: Несоответствие резюме желаемой должности
Ошибка №8: Неумелое указание бизнеса в резюме
Как объяснить работодателю ошибку в резюме

Практика показывает, что если исправить неточности, то приглашать на собеседования станут лучше и чаще.

Лучший ответ на вопрос «почему редко приглашают на собеседования?» – это встречающийся список ошибок. Они есть у каждого, но попадаются в индивидуальном ключе.

к содержанию ↑

# Ошибка №1: Избыток информации

Cлишком много информации встречается у опытных специалистов. Это и описание навыков и обязанности и образование и личные достижения.

Мнение эксперта

Николай Бороздин

Директор кадрового агентства

У помощника руководителя, менеджера по развитию или программиста очень много обязанностей, но это не повод отводить на их описание полстраницы А4. Такие глыбы текста никто не любит читать.

Есть два типа чтения любой статьи или текста:

Поверхностное (быстрое сканирование по заголовкам).
Последовательное (чтение каждого предложения и абзаца)

Как поступают HR-специалисты: сначала сканируют резюме взглядом, останавливаясь лишь на важных вещах, и решают, тратить время на подробное изучение или нет.

Чем больше информации в резюме, тем больше шансов, что его «оставят на потом» или сразу выбросят.

Задача – помочь HR-специалисту понять, кто вы и чего хотите. Для каждого места работы достаточно указать только основные обязанности и достижения. В разделе дополнительного образования нужно писать только основные тренинги и курсы.

Будьте лаконичны, пишите о главном.
Подробнее вас обо всем спросят на собеседовании.

Мнение эксперта

Николай Бороздин

Директор кадрового агентства

Если у вас было только одно-два места работы или стаж работы менее 5 лет, ваше резюме должно умещаться на 1 страницу А4. Железобетонно!

Если у вас 3 и более мест работы и стаж работы более 5 лет, вы можете сделать на 2 страницы. Две страницы — максимум, который можно себе позволить.

Недавно программист прислал резюме на корректировку. Изначально блок образования и навыков занимал целую страницу. Человек указал все технологии и языки программирования, которые знал и все курсы повышения квалификации, которые прошел. Был огромный перегруз информацией и указано много лишнего.

Результат работы над резюме.
Оставлена только важная работодателю информация.

к содержанию ↑

# Ошибка №2: Сложные или непонятные названия должностей

Проверьте ваше резюме. Если прочитать только названия должностей, хочется взять вас на работу?

Когда работодатель впервые видит бланк, он его быстро пробегает глазами, чтобы убедиться, что соискатель подходит. Если должность написана витиевато – резюме отложат в сторону, чтобы ознакомиться позже.

Вот примеры должностей, которые я встречал:

Администратор по организации деятельности подразделения складского учета.
Ведущий специалист сектора проектов отдела разработки и анализа бизнес-процессов управления стратегическими проектами департамента стратегии и маркетинга.
Старший системный администратор отдела системного администрирования.

Некоторые указывают несколько названий одной и той же должности:

Менеджер по сервисному и гарантийному обслуживанию и ремонту; Менеджер по маркетингу и продажам; Офис-менеджер.
Ассистент отдела строительства, младший специалист по административным вопросам, специалист по административным вопросам в отделе строительства.

Мнение эксперта

Николай Бороздин

Директор кадрового агентства

Название должности должно быть коротким и должно выражать суть работы. Длинные названия усложняют чтение!

к содержанию ↑

# Ошибка №3: Использование банальных, избитых фраз

Что обычно пишут в резюме про личностные качества? Примерно следующее:

Пунктуальность.
Целеустремленность.
Ответственность.
Аккуратность.
Коммуникабельность.
Нацеленность на результат.
Стремление к профессиональному росту.
Высокая обучаемость.
И прочее…

Подобные фразы не увеличивают шансы на трудоустройство и давно ничего не значат – поэтому не нужны! Их пишут все! Я не встречал ни одного резюме без подобного набора качеств.

Как правильно описать свои сильные стороны характера:

Удалить все эти качества из резюме. Это очень просто!
Выбрать одну или две самые сильные черты характера и написать про них по предложению. Подробно и конкретно.

Пример: коммуникабельна (4 года работала в продажах и 3 года в журналистике, брала интервью у артистов и бизнесменов).

к содержанию ↑

# Ошибка №4: Много личной информации

Помимо основной информации, можно встретить многочисленные хобби, возраст детей, упоминание о наличии домашних животных, марка машины, несколько телефонов для связи, скайп или номер icq, биография, причины ухода с мест работы и так далее. Все эти данные указывать не нужно.

Резюме – это деловой документ и личной информации там должно быть по минимуму.

Следите, чтобы фотография была в деловом стиле. Никаких фото с вечеринок, курортов или дач.
Оставьте только один телефон и емейл для связи. Дублирующие каналы удалите.
Ваши личные данные — это ФИО, контакты, ваш город и возраст.
Проверьте, не слишком ли много о себе пишете.

к содержанию ↑

# Ошибка №5: Плохое оформление

Регулярно встречаются странно оформленные резюме. Где-то слишком много разных шрифтов, где-то куча таблиц с двойными рамками, где-то фотография человека на первые полстраницы… В общем, фокусов много.

Многообразие шрифтов + маленькие вертикальные отступы

Тут есть крупные шрифты, средние, подчеркнутые, наклонные, заглавные, разные спецсимволы и так далее. Вторая проблема – информация сжата по вертикали, блоки наползают друг на друга.

Образец резюме с явными ошибками №1

Не резюме, а анкета какая-то. Сплошной канцелярит

Пример взят у военного, который обратился за проверкой. Вместо того, чтобы написать ФИО в одну строку, используется три строки. Остальная информация в оформлена аналогично и очень тяжело читается. В итоге: резюме на 3 страницы, вместо одной.

Образец резюме с явными ошибками №2

Оформите резюме читабельно. Можете использовать стандартный шаблон.

к содержанию ↑

# Ошибка №6: Отсутствие достижений

При описании опыта работы люди крайне редко указывают свои достижения. За год я увидел список достижений всего в трех резюме.

Мнение эксперта

Николай Бороздин

Директор кадрового агентства

Отсутствие успехов в резюме – это не ошибка, но снижает вероятность приглашения на собеседование. Это выгодная самопрезентация и возможность выделиться из толпы.

Как описать свои достижения:

Достижением может быть как что-то значительное (например, открытие филиала в Мюнхене), так и что-то небольшое (например, освоение нового навыка или обучение сотрудника).
Желательно для места работы указать 2-3 достижения. Если вы работали один год, послужной список будет скромнее. Если работали 5 лет, успехи нужны значимые.

к содержанию ↑

# Ошибка №7: Несоответствие резюме желаемой должности

Часто на корректировку присылают резюме «общего смысла», которое рассылается на вакансии разного уровня – директоров, начальников отдела, специалистов линейного уровня и прочее.

Резюме нужно составлять под одну должность. Только одну. Тогда оно будет «продавать». Если же хочется окучить сразу две различные должности – сделайте две анкеты.

Если хотите работать врачом, не пишите про знание рынка форекс. Устраиваетесь юристом, не пишите про умение создавать сайты. Хотите работать бухгалтером, можете не писать про наличие водительских прав.

Пример основной ошибки: ищут работу руководителя (директора), а в резюме пишут много умений и обязанностей специалистов низшего звена. Должно быть четко видно кто вы – руководитель или линейный специалист.

Желательно найти 5-7 подходящих вам вакансий, проанализировать их и взять оттуда нужные формулировки. Это позволит вам говорить с работодателем на его же языке и ускорит поиск работы.

Разбираем на примере (нажмите чтобы открыть)

Предыстория: около 6 лет назад Катя работала менеджером по продажам и после выросла до исполнительного директора. Затем побывала еще на двух директорских должностях. Последние пять лет работала директором. В этот момент она решила сменить работу. Разместив резюме, Катя получала массу приглашений на менеджера по продажам. Ей приходилось отказывать и говорить, что она ищет работу директора.

Задача устроится на вакансию заместителя директора (на одну ступень ниже генерального).

