Виды и структура резюме ошибки при составлении резюме

Среднестатистический соискатель ищет работу так:

1. Пишет какое-то резюме.
2. Откликается на вакансию и неохотно сочиняет сопроводительное письмо.
3. Делает тестовое задание.
4. Приезжает на собеседование.
5. Выходит на работу или получает отказ.

С каждым пройденным (и даже проваленным) собеседованием становится всё проще переходить на дальнейшие этапы. Но чем раньше этап, тем проще с него отвалиться. Обратите внимание, я говорю не про трудоустройство, а именно отвалиться по причине того, что ты в этот этап не попал по каким-то причинам.

Дальше я буду поэтапно рассказывать про ошибки, которые совершают специалисты на каждом этапе. В первой части — о составлении резюме и сопроводительных письмах.

Составление резюме

Чтобы эйчары в принципе обратили на вас внимание, нужно правильное резюме. На этом этапе может отвалиться даже опытный разработчик с хорошими навыками и несколькими годами опыта, но недостаточно качественным резюме. На этом этапе соискатели совершают больше всего ошибок, поэтому начнём с них.

1. Указывать несколько должностей в одном резюме

Примеров может быть много, например:

Frontend-разработчик, WEB-разработчик, Инженер, IT специалист

или

Дизайнер-верстальщик, Веб-дизайнер, UX/UI дизайнер, Моушн дизайнер, Аниматор

Обычно компании ищут конкретных специалистов, и несколько должностей в заголовке резюме могут оттолкнуть эйчаров. Чаще всего такой набор значит, что человек сам не понимает, чего хочет, или знает много всего, но по чуть-чуть.

Как надо?

Одно резюме — одна должность. Даже если вы в одной компании верстали фронт и анимировали котяток, расскажите об опыте веб-разработки в резюме фронтендера, а для котяток создайте отдельное резюме «Аниматор» и раскройте тему там. Так работодателю будет проще сфокусироваться на том, что вы умеете, и принять правильное решение.

2. Не загружать фотографию

Нужно признать факт — работодатели смотрят на фотографии соискателей. Более того, на всех крупных HR-сайтах есть галочка «показывать резюме только с фотографией», и эйчары активно ей пользуются. При этом фотография нужна не для отбора по внешности, а чтобы понимать, что человек ничего не скрывает — вот он, на ладони, и понятно, с кем компания имеет дело.

Конечно, отсутствие фотографии не ставит крест на резюме, но сильно уменьшает его шансы быть найденным.

Как надо?

Загрузить в резюме свою фотографию.

3. Загрузить фотографию, где есть не только вы

Работодатель хочет увидеть в резюме информацию о потенциальном сотруднике, а не героев сериалов или пёсиков из интернета. По этой же причине не подходит групповая фотография, на которой соискатель среди других людей, потому что поди ещё разбери, кто есть кто.

Как надо?

На фотографии должны быть вы и ± ничего больше. Не обязательно проводить отдельную фотосессию, достаточно попросить друга сфотографировать вас на любой современный телефон. При этом лучше не делать на фото ничего странного и воздержаться от фотографий, которые могут содержать сомнительные материалы или испортить репутацию еще до собеседования.

4. Скрывать информацию в резюме

Если человек в открытом резюме скрывает отдельную информацию (пол, возраст, имя, профессиональные навыки и опыт работы), у эйчаров могут возникнуть логичные вопросы о том, почему так. Но учитывая, что выбор кандидатов обычно большой, уточнять причины сокрытия информации никто не будет, и такое резюме просто закроют.

Как надо?

Если вы не хотите, чтобы ваше резюме видели, скройте его из поиска и не откликайтесь на вакансии. Если вы ищете работу, не скрывайте информацию о себе — открытость лучше плохо мотивированных тайн.

5. Писать «хочу переехать», но откликаться на вакансии в своём городе

Обычно есть два варианта, как написать о переезде. «Я готов к переезду» и «Я хочу переехать». В первом варианте соискатель ищет работу в своём городе, но готов рассмотреть и хорошие предложения из других городов. Второй вариант явно указывает на то, что человек ищет работу для переезда.

Между этими подходами есть принципиальная разница. Если соискатель хочет переехать, значит ему нет смысла предлагать работу в родном городе, так как он будет и дальше искать возможности переехать. Это выглядит особо странно, когда человека откликается на вакансию в своём городе, а в резюме написано «хочу переехать». Работодатели определённо не захотят вкладываться в человека, который в любой момент может собрать вещи и уехать.

Как надо?

Если вы действительно хотите переехать, указывайте это в резюме, но не откликайтесь на вакансии в своём городе.

6. Скрывать свой регион до собеседования

На любом сервисе для поиска работы можно указать то, где вы живёте, и куда готовы переехать. При этом внутри поиска есть возможность не показывать тех, кто в текущем регионе не живёт, и только готовы туда переехать. Это важно, потому что компания может быть просто не готова перевозить сотрудника.

Когда соискатель говорит, что ищет работу в Новосибирске, но до собеседования скрывает то, что живёт в Томске, это вероятно станет проблемой. Работодатель может оказаться к этому не готов, а время он уже потратил. Возникнет негатив, который никому не нужен, и с которым может быть нелегко справиться.

Как надо?

Укажите город, где вы живете, и куда вы готовы или хотите переехать, чтобы работодатель сразу понимал всю картину.

7. Отсутствие ключевых навыков

Ключевые навыки обычно используются как теги, по которым происходит поиск, и если их не указать, то резюме может не найтись. К тому же, заполняя это поле, соискатель показывает осознание своих сильных сторон. Это очень важно для людей, которые занимаются наймом.

Как надо?

Укажите 6-7 ключевых навыков или технологий, которыми вы владеете. Не указывайте то, чему вы учитесь или знаете вскользь, лучше напишите об этом в разделе «О себе».

8. Нерелевантный опыт

Один из самых сложных пунктов. Нужно написать именно тот опыт работы, который относится к названию должности в заголовке резюме.

Это значит, что если кандидат проработал год верстальщиком, но до этого десять лет настраивал водяные насосы, то в его резюме верстальщика нужен только опыт работы за этот год — и чем подробнее будет написано, тем лучше.

Как надо?

Указывайте только тот опыт работы, который относится к конкретной вакансии. Если вы хотите сказать, кем работали до, напишите об этом в разделе «О себе».

Исключение — смежный опыт. Если вы росли в рамках одной отрасли с начинающего специалиста до руководителя, то это можно и нужно указывать. Если вы работали в разных местах на похожих/смежных должностях, это также стоит указать. Например, PR + маркетинг.

