В 2015 году была совершена ошибка тогда 786 студентов - ErrorsMaster.ru - большая энциклопедия ошибок и их решений

1.Экзамены должны быть усложнены к следующему году настолько, что 50% студентов получат «С» или меньше, а соотношение количества студентов «А*», «А» и «В» будет равняться 1:2:3. Сколько студентов по прогнозам должны получить «А» в следующем году, если количество сдающих вырастет на такой же процент, что и за период 2014-2015:

а) 4007 +
б) 5892
в) 3816

2. Вставьте недостающее число 18 20 24 32:
а) 56
б) 48 +
в) 64

3. Если 50% делегатов от Португалии и 35% — от Франции составляли женщины, а все остальные участники были мужчины, то какова была доля мужчин в общем составе участников:

а) 48%
б) 84% +
в) 72%

4. Продолжите числовой ряд 212 179 146 113:
а) 80 +
б) 90
в) 101

5. Какой процент от общего числа участников семинаров составляли европейцы:

а) 45%
б) 53%
в) 68% +

6. Продолжите числовой ряд 7 13 24 45:
а) 79
б) 86 +
в) 93

7. Если общее число участников семинаров составляет 1 326 человек, то сколько среди них было граждан Германии и Испании:

а) 172 +
б) 281
в) 89

8. Какой процент дохода составляет продажа недвижимости в Новосибирске в 2014 году относительно общей проданной недвижимости во всех городах в 2014 году:

а) 418 млн.
б) 510 млн.
в) 417 млн.

9. Анализируя числовую информацию необходимо иметь развитую способность оперировать числами, так ли это:
а) да +
б) отчасти
в) нет

10. Какой процент дохода составляет продажа недвижимости в Новосибирске в 2014 году относительно общей проданной недвижимости во всех городах в 2014 году:

а) 5,8% +
б) 6,8%
в) 4%

11. Анализируя числовую информацию необходимо уметь проверять корректность осуществления математических операций, так ли это:
а) да +
б) отчасти
в) нет

12. В 2014 году было продано на 5% меньше площади недвижимости во всех городах, чем в 2013 году. Сколько было продано площади недвижимости во всех городах в 2013 году:

а) 8734,7 м2
б) 1534,7 м2
в) 10534,7 м2 +

13. Анализируя числовую информацию необходимо обладать навыками понимания и группирования числовой информации в виде графиков и таблиц, так ли это:
а) да +
б) отчасти
в) нет

14. Сколько в общем топлива потратили все семьи на путешествие:

а) 324, 84 л.
б) 432,48 л. +
в) 237, 86 л.

15. Какие задания могут быть в числовых тестах:
а) задачи на анализ данных в динамике предоставленных в таблицах +
б) физические задания
в) анализ частичных таблиц

16. Какая средняя скорость в пути всех семей:

а) 77,3 км/ч
б) 75,3 км/ч +
в) 85,4 км/ч

17. Какие задания могут быть в числовых тестах:
а) анализ квадратных диаграмм
б) анализ страничных данных
в) анализ табличных данных в совокупности с гистограммами +

18. Какое соотношение общего количества остановок всех семей к количеству остановок семьи Фёдоровых:

а) 8:1
б) 7:1
в) 1:2

19. Какие задания могут быть в числовых тестах:
а) анализ кривых диаграмм
б) анализ квадратных диаграмм
в) анализ линейных диаграмм и графиков +

20. В каком году было выловлено больше всего рыбы:

а) 2010
б) 2012 +
в) 2014

21. Какие задания могут быть в числовых тестах:
а) анализ круговых диаграмм +
б) анализ частичных таблиц
в) анализ квадратных диаграмм

22. Предположим, что с 2014 по 2015 год объем выловленной рыбы в Байкале увеличился в процентном соотношении так же, как и с 2011 по 2012 в Ладожском озере. Какой объем рыбы выловили в 2015 году в Байкале:

а) 10 млн.т
б) 1 млн.т
в) 1,5 млн.т

23. Какие задания могут быть в числовых тестах:
а) физические задания
б) анализ страничных данных
в) математические задания +

24. Какую часть занимает объём выловленной рыбы в Байкале за все года по сравнению с общим объемом выловленной рыбы за все года во всех озерах:

а) 50,21%
б) 47,32%
в) 44,26% +

25. Чтобы сдать тесты на анализ числовой информации соискателю нужно управляться с десятичными числами, так ли это:
а) да +
б) отчасти
в) нет

26. Какая компания произвела больше всего молочных продуктов:

а) Простоквашино
б) МолКо
в) Хозсбыт

27. Чтобы сдать тесты на анализ числовой информации соискателю необходимо решать не сложные уравнения и анализировать графики, так ли это:
а) да +
б) отчасти
в) нет

28. Вы являетесь ответственным лицом за проверку качества результатов онлайн экзаменов, какова разница между студентами получившими оценку «В» в 2013 и в 2015 году:

а) 894
б) 914
в) 589 +

29. Чтобы сдать тесты на анализ числовой информации соискателю нужно управляться с процентами, так ли это:
а) да +
б) отчасти
в) нет

30. В 2015 году была совершена ошибка, тогда 786 студентов получили оценку «С» вместо «D», каков должен быть общий процент получивших «С» после того, как результаты исправили:

а) 68,9%
б) 77,4% +
в)34,9%

Источник

01.06.17 16:11
Задание

Вы являетесь ответственным лицом за проверку качества результатов онлайн экзаменов, какова разница между студентами получившими оценку «В» в 2013 и в 2015 году?
исходные данные в приложенной таблице

варианты ответов:
910
4
589
2562
Вы очень кстати — тут у нас разврат! (С)
01.06.17 16:12Ответ на сообщение нужна помощь разобраться в числовом тесте пользователя Жена_декабриста

правильный ответ есть. напишу его позже. я не могу понять КАК они так посчитали
хочу, чтобы мне помогли увидеть суть правильного расчета

Вы очень кстати — тут у нас разврат! (С)
01.06.17 16:21Ответ на сообщение нужна помощь разобраться в числовом тесте пользователя Жена_декабриста

2015 год: 62,7% от 22449 студентов будет 14075 человек
2013 год: 66,2% от 19887 студентов будет 13165 человек
разница = 910 человек
«В чём подвох?»
01.06.17 16:25Ответ на сообщение нужна помощь разобраться в числовом тесте пользователя Михаил_1

Тоже не вижу проблемы. Или ТС гуманитарий?

Если вы столкнулись с тем, что задачу выполнить невозможно, то давайте её тем, кто об этом не знает
Чем проще,тем эффективней
01.06.17 16:28Ответ на сообщение нужна помощь разобраться в числовом тесте пользователя Жена_декабриста

910 получилось, в чем проблема?
01.06.17 16:29Ответ на сообщение Re: нужна помощь разобраться в числовом тесте пользователя седов

ТС решил точно также за очень быстрое время. Но вот вам правильный ответ и то, как они считают!
объясните мне КАК ТАК?
ответ 589
Решение:

1: Вычислите процент оценок «B» в 2015 = 62.7% — 39.7% = 23%, таким образом 22449 X0.23 = 5163 студентов получили «В» в 2015

2: Вычислите процент оценок «B» в 2013 = 66.2% — 43.7% = 23%, таким образом 19887 X .23 = 4574 студентов получили «В» в 2013

3: Разница = 5163-4574 = 589

Вы очень кстати — тут у нас разврат! (С)
01.06.17 16:34Ответ на сообщение Re: нужна помощь разобраться в числовом тесте пользователя Жена_декабриста

Значит, проценты в таблице идут нарастающим итогом.
Скорее всего, экзаменуемые это должны знать либо по результатам обучения, либо по предыдущим задачам с объяснением
01.06.17 16:38Ответ на сообщение Re: нужна помощь разобраться в числовом тесте пользователя Михаил_1

В ответ на: либо по результатам обучения, либо по предыдущим задачам с объяснением

Либо проявить наблюдательность и заметить, что в сумме варианты АБЦДЕ дают гораздо больше 100%, значит, есть какой-то подвох

Тулмбтнг!
01.06.17 16:38Ответ на сообщение Re: нужна помощь разобраться в числовом тесте пользователя Михаил_1

Вы очень кстати — тут у нас разврат! (С)
01.06.17 16:40Ответ на сообщение Re: нужна помощь разобраться в числовом тесте пользователя Клонгрин

и в чем подвох?

Вы очень кстати — тут у нас разврат! (С)
01.06.17 16:50Ответ на сообщение Re: нужна помощь разобраться в числовом тесте пользователя Жена_декабриста

В том, что идет нарастание от А до Е. Е уже почти 100%. Можно заподозрить, что
Столбец А — это оценки А
Столбец В — это оценки А и В
Столбец С — это оценки А + В + С
и так далее…

Но, если смотреть только на те данные, которые есть в вопросе (общее количество и столбец В), то этого можно просто не заметить.

Тулмбтнг!
01.06.17 17:02Ответ на сообщение нужна помощь разобраться в числовом тесте пользователя Клонгрин

спасибо!

Вы очень кстати — тут у нас разврат! (С)

Перейти в форум

Источник

Содержание

В чем заключается тестирование в банк
Особенности прохождения shl тестов
Описание и особенности тестов при приеме на работу в банк
Тест в банк на числовые способности
Тест на вербальные способности
Тест в на логическое мышление
Реши пример числового теста онлайн
Навигация (только номера заданий)
Информация
Результаты
Рубрики
Вы являетесь ответственным лицом за проверку качества результатов онлайн экзаменов, какова разница между студентами получившими оценку «В» в 2013 и в 2015 году?
Решение:
В 2015 году была совершена ошибка, тогда 786 студентов получили оценку «С» вместо «D», каков должен быть общий процент получивших «С» после того, как результаты исправили?
Решение:
Экзамены должны быть усложнены к следующему году настолько, что 50% студентов получат «С» или меньше, а соотношение количества студентов «А*», «А» и «В» будет равняться 1:2:3. Сколько студентов по прогнозам должны получить «А» в следующем году, если количество сдающих вырастет на такой же процент, что и за период 2014-2015?
Решение:
Если 50% делегатов от Португалии и 35% — от Франции составляли женщины, а все остальные участники были мужчины, то какова была доля мужчин в общем составе участников?
Решение:
Какой процент от общего числа участников семинаров составляли европейцы?
Если общее число участников семинаров составляет 1 326 человек, то сколько среди них было граждан Германии и Испании?
Начало карьеры в банке
Состав тестов
Подробно о тестах в банки
Советы для сдачи
Числовые тесты в Банк
Вербальный тест в Банк
Логический тест в Банк

14.09.2018 Анастасия 2358

В последнее время банковские структуры все чаще при проведении собеседования с потенциальными сотрудниками используют тесты при приеме на работу в банк. Чтобы начать или продолжить карьеру банковского работника, необходимо безупречно подготовиться к данному этапу и успешно преодолеть его, ведь от этого зависит дальнейший карьерный рост, финансовая стабильность, возможность устроиться в более престижную банковскую структуру.

В чем заключается тестирование в банк

Желание стать высокооплачиваемым сотрудником должно подкрепляться опытом и знаниями. Однако помимо этого необходимо периодически повышать свою квалификацию, подтверждать классность специалиста. Используемая банками система тестирования довольно часто лишает претендента на вакантную должность дальнейшего развития, роста по карьерной лестнице. Это происходит по причине недостаточной подготовки к shl тестам.

Особенности прохождения shl тестов

Кандидатам на выставленную вакансию предлагается решить shl тесты, содержащие в себе следующие задачи:

числовые (включающие в себя математические задания);
вербальные (определяющие наличие у кандидата уровня знаний конкретного предмета);
логические (направленные на определение уровня логического мышления).

Кроме этого, при прохождении тестов при приеме на работу в банк, проверяется степень владения английским языком.

На решение поставленных задач отводится определенное количество времени, которого может не хватить при плохой подготовке. После сдачи shl тестов среди группы соискателей отбираются наилучшие кандидаты, достойные прохождения в следующий этап отборочного конкурса. Для того чтобы на конкурсе стать достойнейшим кандидатом, рекомендуется заранее подготовиться к решению поставленных задач, тренируясь на пробных заданиях, которые имеются на специализированных сайтах.

Описание и особенности тестов при приеме на работу в банк

Как уже было сказано, существуют числовые, вербальные, логические тесты при приеме на работу в банк. Несмотря на то, что в целом они направлены на определение у соискателя уровня знаний в определенной области, каждый из них характеризуется индивидуальными особенностями.

Тест в банк на числовые способности

Поскольку от банковских работников требуется отличное знание математики, умение решать числовые задачи является вполне естественным. Числовые shl тесты позволяют выявить наличие данных способностей у кандидатов. В самих заданиях нет ничего сверхъестественного, от кандидата требуется лишь наличие общего уровня математических познаний. Соискателям предстоит показать свои способности в следующем:

умение работать с пропорциями;
отсутствие трудностей в работе с процентами;
решение уравнений среднего уровня.

Пройти тест при приеме на работу в банк несложно при наличии требуемых знаний и опыта работы с цифрами. Поскольку большинство банковских структур проводят тестирование в онлайн-режиме, лучшим вариантом подготовки является прохождение пробных заданий через интернет.

Тест на вербальные способности

Вербальное тестирование направлено на понимание руководителями умения кандидата ориентироваться в информации, поступающей небольшими блоками. Кроме выхватывания необходимого смысла, вербальные shl тесты позволяют проанализировать способность кандидата строить логические цепочки.

Предлагаемые блоки текстов берутся из следующих областей:

Изучив текст, соискатель обязан за минуту уловить взаимосвязь полученной информации. Исходя из сказанного, тесты при приеме на работу в банк требуют наличия у него практического опыта и знаний.

Поскольку отечественная экономика не так давно применяет подобную методику проведения конкурсного отбора, для некоторых соискателей она вызывает небольшие затруднения в понимании смысла заданий. Однако при достаточной подготовке shl тест на вербальное мышление пройти довольно просто.

