Профессиональная деятельность адвоката не всегда связана с делами, имеющими какие-то особенные, уникальные черты. Иногда приходится выполнять, казалось бы, несложную рутинную работу, Например, готовить в районный суд заявление об установлении юридического факта принадлежности правоустанавливающего документа.
Большинство споров, например, с Пенсионным Фондом РФ (ПФР), возникающих по различным причинам, разрешаются в процессе искового производства.
Но как быть в случае, когда ПФР претензий по законности получения трудового стажа не имеет, но отказывается засчитать некоторые периоды стажа по причине несовпадения имени, фамилии, отчества гражданина в разных документах? Такую ошибку в подавляющем большинстве случаев можно исправить исключительно в судебном порядке.
Положительное решение по такому делу имеет такое же значение, как и победа в споре исковом.
Неправильное написание одной буквы в фамилии, имени, отчестве довольно часто встречающееся явление. Это обстоятельство не вызывает проблем в обычной жизни.
Но последствия от подобных описок проявляются, как только гражданин обращается в какой –либо орган и предоставляет кроме паспорта другие документы. И вот тут возникают проблемы.
В обычной жизни для большинства граждан разницы в произношении имен Наталья или Наталия не имеется.
Эта разница видна только на бумаге, в обычном общении это никак не почувствуешь.
Но только не для работников всевозможных государственных органов, в том числе и Пенсионного фонда, для которых имеющееся расхождение имеет очень существенное значение. Цена вопроса для будущего получателя пенсии или иного пособия — десятки лет трудового стажа, и соответственно, размера пособия. Как тут не заволнуешься?
Разрешение возникшей проблемы — во фразе чиновника, обращенной к гражданину – «Идите в суд за решением!»
Некоторые понимают это буквально. И идут в суд, где повторяют услышанное. Таких, как правило, направляют к сотруднику, сидящему на приеме. После краткой беседы выясняется, что в суде не консультируют, заявлений не пишут. Могут посоветовать поискать в образцах заявлений либо обратиться к адвокату. «Обогащённые знаниями» граждане начинают искать способы решения неожиданно свалившейся проблемы.
Вариант практически единственный — обращение в районный суд по месту жительства гражданина с заявлением об установлении факта принадлежности правоустанавливающего документа в порядке особого производства.
Кратко напомню, что целью особого производства является установление обстоятельств, имеющих юридическое значение, которые могут повлиять на возникновение, изменение и прекращение личных и имущественных прав граждан и организаций, а в некоторых случаях — и признание определенных юридических последствий, связанных с установлением этих фактов.
При особом производстве спора в обычном понимании как такового не имеется, спорящие стороны отсутствуют, вместо истца и ответчика — заявитель и заинтересованные лица.
Дополнительных требований к заявлению об установлении юридического факта, кроме общих требований к иску, всего три. Они изложены в ст. 265 ГПК РФ.
Заявитель должен доказать, что
— факт, об установлении которого заявлено требование, порождает юридические последствия,
— установление факта не связывается с последующим разрешением спора о праве, подведомственного суду,
— отсутствует возможность получить или восстановить удостоверяющие факт документы.
Все эти обстоятельства должны быть изложены в заявлении и подтверждены приложенными документами.
Можно воспользоваться предлагаемыми образцами подобных заявлений. Вот, к примеру, образец (шаблон) заявления по установлению юридического факта, размещенный в СПС «Консультанте-Плюс».
Заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение
— Указать факт, об установлении которого ходатайствует заявитель.
— Указать, для каких целей заявителю необходимо установление данного факта.
— Указать причины невозможности получения надлежащих документов или невозможности восстановления утраченных документов. На основании вышеизложенного и в соответствии со статьями 131 — 132, 264 — 268 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
ПРОШУ:
Установить факт …..
Несведущему гражданину очень проблематично правильно описать требуемые обстоятельства и сформулировать требования.
Каждое отдельное дело уникально, несмотря на общую схожесть. Бездумные попытки втиснуть имеющиеся обстоятельства в предложенный вариант в большинстве случаев к положительному результату не приводят. Судья не преминет воспользоваться этим, и в определении об оставлении без движения попросит уточнить заявленные требования. Или, например, указать причину невозможности исправления ошибки в документах.
Или просто отфутболит возвратит заявление тому, кто его послал. И это не будет являться процессуальным нарушением со стороны суда.
Конституционный суд такое действие нарушением не считает, потому что:
Возвращение А.Ю.К. заявления, в связи с тем что он не представил документы, подтверждающие наличие условий, необходимых для установления судом факта, имеющего юридическое значение, не могут рассматриваться как нарушающие конституционное право заявителя на судебную защиту Они не препятствуют заявителю после выполнения предусмотренных законом требований …. повторно обратиться в суд.
(Определение Конституционного Суда РФ от 08.12.2011 № 1618-О-О)
В период работы в районном суде мне пришлось сделать перечень образцов исковых заявлений по наиболее часто встречающимся вопросам, с которыми граждане обращаются в суд. Этот перечень открыто лежал на столе в коридоре суда и каждый желающий мог с ним ознакомиться.
Постоянно кто-то из граждан сидел над этим перечнем, одни что-то выписывали, другие читали.
По прошествии времени с удивлением обнаружил отсутствие некоторых образцов заявлений. Особо предприимчивые наглые лица, пользуясь общедоступностью этих образцов и отсутствием контроля, особо не озадачиваясь не переписывание, просто воровали листы с нужным текстом. Принесло им это пользу, сказать затрудняюсь, но подобные творения периодически возвращались обратно заявителям.
Именно по описанной ситуации — наличие ошибки в имени доверителя в трудовой книжке было составлено заявление об установлении юридического факта принадлежности правоустанавливающих документов — трудовой книжки и архивных справок. Из-за неё почти двадцать лет трудового стажа оказались под угрозой.