9. Не написать, какие задачи решали на прошлых местах работы

Работодатели хотят понимать, чем именно соискатель занимался на прошлых местах работы. Организаций много, должностей много, и одна и та же позиция в разных компаниях может требовать разного опыта и предлагать разные наборы задач. Так, например старший разработчик в маленькой веб-студии может не потянуть требования для джуниора в Яндексе.

Во время подбора эйчары ищут в кандидатах релевантный опыт, задачи и технологии.

Как надо?

Указывайте, чем вы занимались на прошлой работе, и какие технологии использовали.

Например, «Я верстал лендинги на потоке в Тильде и использовал для этого HTML/CSS». Или «Я занимался вёрсткой крупного продукта, разбивал дизайн на блоки, продумывал дизайн-систему и поддерживал её».

10. Не писать (почти) ничего в разделе «О себе»

За каждым резюме скрывается не только набор функциональных навыков, но и человек, с которым надо работать и понимать, что он из себя представляет. Пустое поле «О себе» отталкивает, так как вызывает ощущение, что человек ничем не занимается или сам не понимает, кто он.

Как надо?

Расскажите, как вы пришли в отрасль, что используете для развития, чем занимаетесь в свободное время, что любите и как отдыхаете. Всё это — важная информация для потенциального работодателя.

11. Не указывать желаемую зарплату

Пустое поле «Зарплата» не позволяет сделать две вещи.

Во-первых, оценить уровень адекватности соискателя. Младшие разработчики обычно не получают шестизначные суммы, а если специалист с пятью годами опыта пишет о желаемой зарплате в 1000 долларов, возможно, с ним что-то не так.

Во-вторых, оценить то, насколько человек понимает свои желания, как он сам себя оценивает и к чему стремится.

Как надо?

Если боитесь продешевить, укажите среднюю зарплату по рынку. Это не значит, что вам её обязательно предложат, но вы будете понимать, к чему стоит стремиться.

12. Зарплата, не соответствующая уровню рынка или позиции

Причина уже частично описана выше, это показывает степень вашей адекватности и понимания того, как устроена отрасль, а это важно. Работодатель не будет рассматривать ваше резюме, если у вас указана ЗП в два раза выше рынка, особенно если в остальном резюме не полное.

Как надо?

Проведите анализ вакансий и резюме, поймите сколько в среднем платят на этих позициях, в этих регионах и в этих условиях. Поставьте средний ценник и ориентируйтесь на него.

Отклик и сопроводительное письмо

Мы разобрали этап составления и презентации резюме работодателю. Но резюме всегда отправляется с сопроводительным письмом, и здесь тоже случается очень много ошибок.

13. Не написать сопроводительное письмо

Самое очевидная, но самая частая ошибка.

Если соискатель не написал сопроводительное письмо к вакансии, его резюме никто не посмотрит. Потому что это очень важная часть, которая дополнительно «продаёт» резюме и показывает, стоит ли его читать.

Как надо?

Напишите в сопроводительном письме несколько пунктов:

• Почему я хочу работать в этой компании на этой должности.
• Почему я подхожу на эту вакансию и на эту должность.

Дайте понять, почему вам интересна позиция, и чем вы можете быть полезным компании. Да, это занимает время на изучение вакансии и компании, но обычно окупается и приводит к приглашению на собеседование. И подход к каждой компании должен быть разный.

14. Сопроводительное письмо в стиле «Прошу рассмотреть меня на вакансию»

Многие сервисы позволяют работодателям не принимать резюме без отклика, и тогда сервис попросит вас его написать. Очень часто там есть стандартный шаблон в котором написано — «Добрый день, прошу рассмотреть меня на вакансию». Для эйчаров это равносильно пустому сопроводительному письму, и такие отклики воспринимается соответственно.

Как надо?

Написать нормальное сопроводительное письмо. См. пункт 13.

15. Сопроводительное письмо из одного слова

Если соискатель всё-таки стёр стандартный шаблон и написал фразу в одно слово или просто набор букв в попытке обмануть систему, то ничего хорошего не получится. Это равносильно стандартному шаблону или пустому письму — и только ухудшает резюме в глазах эйчаров.

Как надо?

Написать нормальное сопроводительное письмо. См. пункт 13.

16. Написать «Я не готов к тестовому заданию»

Это фразой соискатель сразу навязывает работодателю условия, которые невозможно принять. На технические вакансии всегда есть тестовое задание, и чаще всего без него нет смысла смотреть кандидата. Если вы принципиально отказываетесь тратить время на тестовое задание, почему работодатель должен тратить время на вас?

Как надо?

Не писать ничего похожего и быть готовым к выполнению тестового задания. Или обосновать отказ от выполнения ТЗ уже после его получения.

17. Написать одно сопроводительное письмо для десяти компаний

Очень часто люди пишут один отклик, который рассылают всем подряд. Проблема в том, что такой шаблон не отвечает на вопросы, почему вам интересна эта вакансия, и чем вы можете быть полезными — в частности потому что универсальный отклик не может учесть особенности каждой компании. Обычно такие письма кратко пересказывают содержание резюме, что тоже избыточно — ведь эту информацию можно получить и из резюме.

Как надо?

Потратить время на то, чтобы изучить компанию-работодателя. Понять, насколько вы подходите под вакансию, и почему вам нравится и хочется работать в этой компании. Потратьте время, потому что скорее всего это окупится.

Во второй части статьи я расскажу о стандартных ошибках соискателей во время собеседования и, в случае успеха, при приёме предложения работы.

---

«Доктайп» — журнал о фронтенде. Читайте, слушайте и учитесь с нами.

ТелеграмПодкастБесплатные учебники

Во время учебы в университете, все студенты мечтают поскорее устроиться на работу, чтобы применить все свои знания на практике, а главное – перестать ходить на эти скучные пары. Но на современном рынке труда не так много вакансий, которые берут специалистов без опыта, а студенты в своем большинстве таковыми и являются.
Мы разберемся, зачем нужно резюме студенту и как правильно заполненный документ повышает шансы на оффер.

Что такое резюме

Резюме

Это документ, который описывает ваш опыт, навыки и дает полное представление о вас, как о специалисте.

Резюме бывает четырех видов: хронологическое, функциональное, комбинированное и творческое. Каждый тип резюме закрывает определенные потребности. Поэтому особенно важно подойти к оформлению резюме, так как этот документ будет производить первое впечатление на рекрутера.

Хронологическое резюме

В этом резюме необходимо указать место обучения,место работы, волонтерской деятельности, стажировок в хронологическом порядке.

Хронологическое резюме даст представление о вашем опыте. По этим записям рекрутер определит, удастся ли закрыть потребности компании благодаря вашему предыдущему опыту.

Способ составления такого резюме достаточно прост: укажите свою контактную информацию, опыт работы (все проекты, в которых вы были задействованы), образование.