Тест в на логическое мышление

Несмотря на то, что многие люди ранее проверяли уровень собственного интеллекта, используя определенные методики, для неподготовленного соискателя shl тест на логическое мышление может показаться странным.

Тест на определение уровня IQ представляет собой схему последовательно меняющихся геометрических фигур, в которой необходимо вычислить систему, по которой составлено задание. Поскольку на прохождение тестов при приеме на работу в банк отводится ограниченное время (1 минута), кандидат на заявляемую должность должен обладать достаточно быстрым интеллектом, аналитическим складом ума, умением четко формулировать свои мысли.

При наличии достаточной подготовки, знаний, индивидуальных способностей, после решения нескольких пробных заданий в онлайн-режиме сдать shl тест на логику не составляет особого труда. Поэтому перед подачей заявки на прохождение отборочного конкурса рекомендуется запастись достаточным опытом и знаниями.

Банки, банковское дело – отличная возможность построить карьеру на всю жизнь, стать обеспеченным человеком, уважаемым членом общества. Кроме того что банкиры непосредственно имеют дело с чужими финансами, их труд также хорошо оплачивается, конечно, в зависимости от должности, полезности, других личных умений и способностей. Стать сотрудником крупного и даже среднего по активам банка – мечта любого молодого специалиста, ведь именно так начинается карьерный рост будущих топ-менеджеров, через постоянный рост от младших должностей к высшим.

Citigroup, BNP Paribas, Wells Fargo, JPMorgan, китайские финансовые «монстры» – их знает весь мир, даже люди, никак не связанные с банковским делом. Сразу устроиться на работу в подобную финкорпорацию тяжело, но россиянам, украинцам, белорусам можно ориентироваться на свои банки. Сбербанк, «Газпромбанк», «Россельхозбанк», ВТБ, «ПриватБанк» – эти учреждения владеют огромными капиталами даже по западным меркам, и стать их сотрудником – наилучшее решение не только для выпускника, но и для опытного специалиста.

Реши пример числового теста онлайн

Навигация (только номера заданий)

0 из 6 заданий окончено

Информация

В тесте 6 вопросов — время на выполнение 270 секунд

Вы можете пользоваться калькулятором, постарайтесь чтобы вас никто не отвлекал

В каждом вопросе имеется только один вариант правильного ответа

Вы уже проходили тест ранее. Вы не можете запустить его снова.

Вы должны войти или зарегистрироваться для того, чтобы начать тест.

Вы должны закончить следующие тесты, чтобы начать этот:

Результаты

Правильных ответов: 0 из 6

Вы набрали 0 из 0 баллов ( 0 )

Вы являетесь ответственным лицом за проверку качества результатов онлайн экзаменов, какова разница между студентами получившими оценку «В» в 2013 и в 2015 году?

910
4
2562
589

Решение:

1: Вычислите процент оценок «B» в 2015 = 62.7% — 39.7% = 23%, таким образом 22449 X0.23 = 5163 студентов получили «В» в 2015

2: Вычислите процент оценок «B» в 2013 = 66.2% — 43.7% = 23%, таким образом 19887 X .23 = 4574 студентов получили «В» в 2013

3: Разница = 5163-4574 = 589

В 2015 году была совершена ошибка, тогда 786 студентов получили оценку «С» вместо «D», каков должен быть общий процент получивших «С» после того, как результаты исправили?

88.6%
65.9%
74.7%
77.4%

Решение:

1: Вычислите общее количество студентов, получивших «С» до исправления результатов = 80.9% — 62.7% = 18.2%, таким образом 22449 X0.182 студентов получили «С» = 4086

2: Пересчитайте фактические данные из таблицы по результату «С» = 4086 – 786 = 3300 разделить на = 0.147 или 14.7% прибавить к 62.7% = 77.4%

Экзамены должны быть усложнены к следующему году настолько, что 50% студентов получат «С» или меньше, а соотношение количества студентов «А*», «А» и «В» будет равняться 1:2:3. Сколько студентов по прогнозам должны получить «А» в следующем году, если количество сдающих вырастет на такой же процент, что и за период 2014-2015?

5398
5892
4007
3816

Решение:

1: Вычислите % роста в количестве студентов, основанный на показателях периода 2013 (21330) – 2014 (22449) = 22449-21330 = 1119 делить на 21330 = 5%, таким образом, в следующем году ожидается следующее количество студентов 22449 X 1.05 = 23571

2: Вычислите % студентов, получающих «А*», «А» и «В», со счетом в 50%, в соотношении 1:2:3 = 50% делить на 6 = 8.3%, таким образом, должно быть 8% A*(1 X 8.3%), 17%A (2 X 8.3%) и 25% B (3 X 8.3%) студентов

3: Вычислите количество студентов, которые получат «А» = 23571 X .17 = 4007

Если 50% делегатов от Португалии и 35% — от Франции составляли женщины, а все остальные участники были мужчины, то какова была доля мужчин в общем составе участников?

Решение:

100% — 10,5 (50% 0т 21)% — 5,6 (35% от 16)%

Какой процент от общего числа участников семинаров составляли европейцы?

81%
87%
68%
43%
не могу ответить

Из 100% вычитаем США, Тунис, Марокко = 68%

Если общее число участников семинаров составляет 1 326 человек, то сколько среди них было граждан Германии и Испании?

1. Германия + Испания =13%

2. 13% от 1326 = 172

Начало карьеры в банке

Многих студентов, выпускников страшит сам процесс трудоустройства в крупные корпорации, в том числе и финансовые. Их опасения обоснованные, но только в том плане, что крупный банк может позволить выбирать исключительно лучших претендентов, так как заявок от желающих на конкурс подается крайне много. Тем не менее новые кадры приходят в банки постоянно, значит, каждый способный специалист имеет шанс пройти отбор.

Надо отдельно отметить, что тестирование используется повсеместно большинством крупных компаний России, других стран СНГ, и будущим выпускникам лучше ознакомиться с подобными заданиями заранее. Тесты на интеллектуальные способности используют компании, не связанные напрямую с банковской или финансовой деятельностью. Тесты – пока что лучший объективный способ оценить математические, аналитические навыки претендентов, само собой, руководство любой фирмы желает «заполучить» новых сотрудников, показывающих отличные интеллектуальные способности.

Для отбора используются интервью и тесты, и нельзя сказать, что определенный этап сложнее или важнее, но самый массовый отсев происходит при помощи тестирования. Тесты при устройстве на работу в банк сдают все без исключения, единственное, что может отличаться, – уровень сложности. Уровень зависит от открытой должности, на которую претендуют соискатели, то есть задания для кандидатов на должности рядовых клерков или топ-менеджеров будут разниться в сторону увеличения сложности.

Тестирование обычно происходит сразу после подачи заявки и телефонного собеседования. Если кандидат нормально составил резюме, заполнил анкету, а после ответил на несколько вопросов HR-менеджера по телефону, он точно будет допущен на этап тестирования, и вот там уже начнется настоящая «борьба» за открытую вакансию. Тесты по западному образцу применяются сейчас повсеместно, и они нужны не для создания лишних препятствий кандидатам, а для определения их способностей, причем тестирование в банк пройти необязательно следует абсолютно идеально, надо стать лучше, чем основная группа претендентов.

На следующий после тестов этап переходит не более трети кандидатов, а чаще всего 20–25 % от общего количества. Для успеха надо сдать лучше, чем 60–70 %, то есть не обязательно ответить на все вопросы абсолютно точно, что в принципе сложно сделать, но придется обойти коллег. Если группа подобралась сильная, стать лучшим будет сложнее, и наоборот.

Состав тестов

Тест при приеме на работу в банк состоит из оценки общих способностей, проверки английского языка и профессиональных тестов. Если общие и профессиональные знания проверяются всегда, то английского может и не быть, в зависимости от открытой вакансии.

Для тестирования общих знаний используются числовые и вербальные тесты, малознакомые неподготовленным людям. Профессиональные тесты «посторонним» знакомы еще меньше, там проверяются бухгалтерские, юридические знания и т. п., понятно, что бухгалтеры и юристы этими знаниями владеют или должны владеть. Английский язык проверяется с помощью тестов либо эссе, причем если для первого варианта предусмотрены варианты ответов, то эссе – хоть и небольшой текст, но писать надо «из головы», исходя из заданной темы.

Подробно о тестах в банки

Тестирование в банке обычно начинается с числовых и вербальных задач. Два блока объединены одним автором, это чаще всего компании SHL, Talent Q или Kenexa. Несмотря на разных создателей, задачи отличаются не сильно, так как они отвечают одному требованию – объективной оценке. Единственное отличие – динамическая система, используемая Talent Q и внедряемая другими производителями, а смысл ее в том, что «умная» программа исследует каждый ответ сдающего и, в зависимости от его успехов, дает следующий вопрос сложнее либо проще предыдущего. Преимущество Talent Q в том, что не будет отбракован ни один кандидат, но все будут распределены по целевым группам, грубо говоря, кто-то сдаст на позицию «слесаря», кто-то – на должность топ-менеджера.

Числовые тесты – это задачи, использующие для представления данных таблицы, диаграммы, графики. Информация обычно подается как результаты работы компаний, какие-то отчеты, то есть максимально приближена к реальной жизни. Вопросы достаточно легкие, но время на решение – 30–40 секунд, что делает невозможным долгие размышления, даже учитывая наличие вариантов для ответов. Отвечать наугад можно, это не штрафуется, однако шансов «попасть» в правильный вариант мало.

Пример такого задания – график из нескольких кривых, описывающих продажи товаров 3–4 брендов поквартально. Для решения следует вычислить разницу между продажами нескольких фирм в разных кварталах и т. п. Задача несложная, но это самый простой пример, на сдаче будут сложнее.

Вербальные тесты – краткий текст на 400–500 знаков, в котором описывается сложившаяся ситуация в различных отраслях науки или общества. После текста размещены три-четыре утверждения, и их надо обозначить как «правдивые», «ложные» либо «мало информации». Задания тоже не чрезмерно сложные, однако для раздумий времени нет. Следует прочесть текст, понять его, а потом еще изучить утверждения. Так, один из примеров – текст, описывающий проблему с вымиранием китов, где указано, что они выбрасываются на берег из-за деятельности человека. Ниже утверждения говорят о том, что киты вымирают и выбрасываются на берег, что «правда», а также о том, что причина гибели китов – загрязнении океана нефтью. Для последнего утверждения напрашивается ответ «истина», но правильно – «недостаток данных», так как в тексте не говорится о конкретной причине гибели животных.

Советы для сдачи

В поисковых системах часто появляются запросы типа «тесты работа в банке», и это правильный подход, ведь Сеть собрала огромное количество информации, способной помочь при подготовке. Конечно, найти сразу все, что нужно, непросто, большую часть придется отбраковать, но это не так долго.

Лучшие помощники для подготовки – пробные тесты, которых много на различных ресурсах. Бесплатные варианты обычно проще, чем реальные задания, но для ознакомления подходят. Чтобы прорешать более сложные задания, можно воспользоваться платными сборниками, где представлены задачи, ответы, а также понятные пояснения.

Тест при приеме на работу в банк в последние годы обычно проходится удаленно, и можно отвечать хоть дома, хоть в интернет-кафе, но готовиться лучше, рассчитывая на сдачу в офисе, где не дают ни калькуляторов, ни любой другой помощи. Однако дома тоже не получится использовать «мощь» интернета: для этого просто не хватит выделенного времени. Малейшая заминка с одним вопросом, дальше начинается паника, и тест провален.

Только регулярная практика поможет натренироваться так, что помехой не станут ни лимит времени, ни другие обстоятельства.

Тесты в Банк при приеме на работу, точнее, их успешная сдача позволяет начать или продолжить карьеру в числе самых высокооплачиваемых специалистов, но тестирование часто становится непреодолимым барьером ввиду отсутствия практики.

Соискателям предоставляют возможность решить числовые, вербальные тесты, то есть ответить на вопросы по математике и на логику. Также проверяется знание английского языка. Задачи можно назвать простыми, но времени мало, а дальше проходит малая часть кандидатов, решившая тест лучше других. Все это не позволяет на тестировании долго размышлять, а стать успешным сможет тот соискатель, который подготовится заранее, и помогут в этом пробные примеры тестовых заданий.

Числовые тесты в Банк

Числовые тесты в банк вполне логичны – банковские служащие должны уметь легко обращаться с цифрами, что и выявляют данные тесты.

Тест на математику в банк призван проверить общие способности, поэтому задачи вполне решаемые, от соискателей требуется умение работать с процентами, пропорциями, справляться с простыми уравнениями.

Пройти тест банке легко, если определенное время посвятить подготовке, практическим занятиям. Лучший вариант для подготовки – онлайн тест в банк, так как подавляющее большинство компаний проводят тестирование через интернет.

Вербальный тест в Банк

Вербальный тест в банк помогает работодателям понять, насколько быстро кандидаты прочитывают, а главное – понимают небольшие тексты, находят логические связи.

Сами тексты предлагаются из научной, медицинской, политической областей, и за минуту следует найти взаимосвязи между предлагаемыми утверждениями, то есть такие тесты при приеме на работу в банк требуют практического навыка решения.

Тесты устройства на работу банк зачастую становятся сложным испытанием из-за необычных заданий, не используемых нашей системой образования, однако сдать тесты для работы в банке легко после подготовки.

Логический тест в Банк

Логический тест в банк неподготовленного соискателя способен удивить, хотя многие люди тестировали свой интеллект, а там используются подобные задачи.

Такие же задачи включены в тест на IQ в банк, они состоят из последовательностей геометрических фигур, меняющихся по заданной системе.

Если кандидат определит систему, то ответ будет очевиден, но времени долго думать нет – тесты на собеседовании в банк обычно дают минуту на размышления. Для подготовленного кандидата времени хватает, а без подготовки успешно сдать тесты работников банка сложно.

Источник

Часто задаваемые вопросы для собеседования при приеме на работу. Вопросы для приема на работу

Вопросы для приема на работу

Делопроизводство

Знание правил и необходимых документов при трудоустройстве поможет сэкономить время и силы соискателям.