Анкета Кати содержала одну типичную и частую ошибку – несоответствие желаемой должности. В обязанностях содержались функции рядовых сотрудников (вплоть до закупки бумаги для принтера).

Убрали лишнее (офисную текучку, которую обычно делегируют линейным менеджерам) и сделали яркий акцент на организаторских и руководящих способностях. После этого в резюме стало видно руководителя.
Помимо этого мы проанализировали требования вакансий, составили список ключевых навыков и поместили наверх.

к содержанию ↑

# Ошибка №8: Неумелое указание бизнеса в резюме

Бывшие бизнесмены сталкиваются с проблемой частых отказов или вообще отсутствием приглашений на собеседования. Их первое предположение: «отказывают, потому что я занимался бизнесом». К сожалению, часто так и есть.

Мнение эксперта

Николай Бороздин

Директор кадрового агентства

Иногда честность мешает достичь нужной цели, поэтому кое-что можно скрыть или переиграть.

Будьте искренни, но скрывайте невыгодные вам факты.

Например, бизнес можно назвать фрилансом. Свою должность можно назвать директором и не указывать, что вы работали на себя. Если свой бизнес совсем не скрыть, желательно быть скромнее и писать о себе чуть сдержаннее – не делать из себя героя и не указывать массу достижений.

Разбираем на примере (нажмите чтобы открыть)

Предыстория: на втором курсе университета родители посоветовали Николаю зарабатывать самостоятельно. Он сначала программировал на фрилансе и через некоторое время организовал свой бизнес. Примерно через 10 лет бизнес перестал приносить доход, и было решено его закрыть и найти работу.

Задача устроиться в современную ИТ компанию или стартап.

Николай никогда не работал по найму и не знал, как сделать резюме и с чего начать.

Мы выбрали желаемую должность. Николай решил, что ему близка работа программиста.

Разбили период предпринимательства на 3 этапа. Это требовалось, чтобы показать карьерный рост (вебмастер > программист > проектировщик). Отражение профессионального роста – хорошо «продает» и создает образ обучаемого сотрудника.

Составили список достижений для каждого этапа. Для программиста не подходили бизнес-успехи и поэтому мы описывали создание сложных сайтов, программирование и подобное.

Предпринимательство было переименовано в фриланс. Был собран набор навыков, необходимых на будущей работе.
Составили ряд дополнительных действий (правки профиля LinkedIn, составление сопроводительного письма, рубрики для размещения резюме на hh.ru).

к содержанию ↑

# Как объяснить работодателю ошибку в резюме

Бывает, что ваша анкета заинтересовала работодателя, но в ходе рассмотрения была обнаружена ошибка.

Мнение эксперта

Николай Бороздин

Директор кадрового агентства

Если ошибка обнаружена вами, а начальник еще не знает о ней – лучше сообщить первому, чем дожидаться прямого вопроса.

Как правильно аргументировать ошибку:

Нашли ошибки в своем резюме?

ДаНет

Не зацикливайте на ней внимания. Коротко скажите о погрешности, и по возможности, отправьте исправленное резюме.
Если погрешность обнаружена во время собеседования – объясните, что она не влияет на качество вашей работы.
Когда ошибка не важна и не замечена после интервью – не стоит о ней упоминать вовсе.
Всегда занижайте значимость ошибки и перекрывайте её своими достоинствами и пользой для дела.

Данную статью написал эксперт

Николай Бороздин

8 лет работы в сфере HR в компаниях с численностью до 2 000 человек персонала. Пропустил через себя тысячи резюме, нанял и обучил более сотни специалистов и управленцев.

Источник

Типичные ошибки в резюме, которые мешают получить работу

Удачное резюме многократно повышает шансы получить приглашение на собеседование. Особенно в текущих условиях, когда рынок труда меняется. Конкуренция за хорошую работу растет.

Встречаться и общаться с каждым кандидатом сложно. Поэтому от резюме зависит очень многое. В статье разберем, какие типичные ошибки допускаются при его написании и как их исправить, чтобы привлечь внимание работодателей.

Грубейшие ошибки в составлении резюме

Снижают шансы получить работу практически до нуля. К ним относятся:

Орфографические ошибки, особенно – в профессиональных терминах и названиях должностей.
Сокрытие части важнейшей информации (имя, фамилия, возраст, образование и т.п.).
Неудачное фото или его отсутствие.
Слишком маленькое или слишком пространное резюме (оптимально – 2-3 страницы А4).
Ложь и неточности, которые легко выявить.
Отсутствие указания на желаемую зарплату (вариант «по договоренности» существенно снижает количество откликов).
Зарплатные ожидания, которые не соответствуют рынку (если есть сомнения, то в «шапке» можно указать среднее значение, а в комментариях уточнить, ниже какой суммы вакансии не будут рассматриваться).
Одно резюме «на все случаи жизни» (на соискание каждой должности стоит заполнить отдельную форму).
Бессмысленный набор букв в тех графах, которые соискатель не хочет заполнять (резюме формируются автоматически, поэтому рекрутер видит всю «абракадабру»).

Фатальной ошибкой при написании резюме является его отсутствие или «пустота» в нем. В таком случае соискатель может рассчитывать только на неквалифицированные позиции на рынке труда.

Существуют и менее очевидные недоработки, о которых пойдет речь далее. О них знают только рекрутеры. Такие ошибки заставляют менеджеров по персоналу «отбрасывать» резюме соискателей, не рассматривая их как потенциальных кандидатов.

Отсутствие описания функционала и ключевых компетенций

Очень часто в резюме можно увидеть вариации на тему: «Выполнял обязанности в соответствии с должностной инструкцией» (либо формальное ее копирование). Функционал на каждом значимом месте работы необходимо описывать максимально конкретно и с указанием всех деталей. Не стоит делать описание слишком пространным, но к каждой функции лучше всего мысленно задавать вопрос: «Какой (-ая, -ими и т.д.) именно?».

Сравните:

Неполное описание функции – пример ошибки в резюме сотрудника	Уточнение – правильная формулировка
Работа с клиентами	Работа с входящими клиентами (физлица и мелкие организации).
Согласование договоров	Согласование договоров на оказание услуг (3-4 новых клиента ежедневно со средней стоимостью сделки 300 тыс.).
Тестирование оборудования	Тестирование ИТ — и телекоммуникационного оборудования в процессе предпродажной подготовки.
	Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в единственном лице (3 ЮЛ, 200 чел., большинство — рабочие вахтовики).

Отсутствие указаний на специфику и профиль компании

Ключевая задача резюме – показать возможные «точки соприкосновения». Многие кандидаты ошибочно считают ненужным объяснять, чем именно занималась компания, в каком подразделении, в каких условиях работал соискатель. Но бухгалтер-материалист на машиностроительном заводе и в общепите – это разные специалисты при всей схожести функционала.

Например, перед рекрутером стоит задача найти системного администратора в частный пансионат. Естественно, кандидаты, указавшие, что работали в таких организациях, будут рассмотрены первыми. Даже при выборе сотрудника Call-центра без требований к опыту работы в должности рекрутеру будет интересен кандидат, работавший в схожей сфере на других позициях.

Эксперт по рынку труда АКК «Персонал» (г. Екатеринбург) Татьяна Павленко: Многие соискатели говорят: «Все же можно найти в интернете либо уточнить на собеседовании». Да, но открывать (платно!) контакты множества менеджеров по продажам, искать в сети бесконечные ООО «Ромашка» и обзванивать с уточняющими вопросами, чтобы понять есть ли опыт, например, с ЛКМ – не только непроизводительный расход времени. У рекрутера появляется убежденность, что и в дальнейшей работе кандидат также неуважительно будет относиться к своим коллегам, не желая потратить 30 секунд на указание нужной информации.

Отсутствие данных о владении инструментарием

Еще один пример типичной ошибки при написании резюме. Инструментарий (специальные программы, оборудование и т.п.) часто имеет огромное значение. Конечно, прошли времена, когда стоило указывать «Владение ПК и оргтехникой». Но об особых программах и оборудовании необходимо писать.

Не нужно повторять их в каждом месте работы. Лучше в конце документа привести перечень того, чем кандидат владеет. Например: «Свободно работаю в 1С 8.3 ИТС, Битриксе, Автокаде, выполняю простые задачи в Фотошопе».