Хронологические резюме отлично подходят для специалистов, которые работают и развиваются в одной сфере, так как здесь хорошо видно карьерный рост и увеличение навыков.

Пример хронологического резюме

Функциональное резюме

Такой тип резюме более развернутый и дает более полное представление о вас и отвечает рекрутеру на вопрос, что вы можете дать компании.

В функциональном резюме необходимо ответить на следующие вопросы:

• ваша специальность;
• чем вы занимаетесь;
• какие можете решать проблемы;
• ваши увлечения.

Чтобы составить функциональное резюме нужно разделить бланк на несколько блоков, каждый будет отвечать на определенный вопрос.
Добавьте следующую информацию:

• информацию об образовании,
• развернутый опыт (ваши обязанности на прошлых местах работы и какие проблемы удалось решить),
• ваши достижения (лучшие кейсы),
• навыки (сюда стоит записать софт-скилы и хард-скилы),
• а также интересы, которые могут дать представление о том, какой вы человек.

Благодаря этой информации рекрутер поймет, подходите ли вы культуре компании.

Функциональное резюме лучше подходит для отклика на конкретную вакансию, так как оно показывает, какие навыки будут полезны на конкретном месте.

Пример функционального резюме

Комбинированное резюме

Этот тип резюме включает информацию об опыте работы/учебы и развернутую информацию о навыках и достижениях.

Комбинированное резюме отлично подходят для тех, кто ищет работу в разных сферах и хочет рассказать о себе как можно больше информации.

Для составления комбинированного резюме можно использовать стандартную структуру:

• образование;
• опыт работы;
• достижения на прошлых местах работы;
• развернутый опыт;
• навыки.

Пример комбинированного резюме

Креативное резюме

Этот тип резюме обычно выходит за рамки стандартного заполнения шаблона.

Здесь можно использовать инфографику, программное обеспечение и даже сайты-одностраничники.

Но здесь нужно быть осторожным! Не всем соискателям подходят креативные резюме. Но для творческих специальностей – это выходю Такой тип резюме сразу покажет ваши навыки и даст несколько доказательств их использования.
Креативный тип резюме можно использовать если ты:

• дизайнер;
• иллюстратор;
• архитектор;
• фотограф;
• декоратор;
• редактор.

Пример креативного резюме

Основные разделы резюме

В первые несколько секунд изучения резюме, рекрутер обращает внимание на то, что делал кандидат последние три месяца, в каком городе он проживает, был ли карьерный рост, какие есть навыки. Поэтому важно эту информацию выделить.

Контактная информация

Вверху документа обязательно укажите всю свою контактную информацию:

• ФИО;
• Номер телефона;
• e-mail;
• ссылки на соцсети;
• ссылки на портфолио;
• город.

Опыт работы

Из этого раздела работодатель должен получить информацию, какую пользу вы принесете компании. Поэтому выберите функциональный или комбинированный тип резюме.
Сосредоточьтесь на своих достижениях на каждом месте работы и распишите все свои обязанности. Также будет дополнительным плюсом, если вы прикрепите успешные кейсы.

Образование

Одни работодатели смотрят на наличие высшего образования, а другие смотрят лишь на опыт. В любом случае, не будет лишним, если вы укажете, что окончили университет и получили не только знания, но и прокачали софт-скилы.

Если же у вас нет опыта, то образование будет ключевым моментом, который нужно расписать в резюме.

Полезные навыки

Существует два типа навыков: хард и софт. Хард – это умение работать в каких-то программах, знания из определенных областей, иностранные языки. А софт – это навыки, которые связаны с личными качествами, например: ответственность, коммуникативность, пунктуальность и т.д.

Поэтому обязательно развивайте не только свою профессиональную сторону, но и личностную.

Обо мне

В этом разделе расскажите о том, какой вы человек и специалист. Свяжите ваш характер и мягкие навыки с достижениями в работе, упомяните о своих успешных кейсах, прикрепите портфолио.

Фото

Резюме с фотографией приобретает индивидуальность и привлекает больше внимания. Поэтому прикрепите свое фото, но учтите, что оно должно носить профессиональный характер.

Избегайте фотографий с вечеринок, с бокалом вина, в купальнике и других снимков, которые лучше оставить для личного архива.

Сертификаты и награды

В этот раздел прикрепите свои сертификаты, которые имеют отношения к рассматриваемой должности. Расскажите о пройденных курсах, дополнительном образовании и личных достижениях.

После того, какуказали всю важную информацию в резюме, обязательно проверьте текст на ошибки. Не забывайте, что резюме – это ваша визитная карточка и предложение о работе не заставит себя ждать, если оно хорошо составлено.

Какие существуют виды резюме: структура, плюсы и минусы

Откроем вам небольшой секрет чтобы привлечь внимание работодателя, одних только профессиональных достижений или наличия диплома престижного вуза сегодня уже недостаточно. Грамотная структура и аккуратный дизайн анкеты – вот тренд современного рекрутмента. Вы можете форматировать документ по-разному, но если брать сам принцип построения, то основные виды резюме остаются неизменными из года в год. В ТОП-3 входят хронологическое, функциональное и комбинированное.

---

Виды и требования к оформлению резюме

Любой из перечисленных выше типов может как помочь кандидату, так и сыграть с ним «злую шутку». Польза каждого из форматов будет зависеть от опыта и навыков претендента на должность. О преимуществах и недостатках мы расскажем позже, а пока сделаем краткий обзор по характерным особенностям документов.

Выбирая формат, отталкивайтесь от своей профессиональной истории и позиции, которую стремитесь «покорить». Изучите вакансию: что работодатель хочет видеть в «идеальном» сотруднике – релевантный опыт, наличие курсовой подготовки, специальные навыки или какие-то определенные черты характера? Это важный момент. Не исключено, что для одинаковых позиций в разные компании вам придется составлять документ в двух вариантах.

Перед вами вакансия на позицию «учитель английского языка». Обратите внимание на требования, предъявляемые к потенциальному работнику:

А вот как соискатель грамотно транслировал ключевые навыки из вакансии в свой документ:

Несмотря на то что человек изначально подходил на должность по имеющемуся образованию и профессиональному опыту (конкретно – в Москве), он сделал акцент на умениях, которые были описаны в объявлении: проведение открытых уроков, индивидуальных и групповых занятий, работе в МЭШ, знании ФГОС и владении ПК. В разделе «о себе» упомянул о наличии высшей квалификационной категории, о том, что не привлекался к уголовной ответственности и имеет на руках необходимые справки. Такой подход к презентации себя как «идеального» сотрудника считается правильным.