Последние изменения в требованиях по оформлению сотрудников, а также особенности найма не таких распространенных групп кандидатов, как мигранты, несовершеннолетние или осужденные, будут полезны специалистам отделов по подбору персонала и кадровых служб.

Процедура оформления новых сотрудников регулируется несколькими нормативными документами:

Главы 10 и 11 Трудового кодекса страны (ТК РФ). Детально разбирают процесс подготовки трудовых договоров и книжек.
Постановления Правительства №225 от 16.04.2003 с изменениями от 19.05.2008, и Министерства труда №69 от 10.10.2003. Описывают требования и порядок заполнения, учета и хранения трудовых книжек.
Постановление №1 от 05.01.2004 Государственного комитета статистики. Содержит образцы первичных документов по новым сотрудникам:приказ о приеме на работу; личная карточка.

Ознакомиться с текстом документов можно здесь:

Важно: нарушение установленных законом требований может повлечь наложение штрафов или дисциплинарных взысканий на ответственных сотрудников и руководство организации.

Такие факты выявляются в ходе проверок государственной инспекции труда.

Для того чтобы ускорить оформление соискателей и не ошибиться при этом, следует придерживаться общей схемы приема на работу и стандартного перечня документов.

Порядок приема сотрудника на работу проходит в 6 основных этапов:

Как осуществляется прием на работу бывшего госслужащего? Узнайте тут.

Представитель организации вправе требовать определенный законом перечень документов от соискателя, однако, на практике сотрудник кадровой службы может запросить и иные бумаги.

Источник: Вопросы для приема на работуПорядок приема на работу установлен практическим опытом работодателей и имеет ряд особенностей. Так, соискатель вправе самостоятельно предъявить документы, помимо установленных общими положениями закона, свидетельствующие о праве на льготы или особые условия труда.http://kadriruem.ru/porjadok-priema-na-rabotu/

Заполнение анкеты при устройстве на работу

Анкета — это особый вид жизнеописания. Он может быть у компании, а может и не быть. Как правило, чем крупнее компания, тем больше вероятность, что в отделе по персоналу есть фиксированные бланки для кандидатов.

Анкета при приеме на работу отличается от резюме тем, что вам нужно вписывать свои данные и ответы на вопросы в специально отведенные поля. Как правило, сотрудники отдела персонала просят не пропускать пункты анкеты при заполнении, поэтому — в отличие от резюме — придется продумывать все вопросы и ответы.

Как правило, каждая компания составляет свою собственную анкету, поэтому невозможно сказать, какие там будут вопросы и как их заполнять, поэтому я расскажу об абстрактной анкете.

Заполняя анкету, отвечать нужно лаконично: если вас просили перечислить ваши личные качества, это значит, нужно перечислить прилагательные и существительные, которые вас характеризуют как личность.
Если вас просят оценить по 5-балльной шкале ваш уровень знаний, допустим, в компьютерных программах — значит, нужно вписать или обвести в кружок соответствующую оценку.
Очень часто у заполняющего возникают чисто процедурные вопросы: например, как отмечать — кружочком или галочкой? Если иное не указано в анкете в виде комментария к вопросу, то выделяйте как вам удобнее. Желательно учитывать, что ваши ответы должны быть читабельными и понятными будущему читателю.
Если анкету вы заполняете от руки, само собой, сам почерк должен быть разборчивым: в идеале лучше писать вообще печатными буквами.

Это об оформлении. Теперь о содержимом.

Разумеется, отвечать нужно правду, только правду и ничего кроме правды: любая серьезная компания может в случайном или даже обязательном порядке проверять указанную информацию.
Как правило, если у работодателя есть пожелания по заполнению определенных пунктов — об этом прямо написано в самой анкете. Например, «Ваши предыдущие места работы (в обратном хронологическом порядке)» — то есть вам нужно указать компании, в которых вы работали, по порядку начиная с последней.
Поскольку анкету составляет работодатель, он может добавить в анкету вопросы, интересующие конкретную компанию. Например, почему вы обратились именно к нам? Откуда вы узнали о вакансии? Почему мы должны вас оценить как специалиста? Весь спектр вопросов зависит от каждой конкретной компании.

И если резюме вы можете готовить в комфортных условия, никуда не торопясь и взвешивая любой аспект, то в анкете все сводится к формальному и, как правило, быстрому заполнению. Поэтому нужно быть готовым к такому повороту событий и брать с собой на собеседования (либо предварительные встречи) все документы, которые вам могут потребоваться. Хотя часто достаточно наизусть выучить все необходимые данные: в какие сроки и где вы работали, как называется факультет ВУЗа и специальность, средний бал и так далее.

Анкета при приеме на работу может стать важным этапом на пути к заветной должности, поэтому имеет смысл узнать, есть ли в компании анкета и какие вопросы она может содержать. Так, чтобы не быть голословной, могу порекомендовать познакомиться с анкетой компании, которая работает и в Беларуси, и в Украине, и в России — холдинг Атлант-М: анкета доступна у них на сайте.

Предлагаю вам задавать уточняющие вопросы в виде комментариев к интересующим записям или на почту. А в следующий раз мы с вами продолжим рассмотрение резюме.

Комментарии (24) к записи “Заполнение анкеты при устройстве на работу”

Везде пишут о том, что содержит анкета, а вот как отвечеть на имеющиеся в ней вопросы? Какими принципами при этом руководствоваться?

Татьяна, я бы разделила резюме и анкету так:

— резюме — это документ в свободной форме, способ вашего самовыражения;

— анкета же в организации, как правило, носит статус вполне официального (пусть и внутреннего) документа.

Если в резюме вы можете не указывать, например, какие-то моменты из вашей жизни, просто потому, что не хотите, то в анкете на прямые вопросы нужно давать максимально простые ответы.

Довольно часто (чем серьезнее организация и должность — тем чаще) информация из анкет проверяется специальной службой — службой безопасности. От «прямой» проверки (позвонить по месту прошлой работы и прямо о вас спросить) до «тайной» (например, прийти и представиться подставным лицом, чтобы получить информацию о вас). Раскрытый обман сыграет злую шутку. Это куда хуже, чем написать, что на прошлой работе у вас был конфликт с руководством (об этом я уже тоже писала).

Это то, что касается опыта работы/учебы/анкетных данных.

Если есть какие-то еще вопросы — обязательно спрашивайте 😉

отвечать честно — полагаться на свои природные качества, что не даст результат.

З.Ы. но за материал и ссылку на пробную анкету спасибо:)

Источник: Заполнение анкеты при устройстве на работуКак нужно заполнять анкету при устройстве на работу? Что она может содержать, как приготовиться к анкетированию?http://jobhack.com/2008/11/zapolnenie-ankety-pri-ustrojstve-na-rabotu/

Какие вопросы задают на собеседовании

Если Вы хотите удачно устроиться на работу, то Вам просто необходимо знать какие вопросы задают на собеседовании.

Для того, чтобы успешно пройти собеседование и получить желаемую Вами работу нужно хорошенько подготовиться.

Мы уже писали о том, как подготовиться к разговору с работодателем, как себя вести на собеседовании и многое другое.

А вот для того, чтобы различного рода каверзные и не очень вопросы не стали для Вас неожиданностью мы и подготовили статью какие вопросы задают на собеседовании при приёме на работу.

Конечно, в каждой компании существует своя методика работы с соискателями, вопросы которые задаются на собеседовании, тоже могут отличаться, но те вопросы, которые Вы прочитаете здесь самые популярные среди работодателей, и Вам их зададут практически 100%.

Итак читайте, какие вопросы чаще всего задают на собеседовании при приёме на работу.

Первый вопрос, которой часто задают на собеседовании – расскажите о себе

По мнению большинства это один из самых неудобных вопросов, которые задают на собеседовании при приёме на работу. Чаще всего он вообще вводит людей в ступор, поэтому лучше подготовьте ответ заранее.

Этот вопрос на собеседовании задаётся часто для того, чтобы выяснить жизненные приоритеты соискателя. Люди в первую очередь говорят о том, что для них важнее всего, а потом о менее важных вещах.

Ответ на этот вопрос не только понять работодателю, что за человек перед ним, но и разобрать насколько он подходит компании. Также учтите, что большинство работодателей не интересуют Ваши личные увлечения, но некоторых могут интересовать, поэтому лучше всего уточните вопрос, а что именно от Вас ждут услышать.

Важно: такой вопрос часто задают на собеседовании при приёме на работу ещё и для того, чтобы услышать не только ответ, но и его стиль. Что это значит? Если Вы будете мямлить, отвечать на вопрос расплывчато и путаться, то это Вам минус.

Если же отвечаете кратко, внятно, чётко и по делу, то работодатель это оценит. Также ответ на этот вопрос на собеседовании должен содержать больше ваших ответов, почему Вы способны занять эту должность и почему сможете хорошо справиться со своей работой, а не факты, которые к работе никак не относятся.

Второй часто задаваемый на собеседовании вопрос – расскажите о своих отрицательных чертах характера

Мы понимаем, что когда на собеседовании задают такой вопрос, будет очень сильно желание ответить иронично, но, делать этого не стоит. Не стоит действительно писать свои недостатки или писать, что шутливо, что Вы лентяй и т.д.

Ни в коем случае не раскрывайте своих настоящих недостатков. Когда задают на собеседовании при приёме на работу подобный вопрос, попытайтесь отшутиться (если это уместно), если отшутиться невозможно, то лучше ответьте, что Ваши недостатки носят личный характер и на работу не повлияют.

Также можете на это вопрос на собеседовании назвать свои негативные черты характера, которые никак не могут повлиять на ваши профессиональные качества.

Третий популярный вопрос на собеседованиях – почему Вы решили поменять место работы

Такой вопрос на собеседовании зададут обязательно. Сам по себе он не является ни сложным, ни провокационным. Однако, именно в ответе на этот вопрос многие соискатели допускают ошибку, которая практически сразу обрекает собеседование на провал.

Не надо ругать предыдущую компанию и её руководство, тем более не стоит подробно разбирать все ошибки бывшего руководства. Дело в том, что работодатель подсознательно примерят ситуацию на себя и ему совсем не захочется, чтобы в следующий раз на другом собеседовании, когда Вам зададут такой же вопрос, Вы начали разбирать его ошибки.

Также не стоит и хвалить своё предыдущее место работы, так как Вы тем самым навязываете будущему работодателю образ идеального в Вашем понимании начальника, а любой руководитель считает себя самым-самым и ему это точно не придётся по вкусу.

Когда Вам задают на собеседовании такие вопросы, просто ответьте, что на прошлом месте работы всё было нормально, но вот некоторые моменты (перечисляете) Вас не устраивали, поэтому вы и приняли поменять место работы.

Здесь сделаем ещё одно отступление. Ответ на вопрос о том, почему Вы решили сменить место работы интервьюер (сотрудник, который проводит собеседование и задаёт вопросы) может интерпретировать по-разному.

Т.е. любой ответ на этот вопрос может выйти Вам боком. Вот несколько вариантов интерпретации абсолютно нормальных на взгляд большинства людей ответов, которые были взяты с форума, где общаются сотрудники кадровых агентств и отделов кадров.

Ответ С (соискателя): Там не было возможности для карьерного роста.
Мысли ОК (отдел кадров): ага, карьеристка, нам здесь такие не нужны.
Ответ С: Меня перестал устраивать уровень заработной платы, я рассчитываю на большую сумму.
Мысли ОК: Жадная, такая в любом момент уйдёт из компании в другую, как только ей предложат чуть больше.
Ответ С: Мне не нравилась атмосфера в коллективе.
Мысли ОК: Ага, она не сможет ужиться в коллективе, гнать её, ещё проблем не хватало.

Это только несколько ответов соискателей на вопросы. Которые задавались на собеседованиях и мысли по поводу них сотрудников отделов кадров, остальные мы не стали приводить, чтобы не травмировать читателей.

Кроме того, что подавляющее большинство рекрутеров это обыкновенные непрофессионалы с комплексами неполноценности, что кроме крупных и успешных компаний на эту должность набирают «девочек», можно заключить, что как бы Вы не ответили на собеседовании на этот вопрос, это может быть использовано против Вас (зависит от самого интервьюера и его интеллекта).

Поэтому, когда такие вопросы задают на собеседовании, отвечайте смело и положитесь на удачу.

Также помните, что о такой причине смены места работы, как деньги, лучше упомянуть вскользь.

По неизвестным нам причинам подавляющее большинство работодателей считает, что хорошие работники должны работать чисто за идею.

Четвёртый вопрос, который задают на собеседовании – минимум и максимум желательной зарплаты

Здесь всё проще: минимум – на 10-15% выше прежней зарплаты, максимум – на 30% выше.

Пятый вопрос задаваемый на большинстве собеседований – Ваш взгляд на жизнь

Обычно такой вопрос на собеседовании задают так: как Вы в целом относитесь к жизни, к людям, к трудностям и как с ними справляетесь.

Отвечать надо радостно и бодро, что люди разные, жизнь прекрасна, а с любыми трудностями можно справиться и Вы намерены это сделать (осталось только добавить, что в случае необходимости Вы спасёте мир).

Ответ на этот вопрос, в котором Вы скажете, что все люди подонки, особенно мужики, жизнь вообще, полное болото, а трудности Вас добивают – Вы неудачник, на работу можете не рассчитывать, так что так отвечать не стоит.

Шестой популярный на собеседования при приёме на работу вопрос – расскажите о своих достижениях

Не смущайтесь, хвалите себя без всякого зазрения совести, на собеседованиях при приёме на работу это нормально.

Тем более, что даже если такой вопрос на собеседовании Вам не задали, желательно всё же найти возможность и рассказать о своих достижениях, даже если не спрашивают. Рассказывать необходимо о профессиональных достижениях, разумеется.

Седьмой вопрос, который часто задают на собеседовании при приёме на работу – допускали ли Вы профессиональные ошибки, постигали ли Вас неудачи в работе

На такой вопрос сначала ответьте просто – да были. После этого выдержите паузу и дождитесь, пока интервьюер попросит привести примеры.