Креативные формы резюме

Одно время было «модно» проявлять творчество в оформлении резюме. Кандидаты думали, что таким образом привлекут к себе внимание. Но в современных реалиях это служебный документ, поэтому нестандартный подход будет ошибкой, допущенной при составлении резюме.

Лучше всего, чтобы документ был заполнен в типовом шаблоне (например, через сервис HH.ru), а не через креативные формы (как «гуляющие» в сети, так и творчески выдуманные самостоятельно). Рекрутеру удобно работать со знакомой структурой, распечатывать, пересылать, делать пометки и т.д.

Даже если планируется самостоятельная отправка резюме, лучше заполнить типовую форму на сайте поиска работы, а затем скачать ее. При этом совсем не обязательно выставлять файл в открытый поиск (если нет такого желания и задачи).

Отсутствие рекомендаций

Указание на рекомендодателей существенно повышает доверие к кандидату.

Не нужно писать в резюме телефоны бывших работодателей (сайты о поиске работы все равно скроют их как персональные данные). Но указание организаций и должностей людей, готовых дать отзыв о сотрудничестве с вами – огромный плюс.

Отсутствие указаний на желаемую форму занятости

Современный рынок труда многолик – фриланс, удаленка, совмещение, аутсорсинг, полный день, подработка и т.д.

Приемлемые для соискателя формы должны быть четко указаны в резюме. Иначе кандидат не пройдет фильтр, выставленный рекрутером.

Излишнее «обобщение» опыта

Типичная ошибка, которая часто встречается при составлении резюме. Вместо указания конкретных мест работы кандидат ограничивается, например, такой фразой: «20 лет опыта главным бухгалтером на крупных промышленных предприятиях региона». Рекрутер понимает, что за этой отпиской стоит либо бесконечная смена мест работы, либо банальная лень, мешающая заполнить резюме как следует.

Обобщать имеет смысл в трех случаях:

Место было одно, менялись только ЮЛ (перечисляются через запятую, но указывается как один период в работе).
Кандидат резко менял сферу профессионального развития (тогда предыдущий «непрофильный» опыт можно обобщить и указать в комментариях).
На одном предприятии человек прошел долгий путь развития (в заголовке стоит указать высшую позицию, но в комментариях уточнить: «Начинал работать токарем, затем стал оператором станков с ПУ, наладчиком программистом, был переведен в отдел IT»).

Особая роль последнего места работы

Иногда кандидату приходится на время трудоустроиться не по профессии либо быстро уволиться из организации по объективным причинам. Соискатели честно указывают это место работы. Но нужно понимать, что рекрутер первоначально видит на сайте «свернутый» вариант резюме. Там отражена только одна (последняя) организация.

Поэтому лучше указать последним профильное постоянное место работы. Но честно в комментарии в конце резюме указать: «В период с января по август 2020 года работал не по профессии/ выходил на временную работу».

Нет объяснений перерывам в работе

Рекрутеры внимательны при изучении «послужного списка» кандидата. Существенные перерывы вызывают множество негативных подозрений. Поэтому в таких случаях нужно в конце резюме в комментариях объяснить этот перерыв. Например: «В период с 2007 по 2008 год проходил службу в РА».

Не ясны географические рамки

Четкое указание в резюме места проживания и приемлемых для кандидата районов возможного трудоустройства крайне важны в больших городах. Не стоит полагаться только на автоматический выбор в шаблоне вакансии на сайте (чаще всего там указывается желаемое «время в пути» или отметка на карте, но первое – существенно различается в представлении разных людей, а второе – долго грузится и оставляет множество вопросов). Лучше всего в комментариях прямо написать – место проживания и приемлемые районы.

Если кандидат рассматривает варианты переезда, то для каждого города лучше заполнить свое резюме.

География может быть не важна для удаленной работы (при размещении резюме на специализированных биржах для фрилансеров). Но в этом случае стоит указать часовой пояс проживания.

Отсутствие описаний достижений

Одна из самых распространенных ошибок, которые допускают в резюме. В сознании большинства кандидатов достижения – это что-то из разряда правительственной награды. Поэтому соискатели о многом «скромно умалчивают». Но в условиях современного рынка без достижений сотруднику вряд ли бы удалось задержаться на хорошей работе больше 3 месяцев.

Достижения – это не «подвиги», а описание конкретных ситуаций с указанием индивидуального способа их решения.

Проще всего для описания достижений использовать методику СТАР.

С (ситуация)	Описание условий работы	В Call-центре сети строительных магазинов
Т (трудности)	Описание задачи, проблемы	мне нужно было освоить 17 скриптов, а вопросы клиентов могли касаться более 30 тысяч позиций номенклатуры.
А (активность)	Описание действий кандидата	За неделю я выучила все скрипты и научилась их применять. Добровольно посещала учебные занятия, проводимые поставщиками, быстро изучала карточки товара.
Р (результат)	Описание результата	В результате все аттестации проходила с первого раза. Регулярно получала благодарности от клиентов.

Неуместный юмор и креативность

Рекрутеры ценят кандидатов с чувством юмора и творческой жилкой. Но юмористические высказывания не должны подменять содержания тех разделов резюме, о которых речь шла выше.

Если вместо конкретизированного описания функционала на каждом месте работы в соответствующей графе резюме менеджер В2В пишет, например: «Продать все, что продается, а остальное – перекрасить и все равно продать», у рекрутера возникает множество недоуменных вопросов. Как личный девиз в разделе «Дополнительные сведения» — это прекрасно. Как «подмена» необходимой рекрутеру информации – большая ошибка в резюме.

«Неделовые» почтовые адреса

Даже высококвалифицированный рекрутер будет с трудом сохранять серьезное отношение к кандидату на позицию главного бухгалтера, указавшего в контактах почту в стиле zelenayabelka66@почтовый_домен.ru.

Хороший тон – сделать почту на своем домене или, если пользуетесь бесплатными сервисами, выбрать деловой никнейм. Например, с указанием имени и фамилии.

Мы разобрали основные и самые распространенные ошибки при составлении резюме. Теперь вы знаете, как правильно сделать данный документ, чтобы получить работу.

Заполнение анкеты госслужащего

Если гражданин хочет работать в государственном или муниципальном органе власти, ему в обязательном порядке придется заполнить анкету для поступления на государственную гражданскую службу. Сведения, изложенные в анкете, будут тщательно проверены и на их основе соискателя либо примут на должность, либо откажут в работе.

Когда заполняется анкета

По Федеральному закону «О системе государственной службы Российской Федерации» № 58-ФЗ от 27.05.2003, она делится на:

гражданскую службу;
военную службу;
государственную службу иных видов.

Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую или муниципальную службу Российской Федерации, необходимо предоставить в государственный орган, орган местного самоуправления, аппарат избирательной комиссии муниципального образования заполненную анкету (Распоряжение Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р). В настоящий момент действует анкета госслужащего с изменениями от 22.04.2022 — это ее последняя редакция.

Гражданам, поступающим на военную государственную службу по контракту в органы ФСБ, наряду с копиями личных документов, необходимо предоставить в территориальный орган безопасности либо в пограничный орган по месту жительства заполненную анкету по форме № 4 (Постановление Правительства Российской Федерации от 06.02.2010 № 63, с изменениями от 26.03.2022). Она требует больше информации о личности гражданина и о его родственниках, чем заполнение анкеты госслужащего на гражданскую или муниципальную службу. На ее основании принимается решение о допуске к государственной тайне Российской Федерации.

Требования к заполнению анкеты

Важно знать, как правильно заполнить анкету на госслужбу, потому что если в ней будут ошибки, документ не примут в работу. Прежде всего, необходимо соблюдать общие требования:

анкета заполняется максимально за 1 месяц до проверки;
анкета заполняется собственноручно, разборчивым почерком;
необходимо указывать достоверные сведения, в точности соответствующие документам;
все пункты заполняются развернутым ответом.

Недопустимо:

машинописное заполнение;
исправления;
утаивание информации;
сокращения слов, в том числе замена имени и отчества инициалами;
оставление вопросов без ответа;
использование в качестве ответа «да», «нет», «-».