Структура основных видов резюме и требования к оформлению в целом схожи:

• объем – 1-2 страницы листа A4;
• документ разделен на блоки, у каждого есть название;
• фото выполнено в деловом стиле;
• текст написан официальным языком.

Ниже рассмотрим плюсы и минусы основных видов резюме, а также в каких ситуациях их целесообразно использовать.

Хронологическое резюме

Хронологический формат выигрышно подчеркивает профессиональное развитие в определенной области. Иногда даже одно только упоминание бренда в описании трудовой биографии может оказать решающее значение.

Не используйте данный тип резюме, если у вас имеются пробелы в опыте работы, длинный карьерный путь «намекает» на ваш солидный возраст, часто меняете места, сферы деятельности, выходите на рынок труда впервые или после длительного перерыва.

Информация в хронологическом резюме, как правило, указывается в таком порядке:

• цель;
• контактная информация;
• профессиональный опыт;
• обязанности и (или) навыки;
• образование;
• иные сведения (например, хобби и личные качества).

При наличии большого трудового стажа рекомендуем включить в документ сведения о последних 10 годах работы, а остальной опыт – сократить. Если же прошлые места вашей деятельности никак не соотносятся с должностью, на которую вы претендуете, то лучше эту информацию не урезать, а вовсе опустить.

Например

Соискатель, претендующий на позицию педагога ДОУ, должен показать опыт воспитательной работы с дошкольниками, знание особенностей развития детей. Он мог получить соответствующие навыки не в госучреждении, а в семейном или частном детском саду. Да и сама профессия могла звучать иначе – логопед, дефектолог, помощник воспитателя. Однако все это пойдет в плюс к характеристике кандидата, так как специализации смежные. Но если человек лет 10 назад работал в страховании, финансовой сфере или в промышленности, то такие сведения не будут ценными для рекрутера, поэтому о них упоминать не стоит.

Функциональное резюме (на основе навыков)

Если требуется подчеркнуть навыки, полученные на стажировке или практике, функциональное резюме – беспроигрышный вариант. Также оно подойдет для новичков, людей, имеющих небольшой трудовой стаж, часто меняющих сферы деятельности, внешних совместителей или соискателей, которые не хотят привлекать внимание к своему возрасту.

Функциональный формат – плохой выбор для тех, кто планирует сделать акцент на карьерном развитии, или если обязанности человека и его ответственность на прошлой работе были ограничены.

Функциональное резюме обычно включает в себя следующие сведения:

• цель;
• контакты;
• навыки;
• трудовой стаж (кратко);
• образование;
• дополнительная информация (например, гражданство, волонтерская работа и увлечения).

При выборе блоков опирайтесь на специфику вакантной должности. Так, резюме руководителя IT-направления может содержать данные о работе в сфере информационных технологий,  управленческом опыте, ключевых проектах и технических навыках.

Комбинированное резюме

Используйте его, чтобы продемонстрировать навыки, вместо простого перечисления прежних должностей. Данный формат отлично подойдет при смене профессии и в случаях, когда названия компаний, в которых доводилось трудиться,  могут быть неочевидны для потенциального работодателя.

Комбинированный формат – самый гибкий. Здесь вы  самостоятельно определяете, что указать  в первую очередь – навыки или профессиональный опыт. Опирайтесь на то, что важно для конкретной должности. А уже потом добавляйте иную информацию вроде хобби, личных качеств, публикаций и т.д.

Если ваш опыт работы минимален, или в трудовой биографии имеются большие пробелы, то комбинированное резюме – не самое лучшее решение.

Такой формат хорош, если соискатель делает небольшой переход в карьере либо у него имеется разнообразный стаж работы, в котором соответствие желаемой для трудоустройства должности, может быть не сразу понятно.

Например

Вы претендуете на позицию HR-специалиста. У вас есть большой опыт управления командами, но конкретной записи «менеджер по персоналу» в трудовой книжке нет. Комбинированное резюме поможет продемонстрировать лидерские навыки и управленческий потенциал, сместит внимание рекрутера в нужную сторону.

Почему данные форматы попали в рейтинг лучших видов

Мы рассмотрели, какое бывает резюме. Эти три вида являются универсальными. Их популярность в числе прочего обусловлена удобочитаемостью. Ежедневно рекрутеры просматривают от 10 до 100 резюме. Ориентироваться в стандартном формате проще, так как специалисты уже знают, где им найти необходимую информацию.

Например

Раздел со сведениями об образовании обычно располагается сразу до или после блока с опытом работы. В условиях ограниченного времени на просмотр документа HR-менеджер может не заметить данные об окончании престижного учебного заведения, если они размещены в конце резюме. И, соответственно, посчитать кандидатуру соискателя неподходящей на вакантную должность.

Кроме того, перечисленные виды и структура резюме, которая предполагается при составлении, проходит проверку системой ATS без критических ошибок. Эти форматы просты и понятны не только человеку, но и «умным» системам.

Как и где составить резюме разного вида

Если вы не знаете, с чего начать составление резюме, предлагаем вам воспользоваться бесплатным онлайн-конструктором. На сайте MyResume можно не только выбрать и скачать понравившийся шаблон, но и составить документ на основе образцов, которые подготовлены экспертами в области подбора и оценки персонала, для каждой профессии в отдельности. Примеры анкет послужат ориентиром, как правильно презентовать свои навыки и опыт.

Наша миссия – борьба с безработицей. Мы уверены, что каждый человек заслуживает лучшего места для раскрытия своего карьерного потенциала.

Как показала практика, люди, идеально подходящие на должность, зачастую не умеют представить себя в выгодном свете перед работодателем. Сомневаются, какие умения указать, как грамотно сформулировать, чем занимались на прошлом месте. Мы позаботились об этом и создали «генератор навыков» и алгоритм, помогающий подобрать обязанности.

Усилить положительное впечатление о себе поможет грамотно составленное сопроводительное письмо. В нем допустимо рассказать о профессиональных планах, достижениях, преимуществах своей кандидатуры.

Есть еще один вид письма, который полезно приложить к резюме – рекомендательное. Попросите бывшего руководителя составить о вас краткую характеристику с указанием сильных сторон. Если опыта работы нет – подойдет документ из вуза, техникума, колледжа, места, где проходили стажировку или практику.

Вывод

Одно из основополагающих решений, которое следует принять перед тем, как сделать отклик на вакансию – выбрать формат документа для презентации своей кандидатуры. Есть три основных вида резюме: хронологическое, функциональное и комбинированное.

Независимо от того, какой из них вам приглянется больше, необходимо тщательно спланировать последовательность изложения, стиль, дизайн, определить, какие ключевые навыки стоит включить в документ и, безусловно, написать отличное сопроводительное письмо.

Автор статьи

Борис Сысоев

Cofounder MyResume.ru, карьерный консультант, коуч, специалист по отбору и развитию персонала.