Так как Вы уже знаете, какие вопросы задают на собеседовании работодатели, то такие примеры мелких неудач и ошибок у Вас уже должны быть заготовлены заранее.

Восьмой вопрос, который часто встречается на собеседованиях – планируете ли Вы работать в нашей компании долго

Когда на собеседовании задают такие вопросы или им подобные, то отвечайте, что Вам сначала необходимо поработать в этой компании, посмотреть на неё изнутри, познакомиться с коллективом и т.д., но хотелось бы работать на долговременной основе.

Девятый часто задаваемый на собеседовании при устройстве на работу вопрос – как Вы переносите сильные производственные нагрузки

Опа! Когда такие вопросы задают на собеседовании при устройстве на работу необходимо насторожиться.

Скорее всего, Вас мягко готовят к переработкам. Ответить на это вопрос положительно или нет, зависит только от Вас.

Десятый популярный на собеседованиях вопрос – что Вы знаете о нашей компании

Такие вопросы задают практически все, поэтому заранее позаботьтесь о том, чтобы собрать хотя бы минимум информации.

Одиннадцатый вопрос, из числа тех, которые часто задают на собеседовании при устройстве на работу – почему Вы решили работать у нас

Этот вопрос на собеседовании обычно задают, как продолжение вопроса о том, почему Вы решили поменять место работы.

Это делается с целью запутать Вас и на собеседовании раскрыть мировой заговор и Ваши тайные причины, которыми Вы руководствуетесь при устройстве на работу в эту, без всякого сомнения, секретную компанию.

Отвечать надо так: немного польстите компании (даже если нечему), скажите о том, что она давно на рынке, а Вам нужна стабильность и т.д. О деньгах лучше упомянуть вскользь.

Двенадцатый вопрос – почему Вы считаете, что Вы достойны, занять эту должность

Если на собеседовании так и не был задан вопрос о ваших достижениях, то этот вопрос повод чтобы рассказать о них. Также подчеркните те качества, которые делают Вас более привлекательным кандидатом.

Потренируйтесь дома перед собеседованием, ведь слабо аргументированный ответ с перечислением скучных фактов из биографии и невнятное объяснения своих достоинств – залог провала собеседования.

Тринадцатый вопрос который задают на собеседовании – получали ли Вы другие предложения о работе

Здесь надо отвечать однозначно, да. Но в работе в вашей компании у меня особая заинтересованность (объясняете в чём).

Четырнадцатый вопрос задаваемый на собеседованиях при устройстве на работу – были ли собеседования в других местах успешными

Отвечайте, что да, собеседования прошли удачно, но Вы стремитесь работать именно в этой компании, и только поэтому ещё не устроились в другую.

Пятнадцатый популярный вопрос который задают на собеседовании – к кому можно обратиться за отзывом о Вашей предыдущей работе

Здесь необходимо чётко, уверенно и с готовностью назвать контакты сослуживцев и руководителей.

Шестнадцатый вопрос – не помешает ли Ваша личная жизнь работе

Когда такие вопросы задают на собеседовании работодатели Вам стоит насторожиться, возможно, в компании Вам в обход закона негласно запретят выходить замуж в определённый период времени, заводить детей и т.д.

Возможно, что работать в такой компании придётся «как папе Карло», то есть с ненормированным рабочим днём и прочими «прелестями».

Семнадцатый вопрос из самых задаваемых на собеседованиях при устройстве на работу – как Вы представляете своё положение через 5 лет

Когда на собеседовании задают такой вопрос на него необходимо чётко ответить, что Вы себя через 5 лет представляете там-то и там-то, в таком то качестве.

Запомните, что не планируют свою жизнь даже на 5 лет вперёд только безынициативные неудачники, поэтому к этому вопросу необходимо подготовиться, задолго до собеседования.

Очень часто на собеседовании спрашивают, а что бы Вы изменили после того, как будете приняты на работу. Если Вы хорошо знакомы с деятельностью компании и её текущими делами, то можете попробовать рассказать о том, какие конкретные шаги Вы предпримите в первую очередь.

Если же вся информация о деятельности компании была получена только из открытых источников, то ответьте, что для начала познакомитесь с коллективом, вникните в дела компании и т.д.

Когда такие вопросы задают на собеседовании при приёме на работу, меньше всего хотят услышать от соискателя о том, как он всё здесь кардинально поменяет под себя, даже не вникнув в текущее положение дел. Так, что для начала выберите вполне нейтральный вариант ответа на этот вопрос собеседования.

Подводя итоги о том, какие вопросы задают на собеседовании

В этой статье мы рассказали о том, какие вопросы чаще всего задают на собеседовании, но естественно, мы выбрали только наиболее каверзные вопросы.

Такие простые вопросы, как: образование, какие профессиональные связи Вы сможете использовать новом месте работы и т.д. мы рассматривать не стали, иначе статья о вопросах, которые задают на собеседовании, превратилась бы в многотомную энциклопедию.

На простые вопросы Вы сможете ответить и сами, а вот на вопросы, приведённые в статье лучше бы подготовить ответы заранее. Также не стали мы рассматривать и откровенно идиотские вопросы, которые тоже задают на собеседовании.

Например, почему канализационные люки круглые, не являетесь ли Вы сотрудником спецслужб, стали бы Вы заниматься сексом при первом знакомстве, каков Ваш знак Зодиака и т.д.

Такие вопросы тоже в некоторых компаниях задают на собеседовании при приёме на работу. Но, если Вы услышите такой вопрос, то стоит задуматься, а нужна ли Вам работа в компании, в которой руководству необходима помощь психиатра? Решайте сами.

Источник: Какие вопросы задают на собеседованииКакие вопросы задают на собеседовании и как отвечать. Для того, чтобы успешно пройти собеседование и получить желаемую работу нужно хорошенько подготовиться.http://xn—-8sba4alef3hpc.xn--p1ai/lifestyle/karyera/kakie-voprosy-zadayut-na-sobesedovanii.html

Тест в банк при приеме на работу

0 из 6 заданий окончено

В тесте 6 вопросов — время на выполнение 270 секунд

Вы можете пользоваться калькулятором, постарайтесь чтобы вас никто не отвлекал

В каждом вопросе имеется только один вариант правильного ответа

Вы уже проходили тест ранее. Вы не можете запустить его снова.

Вы должны войти или зарегистрироваться для того, чтобы начать тест.

Вы должны закончить следующие тесты, чтобы начать этот:

Правильных ответов: 0 из 6

Вы набрали 0 из 0 баллов ( 0 )

Вы являетесь ответственным лицом за проверку качества результатов онлайн экзаменов, какова разница между студентами получившими оценку «В» в 2013 и в 2015 году?

1: Вычислите процент оценок «B» в 2015 = 62.7% — 39.7% = 23%, таким образом 22449 X0.23 = 5163 студентов получили «В» в 2015

2: Вычислите процент оценок «B» в 2013 = 66.2% — 43.7% = 23%, таким образом 19887 X .23 = 4574 студентов получили «В» в 2013

3: Разница = 5163-4574 = 589

В 2015 году была совершена ошибка, тогда 786 студентов получили оценку «С» вместо «D», каков должен быть общий процент получивших «С» после того, как результаты исправили?

Экзамены должны быть усложнены к следующему году настолько, что 50% студентов получат «С» или меньше, а соотношение количества студентов «А*», «А» и «В» будет равняться 1:2:3. Сколько студентов по прогнозам должны получить «А» в следующем году, если количество сдающих вырастет на такой же процент, что и за период 2014-2015?

3: Вычислите количество студентов, которые получат «А» = 23571 X .17 = 4007

Если 50% делегатов от Португалии и 35% — от Франции составляли женщины, а все остальные участники были мужчины, то какова была доля мужчин в общем составе участников?

100% — 10,5 (50% 0т 21)% — 5,6 (35% от 16)%

Какой процент от общего числа участников семинаров составляли европейцы?

Из 100% вычитаем США, Тунис, Марокко = 68%

Если общее число участников семинаров составляет 1 326 человек, то сколько среди них было граждан Германии и Испании?

1. Германия + Испания =13%

2. 13% от 1326 = 172

Тест при приеме на работу в банк состоит из оценки общих способностей, проверки английского языка и профессиональных тестов. Если общие и профессиональные знания проверяются всегда, то английского может и не быть, в зависимости от открытой вакансии.

Источник: Тест в банк при приеме на работуТест при приеме на работу в банк для будущих сотрудников. Пройти тест онлайн и получить работу в банке, подготовка за 2 дня. Примеры и решения, ответыhttp://worldcompanyjob.com/poleznaya_inform/page-4/%D1%82%D0%B5%D1%81%D1%82-%D0%BF%D1%80%D0%B8-%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%B5%D0%BC%D0%B5-%D0%BD%D0%B0-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%83-%D0%B2-%D0%B1%D0%B0%D0%BD%D0%BA/

notoffended.ru

10 неожиданных тестов при примере на работу

Сегодня работодателю при приеме на работу нового сотрудника недостаточно знать, какое образование и опыт работы есть у кандидата. Зачастую гораздо более важной является информация о личности потенциального работника, которую хедхантеры пытаются получить с помощью ну очень странных тестов и вопросов, на первый взгляд не имеющих отношение к работе.

Помните: ни один вопрос эйчар не задает из праздного любопытства. Услышав неожиданный или даже глупый вопрос, не паникуйте и не теряйте дар речи. Постарайтесь отвечать спокойно. На ряд некорректных вопросов, касающихся личной жизни, вы вовсе имеете права не отвечать, и это тоже будет отражением Вашей личности.

Как нужно отвечать на неожиданные вопросы при приеме на работу?

Тест: Сколько настройщиков пианино в мире? Подобные вопросы при приеме на работу встречаются в различных формах: например, сколько килограммов краски уйдет на покраску самолета?

Цель: Работодателю интересен процесс аргументации кандидата, но без приведения точной цифры.

Ответ: Рассуждения про настройщиков должны основываться на анализе населения страны и всего мира. Соискателю нужно примерно посчитать, сколько пианино имеется в мире и как часто их необходимо настраивать. Считается, что в мире около 20 тыс. пианино. Однако на самом деле никто не знает точного ответа и, скорее всего, даже эта цифра может быть неверной. Таким образом, достаточно просто рассуждать, а правильного ответа на этот вопрос не существует.

Тест: Самолет упал ровно на границе двух стран. Жертв нет. В какой стране будут похоронены пассажиры?. Соискателю предлагаются варианты ответа: «в первой», «во второй», «по национальности», а также можно дать свой ответ.

Цель: проверка на внимательность и сообразительность.

Ответ: если жертв нет, то и хоронить никого не придется.

Тест: Представьте, что мы стоим перед небоскреб. Вам дают барометр и просят с его помощью узнать высоту здания. Как вы это сделаете?

Цель: Проверка на внимательность и способность нестандартно мыслить.

Ответ: Никак. Можно также проявить фантазию, например: можно найти уборщика в этом здании и предложить ему барометр в обмен на информацию о высоте здания.

Вопрос на смекалку

Тест: При приеме на должность аналитика в одном из крупнейших российских инвестбанков соискателю предлагают решить непростую задачу. «Один человек живет на 13-м этаже, но на лифте поднимается до 12-го, далее идет пешком. Когда спускается лифтом, то с 13-го. Почему?».

Цель: Хедхантеру в этом случае важно не столько узнать правильное решение задачи, сколько услышать, как рассуждает потенциальный аналитик, как он не боится мыслить вслух.

Правильный ответ: Ответ на задачу такой: «Человек — ребенок! До кнопки 13 он просто не дотягивается». Существуют и другие варианты, с которыми сложно поспорить: кнопка 13 сломана или человек суеверен и не хочет нажимать на кнопку с цифрой 13.

Щекотливая тема

Тест: Типичный вопрос при приеме на работу любой специализации претенденту женского пола: «Когда вы собираетесь рожать ребенка?».

Правильный ответ: Мнения профессионалов кадровых служб расходятся. Одни советуют честно назвать ориентировочное время декретного отпуска, другие — просто ответить «Без комментариев».

Лесть или не лесть?

Тест: По окончанию собеседования менеджеры по подбору персонала американского офиса Kraft Foods (второй по величине в мире концерн по производству упакованных продуктов питания) говорят: «А сейчас оцените меня как интервьюера по шкале от 1 до 10».

Цель: Чаще всего такое предложение вызывает замешательство. Одно дело — оценить по звонку из дилерского центра работу автослесаря, и совсем другое — смотреть в глаза человеку, от которого зависит дальнейшая карьера, и говорить ему, что он с его вопросами вам не понравился. Хедхантеры признаются, что подобным вопросом они проверяют соискателя на смелость.

Правильный ответ: От того, что будет делать соискатель — льстить, выставив «десятку», или честно выскажет свое мнение, — зависит результат собеседования.

Разорение компании на ручках

Тест: «Воровали ли вы когда-нибудь ручки на работе?» — cпрашивают на собеседовании в компании Jiffy Software (один из мировых лидеров в сфере создания мобильных приложений).

Правильный ответ: Честность в данном случае — лучший вариант. «Беру ручки с работы и буду брать. Для чего они еще нужны?!» — вполне допустимый ответ на такой вопрос.

Были ли у вас промахи или неудачи по работе?

Тест: какие вы видите сложности в жизни и как с ними справляетесь? Расскажите о ситуации, когда Вы не смогли достичь поставленных целей/ потерпели неудачу/ приняли неправильное решение…

Цель: Узнать, какие меры вы приняли, чтобы потом исправить положение.

Ответ: Лучше показать на примере, что вы заранее поняли, что дела могут пойти не так, как нужно, и какие меры вы приняли, чтобы предотвратить это.Помните: вы не мистер Идеал, промахи бывают у всех!Постарайтесь подготовить примеры, близкие к работе, на которую вы претендуете. Например, подготовить рассказ о неудаче, за которую Вы не несли полной ответственности, но взяли вину на себя…Неудача должна перерасти в будущий успех, изменить вас в лучшую сторону.Руководствуйтесь мудростью: Все что нас не убивает, делает нас сильнее.В принципе, можно привести и примеры, не относящиеся к работе. При условии, что они продемонстрируют те Ваши навыки, что пригодятся в будущем деле.