Указанные сведения заверяются подписью лица, заполнившего анкету.

Эти общие требования действительны и как рекомендации по заполнению анкеты на должность судьи любого уровня. Закон РФ «О статусе судей в Российской Федерации» не содержит уточнений о предоставляемой анкете, поэтому каждый суд разрабатывает собственные методические рекомендации и публикует их на своих официальных сайтах. Часто в них допускается заполнять анкету машинописным способом с заверением каждого листа личной подписью. А некоторые суды принимают анкеты только в печатном виде.

Как правильно заполнить анкету по пунктам

Анкеты отличаются в зависимости от специфики службы. Для примера рассмотрим, как заполнять анкету на госслужбу на гражданские должности:

Фамилия, имя, отчество. Вписывается полностью в соответствии с паспортом.
Сведения о смене фамилии, имени, отчества с указанием причин. Заполняется на основании свидетельства о регистрации или расторжении брака или об изменении имени и(или) отчества, и(или) фамилии. Указываются прежние данные, № свидетельства, где и когда было выдано, и причина изменения.
Дата и место рождения. Заполняется полностью в соответствии с паспортом. Дата вносится числовым либо буквенно-числовым способом, как указано в документе. Место рождения вписывается в последовательности: село/город, район, область/республика, страна.
Гражданство. Заполняется без сокращений. Если имела место смена гражданства, указывается дата и причина изменения. На государственную службу РФ принимаются лица, имеющие только гражданство Российской Федерации.
Образование. Заполняется на основании аттестатов, дипломов и сертификатов об образовании. Указывается дата окончания, название учебного заведения, серия и номер диплома, квалификация, для бакалавра и магистра — направление подготовки и специальность. Сведения о нескольких образованиях располагаются в хронологической последовательности.
Послевузовское профессиональное образование. Если в аспирантуре, адъюнктуре, докторантуре не учился, то вписывается полностью: «послевузовского профессионального образования не получал. Ученой степени и ученого звания не имею». Если такая учеба была, то заполняется на основании аттестатов и дипломов об образовании. Указывается название образовательного или научного учреждения, год окончания, ученая степень, ученое звание, дата присвоения и номер диплома.
Владение иностранными языками и языками народов России. Название языка указывается без сокращений. Возможные ответы: «иностранными языками и языками народов России не владею»; «читаю и перевожу со словарем»; «читаю и могу объясняться» или «владею свободно».
Классные чины и разряды, дипломатические ранги, воинские и другие звания правоохранительной, гражданской государственной или муниципальной службы. Если такие звания есть, то указывается полное название, где и когда присвоены. Если никакого звания, чина, ранга нет, то перечисляется весь список и указывается «не присвоены».
Сведения о судимости. Заполняется на основании справки о наличии или отсутствии судимости, оформление которой доступно через орган МВД РФ, МФЦ или сайт Госуслуги. Если судимость была, уточняется, когда и за что. На госслужбу в аппарат управления всех уровней, начиная от муниципального и заканчивая федеральным, принимаются только лица, не имеющие судимости.
Ранее имевшийся допуск к государственной тайне. Если такового никогда не было, указывается «не имеется». Если ранее допуск был, то определяются его форма, номер, дата и место оформления.
Трудовой опыт. Общие методические рекомендации по заполнению анкеты на госслужбу требуют заполнять сведения в хронологическом порядке, начиная с учебы в средних и высших специальных учебных заведениях на основании дипломов и службы в армии с уточнением звания и номера воинской части на основании военного билета. Далее, в соответствии с трудовой книжкой, указываются все места работы, включая совместительство, предпринимательскую деятельность, самозанятость (номера патентов (договоров, лицензий), место регистрации) и перерывы в работе с указанием причин. Вносятся даты начала и окончания работы, должности, наименования и адреса организаций.
Награды и знаки отличия. Указывается полное наименование награды, степень, номер. Тот, кто не получал таковых, пишет «наград и знаков отличия не имею».
Сведения о родственниках. Перечисляются не только близкие родственники (отец, мать (в том числе усыновители), братья, сестры и дети), но и супруги, в том числе бывшие, братья и сестры супругов, супруги братьев и сестер. Причем вписываются и умершие родственники. Указывается степень родства, фамилия, имя, отчество (если были изменения, то и прежние данные), дата и место рождения, настоящее место работы (наименование и адрес организации, должность), адрес регистрации и фактического проживания. Для умерших родственников — место захоронения.
Сведения о родственниках, проживающих или планирующих переезд в другое государство. Из списка п. 13 выписываются те, кто проживают за границей, с указанием даты переезда, и те, кто оформляет документы для выезда на ПМЖ в другую страну. Также в пункте 14_1 необходимо указать гражданство супруга или супруги, если таковые имеются и если они не обладают гражданством РФ. Здесь же необходимо указать реквизиты документов, на основании которых они находятся в России. Этот пункт заполняется, если гражданин устраивается на работу в МИД РФ на должность, предполагающую присвоение дипломатического ранга.
Пребывание за границей. Заполняется на основании заграничного паспорта. Перечисляются даты, места и цели поездок.
Воинские обязанности и звания. Заполняются на основании военного билета. Говоря о том, что писать в анкете о роде войск, — этот пункт не требует указания конкретного рода войск, только отношение к службе, военнообязанный или невоеннообязанный, и имеющееся звание.
Адрес и контакты. Указывается адрес регистрации и фактического проживания с почтовым индексом, номера телефонов. В качестве иного вида связи укажите адрес электронной почты.
Данные паспорта: серия, номер, кем и когда выдан.
Данные заграничного паспорта: серия, номер, кем и когда выдан. Если нет, то пишется полностью «заграничного паспорта не имею».
Данные страхового свидетельства — страховой номер индивидуального лицевого счета.
ИНН.
Дополнительные сведения. Указывается любая информация, положительно характеризующая заполняющего анкету, относящаяся к желаемой должности, например, участие в выборных органах, членство в политических партиях, участие в общественной жизни. Допустимы следующие примеры для анкеты об участии в общественной жизни — деятельность в рамках волонтерских программ, благотворительных сообществ и тому подобные инициативы.
Подтверждение о понимании причин отказа в должности и согласие на проверку информации и обработку персональных данных с указанием даты. Заверяется подписью претендента. Она должна соответствовать подписи в паспорте.

К анкете необходимо приложить фотографию 3×4 см.

Аналогично заполняется анкета на службу в ФСБ для допуска к государственной тайне. Она требует более детальных сведений. В ней указываются прежние места проживания в других регионах, сведения о том, ходатайствовали ли о выезде или въезде в другое государство на ПМЖ. Требуются более точные сведения о родственниках, кроме указанных выше: место прошлого проживания (если приехали из другого государства или субъекта РФ), дата переезда. Вписываются сведения об их судимости. Если ее не было, то этот факт указывается по аналогии с тем, как пишется «не судим» в анкете о себе.

Приказ ФСБ России от 07.08.2019 № 381 добавил в анкету дополнительные вопросы: о национальности, о прошлых попытках поступления на государственную гражданскую или военную службу, политической и общественной активности, управленческом опыте, о лицах, совместно проживающих с соискателем в одном помещении, о гражданстве родственников, длительном их пребывании за границей, об участии в социальных сетях, наличии личных блогов и других размещениях своих персональных данных в интернет-сообществах, о спортивных достижениях, наличии водительского удостоверения, участии в боевых действиях, в ликвидациях ЧС и обязательство не разглашать сведения, связанные с поступлением на службу в ФСБ.

Иногда места, предусмотренного под ответ, не хватает. Например, как написать о пребывании за границей в анкете, если таких поездок было много? В случае отсутствия места для полного ответа прикладываются дополнительные листы с указанием соответствующих пунктов и заверенные подписью. Установленной формы таких листов нет. В каждом ведомстве они разные.