Берите наши примеры на заметку

Классические и креативные альтернативы

Министерство
образования и науки Челябинской области

Государственное
бюджетное учреждение дополнительного профессионального образования

«Челябинский
институт развития профессионального образования»

ПРОЕКТ
МАСТЕР-КЛАССА

«Методика
составления резюме»

Составитель:

Окуневич
Татьяна Сергеевна,

ГБПОУ
«Магнитогорский педагогический колледж»

Магнитогорск
2022

ВВЕДЕНИЕ

В
современной экономике чтобы выгодно себя продать, нужно уметь себя подать.
Написание резюме может помочь правильно определить себя на рынке труда. К тому
же, это самый первый и самый главный документ для работодателя при рассмотрении
кандидатуры. Именно резюме позволяет работодателю заочно с вами познакомиться.
И от того, как пройдет это знакомство – зависит дальнейшее сотрудничество:
состоится оно или нет. Пригласят на собеседование или нет.

Сейчас
нет ни одной серьезной вакансии, для которой не нужно было бы составлять
резюме. Офисные и рабочие специальности требуют его обязательно. При
трудоустройстве в серьезные компании необходимо составлять резюме даже на
вакансии, для которых не нужно специальной подготовки. Работодатели даже в этом
случае стремятся набирать лучших. К позициям, которые требуют наличия
специальных знаний, таким как бухгалтер, программист, электрик, требования еще
более строгие. И в первую очередь эти требования касаются резюме кандидатов.

Но,
резюме часто не спрашивают при устройстве на работу, не требующую квалификации,
или же, наоборот, если вы собираетесь зарабатывать креативом, художественным
творчеством, написанием текстов.

Составить
правильное резюме – недостаточно. Нужно составить такое резюме, чтобы оно
донесло до работодателя, что именно ваши компетенции и опыт наиболее
привлекательны, что именно вы как личность способны наилучшим образом выполнять
функциональные обязанности, соответствующие вакантному рабочему месту. Чтобы
добиться личной встречи с работодателем, нужно составить и отослать ему резюме,
которое призвано выделить соискателя в общем потоке, создать о нем максимально
благоприятное впечатление. Задачи здесь по сути те же, что и в рекламе, —
привлечь внимание «потребителя» несомненными достоинствами «товара», упрятав
подальше недостатки.

Цель
данной рекомендации – помочь выпускникам всех специальностей в поиске работы.

ИСТОРИЧЕСКАЯ
СПРАВКА 

Очень
многих интересует простой вопрос: что такое резюме?  Резюме – (от
французского Resume – краткое изложение) самохарактеристика, объективка, CV
(curriculum vitae – жизнеописание) – краткая форма изложения основных личных и
профессиональных данных соискателя. Тенденция запрашивать у соискателей резюме
пришла к нам из практики европейского менеджмента. И сегодня предоставление
резюме – это одно из составляющих правил делового этикета. Этот вид
самопрезентации прочно закрепился на российском рынке труда.

Жестких
требований к форме и содержанию резюме нет, и чтобы выделиться из однотипных
характеристик, желательно проявить оригинальность. Если фирма устанавливает
строгую форму резюме, то ее, конечно, следует соблюдать. При этом есть
сведения, которые обязательно надо указать.

Для
кадрового специалиста, резюме – это отличная возможность «прочесть» кандидата еще
до собеседования. Причем источником информации порой служат как стиль
оформления резюме, так и умение правильно преподносить информацию о себе.

Резюме
для поиска работы – это оповещение вами, как соискателя, потенциального
работодателя о ваших качествах, достоинствах, преимуществах и заслугах. Ваше
резюме должно быть четким, конкретным, коротким, нацеленным на конкретного
работодателя и отвечающим на вопрос – «Зачем именно этой компании нанимать
именно Вас и именно на эту должность?»

Запомните,
ваше резюме – это не автобиография, это ваш маркетинговый инструмент,
продвигающий вас и ваши услуги, то есть опыт и знания, как сотрудника, перед
работодателем на рынке труда.

Оно
не должно рассказывать все о вас. Главная задача резюме – заинтересовать работодателя,
чтобы он пригласил вас на собеседование, на котором вы уже и раскроете весь
свой потенциал и возможности.

ПОДГОТОВКА
К СОСТАВЛЕНИЮ РЕЗЮМЕ

СМИ пестрят
объявлениями о вакансиях. И если на первый взгляд кажется, что среди
многообразия предложений очень просто найти работу по душе, то зачастую при
более тщательном подходе соискатель понимает, что среди такого количества
вакансий мало действительно интересных.

В одной вакансии
нравится заработная плата, но не устраивает график работы. В другой – удобное местоположение
офиса, но в маленьком коллективе работать не хотелось бы. Третий работодатель
обещает и карьерный рост, и большой дружный коллектив, но зарплата оставляет
желать лучшего. И получается, одно не подходит, а другое не нравится.

Зачастую
соискатель просто не знает, что он хочет. Это является одной из причин, по
которой он не может найти работу.

Чтобы достичь
цели, нужно хорошо себе ее представлять. Перед тем как приступить к составлению
резюме, задайте себе вопрос: какую работу я ищу?

Следует определить
для себя два важных момента. С одной стороны, нужно понять, что я ОЖИДАЮ от
работы и работодателя (критерии поиска работы), а с другой стороны, осознать,
что я ГОТОВ предложить работодателю.

Соискатели,
которые точно знают, чего они хотят и что предлагают, имеют больше шансов
получить желаемую работу, так как уверенность и конкретность в выборе
привлекает работодателя.

Ответьте на
следующие вопросы (лучше письменно, чтобы при необходимости можно было
вернуться к списку):

1.                
От каких своих умений и способностей вы
получаете наибольшее удовольствие?

2.                
Какие учебные предметы были у вас любимыми
в школе, вузе?

3.                
Перечислите свои значимые достижения в
жизни, укажите, что вы считаете своим позитивным опытом; постарайтесь
объяснить, почему вы так считаете

4.                
Какими знаниями и умениями вы обладаете?

5.                
В чем ваши сильные стороны, что удается
делать лучше всего? Напишите своем мнение, а также спросите об этом у ваших
знакомых, родных и друзей

6.                
Каковы ваши основные интересы, хобби,
увлечения?

7.                
О какой работе вы мечтаете? Чем будете
заниматься через 10 лет?

8.                
Какая работа была бы для вас идеальной?
Опишите ее как можно подробнее (сфера, должность, круг обязанностей, уровень
ответственности, график работы, зарплата, условия). Представьте себя на этой
работе. С кем вы работаете, как проводите свое время?

9.                
Каковы ваши знания и профессиональный опыт
в этой сфере?