Ошибкой будет мрачное восприятие действительности: жалобы на судьбу, невезение, несправедливость и постоянные неразрешимые проблемы, обвинение во всем других людей и внешних обстоятельств. Нельзя показать какую-либо серьезную слабость, влияющую на решение о приеме на работу.Берегитесь: можно попасть в ловушку, дав один из следующих ответов:• Я не могу припомнить такой ситуации.Это покажет Вас как невероятным совершенством или совершенно наивным человеком, неспособным предусмотреть или сделать выводы из проблем и ошибок.• Дать пример неприятной ситуации, но не дать понять в процессе повествования, что история будет иметь счастливый конец!

Продайте мне ручку

Тест: Интервьюер протягивает вам собственную ручку и просит вас продать ее ему.

Цель: Протестировать коммуникативные навыки и способность быстро ориентироваться в ситуации.

Ответ: Сначала задайте несколько вопросов, чтобы понять, для чего клиенту нужна ручка. Для записей, для подчеркивания, для редактирования? Затем постройте рекламный текст на том, как ручка может удовлетворить его потребности. Например, она недорогая, а значит – можно держать несколько в разных местах, или она яркого цвета, ее легко можно найти.

Таблица умножения

Тест: Сможете за 5 секунд сказать, сколько будет 20% от 160?

Цель: Проверка стрессоустойчивости и простейшей эрудиции. На первый взгляд, вопрос кажется элементарным, но в условиях стресса собеседования и ограниченности времени кандидаты часто путаются «в трех соснах».

Ответ: Не спешите и думайте спокойно. Самый быстрый способ высчитывать проценты — вычислять 10%, просто деля на 10, а затем определяя, во сколько раз полученная сумма меньше/больше той, которая вам нужна (10% от 160 — это 16, а 10% больше 20% в 2 раза, следовательно, 16 надо умножить на 2 и получить 32).

Главное при ответах на необычные или неожиданные вопросы при приеме на работу — сохранять спокойствие и быть честным. Не стоит думать, что у всех вопросов есть единственной верный ответ: зачастую при приеме на работу гораздо важнее ваша реакция, ход ваших мыслей и находчивость в любой ситуации, чем «правильные ответы».

5 популярных вопросов на собеседованиях

Собеседования при приеме на работу могут вызывать сильную тревогу (особенно в первый раз). Тот факт, что от предстоящей беседы может зависеть будущая карьера, многих пугает. На самом деле разговор чаще проходит по достаточно стандартному и предсказуемому сценарию. Вот пять вопросов, которые вам, скорее всего, зададут на интервью.

1. Расскажите о себе

Этот вопрос задается в открытой форме, и, отвечая на него, стоит рассказать о ваших навыках и умениях, имеющих отношение к работе, на которую вы претендуете. Отвечать следует коротко, постарайтесь уложиться в 2-3 минуты, если интервьюер захочет узнать о чем-то более подробно, он скажет об этом сам. Перечислите опыт предыдущей работы и расскажите о себе.

2. Что вы знаете о нашей компании?

К этому вопросу стоит подготовиться заранее. Ожидается, что вы достаточно осведомлены о компании, в которую пришли устраиваться на работу. Изучите всю доступную информацию о ней – какие услуги она предоставляет, какие награды получала, и т.п.

Если есть возможность получить инсайдерскую информацию, это также может пригодиться, поскольку позволит вам выяснить детали, о которых сложно узнать из других источников. В своем ответе перескажите все, что удалось выяснить об организации, кратко и сжато.

3. Как бы вы описали себя?

Интервьюеру не понравится список прилагательных и слова «я точно не знаю». Просмотрите рекомендации и характеристики, которые вам давали, и возьмите оттуда удачные фразы и выражения, описывающие ваш подход к работе, отношение к делу и личностные качества. Вы также можете спросить тех, с кем чаще всего общаетесь.

Может быть, в школе вы писали рецензии на фильмы в школьный журнал, что помогло вам, когда вы учились на факультете массовых коммуникаций

Подумайте, какие ваши личные качества могут помочь или помешать вам эффективно работать на той позиции, на которую вы претендуете. Это поможет лучше понять самого себя и найти доводы в пользу того, что вы идеальный кандидат.

4. Почему мы должны взять вас, а не других кандидатов с аналогичным образованием и опытом?

Расскажите о своих сильных сторонах, приводя конкретные примеры и доказательства, и покажите, как они помогут вам работать в должности.

Но этого недостаточно – у ваших конкурентов также есть свои сильные стороны, о которых они расскажут. Расскажите также о своих знаниях и навыках, о том, как именно вы сможете применить их в работе и какие навыки и умения отличают вас от прочих кандидатов на ту же позицию. К примеру, может быть, в школе вы писали рецензии на фильмы в школьный журнал, что помогло вам, когда вы учились на факультете массовых коммуникаций.

5. Есть ли у вас вопросы к нам?

Отвечая «нет», вы словно показываете, что хотите лишь как можно скорее закончить собеседование. Заранее приготовьте как минимум три вопроса (на случай, если на какой-то из них вы уже получите ответ в ходе разговора), которые вы сможете задать в конце беседы. Вопросы должны иметь отношение к работе.

Вопросы могут касаться компании, например: «Планируется ли расширение?» или кадровой политики: «Что компания ожидает от сотрудников?»

Вопросы могут касаться самой компании (например: «Планируется ли расширение?») или кадровой политики («Что в первую очередь компания ожидает от сотрудников?»). Вопросы должны быть четкими и краткими. Задав несколько вопросов в конце собеседования, вы покажете интервьюеру, что готовы проявить инициативу, чтобы получить информацию, которая может пригодиться для работы.

Об авторе

Джон Лиз (John Lees) – карьерный консультант, его сайт.

Вопросы для собеседования при приеме на работу

Проведение собеседования является неотъемлемой частью любого процесса принятия сотрудника на работу. Наниматели не берут людей «за глаза», они предпочитают сначала познакомиться со всеми кандидатами, а уже потом принимать решение на основании полученных во время опроса данных. Давайте разберемся, какие ответы лучше всего давать на самые часто задаваемые вопросы на собеседовании и как себя вести.

Общие рекомендации

На начальном этапе главное придти к назначенному времени. Лучше придите чуточку раньше и подождите начальство, есть вероятность, что оно вас ждать не будет. Так устроен мир.
Первое впечатление заменить невозможно, как говорится «встречают по одежке». Если отправляетесь на собеседование на должность бухгалтера, секретаря или иного офисного работника, то придерживайтесь делового стиля в одежде. Мало кому понравится человек, одетый как эмо или рокер, претендующий на вышеуказанные вакантные места. Идеальное сочетание – юбка до колена, однотонная блуза (лучше пастельного цвета) и туфли на среднем каблучке – ничего вызывающего или сексуального. Не обвешивайтесь украшениями.
Ведите себя естественно, иначе работодатель может понять, что вы волнуетесь. Хотя, волнение – это естественно, но его лучше скрывать.
Когда говорят – слушайте, перебивать или переспрашивать – признак дурного тона.
Спрячьте подальше нервозность и раздражение.
Избегайте фраз: возможно, может быть, не могу сказать и т.д.
Говорите четко, не запинайтесь в словах. Умение говорить красноречиво очень ценится в любом сотруднике. Излагать всё следует последовательно, не путать порядок происхождения событий.
Если спросят размер желаемой зарплаты – ответьте честно.
Во время собеседования могут стараться провоцировать на какие-либо действия – не поддавайтесь.
Если наниматель попросит рассказать о себе, то называйте те качества и данные, которые необходимы для данной работы. Лучше всего говорить про уровень образования, дополнительные курсы, отсутствие вредных привычек, трудолюбие, тот факт, что вы никогда не уходите с работы, оставив недоделанными намеченные на день дела, не боитесь быть отправленным в командировку (если это и, правда, так).
Нельзя переводить разговор на семейные отношения.
На вопросы отвечайте кратко, когда нет необходимости давать развернутый ответ. Краткость – сестра таланта.
Если уверены в своей правоте относительно какого-либо вопроса и начинаете уверять нанимателя принять свою точку зрения, то идите до конца, нет смысла останавливаться при первом же слове протеста. Но это не значит, что вы должны вести громкий спор – старайтесь излагаться на спокойной ноте.
Какие бы сложные не были вопросы – отвечайте. Лучше постараться выкрутиться из сложившейся ситуации, чем отмалчиваться. Собеседование – это как экзамен в школе, то есть если молчишь – значит, плохо подготовился.
Нет смысла рассказывать потенциальному работодателю о своем детстве – это ему не интересно.
Главная задача впечатлить человека, а не оттолкнуть рассказами, как ходили на горшок.
Ложь во благо?! Любая, даже самая маленькая ложь, откроется при любом последующем наводящем вопросе. Лжеца на работу не возьмет ни один уважающий себя работодатель.
Хвастунов – долой! Когда начнете рассказывать о том, какой у вас красивый дом, умные дети и дорогая Мазда – это оттолкнет собеседника. Наниматель может подумать, что вам нет дела до предлагаемого рабочего места, ведь вам и без него хорошо живется.
Можете льстить, но перебарщивать с этим ни к чему. Излишек комплиментов в адрес собеседника может сыграть злую шутку и возыметь обратный эффект.
Если спросят – как вы любите проводить выходные, то упустите мысль о том, как мечтаете полежать на диване. Лучшим вариантом будет чтение книги.

Какие вопросы на приеме на работу вам задавать запрещено

Кроме общепринятых вопросов, на которые вы обязаны давать ответы, существуют такие, которые задавать и вовсе запрещено. Недавно вступили поправки к федеральному закону, ограничивающие возможность опроса в некоторых направлениях.

Возраст.
Национальная принадлежность.
Внешность.
Ориентация (сексуальная).
Потенциального работодателя не должны интересовать ваши планы за замужество (женитьбу) и хотите ли вы в скором времени завести детей.
Сколько у вас детей.
Религиозные и политические взгляды сотрудника никак не влияют на его профессиональные навыки.
Какой родной язык.
Если вы пришли устраиваться бухгалтером, то никто вас не заставит прыгать на скакалке, чтобы проверить сколько раз вы можете это сделать. Все вопросы должны касаться лишь вашего квалификационного уровня и быть в рамках предлагаемой должности.

Введен запрет также и на подачу объявлений о поиске сотрудника, которые включают дискриминирующие признаки. Злостные нарушители будут наказываться в рамках существующего законодательства. Пример объявления с дискриминацией: «Ищем девушку приятной внешности от 18 до 27 лет в качестве помощника секретаря».

Что нельзя спрашивать у нанимателя

А сколько я буду получать зарплату? Понятно, что любой человек работает ради зарплаты, но старайтесь это скрыть, иначе отметут в первых же рядах.
Чем занимается ваша компания? Ответ вы уже и так должны знать раз пришли на собеседование. Вы же готовились к нему? Навели справки о предприятии и людях, которые здесь работают?
Вопросы личного характера. «Ой, девушка, а вы замужем?» — глупо, не правда ли.
Ни о чем не просите. «Возьмите меня, лучшей кандидатуры нет» — навязывание.
Нелепые или неадекватные вопросы. Не будьте слишком любопытны и назойливы. «А когда выходные, а когда я могу уйти, а зачем вам ручка красного цвета».
Ни на чем не настаивайте. Особенно глупо звучит: «Помогите и я за это отблагодарю».

Наиболее часто используемые вопросы для собеседования при приеме на работу

— Имеются ли у вас недостатки?Они есть у всех, но это не значит, что вы должны ими делиться. Если хотите ответить просто, но со вкусом, то скажите «мои недостатки никогда не помешают работе на данной должности».

— Расскажите о себе.Говорите про работу и почему должны взять именно вас. Сильно хвались себя не стоит, все должно быть в меру.

— Почему ушли с прежнего места работы?Никогда нет повода для оскорбления бывших коллег, а особенно начальства. Будьте сдержанны. Расскажите, что очень долго ждали повышения, но этого так и не произошло. Причиной ухода стало отсутствие карьерного роста, рутинность, неудобный график, тяжело добираться до места. Опять же, если сюда тоже плохо добираться, нет карьерной лестницы или график просто ужасен – упустите эти моменты, сосредоточьтесь на плюсах. Не говорите про з/п, хороших сотрудников увлекает работа, подсчет денег отходит на задний план.

— Сколько хотите зарабатывать?Накиньте 20% к предыдущему месту работы и назовите сумму. Перебарщивать ни к чему, также как и принижать свои возможности.

— Как долго хотите работать у нас в компании?Скажите, что пока будет достаточно месяца, так как вы желаете познакомиться с коллективом и влиться в него. А дальше – покажет время. Человек всегда рассчитывает на лучшее, но вероятность такого исхода не слишком высока, так как большинство людей уходят с работы именно из-за плохих взаимоотношений с другими сотрудниками.

— Чем гордитесь?Вы душа компании, люди чувствуют себя рядом с вами – в полном спокойствии, вы цените это качество в других. Можно упомянуть о какой-то награде, которую получили на прежней работе, но без мельчайших подробностей.

— Готовы ли работать на «износ»?Поинтересуйтесь – какова длительность переработок, подлежит ли оплате работа в выходные и праздничные дни. Если готовы и это не будет мешать личной жизни – так прямо и скажите.

— Почему пришли к нам на фирму?Поведайте о высоком уровне доверия, который проявляете к данной организации, как близко живете к данному рабочему месту. Про высокий уровень з/п следует упоминать в последнюю очередь, как и про предоставляемый социальный пакет.

С наиболее часто задаваемыми вопросами и ответами на них более-менее разобрались. Теперь всё будет зависеть только от того, как себя поставите в процессе собеседования. Дадите понять, что вы тряпка – уважения таким образом добиться очень сложно, как и достойного места в какой-либо организации. Поставите себя, как профессионала – так и будут все относиться.