Пример дополнительного листа:

Николай Бороздин

Источник

Типичные ошибки в резюме, которые мешают получить работу

Грубейшие ошибки в составлении резюме

Снижают шансы получить работу практически до нуля. К ним относятся:

Орфографические ошибки, особенно – в профессиональных терминах и названиях должностей.
Сокрытие части важнейшей информации (имя, фамилия, возраст, образование и т.п.).
Неудачное фото или его отсутствие.
Слишком маленькое или слишком пространное резюме (оптимально – 2-3 страницы А4).
Ложь и неточности, которые легко выявить.
Отсутствие указания на желаемую зарплату (вариант «по договоренности» существенно снижает количество откликов).
Зарплатные ожидания, которые не соответствуют рынку (если есть сомнения, то в «шапке» можно указать среднее значение, а в комментариях уточнить, ниже какой суммы вакансии не будут рассматриваться).
Одно резюме «на все случаи жизни» (на соискание каждой должности стоит заполнить отдельную форму).
Бессмысленный набор букв в тех графах, которые соискатель не хочет заполнять (резюме формируются автоматически, поэтому рекрутер видит всю «абракадабру»).

Отсутствие описания функционала и ключевых компетенций

Сравните:

Неполное описание функции – пример ошибки в резюме сотрудника	Уточнение – правильная формулировка
Работа с клиентами	Работа с входящими клиентами (физлица и мелкие организации).
Согласование договоров	Согласование договоров на оказание услуг (3-4 новых клиента ежедневно со средней стоимостью сделки 300 тыс.).
Тестирование оборудования	Тестирование ИТ — и телекоммуникационного оборудования в процессе предпродажной подготовки.
	Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в единственном лице (3 ЮЛ, 200 чел., большинство — рабочие вахтовики).

Отсутствие указаний на специфику и профиль компании

Отсутствие данных о владении инструментарием

Креативные формы резюме

Отсутствие рекомендаций

Указание на рекомендодателей существенно повышает доверие к кандидату.

Отсутствие указаний на желаемую форму занятости

Современный рынок труда многолик – фриланс, удаленка, совмещение, аутсорсинг, полный день, подработка и т.д.

Излишнее «обобщение» опыта

Обобщать имеет смысл в трех случаях:

Место было одно, менялись только ЮЛ (перечисляются через запятую, но указывается как один период в работе).
Кандидат резко менял сферу профессионального развития (тогда предыдущий «непрофильный» опыт можно обобщить и указать в комментариях).
На одном предприятии человек прошел долгий путь развития (в заголовке стоит указать высшую позицию, но в комментариях уточнить: «Начинал работать токарем, затем стал оператором станков с ПУ, наладчиком программистом, был переведен в отдел IT»).

Особая роль последнего места работы

Нет объяснений перерывам в работе

Не ясны географические рамки

Если кандидат рассматривает варианты переезда, то для каждого города лучше заполнить свое резюме.

Отсутствие описаний достижений

Проще всего для описания достижений использовать методику СТАР.

С (ситуация)	Описание условий работы	В Call-центре сети строительных магазинов
Т (трудности)	Описание задачи, проблемы	мне нужно было освоить 17 скриптов, а вопросы клиентов могли касаться более 30 тысяч позиций номенклатуры.
А (активность)	Описание действий кандидата	За неделю я выучила все скрипты и научилась их применять. Добровольно посещала учебные занятия, проводимые поставщиками, быстро изучала карточки товара.
Р (результат)	Описание результата	В результате все аттестации проходила с первого раза. Регулярно получала благодарности от клиентов.

Неуместный юмор и креативность

«Неделовые» почтовые адреса

Заполнение анкеты госслужащего

Когда заполняется анкета

гражданскую службу;
военную службу;
государственную службу иных видов.

Требования к заполнению анкеты

анкета заполняется максимально за 1 месяц до проверки;
анкета заполняется собственноручно, разборчивым почерком;
необходимо указывать достоверные сведения, в точности соответствующие документам;
все пункты заполняются развернутым ответом.

Недопустимо:

машинописное заполнение;
исправления;
утаивание информации;
сокращения слов, в том числе замена имени и отчества инициалами;
оставление вопросов без ответа;
использование в качестве ответа «да», «нет», «-».

Указанные сведения заверяются подписью лица, заполнившего анкету.

Как правильно заполнить анкету по пунктам

Фамилия, имя, отчество. Вписывается полностью в соответствии с паспортом.
Сведения о смене фамилии, имени, отчества с указанием причин. Заполняется на основании свидетельства о регистрации или расторжении брака или об изменении имени и(или) отчества, и(или) фамилии. Указываются прежние данные, № свидетельства, где и когда было выдано, и причина изменения.
Дата и место рождения. Заполняется полностью в соответствии с паспортом. Дата вносится числовым либо буквенно-числовым способом, как указано в документе. Место рождения вписывается в последовательности: село/город, район, область/республика, страна.
Гражданство. Заполняется без сокращений. Если имела место смена гражданства, указывается дата и причина изменения. На государственную службу РФ принимаются лица, имеющие только гражданство Российской Федерации.
Образование. Заполняется на основании аттестатов, дипломов и сертификатов об образовании. Указывается дата окончания, название учебного заведения, серия и номер диплома, квалификация, для бакалавра и магистра — направление подготовки и специальность. Сведения о нескольких образованиях располагаются в хронологической последовательности.
Послевузовское профессиональное образование. Если в аспирантуре, адъюнктуре, докторантуре не учился, то вписывается полностью: «послевузовского профессионального образования не получал. Ученой степени и ученого звания не имею». Если такая учеба была, то заполняется на основании аттестатов и дипломов об образовании. Указывается название образовательного или научного учреждения, год окончания, ученая степень, ученое звание, дата присвоения и номер диплома.
Владение иностранными языками и языками народов России. Название языка указывается без сокращений. Возможные ответы: «иностранными языками и языками народов России не владею»; «читаю и перевожу со словарем»; «читаю и могу объясняться» или «владею свободно».
Классные чины и разряды, дипломатические ранги, воинские и другие звания правоохранительной, гражданской государственной или муниципальной службы. Если такие звания есть, то указывается полное название, где и когда присвоены. Если никакого звания, чина, ранга нет, то перечисляется весь список и указывается «не присвоены».
Сведения о судимости. Заполняется на основании справки о наличии или отсутствии судимости, оформление которой доступно через орган МВД РФ, МФЦ или сайт Госуслуги. Если судимость была, уточняется, когда и за что. На госслужбу в аппарат управления всех уровней, начиная от муниципального и заканчивая федеральным, принимаются только лица, не имеющие судимости.
Ранее имевшийся допуск к государственной тайне. Если такового никогда не было, указывается «не имеется». Если ранее допуск был, то определяются его форма, номер, дата и место оформления.
Трудовой опыт. Общие методические рекомендации по заполнению анкеты на госслужбу требуют заполнять сведения в хронологическом порядке, начиная с учебы в средних и высших специальных учебных заведениях на основании дипломов и службы в армии с уточнением звания и номера воинской части на основании военного билета. Далее, в соответствии с трудовой книжкой, указываются все места работы, включая совместительство, предпринимательскую деятельность, самозанятость (номера патентов (договоров, лицензий), место регистрации) и перерывы в работе с указанием причин. Вносятся даты начала и окончания работы, должности, наименования и адреса организаций.
Награды и знаки отличия. Указывается полное наименование награды, степень, номер. Тот, кто не получал таковых, пишет «наград и знаков отличия не имею».
Сведения о родственниках. Перечисляются не только близкие родственники (отец, мать (в том числе усыновители), братья, сестры и дети), но и супруги, в том числе бывшие, братья и сестры супругов, супруги братьев и сестер. Причем вписываются и умершие родственники. Указывается степень родства, фамилия, имя, отчество (если были изменения, то и прежние данные), дата и место рождения, настоящее место работы (наименование и адрес организации, должность), адрес регистрации и фактического проживания. Для умерших родственников — место захоронения.
Сведения о родственниках, проживающих или планирующих переезд в другое государство. Из списка п. 13 выписываются те, кто проживают за границей, с указанием даты переезда, и те, кто оформляет документы для выезда на ПМЖ в другую страну. Также в пункте 14_1 необходимо указать гражданство супруга или супруги, если таковые имеются и если они не обладают гражданством РФ. Здесь же необходимо указать реквизиты документов, на основании которых они находятся в России. Этот пункт заполняется, если гражданин устраивается на работу в МИД РФ на должность, предполагающую присвоение дипломатического ранга.
Пребывание за границей. Заполняется на основании заграничного паспорта. Перечисляются даты, места и цели поездок.
Воинские обязанности и звания. Заполняются на основании военного билета. Говоря о том, что писать в анкете о роде войск, — этот пункт не требует указания конкретного рода войск, только отношение к службе, военнообязанный или невоеннообязанный, и имеющееся звание.
Адрес и контакты. Указывается адрес регистрации и фактического проживания с почтовым индексом, номера телефонов. В качестве иного вида связи укажите адрес электронной почты.
Данные паспорта: серия, номер, кем и когда выдан.
Данные заграничного паспорта: серия, номер, кем и когда выдан. Если нет, то пишется полностью «заграничного паспорта не имею».
Данные страхового свидетельства — страховой номер индивидуального лицевого счета.
ИНН.
Дополнительные сведения. Указывается любая информация, положительно характеризующая заполняющего анкету, относящаяся к желаемой должности, например, участие в выборных органах, членство в политических партиях, участие в общественной жизни. Допустимы следующие примеры для анкеты об участии в общественной жизни — деятельность в рамках волонтерских программ, благотворительных сообществ и тому подобные инициативы.
Подтверждение о понимании причин отказа в должности и согласие на проверку информации и обработку персональных данных с указанием даты. Заверяется подписью претендента. Она должна соответствовать подписи в паспорте.