10.           
Каковы ваши критерии выбора работы –
обязательные и желательные?

11.           
Какие у вас ключевые компетенции?

12.           
С кем вам можно посоветоваться, чтобы
получить полезную для планирования карьеры информацию?

На
этапе подготовки также полезно ознакомиться с резюме других специалистов в
вашей области: там можно найти удачные формулировки – или, наоборот,
ознакомившись, понять, каких ошибок вам следует избегать. Имея примеры,
создавать свое всегда проще. Но не копируйте полностью – можете «прихватить»
заодно орфографические ошибки.

ПРИНЦИПЫ
СОСТАВЛЕНИЯ РЕЗЮМЕ

Краткость.
Резюме должно содержать только то, что, с Вашей точки зрения, интересует
работодателя на конкретную должность. Нет необходимости перегружать свое резюме
лишней информацией.

К
примеру, если Вы поставили цель стать менеджером по продажам, описание всех изученных
Вами компьютерных программ и пакетов – совсем не обязательно. А если Вы хотите устроиться
электриком – то законченные Вами курсы «оператор ЭВМ», тоже не стоит вносить в резюме.

Краткость
также, показывает манеру изложения информации, что тоже оценивается в некоторых
случаях. Постарайтесь отбросить лишнюю «воду», оставить только факты.

Осторожно
используйте аббревиатуры, помните, что работодатель совсем не обязан знать, как
они расшифровываются. В особенности это касается названий учебных заведений и предприятий
при отправлении резюме в другой город.

Аккуратность.
Аккуратность в оформлении резюме убивает сразу двух зайцев. Во-первых,
информация хорошо читается, что экономит время кадрового специалиста и
характеризует Вас в его глазах, как человека экономящего и уважающего это
время. Во-вторых, небрежно оформленное резюме могут запросто проигнорировать.

Простота.
Простота изложения предполагает однозначную трактовку представленной
информации. Не стоит употреблять профессиональные термины, не будучи уверенным
в том, что они будут понятны представителю работодателя. Если же Вы считаете,
что употребление оправданно, то можно дать краткое определение в скобках.

Грамотность.
При прочих равных условиях отсутствие ошибок в резюме ставит его на ступеньку
выше конкурентов. При составлении резюме не стоит полагаться на автоматические
редакторы, лучше попросить знакомых (в идеале филологов) прочесть Ваше резюме.
Если же такой возможности нет, то прочтите его сами, только обязательно вслух.

Приведенные
в резюме профессиональные термины и названия ни в коем случае не должны
содержать ошибок. Если Вы не уверены в правильности написания фразы или термина
– спросите знакомого работающего в этой области или найдите информацию в
Интернете.

Честность.
Помните, что вся указанная в резюме информация может потребовать доказательства
при собеседовании. Поэтому приукрашивание фактов возможно только в случае
крайней необходимости.

Направленность.
Для каждой конкретной вакансии необходимо составление своего, «прицельного»
резюме. Учитывая особенности предполагаемой работы, изменяйте акцент излагаемой
информации.

Креативность.
Большинство резюме составляются по общепринятым правилам. Внешне такие
документы практически не отличаются. Чтобы оценить профессиональные качества
соискателя, рекрутеру приходится внимательно изучать и анализировать большой
объем поступающей извне информации.

В
среднем рекрутер тратит на первичное ознакомление с резюме около 6 секунд.
Задача соискателя – составить документ, который сможет зацепить с первого
взгляда.

Большинство
работодателей сразу же отсеивают резюме, которые не заинтересовали их с первых
секунд прочтения. Стандартные образцы, составленные в Word без применения
современной графики, – первые кандидаты на вылет. Информация, поданная
исключительно в текстовом формате, смотрится сухо и невыразительно. Расскажите
о своих достижениях в форме графика, диаграммы или схемы. Нестандартный подход
сразу привлечет внимание рекрутера.

Вы
можете быть первоклассным специалистом в определенной сфере, но, если вы не сумели
интересно себя подать, поиски работы могут затянуться. Встречают по первому
впечатлению. Умение преподнести информацию о себе ярко и выразительно – первый
шаг к успешному трудоустройству в серьезной компании.

Структурированность
и дизайн. Логичное и красивое оформление резюме.
Работодатель должен быстро и легко находить в тексте интересующую информацию,
для этого резюме должно иметь акценты и выделения. При этом лучше избегать
рамочек, символов, картинок и фотографии, которые значительно искажаются, проходя
через факс, и могут оказать составителю «медвежью» услугу.

Актуальность.
Следите за актуальностью информации. Если в отрасли произошли серьезные
изменения, адаптируйте документ в соответствии с образцами сегодняшнего дня. Не
забывайте вписывать в текст новые достижения, если таковые имеются.

ВИДЫ
И СТРУКТУРА РЕЗЮМЕ

Существует
три стандартных типа резюме: хронологический, функциональный и комбинированный.
Каждый имеет свои достоинства и недостатки.

В
хронологическом резюме в обратном порядке (т.е. начиная с
последнего) перечисляются все места работы и обязанности, которые Вы выполняли.
Выбирайте его, если в Вашей карьере отмечается устойчивый и последовательный
рост. В этом случае хронологическое резюме наглядно продемонстрирует Вашу
успешность и прогресс в трудовых свершениях.

В
некоторых случаях указание конкретных дат и мест работы нецелесообразно.

1.
Вы за короткий срок поменяли очень много мест работы — у работодателя может сложиться
впечатление о Вашей непоследовательности и несерьезности. Вообще, большинство руководителей
в силу разных причин крайне негативно относится к «перелетным птицам».

2.
В Вашем трудовом стаже есть много «провалов» — значительных периодов времени, когда
Вы не работали, или работали на «непрестижных» должностях.

3.
Тем более не стоит использовать хронологическое резюме, если в Вашей биографии
есть кое-что, о чем Вы не хотели бы сообщать работодателю, хотя бы на первых
порах, чтобы не отпугнуть его раньше времени.

4.
Вы собираетесь изменить свою карьеру и Ваша прошлая трудовая деятельность никак
не связана с той работой, которой Вы хотите посвятить себя в дальнейшем.

5.
Вы в первый раз ищете работу и у Вас отсутствует профессиональный опыт.

6.
Наконец, в наше время далеко не вся работа, которую мы выполняем, находит свое отражение
в трудовых книжках. В первую очередь это относится к так называемым «вольным
стрелкам». Львиную долю профессионального опыта они получают, выполняя
«неофициальные» заказы.