♦ Рубрика: Прием на работу.

kadryprof.ru

Что включено в анкету при приеме на работу? Самые частые вопросы

Практически каждый человек, находящийся в поиске работы, при прохождении собеседования сталкивался с практикой анкетирования при приеме на работу потенциальных сотрудников от компании-работодателя. Такая анкета не утверждена никакими нормативно-правовыми актами, но в большинстве компаний задаются приблизительно одинаковые вопросы, исходя из полученных ответов на которые, кадровая служба составляет общее мнение о самом человеке, его деловых качествах, опыте и семейном положении.

Человек, который устраивается на работу, всегда имеет подготовленное заранее резюме, которое уже содержит часть ответов на вопросы из анкеты, но, как правило, анкетирование подразумевает желание работодателя более глубоко изучить нового сотрудника. Соответственно, анкета часто содержит большее количество информации, чем резюме, которую работодатель хочет уточнить. Также бывает, что кроме общих данных о человеке, анкета содержит совершенно неожиданные вопросы, которые в резюме вообще не затрагиваются.

В том случае, если такая анкета грамотно составлена работодателем, она поможет составить мнение о потенциальном сотруднике в том ключе, который важен для выполнения этой работы. Что касается роли анкеты для самого работника, как и резюме, она оставляет после себя определенное впечатление — о грамотности, аккуратности, а также, исходя из ответов, о самой личности и её качествах. Понятно, что никогда не знаешь наперед, что именно хочет увидеть в ней кадровая служба и руководитель, какой именно стиль заполнения и ответы их заинтересуют, но если подойти к её заполнению безответственно, указав неподходящие навыки, черты и качества, то шансы работника существенно уменьшаются.

Заполнение анкеты

Все сведенья, которые собирают в ходе собеседования работодатели, являются конфиденциальными, а значит, не стоит волноваться, что к ним сможет получить доступ иная организация. Наказанием за разглашение, согласно Трудовому кодексу, могут стать такие меры как выговор, увольнение и даже уголовная ответственность работника, который допустил подобное.

Объем информации, который будет содержать анкета, полностью зависит от пожеланий работодателя, поэтому она составляется в произвольной форме, с учетом требований руководства конкретной организации, подыскивающей работников. И все же, при приеме на работу, в такой анкете традиционно предусматриваются обязательные поля, отчасти дублирующие резюме, это:

ФИО;
адрес регистрации (прописка), а также адрес фактического проживания;
контакты;
гражданство;
семейное положение и краткие сведения о близких родственниках;
наличие или отсутствие судимостей;
данные об образовании;
данные о предыдущих местах работы.

Такие поля являются общепринятыми для заполнения во всех компаниях и при их заполнении обычно достаточно не допустить различий в данных между теми, которые указываются в анкете и теми, которые уже были поданы в резюме. Кроме того, можно воспользоваться шансом и расширить интересную, на взгляд работника, информацию, например, об образовании, которая не была включена в резюме. Важным моментом также является соблюдение хронологического порядка, кроме того, стоит указать здесь собственные имеющиеся знания, например, о специфике данной работы, необходимых программ и так далее.

Помимо общепринятых полей, анкета при приеме на работу часто содержит вопросы о личностных качествах, профессиональных способностях, деловых навыках и чертах характера. Крайне важно, при заполнении таких пунктов, стараться не писать все подряд и не включать в свои «возможные» плюсы самые банальные вещи вроде грамотности, которую итак отчетливо увидят из заполненной анкеты или аккуратности — лучше всего подойти к заполнению таких полей немного творчески, не используя, по мере возможности, избитых формулировок.

Важным является внесение, по-возможности, тех личностных качеств, которыми реально обладает сотрудник, и которые будут действительно иметь значение на данном рабочем месте. В идеале, перед собеседованием, имеет смысл ознакомиться с деятельностью компании-работодателя из открытых источников, попытаться прочесть любую полезную информацию о корпоративной культуре данной компании, исходя из чего, можно сформулировать достойные ответы, которые заинтересуют этого работодателя.

Одним из требований, предъявляемых по-умолчанию к потенциальным сотрудникам, является отсутствие незаполненных полей. Если человеку нечего сказать о себе, вполне вероятно, что он ничего собой не представляет. В том случае, когда дать ответ на вопрос не представляется возможным, допустимо коротко указать «Отсутствует» или «Не имеется», таким образом, не пропустив поле анкеты, но и не дав ложной информации о себе.

Образец анкеты для собеседования можно просмотреть, а также скачать, здесь — http://working-papers.ru/anketa-pri-prieme-na-rabotu .

Вопросы при приеме на работу

После заполнения анкеты, обычно кадровая служба не ограничивается просто сбором резюме и заполненной анкеты. Современные собеседования в компаниях чаще всего, проходят по сценарию:

совместное обсуждение резюме;
заполнение анкеты;
совместное обсуждение заполненной анкеты;
дополнительные вопросы.

Соответственно, следует быть готовым к тому, что работника могут попросить расшифровать любой собственный ответ. Конечно же, в данном случае не следует теряться и помнить ту цель, для которой именно такой ответ был указан — в идеале, стоит приводить успешные примеры из собственного предыдущего рабочего опыта, которые подтверждают вписанные в анкету ответы и наличие тех или иных качеств.

Следует с осторожностью подходить к вопросам о личностных качествах, которые каждый из работников трактует по-своему, и, если просят назвать, например, собственные слабые стороны, то необходимо следить, чтобы она не повлияла негативно на выбор вашей кандидатуры на имеющуюся должность.

Хорошим ходом в данной ситуации может быть ответ на вопрос в таком ключе, при котором работник расскажет об имеющихся небольших недостатках в профессиональных знаниях, которые ему интересны и которые он собирается исправить (например, иностранный язык или компьютерная программа), при этом таких, которые заведомо не имеют отношения к данной работе.

Другой похожий формат собеседования в некоторых крупных компаниях — когда интервьюер принимает от потенциального сотрудника анкету, а далее, с анкетой в руках, задает вопросы, при этом, частично повторяющие анкету. Часто задают следующие вопросы:

О себе.
О положительных и отрицательных чертах характера.
Причины, по которым решено сменить место работы.
Взгляды на жизнь.
Достижения.
Имеющиеся знания о данной компании.
Наличие отзывов, рекомендаций, а также знаков отличий с предыдущих мест работы.
Представление о себе через несколько лет.
Досуг в свободное время.

В принципе, большую часть таких вопросов можно предвидеть заранее и в домашнем режиме хорошо к ним подготовиться, более того — можно почитать в сети Интернет возможные ответы на них, и выбрать тот, который ближе всего данному работнику. Само собой, в таком разговоре нужно смотреть интервьюеру прямо в глаза, говорить четко и, по-возможности, отвечать быстро, а также следует упустить все нелицеприятные подробности, которые могут негативно повлиять на мнение кадровика. К таким относятся: финансовые трудности, в связи с которым работник ищет новое рабочее место, конфликты на предыдущем рабочем месте, любые жалобы личного характера или касательно предыдущей зарплаты, коллектива и так далее.

Заключительная часть собеседования

Множество кадровых служб сегодня не стремятся облегчить жизнь потенциальным работникам сбором традиционной информации и анкетированием, нередки ситуации, когда на собеседовании задаются каверзные вопросы, специально сбивающие с толку собеседника. Это может быть вопрос о чем угодно — от знака зодиака, до причин, по которым работник так мало зарабатывает. Ответ на них невозможно приготовить заранее, но поскольку суть вопроса такого и не подразумевает, нужно постараться максимально интересно подать себя в данной ситуации, подойдя к таким вопросам с остроумием и даже, возможно, юмором.

Как правило, получив достаточно необходимой информации о потенциальном сотруднике, интервьюер уточняет, остались ли у него дополнительные вопросы. Плохим выбором будет ответить «нет» и попрощаться, потому что квалифицированный работник всегда будет интересоваться множеством вопросов о своем возможном новом рабочем месте. Даже в случае, если все предельно ясно, стоит проявить интерес и уточнить, например, почему уволился предыдущий сотрудник, есть ли перспективы роста в этой компании, какие в целом особенности такой должности конкретно в этой организации и так далее.

Как бы то ни было, важно помнить, что даже идеальное пройденное, на ваш взгляд, собеседование, а также достойно заполненная анкета, все-таки не гарантируют получение работы в данной компании. Но в целом, хорошая подача себя и своих качеств, тщательная подготовка к собеседованию, аккуратный внешний вид обязательно рано или поздно достигают цели.

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

ipshnik.com

Источник

Тестирование в бинбанке при трудоустройстве ответы

Тест в банк при приеме на работу

Реши пример числового теста онлайн

Навигация (только номера заданий)

0 из 6 заданий окончено

Информация

В тесте 6 вопросов — время на выполнение 270 секунд

Вы можете пользоваться калькулятором, постарайтесь чтобы вас никто не отвлекал

В каждом вопросе имеется только один вариант правильного ответа

Вы уже проходили тест ранее. Вы не можете запустить его снова.

Вы должны войти или зарегистрироваться для того, чтобы начать тест.

Вы должны закончить следующие тесты, чтобы начать этот:

Результаты

Правильных ответов: 0 из 6

Вы набрали 0 из 0 баллов ( 0 )

Вы являетесь ответственным лицом за проверку качества результатов онлайн экзаменов, какова разница между студентами получившими оценку «В» в 2013 и в 2015 году?

910
4
2562
589

Решение:

1: Вычислите процент оценок «B» в 2015 = 62.7% — 39.7% = 23%, таким образом 22449 X0.23 = 5163 студентов получили «В» в 2015

2: Вычислите процент оценок «B» в 2013 = 66.2% — 43.7% = 23%, таким образом 19887 X .23 = 4574 студентов получили «В» в 2013

3: Разница = 5163-4574 = 589

В 2015 году была совершена ошибка, тогда 786 студентов получили оценку «С» вместо «D», каков должен быть общий процент получивших «С» после того, как результаты исправили?

88.6%
65.9%
74.7%
77.4%

Решение:

Экзамены должны быть усложнены к следующему году настолько, что 50% студентов получат «С» или меньше, а соотношение количества студентов «А*», «А» и «В» будет равняться 1:2:3. Сколько студентов по прогнозам должны получить «А» в следующем году, если количество сдающих вырастет на такой же процент, что и за период 2014-2015?

5398
5892
4007
3816

Решение:

3: Вычислите количество студентов, которые получат «А» = 23571 X .17 = 4007

Если 50% делегатов от Португалии и 35% — от Франции составляли женщины, а все остальные участники были мужчины, то какова была доля мужчин в общем составе участников?

Решение:

100% — 10,5 (50% 0т 21)% — 5,6 (35% от 16)%

Какой процент от общего числа участников семинаров составляли европейцы?

81%
87%
68%
43%
не могу ответить

Из 100% вычитаем США, Тунис, Марокко = 68%

Если общее число участников семинаров составляет 1 326 человек, то сколько среди них было граждан Германии и Испании?

1. Германия + Испания =13%

2. 13% от 1326 = 172

Начало карьеры в банке

Состав тестов

Подробно о тестах в банки

Советы для сдачи

Какие предлагаются тесты при приеме на работу в банк

Все больше специалистов по персоналу при отборе кандидатов применяют тестирование. Поэтому психологические или специализированные тесты при приеме на работу в банк стали нормой. О том, какие существуют тесты для кандидатов и как их проводят в банке, будет полезно знать как соискателям, так и менеджерам по персоналу.

Для чего применяется тестирование

Для менеджера по персоналу все кандидаты, в случае их формального соответствия должности, одинаковы. Применение же такого инструмента, как профессиональное тестирование при приеме на работу в банк, позволит выделить из общей массы тех, кто владеет теорией и практикой лучше остальных.

Обязательным этическим моментом является конфиденциальность при получении результатов тестирования. Эта информация доносится только до лиц, которые непосредственно принимают участие в отборе кандидатов на ту или иную должность:

Результаты тестирования хранятся в отделе кадров.

Однако тестирование никогда не сможет заменить живое общение с кандидатом. Использование тестов является только вспомогательным инструментом. Поэтому нельзя принимать однозначное решение о том, подходит ли соискатель, на основании результатов тестирования, даже если тестов проведено несколько. Здесь уместен вопрос: какие вопросы задают при приеме на работу в банк? Какие сферы интересуют менеджера по персоналу при оценке кандидата?

Для объективной оценки специалист изучает:

биографические данные кандидата,
его опыт работы,
знания,
навыки,
мотивацию,
планы.

Только всесторонняя оценка кандидата позволяет сделать более или менее объективные выводы о нем как о личности и специалисте.

Способы проведения тестирования

Тестирование может быть организовано:

устно,
на бумаге,
при помощи автоматизированных компьютерных программ.

Как правило, в разработке тестов принимают участие начальник отдела и менеджер по персоналу. При покупке же автоматизированных программ задания уже сформированы и готовы к применению. В некоторых программах есть возможность вносить корректировки и вводить дополнительные вопросы.

Важным достоинством компьютерных программ является автоматизированный способ обработки информации. При тестировании на бумаге, наоборот, потребуется время для обработки результатов. При использовании комбинированного способа все результаты менеджер по персоналу должен фиксировать самостоятельно и тут же определять, насколько хорошо соискатель ответил на вопросы.

Процедура проведения тестирования достаточно проста. Перед началом тестирования специалист компании раздает кандидатам все необходимые канцелярские принадлежности. Также он дает устные разъяснения о технической стороне данного вопроса. Это необходимо для того, чтобы исключить недопонимание во время прохождения тестирования.

На выполнение отводится определенное количество времени. После окончания тестирования специалист компании собирает результаты и приступает к обработке. На основе полученных данных он отбирает часть кандидатов для проведения собеседований.

Подготовка к тестированию при приеме на работу

Классификация тестов

При оценке кандидата менеджер по персоналу преследует две основные цели:

Получить ответы на эти вопросы как раз и помогают тесты. Выбор задания напрямую зависит от методик, которые используются в том или ином случае. Самыми популярными при приеме на работу в банк являются:

профессиональные;
психологические;
логические.