К анкете необходимо приложить фотографию 3×4 см.

Пример дополнительного листа:

Дополнительный лист к анкете для госслужбы

Образец заполнения анкеты

Заполнение анкет при поступлении на гражданскую или военную государственную службу производится по общим правилам. В качестве примера приведем образец заполнения анкеты на госслужбу на гражданские должности.

А Н К Е Т А
(заполняется собственноручно)

1. Фамилия _____Иванов

Имя _________Егор

Отчество _____Иванович

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине

фамилию, имя, отчество не изменял

3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)

10 марта 1990 года
г. Реутов, Московская область, Россия

4. Гражданство (подданство). Если изменяли, то укажите, когда и по какой причине. Если, помимо гражданства Российской Федерации, имеете также гражданство (подданство) иностранного государства либо вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, укажите

гражданин Российской Федерации, гражданство не изменял

5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов)

Направление подготовки или специальность по диплому

Квалификация по диплому

высшее, в 2012 г. окончил МГТУ им. Н.Э. Баумана, диплом Г-1 № 000000, бакалавр, специальность — автоматические приводы, направление подготовки — инженерные системы

Комментарий, какой номер диплома указывать в анкете на госслужбу: номер в дипломе указан красными цифрами под словами «диплом», «диплом бакалавра», «диплом магистра», «квалификация». Состоит из буквенной, буквенно-цифровой или цифровой серии и семизначного номера.

6. Послевузовское профессиональное образование:

аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания)

ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)

ученой степени, ученого звания не имею

7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)

английский (читаю и перевожу со словарем), языками народов России не владею

8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)

классного чина, ранга, специального звания не имею.

Воинское звание — рядовой

Комментарий, как указать классный чин федеральной гражданской службы в анкете госслужащего: в соответствии с записью в трудовой книжке. Существующие классные чины перечислены в положении «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным служащим» от 01.02.2005.

9. Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется при поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации)

судим не был

10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

допуска к государственной тайне ранее не имел

11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т. п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

Месяц и год	Должность с указанием организации	Адрес организации (в т. ч. за границей)
поступления	ухода
09.2007	08.2012	студент МГТУ им. Н.Э. Баумана	г. Москва, ул. 2-я Бауманская, д. 5
09.2012	настоящее время	инженер ООО «Гит Системс»	г. Москва, ш. Энтузиастов, д. 12а

12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия

наград и знаков отличия не имею

13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие.
Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства	Фамилия, имя, отчество	Год, число, месяц и место рождения	Место работы (наименование и адрес организации, должность)	Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)
отец	Иванов Иван Петрович	1969 г., 12 ноября г. Балашиха, Московская область	ООО «Астра», г. Москва, ул. Островитянова, д. 14, водитель	Московская область, г. Реутов, д. 38, кв. 1
мать	Иванова (Егорова) Нина Аркадьевна	1970 г., 01 марта г. Балашиха, Московская область	ООО «Астра», г. Москва, ул. Островитянова, д. 14, бухгалтер	Московская область, г. Реутов, д. 38, кв. 1

Комментарий, обязательно ли указывать в анкете отчима и усыновителей: официальные усыновители обязательно указываются. Если отчим не является официально оформленным усыновителем, то его указывать не нужно.

14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство

родственников, постоянно проживающих за границей, не имею

14_1. Гражданство (подданство) супруги (супруга). Если супруга (супруг) не имеет гражданства Российской Федерации или, помимо гражданства Российской Федерации, имеет также гражданство (подданство) иностранного государства либо вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, укажите

Заполняется при поступлении на федеральную государственную гражданскую службу в системе Министерства иностранных дел Российской Федерации для замещения должности федеральной государственной гражданской службы, по которой предусмотрено присвоение дипломатического ранга. Если гражданин поступает в иное ведомство или на иную должность, поле не заполняется

15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)

июль 2019. Турция, г. Анталия — туризм

16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание

военнообязанный, рядовой

17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи)

прописан: Московская область, г. Реутов, д. 38, кв. 1
проживаю: Московская область, г. Реутов, д. 38, кв. 1
телефон: +7 909 123 4567
E-mail: Ivanov@yandex.ru

18. Паспорт или документ, его заменяющий

43 08 № 123456, выдан ОВД Обручевского р-на г. Москвы 12.12.2006

19. Наличие заграничного паспорта

77№1234567, выдан УФМС 170 30.05.2010

20. Страховой номер индивидуального лицевого счета (если имеется)

369-258-123-45

21. ИНН (если имеется)

501001234567

22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)

являюсь членом партии «Единая Россия»

23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность, поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий и обработку моих персональных данных (в том числе автоматизированную обработку) согласен (согласна).

«____» ______________ 20__ г.

Подпись

Этот пример заполнения анкеты на государственную службу является обобщенным.

30
Публикаций

1217
Дней на портале

0
Комментариев

Автор месяца
Чупракова Светлана

Справка о доходах муниципального служащего — это официальный документ, который ежегодно сдают чиновники. В него включены еще сведения о расходах и имеющемся в собственности имуществе гражданина, его супруга и несовершеннолетних детей.

Последние новости о зарплате госслужащих:

изменят условия назначения и выплаты премий;
перепишут правила исчисления денежного содержания;
уточнят порядок формирования ФОТ.

Все изменения правительство запланировало уже на будущий год.

Ответ на обращение граждан — это документ, в котором орган гос. власти или местного самоуправления предоставляет заявителю запрошенную им информацию.

Источник

Составить идеальное резюме невозможно — хотя бы потому, что у разных работодателей разные представления о качественном резюме и идеальном кандидате. При этом однозначно следует избегать грубых ошибок. Цена ошибки при составлении резюме высока: будучи компетентным специалистом, соответствующим требованиям вакансии, вы можете не получить приглашение на собеседование от перспективного работодателя и, как следствие, лишиться возможности трудоустройства.

Какие типичные ошибки в резюме допускают соискатели?

1. Информации слишком много

Резюме на три страницы и больше — это нонсенс. Максимум две, да и то если ваш опыт работы насчитывает более 15-ти лет. В идеале, желательно вписаться в одну страницу.

Полезно помнить, что резюме не имеет ничего общего с автобиографией. Нет необходимости рассказывать о каждой позиции, которую вы занимали, и в ней — о каждой задаче, которую вы выполняли.

Резюме — это «слепок» вашего опыта, позволяющий работодателю быстро получить ответ на вопрос, соответствуете вы вакансии или нет.

Поэтому ключевой момент для кандидата — привести резюме в соответствие с вакансией.

Внимательно прочитайте объявление работодателя и найдите ответы на вопросы:

Какие знания, умения, навыки работодатель хочет увидеть в соискателе?
Какие навыки он считает самыми главными, ключевыми, а какие можно считать второстепенными?
Какие моменты в опыте работы являются ключевыми для работодателя (общий стаж, работа с определенными задачами/ в определенных проектах, опыт работы в крупных компаниях/ на международных рынках, и т. п.).