В
вышеперечисленных случаях лучше использовать резюме функционального типа.
С его помощью Вы сконцентрируете внимание работодателя на трудовых достижениях
и квалификации. Где и сколько Вы работали либо умалчивается, либо описывается в
самых общих чертах. Это позволяет скрыть многие недостатки трудовой биографии кандидата.
Плохо только одно. Об этом прекрасно знают и работодатели, поэтому часто
относятся к функциональным резюме с большим предубеждением. Обычно их очень
интересует, где и сколько Вы занимали тот или иной пост. Отсутствие хронологической
информации вызывает подозрения.

Лучше
всего использовать резюме комбинированного типа. Помимо описания
Ваших достижений, оно включает и основные этапы трудовой биографии.

ТРЕБОВАНИЯ
К ОФОРМЛЕНИЮ РЕЗЮМЕ

Ваше
резюме – одно из средств выражения индивидуальности и стиля, однако при этом не
надо терять чувство меры. Проследите, чтобы резюме было оформлено в одном
стиле, как можно проще, и было удобным для чтения (большие поля, не мелкий
шрифт, достаточное расстояние между строками и разделами).

Размер
резюме не должен превышать 1 лист А4. Это связано с особенностями человеческого
восприятия. На рассмотрение одного резюме обычно тратится 15-20 секунд. За это
время у человека сформируется первое впечатление о Вас, которое в большинстве
случаев окажется и последним. Вы будете отнесены либо к категории
«перспективных», либо к «совершенно неподходящим». Поэтому у Вас никогда не
будет второго случая произвести первое впечатление.

Специальные
исследования показали, что в первую очередь работодатели обращают внимание на
предыдущее место работы кандидата, во вторую — на его практический опыт (трудовой
стаж), в третью — на его квалификацию. Позаботьтесь о том, чтобы информация,
которую в первую очередь будет искать работодатель, содержалась в начале Вашего
резюме. Чем быстрее он найдет то, что ищет, тем выше шансы, что Ваше резюме
успешно преодолеет этап первичного отбора, и Вы получите приглашение на
собеседование. Поэтому рекомендуется подготовить, по возможности, несколько вариантов
резюме.

Для
этого сохраните базовый вариант в виде компьютерного файла и, по мере необходимости,
вносите в него необходимые коррективы. Например, изменяйте порядок следования
отдельных пунктов в списке Ваших умений и навыков, смещайте акценты и изменяйте
степень детализации, — в зависимости от того, что требуется конкретному
работодателю. Так, если Вы технический специалист, но хотите получить
руководящую должность, акцентируйте внимание на управленческом опыте в Вашей
трудовой биографии. Если Вы ищете рабочее место, которое в целом соответствует
Вашей прошлой профессиональной деятельности, подготовьте резюме с акцентом на
своих профессиональных достижениях и опыте. Если же Вы хотите устроиться на
работу, которая не очень-то соответствует Вашей специальности, сместите акценты
в сторону личных качеств и навыков, имеющих отношение к будущим служебным
обязанностям.

Если
Вы студент или выпускник учебного заведения и пока не имеете профессионального опыта
— не отчаивайтесь. Вспомните свои учебные работы (диплом, курсовые работы, производственная
практика, общественные проекты, в которых Вы принимали участие и т.д.). Не забудьте
указать, какую именно работу Вы выполняли во время обучения. Побольше
конкретной информации. Постарайтесь показать себя человеком, который уже имеет
опыт и свои наработки.

При
оформлении резюме в печатном виде используйте качественную бумагу, желательно белую
или кремовую. Шрифт должен быть хорошо читаемым, как правило, в диапазоне от 12
до 14 пунктов.

Не
увлекайтесь графическими рисунками, вычурными рамками, виньетками и прочим. Ни
в коем случае не усложняйте текст аббревиатурами, которые, кстати, могут быть неизвестны
работодателю. Полностью пишите названия школ, институтов и городов.

Используйте
глаголы действия, характеризуя свой опыт: «устроил», «организовал», «наладил».
Пользуйтесь краткими фразами и не увлекайтесь длинными словосочетаниями.

Употребляя
при необходимости специфические технические термины, позаботьтесь, чтобы они были
понятны неспециалистам.

Не
доверяйте компьютерному редактору. Обязательно перечитайте его текст вслух
после написания, чтобы убедиться в отсутствии ошибок и двусмысленностей.
Помните, что неразборчивое резюме чаще всего остается непрочитанным.

Не
перегружайте его данными личного характера, а именно: сведениями о
родственниках, вашем весе, росте, здоровье.

Работодатели
отлично понимают, что если они затребуют рекомендации, то вы их предоставите.
Поэтому не пишите в конце резюме: «Рекомендации прилагаются».

ОСНОВНЫЕ
БЛОКИ РЕЗЮМЕ

Резюме
не имеет строго шаблона, тем не менее рассмотрим основные блоки информации,
часто используемые в резюме.

1.
Личные данные

a. Фамилия Имя Отчество,
пишутся полностью.

b. Дата рождения, можно с
указанием полных лет в скобках. При прочих равных условиях предпочтение
отдается кандидату в возрасте от 25 до 35 лет.

С учетом особенностей менталитета,
презентацию таких личных данных как возраст, лучше отложить на более поздний
период, чтобы не отпугивать работодателя сразу .Если резюме и набор личных
компетенций подходят для должности, возраст не будет проблемой, а если нет,
возраст вообще не играет роли.

c. Адрес места жительства.
Достаточно указать город и район проживания.

d. Контактная информация.
Укажите 1-2 номера телефона с указанием типа связи (сотовый, домашний, рабочий)
и периодом времени для звонка.

f.
Семейное положение. Укажите женат (замужем)/ не женат (не замужем), количество детей
(если есть).

Традиционный вопрос – давать ли ссылки на свои соцсети? Если
Ваш аккаунт «заточен» под ваши профессиональные интересы или какое-то
безобидное хобби, тогда моно дать. Если у Вас соцсети исключительно для отдыха
и содержат провокационные фото и высказывания – лучше воздержаться.

2.
Цель резюме. Указание должности, на которую Вы претендуете.
Конечно, возможно указание нескольких смежных должностей, но крайне
рекомендуется для каждой составлять свое резюме.

Принципиальный момент: в одном резюме следует указывать
только должности с похожим или родственным функционалом.

3. Образование.
В обратном порядке (т.е. начиная с последнего места учебы) по следующей схеме:

a. Дата поступления – дата
окончания

b. Наименование учебного
заведения, факультет

c. Полученная
специальность, по диплому.

d.
Выпускники и студенты могут указать тему дипломной работы (проекта) если она
(он) напрямую связаны с той вакансией, которая Вас интересует.

Если Ваше образование избыточно для той должности, на
которую вы претендуете, сократите перечень до приемлемого минимума.