Профессиональные задания содержат вопросы в рамках той должности, на которую претендует сотрудник. Например, для кассира тесты составляются на знание инструкций Центробанка по ведению кассы и особенностям работы с купюрами и драгоценными монетами, для кредитного специалиста – на знание инструкций по работе с кредитами для физических и юридических лиц и т.д. Применение таких тестов позволит менеджеру по персоналу отобрать кандидатов, которые действительно обладают нужным уровнем знаний.

Психологические тесты при приеме на работу в банк тоже не редкость. Они позволяют максимально раскрыть личные качества будущего сотрудника, а также спрогнозировать его поведение в той или иной ситуации. Одни из самых распространенных – ситуативные тесты. Кандидату описывается некая критическая ситуация, в которой он должен быстро сориентироваться и описать свои действия. В таких тестах нет вариантов и правильных ответов. Насколько успешно соискатель справился с заданием, определяется только тем, что ценно и важно в той или иной ситуации для компании, какие ценности в ней преобладают и поощряются.

Не менее широко применяются задания на логику при приеме на работу в банк. Кандидату предлагается провести анализ решений логических парадоксов. Подобные задания наглядно показывают ход мыслей и рассуждений кандидата, а также скорость его мышления. По итогам тестирования менеджер по персоналу дает оценку аналитических способностей кандидата, скорости его мышления и способности принимать верные решения в сложных и экстремальных ситуациях.

Разнообразие тестов, применяемых в банках при отборе кандидатов

Перечисленные категории имеют много подвидов. Итак, перечень наиболее популярных тестов в банках:

Интеллектуальные. Направлены на определение IQ (уровень интеллекта) кандидата. Они содержат числовые, словесные или пространственные задания. В большинстве своем все эти тесты есть в книгах Айзенка. Именно оттуда их и черпают специалисты банков. В группу интеллектуальных входят и тесты на определение концентрации внимания (книги Полякова и Янковской). Доказано: чем выше концентрация и внимание во время работы, тем выше уровень интеллекта.
Личностные. Эта группа носит в большей степени вспомогательный характер и направлена на выявление черт характера. Наиболее ярким примером будет тест Т. Лири, состоящий из 128 утверждений. Соискателю нужно отобрать наиболее близкие из них. Следует понимать, что в такого рода тестах правильных ответов быть не может. Результаты теста лишь показывают, насколько человек в принципе подходит или не подходит на данную должность.
Квалификационные. Эти тесты позволяют оценить у кандидатов степень владения знаниями в той или иной области.
Отсеивающие. Это ряд простых тестов, которые позволяют выявить у кандидатов способность воспринимать и обрабатывать поступающую информацию. Эти тесты наиболее целесообразно применять для профессий, не требующих специальной квалификации.

Советы кандидатам

В интернете есть огромное количество различных тестов в свободном доступе. Поэтому надо не полениться их пройти. Тренировка несколько улучшит ваши способности, а потому психологические тесты для работников банка вы сможете пройти более успешно. Впрочем, тут действует целый ряд обстоятельств. То, насколько успешно вы пройдете тестирование, во многом зависит от:

количества и качества тренировки;
наличия опыта прохождения таких тестов;
наличия мотивации для прохождения данного тестирования;
уверенности в себе.

Конечно, в наибольшей мере здесь играет роль исходный уровень знаний, а тренировка накануне сможет лишь слегка привести вас в форму. Поэтому не стоит устраивать бессонных ночей перед встречей с банковским менеджером. Непосредственно перед тестированием важнее всего полноценный отдых и правильный психологический настрой.

Тренировка же на прохождение тестов – процесс долгий, который может начаться за неделю или даже за месяц до тестирования. Заодно человек проверяет себя: если ему действительно нужна та или иная работа, он находит в себе силы серьезно подготовиться.

Таким образом, тестирование – один из инструментов, помогающих менеджеру по персоналу справиться с большим потоком кандидатов. Это отсев тех, кто не владеет минимальным набором знаний или не обладает нужными личностными качествами.

Тесты можно применять не только для первоначального отбора, но и между определенными этапами собеседования. Однако, какой из тестов вы бы ни выбрали, главное – правильно его составить и дать кандидату максимально объективную оценку.

Тесты на работу в банк

14.09.2018
Анастасия
2971

В чем заключается тестирование в банк

Особенности прохождения shl тестов

Кандидатам на выставленную вакансию предлагается решить shl тесты, содержащие в себе следующие задачи:

числовые (включающие в себя математические задания);
вербальные (определяющие наличие у кандидата уровня знаний конкретного предмета);
логические (направленные на определение уровня логического мышления).

Описание и особенности тестов при приеме на работу в банк

Тест в банк на числовые способности

умение работать с пропорциями;
отсутствие трудностей в работе с процентами;
решение уравнений среднего уровня.

Тест на вербальные способности

Предлагаемые блоки текстов берутся из следующих областей:

Тест в на логическое мышление

Тесты в Бинбанке

Тесты в Бинбанке нельзя назвать чересчур сложными, по крайне мере для образованных, эрудированных людей, однако рассчитывать на «авось» – плохое решение. Крупный коммерческий банк, в последние годы стабильно входящий в топ-20 финансовых заведений России, может позволить себе отбирать лучших претендентов, используя для этого тест в Бинбанке при устройстве на работу и другие методы отбора.

За двадцать два года Бинбанк провел несколько слияний, поглотив Башинвестбанк, Москомприватбанк, пятерку банков группы «Рост», Уралприватбанк и ГК «Европлан». Благодаря агрессивной корпоративной политике Бинбанк стал одним из лидеров финансового сектора, он работает во многих российских регионах и расширяет свое присутствие. Теоретически житель каждого города России может стать сотрудником банка, только вначале следует пройти Бинбанк тестирование.

Работа в Бинбанке

Работа в солидной финансовой организации престижна, хорошо оплачивается, дает отличные перспективы, но место надо заслужить, точнее, надо вначале хорошо сдать Бинбанк тест при приеме на работу и пройти другие этапы отбора. Вкратце процесс приема можно описать так:

подача заявки;
тесты в Бинбанке;
интервью;
результат.

Сразу следует отметить, что претенденты выбывают на каждом этапе, и, как в спорте, дальше проходит все меньше «команд». Система проста – кто стал лучшим на данном этапе, тот идет дальше, остальные выбывают.

Вначале соискатели подают анкеты, резюме, которые оценивают «эйчары». Если кандидат соответствует требованиям, дальше он проходит тест Бинбанка при приеме на работу. По результатам тестирования отбирается часть кандидатов, и они переходят на этап собеседований, где предстоит общение с сотрудниками HR, будущими руководителями и коллегами. Если открыта вакансия высокого уровня, то с претендентами будет общаться топ-менеджер, он и примет решение.

Такой отбор максимально объективен, единственный этап, где может возникнуть некая необъективность – интервью, так как никто не отменял личные впечатления от человека. С другой стороны, есть этап, и это Бинбанк тестирование при приеме на работу, на котором все зависит от соискателя, и плохо подготовиться, не сдать тесты – только его ошибка.

Тестирование в Бинбанке

Нельзя сказать, что Бинбанк тест на IQ чрезвычайно сложный, нет, но как к любым тестам или экзаменам, к нему надо готовиться. В тесте используются задачи на логику, математику, соискателю придется находить логические последовательности и зависимости, решать простые уравнения.
Задания несложные, но времени мало, на обдумывание его практически нет, следует решать Бинбанк тесты при приеме на работу на автомате.
Тесты в Бинбанке также могут использоваться при кадровых перестановках, то есть, даже работающим сотрудникам следует временами вспоминать полученные навыки и проходить «переподготовку», а делать это удобно на сайтах составителей тематических сборников для подготовки.

Смотрите видео:

Как получить доступ к тестам сейчас?

Готовьтесь к тестам Онлайн с нашими инструментами!

Тесты в Бинбанке могут стать как трамплином к успешной карьере, так и непреодолимым барьером. Работа в Бинбанке престижна, стать сотрудником — получить отличные условия труда, соцпакет и пр., поэтому следует подготовиться максимально хорошо.

Как подобрать профессиональный персонал? Тесты при приеме на работу

Если Вы хоть раз в жизни решали проблему с поиском людей на определенную должность, чтобы воплотить в жизнь некоторые задачи, то знаете, что найти профессионала бывает сложно.

Иногда эта проблема решается быстро, а других кандидатов на одном только собеседовании не распознаешь.

В крупных компаниях поиском соискателей занимаются профессиональные менеджеры.

А если у вас небольшой штат специалистов, то такую задачу приходится решать самому. Задача не из лёгких – сотрудник должен работать с полной отдачей и оправдывать вложенные в него средства, принося компании только пользу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Для этого они используют такой метод, как тестирование.

А знаете ли Вы, что впервые своеобразное тестирование проводилось еще в древности. А древнегреческий ученый Пифагор придумывал такие задачи, которые бы давали возможность увидеть: глуп ученик или умён. Он утверждал, что «не из каждого дерева можно выточить Меркурия».

Как проводится тестирование?

Вы заходите в кабинет и садитесь напротив незнакомого еще вам человека, который очень волнуется.

Начинаете с ним беседовать и понимаете — соискатель подготовился проходить тесты, что может исказить действительность результатов.

Второй шаг – провести тестирование:

Раздайте тесты

Объясните, с какой целью вы будете проводить тестирование.

Зачитайте инструкцию или дайте отпечатанный текст.

Тесты должны состоять из 20-25 заданий.

Уточните, что на каждое задание даётся по одной минуте. По истечении времени тестирование сразу прекращается.

Если человек не понимает, приведите пример выполнения подобных заданий.

Отвечайте на вопросы кандидатов.

Принятие ответов и их проверка. С результатами обработки можно ознакомить кандидата, но это необязательно.

Скачать примеры и образцы тестов с ответами и комментариями для собеседования вы можете по следующим ссылкам.

Другие тесты при приеме на работу с ответами можно найти в сети Интернет.

Давайте подробно остановимся на каждом из них.

Профессиональные

Чтобы определить профессионализм соискателя, специалисты применяют особые тесты. Для бухгалтера – задания на знание бухгалтерского учёта; для секретаря — пройти тест на владение основами делопроизводства, проверка грамотности, внимательности к деталям, скорости печати, быстрого и эффективного поиска информации; для специалиста налоговой службы — прохождение налоговых тестов, для юристов и экономистов — проверка юридической или экономической грамотности, на уровень знания иностранного языка, владения компьютерными программами и т. д.

Профессиональное тестирование составляют вопросы и несколько вариантов ответов: да, нет, в некоторых случаях.

При этом дается интерпретация ответов.

По таким объяснениям можно сразу увидеть ответ.

А с помощью готовых ключей к тесту определить количество правильных ответов и вынести своё решение.

Работодатель может предложить пройти тест для соискателей на знание некоторых приёмов работы excel(эксель).

Соискатель, имеющий опыт, знающий теорию, ответивший на большинство вопросов имеет все шансы получить желаемую должность.

Личностные или психологические

Обычно психологические тесты пробуждают максимальное неодобрение у испытуемых. Конечно, можно побеседовать с человеком и понять, кто он.

Чаще всего первое впечатление может быть ошибочным. А такой вид тестирования, если дополняет недолгий разговор с претендентом, даёт полное и верное представление о человеке, дает гарантию наиболее подходящего кандидата для должности.

Результаты выявляют способность к обучаемости, работать в коллективе, действовать решительно, отношение к людям.

Многие работодатели при приёме на работу не желают тратить драгоценное время и не используют психологические тесты, а уделяют внимание только собеседованию. Но проблема конфликтов в коллективе рано или поздно может возникнуть.

А как найти подход к тому или иному человеку? Проведите такой тест, если даже не при поступлении на работу, то хотя бы в первый месяц работы нового сотрудника.

Пройти психологические тесты онлайн можно здесь.

Интеллектуальные

Если работа требует умственных затрат, то работодатель вправе знать, насколько высоки интеллектуальные способности его работников.

Именно с этой целью используют такой вид тестирования, чтобы объективно оценить интеллектуальный уровень (IQ) соискателей.

Для правильного подбора заданий подойдет книга английского психолога Г. Айзенка.

Можно воспользоваться тестом Амтхауэра. Он определяет уровень умственных способностей по девяти критериям.

По результатам можно точно установить математического склада ума кандидат или гуманитарий и даже определить, к какой из 49 профессий подходит.

Онлайн тестирование на уровень интеллекта можно пройти здесь.

Математические

Великий математик не занимается поиском работы, она находит его сама. Но главе фирмы или руководителю компании нужны профессиональные бухгалтеры или экономисты, умеющие не только считать, но выполнять сложные математические действия.

Предложите тест из двадцати-тридцати простых и сложных заданий, состоящих из нахождения пропорций, дробей, подсчёта разницы, сложения несколько чисел, понимания диаграмм, рисунков, графики, работа с фигурами. Соискателю надо быстро понять, с какими числами следует производить операции.

По результатам тестирования будет понятно, сможет ли специалист справиться с математическими задачами на новой должности.

Пройти онлайн тест по математике можно здесь.

Логические

Логические тесты на работу первый взгляд абсурдны. В одной из задач сказано, что некоторые улитки — горы. Горы обожают кошек. Значит, все улитки обожают кошек.

Главное для тестируемого сосредоточиться, построить логическую цепочку, объяснить её, не обращая внимания на улиток и кошек. Специалист должен понять: умеет ли будущий работник логически рассуждать и нестандартно мыслить.

Тест на логику можно пройти онлайн здесь.

Вербальные

Вербальные тесты полезны для проверки на должности преподавателей, переводчиков или секретарей.

Дают возможность оценить умение соискателя работать с текстами: понимать, разбирать, оценивать информацию, делать выводы.

Кандидат имеет возможность получить желаемую должность, если в совершенстве владеет родным языком, умеет логично и грамотно говорить, обладает большим словарным запасом.

На выполнение вербального теста обычно дается гораздо больше времени, чем числовых. Ответ состоит из букв или слова. Нужно выбрать из нескольких вариантов или самому придумать ответ.