Если есть моменты, в которых требования работодателя и ваши навыки/ качества совпадают, напишите об этом в сопроводительном письме и обязательно отразите их в резюме.

2. Сведений слишком мало

Некоторые соискатели перечисляют должностные позиции в разделе «Опыт работы» и задачи для каждой позиции указывают очень скупо. Сравните:

А) «Вывод на рынок новых продуктов».

Б) «Вывод на рынок новых продуктов (в среднем, по шесть продуктов за полгода). В течение последнего полугодия два продукта получили статус лидера».

Второй вариант информативнее; кроме того, он содержит пример достижения, что увеличивает вес этой строки в резюме.

Полезный нюанс: в разделе «Опыт работы», рядом с названием компании, указывайте ее род деятельности и численность сотрудников (если не знаете точную цифру, укажите, что это малый, средний или крупный бизнес; для некоторых работодателей эта информация важна).

3. Фото не соответствует задаче

Главные ошибки при составлении резюме могут скрываться в мелочах, которые на самом деле мелочами не являются.

Например, фото для резюме: кажется, нет ничего проще. На самом деле, найти подходящую фотографию не так просто. Снимок должен быть выдержан в деловом стиле: одежда, выражение лица и поза, фон, окружение должны соответствовать этому требованию. При этом фото в резюме должно быть человечным — не таким строгим, как в паспорте, ведь работодатель хочет понять, что вы представляете собой как личность.

Недопустимы фото, где соискатель в кругу друзей, на вечеринке, на пляже, в открытой летней одежде, возле исторической достопримечательности (фото из путешествия), и т. д. Для резюме лучше не полениться и сделать фотографию целенаправленно.

4. Лишние сведения

В резюме не должно быть ни одной строчки, которая не несет полезного смысла.

Например, если вы — секретарь, и в резюме у вас есть упоминания об электронном документообороте, которым вы пользовались, в разделе «Навыки» или «Дополнительные сведения» не обязательно писать «Опытный пользователь ПК», ведь это и так понятно.

Другое дело, если вы укажете, что у вас есть навыки стенографирования. Или что у вас есть опыт оформления документов для получения визы.

Указывайте в резюме только важные сведения, которые несут полезную смысловую нагрузку.

5. Грамматические ошибки

Ошибки могут быть разные. Работодатель легко поймет наличие в документе очепятки (возможно, он ее и не заметит). Но если специалист допускает ошибки в профессиональных терминах, или в названиях программных комплексов, методик, которыми он пользуется в работе, шансы на получение работы снижаются критически.

6. Неопределенная цель поиска

Когда вы формулируете цель поиска работы, следуйте принципу «Одно резюме — одно направление поиска».

Предположим, работодатель читает в резюме о цели поиска кандидата: «Должность секретаря-референта, переводчика, менеджера по продажам, менеджера по туризму, администратора в салон красоты». Для работодателя такая пестрая формулировка — знак, что специалист либо сам не знает, чего хочет, либо ищет любую работу, лишь бы не остаться не у дел. Второй вариант понятен с человеческой точки зрения, но для работодателя является аргументом «против». Соискатель, у которого нет внятной карьерной стратегии, нет определенной цели — выбор рискованный, ведь в любой момент такой специалист может покинуть компанию ради более привлекательной позиции.

7. Номер телефона, по которому вы недоступны

Разумеется, могут быть ситуации, в которых вы не сможете ответить работодателю: например, если вы на совещании или общаетесь с клиентом. Это не критично: вы всегда можете перезвонить; важно сделать это оперативно.

Но если работодатель звонит вам и раз, и два, и три, и слышит в трубке сообщение оператора, что вы недоступны — в четвертый раз он точно не станет вас искать (да и в третий вряд ли).

Следите за тем, чтобы телефон всегда был заряжен, чтобы вы не выпадали из эфира. Если собираетесь за границу, и не будете доступны по телефону, укажите в резюме и-мейл и во время отпуска проверяйте почтовый ящик.

8. Описание опыта, не имеющего отношения к вакансии

Если вы хотите исключить непростительные ошибки в резюме, позаботьтесь о том, чтобы каждая строка в разделе «Опыт работы» была полезна для конкретного работодателя.

Менеджеру по продажам не обязательно указывать, что какое-то время он работал таксистом. Что действительно важно, так это указать категорию водительских прав и упомянуть о наличии личного автомобиля (если есть).

Исключение составляют только резюме выпускников. Поскольку у молодых специалистов нет опыта, или его мало, в резюме рекомендуется включать все виды практической деятельности — чтобы заинтересовать работодателя, показать наличие навыков, повысить конкурентоспособность молодого специалиста.

9. Неточная информация

Случается, что соискатели указывают некоторые сведения «на глазок» — приблизительно. Например, если специалист не помнит точно даты поступления и ухода с какой-то должности, и это не указано в трудовой, он может указать период приблизительно. На собеседовании этот вопрос может потребовать уточнения. И на вопрос работодателя «Вы проработали в компании N год и три месяца?» может последовать ответ: «Сколько-сколько Вы сказали? А сколько написано в моем резюме?» Этот ответ сразу вызывает настороженность: если соискатель сам не знает, что написано у него в резюме, значит, это неправда?

Другой пример. В резюме соискатель пишет, что координировал работу отдела, который насчитывал 10 специалистов. На собеседовании, отвечая на вопрос работодателя, специалист говорит, что в отделе было 12 человек. Десять или двенадцать — разница небольшая, но для работодателя неточность будет знаком невнимательности или неправдивости соискателя.

10. Резюме тяжело читать

Если перечислять основные ошибки при составлении резюме, то нужно упомянуть отсутствие структуры в документе: когда абзацы сливаются друг с другом, и с первого взгляда не ясно, где заканчивается блок об опыте работы и начинается информация об образовании.

Придерживайтесь традиционной структуры резюме:

заголовок (ваша профессия, специализация, в которой вы ищете работу),
контактная информация (Ф.И.О., год рождения, город проживания, телефон, и-мейл, семейный статус),
цель поиска (какую работу вы ищете, с какой формой занятости, рассматриваете ли варианты переезда),
навыки,
опыт работы (перечислите должностные позиции, которые вы занимали; какие задачи вы выполняли; каких успехов вам удалось добиться),
образование,
дополнительное образование (курсы повышения квалификации, он-лайн обучение и прочее),
дополнительная информация (сведения о личных качествах, хобби; дополнительные сведения о навыках, например, о владении иностранными языками).

Trud.com

Источник

Креатив: @segoshvishna

«Все относительно» — смысл этой фразы понимаешь, когда ждешь ответа HR на отправленное резюме.

Время тянется бесконечно и в голове проносятся мысли:

«Прошло уже 12 минут, а мне до сих пор не перезвонили!»

Без паники! По данным портала Head Hunter, 9 компаний из 10 принимают решение в первые два дня после получения заявки.

А пока вы ждете, используйте ситуацию себе во благо: проверьте ошибки в резюме.

Иногда кажется, что некоторые кандидаты делают все возможное, чтобы остаться за бортом!

Помните: резюме – тот случай, когда лучше учиться на ошибках других, чем совершать собственные.

Номер телефона, по которому вы недоступны

Не стесняйтесь звонить работодателю на следующий день после отправки анкеты.

Если в ответ эйчар говорит:

«Мы звонили, номер не зарегистрирован в сети» — вините свою невнимательность.

Неверные контакты — типичная ошибка соискателей.

«Мобильник» – тоненькая ниточка, связывающая вас со светлым профессиональным будущим.

Позаботьтесь о том, чтобы:

Быть в зоне доступа, в крайнем случае, настройте переадресацию вызовов или голосовую почту.
Не отключать телефон в рабочее время.
Пополнить счет.

Если только вы не второй Марк Цукерберг или Билл Гейтс, кадровик вряд ли объявит вас в федеральный розыск, чтобы пригласить на собеседование. Это же вы ищете работу, а не работа вас!

Что делать?

Проверьте пару раз номер мобильного перед отправкой заявки, а если увидите пропущенный вызов — перезвоните.