4.
Опыт работы. В обратном порядке (т.е. начиная с последнего места
работы) по схеме:

a. Дата приема – дата
увольнения

b. Название фирмы, ее
сфера деятельности

c. Название Вашей
должности, если были – количество подчиненных

d. Описание Ваших
функциональных обязанностей, уровень полномочий

e.
Результат Ваших конкретных достижений

Отсортируйте и умолчите о работе и активностях, которые не
слишком приветствуются на той должности, куда Вы хотите устроиться. Некоторые
структуры очень консервативны и «неподходящие» активности могут их отпугнуть.

5.
Дополнительное образование (если есть) – курсы, семинары,
тренинги, стажировки и т.п., по схеме:

a. Дата начала, количество часов или дата окончания

b. Название учебного заведения

c. Тематика образования

d.
Полученная специальность

6.
Дополнительные навыки. Уровень знания ПК, степень владения
иностранными языками, наличие водительских прав, автомобиля и т.д. Указывается,
то, что как Вам кажется необходимо для конкретной вакансии.

Если есть чем похвастаться, то нужно обязательно указать их
отдельным пунктом так, чтобы они точно бросились в глаза рекрутеру. Это может
стать дополнительным поводом взять вас на работу.

7.
Личные качества. Укажите несколько, отличающих Вас от других,
личностных черт, помогающих достичь нужных результатов в работе.

Если возникли трудности, полезно пройти тестирование и
собеседование с психологом, который поможет определить ваши сильные стороны и предложит
рекомендации. Избегайте шаблонных фраз «ответственность», «коммуникабельность»,
«исполнительность», поскольку такие качества указывают 90% соискателей, а ваша
цель – выгодно отличиться от других. Следует помнить: любое из перечисленных
вами личных качеств работодатель при встрече может попросить обосновать или подтвердить
примером, поэтому стоить указывать качества, которыми вы действительно
обладаете.

8.
Фото. Поскольку впечатления с логикой часто не
дружат, фото может сослужить плохую службу. Ваша улыбка может показаться
плутоватой, ваш взгляд – вызывающим, а общий вид – легкомысленным. Это может
абсолютно не соответствовать действительности, но работодатель об этом не
узнает, поскольку сразу отвергнет ваше резюме.

Что
же делать? Не вставлять Ваше фото, если этого не требует будущая работа. Вставлять
– если Ваша внешность близка к безупречной, и она важна для трудоустройства.
Фото должно быть хорошего качества и не нужно делать его на фоне ковра, стола с
едой, в халате, маске и т.д.

9.
Хобби. Этот раздел заполняется на Ваше
усмотрение. Но нужно всегда помнить, что работодатель, в первую очередь, ищет
работника, максимально заинтересованного в работе. Конечно является плюсом,
когда хобби тесно связано с профессией и является ее продолжением.

Хобби и профессия – идеальные сочетания:

ü
Фотография, живопись, дизайн
– для дизайнера

ü
Спорт, йога,
оздоровительные методики – для тренера

ü
Путешествие, фотография
– для менеджера по туризму

ü
Экономика, культура,
политика, история – для журналиста

ü
Торговля на фондовом
рынке, рынке криптовалюты – для финансового аналитика

ü
Кулинария, кухни народов
мира – для повара

ü
Музыка, пение – для
ивент-сферы, музыкальных школ, вокальных студий

ü
Выращивание цветов,
рукоделие – для любой работы, где требуется усидчивость

ü
Пилотирование дронов,
видеомонтаж, саунд-дизайн – все профессии, где требуется техническая
грамотность, осваивать новую технику и софт.

ОШИБКИ
ПРИ СОСТАВЛЕНИИ РЕЗЮМЕ

При
составлении резюме часто допускают ряд ошибок:

1.    
Нет четко выраженной структуры (выделенных
разделов), то есть резюме однородное и не читаемое.
Сложно выделить какое образование человек получил и какой опыт работы был!!!

2.    
Не прописаны обязанности, которые вы
выполняли. А это имеет большое значение при
устройстве на работу, ведь обычное название компании может не сказать о
специфике ее деятельности.

3.    
Переставлены местами года и места работы
(начинаем всегда писать с последнего). Так как
работодателю важно видеть не то место работы, где вы работали 1, 2 или 6 лет
назад, а то, где вы работали в последний раз.

4.    
Слишком длинное резюме. Старайтесь
уместить информацию на одной, максимум на двух страницах. Это можно сделать,
строго систематизировав сведения. Нужно избегать излишних деталей, стремиться к
лаконичности. Порой достаточно дать отдельным пунктом перечень имеющихся у вас
навыков.

5.     Отсутствие
важных сведений.

ü В
резюме отсутствует перечень мест работы, либо не указаны занимаемые должности.

ü Нет
сведений об образовании, либо не указаны название учебного заведения и
полученная специальность. Если вы закончили несколько учебных заведений (будь
то вузы или техникумы), об этом тоже нужно сообщить. Не забудьте упомянуть и о
пройденных вами курсах, тем более, если они имеют отношение к предполагаемой
работе. При этом укажите временные рамки учебы, т.е. год поступления и год
окончания.

ü Не
указаны возраст, место прописки и проживания. Поверьте, эти показатели для
работодателя не менее важны, чем выше перечисленные.

ü Отсутствие
контактного телефона или адреса электронной почты.

6.    
Неясность намерений. Иногда соискатель
забывает указать, на какую должность он претендует. Если вы сами не знаете,
чего хотите, то как о ваших желаниях догадается менеджер кадрового агентства?
Фразы типа «ищу работу с перспективой роста, соответствующую моим способностям»
не вносят ровным счетом никакой ясности.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Есть
такой афоризм: Хотите полюбить себя — чаще переписывайте резюме. Так
как, с течением времени данные о вас могут изменяться и резюме, составленное
год назад может совершенно не подходить при устройстве на работу сейчас.

Составление
резюме – непростая задача, требующая от вас умения критически оценивать себя со
стороны, взвешенного самоанализа и хорошей организации. Чтобы задачу эту
решить, следует учесть множество рекомендаций и нюансов, и главные из них –
ответственный подход и ориентация на работодателя, на компанию и вакансию, на
которую вы претендуете. Эти правила помогут Вам получить приглашение на
собеседование!

ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ
ИСТОЧНИКИ

1.      
https://4brain.ru/career/resume.php

2.      
Кеннеди Д. Л. Как составить резюме для
«чайников» — 4-е изд. — М.: Диалектика, 2008

3.      
https://uchitelya.com/obschestvoznanie/195862-metodicheskaya-razrabotka-napisanie-rezyume-pri-ustroystve-na-rabotu.html

4.      
https://infourok.ru/masterklass-po-sostavlenyu-rezyume-dlya-vipusknikov-uchebnogo-zavedeniya-623003.html