Но есть такой вид вербального теста, когда необходимо прочитать небольшой информационный текст и несколько утверждений. Соискатель должен раскрыть истинность или ложность данного утверждения.

Вербальные тесты дают возможность нанимателю понять, лаконична ли речь кандидата, может ли он словами убеждать, доказывать.

Пройти вербальный тест онлайн можно здесь.

На обучаемость

Многие молодые соискатели в анкетах пишут: «Готов к обучению». А вот люди, имеющие большой стаж и опыт, не желают переобучаться, думая, что знаний, накопленных ими, будет достаточно. Для этого используется короткий тест, позволяющий оценить обучаемость (способность к обработке и восприятию новой информации).

По механике

Тесты проверяют пространственное мышление, запас знаний и опыт, определяют способность работать с чертежами, механическими устройствами, сложным оборудованием. Это тесты, состоящие из несложных вопросов, но на которые способны ответить только люди, понимающие в механике.

Онлайн тестирование по механике предложено здесь.

На Полиграфе

Крупные компании при приеме на работу пользуются мобильным аппаратным комплексом «Полиграф».

Может ли работодатель применить детектор лжи?

Закон не запрещает.

Трудовой кодекс разрешает получить не вызывающую сомнений информацию о сотруднике. Но кандидат вправе отказаться от проверки на честность, если считает это унижением его человеческого достоинства.

В чём заключается процесс тестирования? Вопросы трёх видов: настраивающие, коррекционные и фактические.

Если ответы на последние два честны, физиологические параметры человека одинаковы. Они трансформируются, если человек говорит неправду. Это фиксируется аппаратом.

От «Полиграфа» не скроется тяготение к употреблению алкоголя; наркотиков, воровству, игровой зависимости, есть ли кредиты, криминальное прошлое и даже судимые родственники; способен ли человек нанести вред компании.

Ответы дают безошибочное суждение о кандидате. По окончании проверки работодатель решает: будет кандидат работать или нет.

«Продайте ручку»

Для соискателей, желающих работать в торговой сфере, специалисты проводят популярный тест «Продайте мне ручку».

Предлагается любой предмет: ручка, карандаш, блокнот, называется цена. Нельзя обменять или подарить. Ему надлежит продать эту вещь в течение пяти минут. Работодатель выступает в роли покупателя.

Такая ситуация для кандидата стресс, так как близка к настоящей обстановке продажи. Испытание проводилось много раз на бесчисленных собеседованиях. В результате, наниматель получает объективный взгляд на навыки и технику будущего менеджера по продажам.

Резюме

Так стоит ли стараться применять тесты при подборе персонала?

Профессиональные сотрудники — это очень ответственный этап управления организацией, гарантия успеха, это клад, который нужно оберегать.

Если выбор правильный, то повышается продуктивность, работоспособность всех сотрудников организации.

Ошибки обходятся дорого. Умение брать на работу – настоящий талант, который еще и не часто встречается.

Тестирование в бинбанке при трудоустройстве ответы

Забавный случай произошел со мной недавно. Задумал я построить карьеру в банковской сфере. Т.к. опыта работы в банке у меня нет, то решил пойти на стартовую позицию в этот замечательный банк (судя по рейтингу). Как раз недалеко от места моего проживания проводилось обучение и зачисление в штат на должность операциониста.

Предполагалось, что у претендентов на должность нет опыта в финансовой сфере. У меня же был опыт работы администратором магазина (5 лет), и специалистом по работе с клиентами в инвестиционной компании (3 года). Но уж очень хотелось работать именно в банке, и я пошел на собеседование. Было несколько претендентов, специалист психолог и компьютерный тест на интеллект.

В общем-то я и раньше в домашней обстановке проходил похожий тест со стандартным результатом 110. Но в этот раз мне не повезло. По ощущениям я ответил правильно менее чем на половину вопросов. В итоге мне отказали в зачислении в группу обучения на эту должность.

Понятно, что тут я сам виноват, не смог вовремя сконцентрироваться. Поэтому не ставлю отрицательный отзыв. Однако лично у меня появился повод задуматься об адекватности такой методики отбора. Неужели решать головоломки важнее многолетнего опыта работы с людьми?

Уважаемый Kurata, Добрый день!

Прежде всего, хотим выразить Вам признательность за беспристрастный отзыв об опыте участия в процедуре отбора в Школу молодого специалиста ОАО “БИНБАНК”. Со своей стороны считаем важным прояснить некоторые детали, которые, возможно, помогут Вам сделать этот опыт более осознанным.

Конкурс проводился с учетом требований должности “менеджер-операционист”. Требования формулируются с учетом специфики деятельности, то есть с учетом того, чем именно будет заниматься выпускник школы. Работа менеджера-операциониста связана не только с продажами (в этом смысле Ваш опыт работы действительно ценен), но и с работой операционной (оформление, расчеты, отчетность, внесение данных в ПО и т.д.), и эта работа занимает существенную часть рабочего времени, причем требует внимательности, скорости, работы без ошибок.
При отборе кандидатов в ОАО “БИНБАНК” оцениваются не только способности, но и склонности кандидата к той или иной работе. Предположим, что Вы великолепны в продажах, в общении с клиентами, а вот как операционный работник, возможно будете “скучать”, может быть, будете недостаточно внимательным. и IQ здесь вовсе ни при чем.

Поэтому, то, что Вы не прошли отбор на данную должность вовсе не означает, что Вы не сможете пройти отбор на другую должность (например, кредитный эксперт). Также это вовсе не означает, что Вы не сможете пройти отбор в другом банке на данную должность, где рабочие функции и, соответственно, требования отличны.

Мы благодарим Вас за участие в конкурсе и не исключаем того, что возможно, Ваш карьерный путь приведет Вас в ОАО “БИНБАНК” в будущем.

Департамент персонала и организационного развития.
БИНБАНК
Binbank@binbank.ru

–Неужели решать головоломки важнее многолетнего опыта работы с людьми?

. можно много лет работать с людьми, будучи консьержем в многоквартирном доме.

тест дает понять насколько испытуемый может быстро и правильно решать нестандартные задачи, с которыми он не сталкивается в обычной жизни. очевидно, работадатель этим тестом хочет понять, насколько Вы сможете быть “быстроумным” в ситуациях когда Клиент ставит перед Вами нестандартный вопрос (задачу) требующий незамедлительного (как обычно ) решения.

Оценку не защитают, так как процедуру собеседования (которую они для себя выбрали) они не нарушили (вас ведь не обманули с ожиданием, с перезваниванием и т.д.). тем более на собеседовании был психолог (как Вы указали) – может быть тест Вы прошли, а вот “Айболита” нет.

Пожалуй я забыл добавить что в ВУЗе обучался по смежной специальности Финансовый менеджмент.

Оценку я и не ставил.
Но чувство некоторой несправедливости ощущаю.

> тест дает понять насколько испытуемый может быстро и правильно решать нестандартные задачи, с которыми он не сталкивается в обычной жизни

Тест дает понять, насколько испытуемый может быстро решить тест. Не более.

“. насколько. может быстро решить. не более” это тест на скорость? почему тогда при приеме на работу не практикуется “скорочтение” или бег на время, тоже ведь результат будет “на сколько быстро. Не более” ?

на какие вопросы работодателя даст ответ результат быстрого решения теста.
(я бы сказал по другому: кол-во правильных ответов за ограниченное время)

Я наверное ошибочно поставил слово “быстро”.
Тест показывает – может кандидат решить тест или нет.
Больше он ничего не показывает.

В моей практике была подобная контора. Хм.. хотя почему контора – один из крупнейших банков. Там тоже был тест.
Из двух частей – вот такое вот непонятно что и зачем, и перечень профессиональных вопросов.

На профессиональные я ответил верно полностью.
А вот такой вот тест на подгонку геометрических фигур и выстраивание последовательностей с прочими преляетсями – полностью правильно решить не удалось. О чем мне радостно поведали через пару дней.

Результат – не важно что ты знаешь о совей работе, важно сколько треугольников ты видишь в нарисованной фигуре.

Мораль я думаю понятна: делать там нефига.

приведу пример и из своей практики.

был набор в один из новых отделов в нашей организации, с собеседованиями и тестами.

кандидаты были примерно с одинаковым набором знаний и багажом опыта за плечами. на профессиональные вопросы-задачки ответили все, а вот iq тест прошли единицы.

В отделе оказались (так как нужен был полностью укомплектованный отдел) и прошедшие оба испытания и не сдавшие тест (с лучшими результатами теста из “несдавших”).

Не буду углублятся в тонкости. но результаты работы у “сдавших” лучше.

Соглашусь, что бывают и исключения, но обычно, это относиться к работе не связанной со скоросью принятия решения в нестандартных ситуациях (нестандарных и новых, которые появляются почти ежедневно и их появление не зависит от опыта работы)

Источники:

http://worldcompanyjob.com/poleznaya_inform/page-4/%D1%82%D0%B5%D1%81%D1%82-%D0%BF%D1%80%D0%B8-%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%B5%D0%BC%D0%B5-%D0%BD%D0%B0-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%83-%D0%B2-%D0%B1%D0%B0%D0%BD%D0%BA/
http://podborkadrov.com/otbor-personala/testy/testy-pri-prieme-na-rabotu-v-bank.html
http://testl.ru/blog/testy-na-rabotu-v-bank
http://testonjob.ru/training-company/binbank-tests/
http://101million.com/personal/sobesedovanie/testy.html
http://www.banki.ru/services/official/bank/index.php?responseID=1766549

Источник

Перейти в форум

В чем заключается тестирование в банк

Особенности прохождения shl тестов

Описание и особенности тестов при приеме на работу в банк

Тест в банк на числовые способности

Тест на вербальные способности

Тест в на логическое мышление

Реши пример числового теста онлайн

Навигация (только номера заданий)

Информация

Результаты

Рубрики

Вы являетесь ответственным лицом за проверку качества результатов онлайн экзаменов, какова разница между студентами получившими оценку «В» в 2013 и в 2015 году?

Решение:

Решение:

Решение:

Если 50% делегатов от Португалии и 35% — от Франции составляли женщины, а все остальные участники были мужчины, то какова была доля мужчин в общем составе участников?

Решение:

Какой процент от общего числа участников семинаров составляли европейцы?

Если общее число участников семинаров составляет 1 326 человек, то сколько среди них было граждан Германии и Испании?

Начало карьеры в банке

Состав тестов

Подробно о тестах в банки

Советы для сдачи

Числовые тесты в Банк

Вербальный тест в Банк

Логический тест в Банк

Часто задаваемые вопросы для собеседования при приеме на работу. Вопросы для приема на работу

Вопросы для приема на работу

Вопросы для приема на работу

Заполнение анкеты при устройстве на работу

Комментарии (24) к записи “Заполнение анкеты при устройстве на работу”

Какие вопросы задают на собеседовании

Первый вопрос, которой часто задают на собеседовании – расскажите о себе

Второй часто задаваемый на собеседовании вопрос – расскажите о своих отрицательных чертах характера

Третий популярный вопрос на собеседованиях – почему Вы решили поменять место работы

Четвёртый вопрос, который задают на собеседовании – минимум и максимум желательной зарплаты

Пятый вопрос задаваемый на большинстве собеседований – Ваш взгляд на жизнь

Шестой популярный на собеседования при приёме на работу вопрос – расскажите о своих достижениях

Седьмой вопрос, который часто задают на собеседовании при приёме на работу – допускали ли Вы профессиональные ошибки, постигали ли Вас неудачи в работе

Восьмой вопрос, который часто встречается на собеседованиях – планируете ли Вы работать в нашей компании долго

Девятый часто задаваемый на собеседовании при устройстве на работу вопрос – как Вы переносите сильные производственные нагрузки

Десятый популярный на собеседованиях вопрос – что Вы знаете о нашей компании

Одиннадцатый вопрос, из числа тех, которые часто задают на собеседовании при устройстве на работу – почему Вы решили работать у нас

Двенадцатый вопрос – почему Вы считаете, что Вы достойны, занять эту должность

Тринадцатый вопрос который задают на собеседовании – получали ли Вы другие предложения о работе

Четырнадцатый вопрос задаваемый на собеседованиях при устройстве на работу – были ли собеседования в других местах успешными

Пятнадцатый популярный вопрос который задают на собеседовании – к кому можно обратиться за отзывом о Вашей предыдущей работе

Шестнадцатый вопрос – не помешает ли Ваша личная жизнь работе

Семнадцатый вопрос из самых задаваемых на собеседованиях при устройстве на работу – как Вы представляете своё положение через 5 лет

Подводя итоги о том, какие вопросы задают на собеседовании

Тест в банк при приеме на работу

Вы являетесь ответственным лицом за проверку качества результатов онлайн экзаменов, какова разница между студентами получившими оценку «В» в 2013 и в 2015 году?

Если 50% делегатов от Португалии и 35% — от Франции составляли женщины, а все остальные участники были мужчины, то какова была доля мужчин в общем составе участников?

Какой процент от общего числа участников семинаров составляли европейцы?

Если общее число участников семинаров составляет 1 326 человек, то сколько среди них было граждан Германии и Испании?

10 неожиданных тестов при примере на работу

5 популярных вопросов на собеседованиях

1. Расскажите о себе

2. Что вы знаете о нашей компании?

3. Как бы вы описали себя?

4. Почему мы должны взять вас, а не других кандидатов с аналогичным образованием и опытом?

5. Есть ли у вас вопросы к нам?

Об авторе

Вопросы для собеседования при приеме на работу

Общие рекомендации

Какие вопросы на приеме на работу вам задавать запрещено

Что нельзя спрашивать у нанимателя

Наиболее часто используемые вопросы для собеседования при приеме на работу

Что включено в анкету при приеме на работу? Самые частые вопросы

Заполнение анкеты

Вопросы при приеме на работу

Заключительная часть собеседования

Тестирование в бинбанке при трудоустройстве ответы

Тест в банк при приеме на работу

Реши пример числового теста онлайн

Навигация (только номера заданий)

Информация

Результаты

Рубрики