В конце концов, это же вам нужна эта работа, не так ли?

Отклики на неподходящие вакансии

Опечатки и ошибки при составлении резюме – не единственная причина отказа кандидатам.

Часто кандидаты рассылают резюме всем подряд, даже не читая требований вакансии, а потом удивляются что их заявки даже не рассматривают.

Надеемся, вы не из таких?

Не откликайтесь на вакансию просто так, с посылом «а вдруг прокатит», не раздражайте рекрутеров.

Если вы не потрудились расписать, как ваши навыки или опыт компенсируют отсутствие опыта работы в аналогичной должности или образования, вашу анкету никто не будет смотреть.

Кроме того, вы ведь помните, что для каждого работодателя придется составлять свое резюме?

А делать лишнюю работу и терять время вам ведь ни к чему, правда?

Не пытайтесь:

Выдать школьные знания английского за уровень Upper Intermediate.
Претендовать на вакансию с высшем образованием, имея на руках диплом техникума.
Возглавить департамент, полгода поработав младшим помощником старшего менеджера.

Принципы «Научусь по ходу дела» и «А вдруг примут» не работают!

Рекрутер оперирует конкретными категориями: знания, стаж, опыт.

Оценивайте себя адекватно и время на поиск работы сократится.

Шаблонность при написании резюме

Хотите, чтобы рекрутер зевал, читая резюме – пишите шаблонными фразами.

Сформулируйте, зачем вы нужны компании, обозначьте личные и профессиональные цели:

«Хочу довести до совершенства деловой английский в переписке с партнерами»,

«Планирую выйти на рынок мотокосилок в Нижнем Уренгое и за год вывести филиал в прибыль».

Укажите конкретные достижения на прошлом месте работы:

«Совершил 5000 холодных звонков, встретился со 100 клиентами и заключил 5 договоров на сумму 6 млн. рублей»

Расскажите, какие дополнительные навыки пригодятся в работе:

«Умею печать вслепую, вести протоколы совещаний».

«Знаю китайский, свободно общаюсь с иностранными партнерами».

За шаблонными текстами стоят шаблонные люди. Вреда от них нет, но и пользы не много.

Докажите свою ценность цифрами и фактами и работодатель с радостью примет вас в свои ряды.

Ложь и информация, вводящая в заблуждение

Запомните: никакого обмана.

Ложь выявляется очень быстро и просто. А учитывая, что HR из разных компаний постоянно общаются друг с другом…

Подумайте, а вам это надо?

Не хотите поставить крест на деловой репутации и потерять доверие в самом начале пути – не врите.

Негативные отзывы о прошлых работодателях

Когда вы критикуете компанию, в которой работали, это отпугивает рекрутера.

Во-первых, рекрутер ставит под сомнение вашу способность работать с людьми,
Во-вторых, если вы ругаете предыдущего работодателя, где гарантии, что не будете ругать нынешнего. А вдруг еще и нанесете ущерб деловой репутации…

Не захламляйте резюме рассказом о трудностях, нездоровой атмосфере в коллективе, непрофессионализме начальства, обидах.

Недовольны предыдущим работодателем и хотите справедливости – идите в суд.

Примеры фраз из неудачных резюме
Пришлось уволиться, так как в отделе все завидовали и мешали продвигаться по службе

Верно
Хочу в полной мере использовать потенциал, знания и опыт

Единственное, чем можете свободно делиться — примерами преодоления сложностей, минуя замечания в адрес прошлого работодателя.

Ваша задача – привести доказательства собственной ценности.

Вот удачный пример формулировки в резюме:

Создал программу для мониторинга рабочего времени персонала, взял на себя работу по программированию, тестированию, выявлению ошибок, разъяснению важности программы сотрудникам и руководству

Чтобы понять, о чем мы говорим, вот еще несколько ошибок в резюме с примерами:

Неправильная структура

Если работодатель просит прислать анкету, заполненную по стандартному шаблону, не нужно проявлять инициативу и записывать видео-резюме.

Шаблонные форматы просят для системы автоматической обработки заявок.

Слишком много лишней информации

Будь вы даже потомком Льва Толстого, унаследовавшим талант великого родственника, не утомляйте кадровиков историей своей жизни.

Запомните: объем резюме – один лист А4 (в исключительных случаях — два, но это уже совсем другая история ).

Многостраничные эссе читать никто не будет.

Излагайте информацию емко, лаконично, без ошибок — грамматических, стилистических, синтаксических.

Ошибки, опечатки, описки

Ответственные по жизни люди ответственны во всем.

Если в резюме полно опечаток или, тем более, грамматических ошибок, это характеризует человека как невнимательного, суетливого и не вызывающего доверия кандидата.

Причем исправить впечатление не всегда удастся, ведь до собеседования может и не дойти…

Опыт, не имеющий отношения к вакансии

Рассказ, как вы полгода после института работали олимпийским мишкой в театре ростовых фигур, оставьте детям и друзьям.

Работодателям это не интересно.

Запомните: только информация, относящаяся к вакансии.

Отсутствие нужной информации

Вместо воды и общих фраз напишите в резюме необходимые и полезные для работодателя сведения:

достижения, подкрепленные цифрами и фактами,
пройденное обучении, семинары, курсы
проекты, в которых вы участвовали.

Всегда расшифровывайте свой опыт и навыки, например:

Вместо

Неправильное оформление

Не допускайте ошибок при форматировании, это испортит первоначальное впечатление рекрутера.

Кадровик заметит криво оформленный документ, но только для того, чтобы посмеяться вместе с коллегами.

Используйте готовые шаблоны резюме, разбитые на блоки:

в готовых шаблонах уже подобран межстрочный интервал, информация легко читается, важные блоки стоят первыми;
шаблоны резюме построены на базе общепринятых норм создания резюме. Рекрутеры вдоль и поперек выучили этот формат и им не придется искать нужную информацию

Неудачное фото как причина провала при найме

Если только вы не модель и не готовите портфолио для агентства, выбирайте простое фото на нейтральном фоне:

Сразу предупреждаем: вставлять в резюме:

свадебное фото;
фото с друзьями, в ресторане, с животным, с отдыха;
скриншот с телефона;
мутное или некачественное изображение;
фотографию снятую с непривычного ракурса, искажающую пропорции

действительно плохая идея.

По данным HH, половина резюме на рабочие и младшие офисные вакансии приходит с неудачными фотографиями. На вакансии руководителей — 25-30%

Нет подходящей фотографии?

Мы же с вами живем в 21 веке! Сфотографируйте свое лицо на смартфон на фоне однотонной стены — этого будет достаточно.

Пробелы в стаже без объяснения причины

Будем откровенны: работодатели не любят пробелы в стаже.

Хотя для этого и существуют уважительные причины:

Семейные или личные обстоятельства (уход за больным родственником, переезд на новое место);
Повышение квалификации (курсы, университетское образование);
Попытка устроиться на работу в международную корпорацию. Процесс многоэтапный, занимает много времени, решение принимается неделями а то и месяцами;
Работа «на удаленке», без официального трудоустройства;
Творческий кризис. Типичное явление у людей творческих профессий.

На самом деле, единственной на 100% уважительной причиной считается только работа по договору, без записей в трудовую.

Если у вас есть копия трудового договора, не забудьте взять ее на собеседование.

Многие кадровые консультанты советуют 10 раз подумать, прежде чем называть семейные обстоятельства причиной разрыва трудового стажа.

Нет сопроводительного письма

Сопроводительное письмо иногда более информативно, чем само резюме. Смысл сопроводительного письма в том, чтобы на конкретных примерах показать работодателю, что вы подходите для этой должности.

Отсутствие сопроводительного письма – ошибка, которую допускают 90% кандидатов.

Вместо вывода

Ошибки допускают все, но не все на них учатся. Если время идет, а работодатели почему-то в очередь не выстраиваются, проверьте, в порядке ли ваше резюме.

Возможно, от успеха вас отделяет неверная цифра в телефоне или фотография с отдыха в Египте, в плавках у бассейна.

Автор статьи

Андрей Семенков

Карьерный консультант, специалист в сфере HR

Берите наши примеры на заметку

Классические и креативные альтернативы

Источник