Сведения, подтверждающие невозможность внести исправления, содержащие информацию о самом предприятия (организации), реорганизации, ликвидации и пр., в которой выдался спорный документ, в описываемом случае — трудовая книжка, всегда содержатся в исторической справке, прилагаемой к архивным справкам, высылаемым по запросам.
«При первой передаче документов в государственный архив передается историческая справка на архивный фонд организации. При последующих передачах документов дается дополнение к исторической справке о происшедших изменениях в названии, функциях, структуре, подчиненности организации, составе и состоянии документов» («Основные Правила работы архивов организаций» (одобрены решением Коллегии Росархива от 06.02.2002)
Ссылка на сведения, изложенные в исторической справке, как раз и служит одним из обосновании заявленных требований.
Заявление было принято судом к производству и рассмотрено в одном заседании, заявленные требования удовлетворены. Однако, удовлетворяя заявление, суд привел в обоснование другие доводы. В частности, невозможность внести исправление в трудовую книжку обусловлена тем, что у ИП, где в настоящее время работает заявительница, отсутствует печать. В решении об этом подробно написано.
Поэтому, доводы, изложенные в решении, тоже можно использовать по ситуации при написании своего варианта заявления.
Ознакомиться с документами смогут обладатели PRO-аккаунта.
Остальным желаю поскорее его получить. Его польза несоизмеримо выше по сравнению с ценой, по которой он приобретается.
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Установление принадлежности трудовой книжки
Установление принадлежности трудовой книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Установление принадлежности трудовой книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 263 «Порядок рассмотрения и разрешения дел, рассматриваемых судом в порядке особого производства» ГПК РФ
(ООО юридическая фирма «ЮРИНФОРМ ВМ»)Руководствуясь статьей 263 ГПК РФ и учитывая, что установление факта принадлежности трудовой книжки, вкладыша в нее, а также дипломов о высшем образовании и присуждении ученой степени необходимо истцу для решения вопроса о назначении страховой пенсии по старости, при этом из представленных им при подаче заявления документов не следует, что заявитель обратился в пенсионный орган с заявлением о назначении пенсии и в назначении пенсии ему было отказано по основаниям непринятия трудовой книжки и дипломов, апелляционный суд направил материал в суд первой инстанции со стадии принятия заявления об установлении факта принадлежности правоустанавливающих документов к производству, поскольку заявитель ссылается на то, что его право на пенсионное обеспечение заинтересованным лицом не оспаривается, в связи с чем вывод судьи о том, что приложенные к заявлению документы свидетельствуют о наличии спора о праве на назначение страховой пенсии по старости, является необоснованным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Москва
Зеленоградский районный суд г. Москвы в составе: председательствующего федерального судьи ##### В.А. при секретаре ##### Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № ##### по заявлению #####ой Н.А. об установлении факта принадлежности правоустанавливающего документа,
УСТАНОВИЛ:
Заявитель #####а Наталья Андреевна обратилась в суд и просит установить факт принадлежности ей правоустанавливающего документа — трудовой книжки, выданной 01 августа 1967 года на имя #####ой Наталии Андреевны. При этом заявитель пояснила, что на основании несоответствия имен Пенсионный фонд отказывает в начислении пенсии, а обратиться в организацию, сделавшую ошибку в трудовой книжке, она не может, так как данная организация уже не существует.
Представитель заявителя Кулакова И.А. в судебное заседание явилась, на указанном выше требовании настаивает и объяснила суду, что в трудовой книжке заявителя была сделана ошибка — вместо имени Наталья написано имя Наталия. Из архивных документов, взятых по магазинам № 4, № 6, № 15, № 40, которые уже не существуют, видно, что там работала Наталья. Это видно при сравнении приказов и записей в трудовой книжке. Последнее место работы заявителя — АО «Дар» в кор. #####. Сейчас на этом месте магазин «Копейка». Это общеизвестно. Возможности отыскать АО «Дар» у заявителя нет. В межрайонной конторе «Мосхлебторга», где были сделаны первые записи в трудовой книжке, на обложке трудовой книжки была сделана запись об изменении заявителем фамилии. Эта запись соответствует ответу, полученному из Хамовнического ЗАГСа.
Представитель заинтересованного лица — Государственного учреждения — Главного управления Пенсионного фонда Российской Федерации № 1 по г. Москве и Московской области Климкина Е.В. в судебное заседание явилась, объяснила суду, что наличие спора о праве она не усматривает, но просит отказать заявителю в удовлетворении ее требований, полагая, что невозможность внесения изменений в трудовую книжку во внесудебном порядке заявителем не доказана. Заявитель обращалась в Пенсионный фонд за оформлением пенсии, но ей отказано, так как трудовая книжка оформлена на другое лицо. ##### Е.В. полагает, что заявителю в устной форме был разъяснен порядок внесения изменений в трудовую книжку. Письменного ответа #####ой не давали. ##### Е.В. также объяснила суду, что у них нет сведений о том, существует ли в настоящее время межрайонная организация «Мосхлебторга».
Заслушав объяснения представителя заявителя #####ой Н.А.- ##### И.А., представителя заинтересованного лица — Государственного учреждения — Главного управления Пенсионного фонда Российской Федерации № 1 по г. Москве и Московской области #####ой Е.В., изучив письменные доказательства, находящиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.1, п.5 ч.2 ст.264, ст.265 ГПК РФ суд устанавливает факты принадлежности правоустанавливающих документов лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте, при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты.
В соответствии с ч.1 ст.66 Трудового кодекса РФ и п.2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 (далее -Правила от 16 апреля 2003 года), трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Кроме того, по смыслу п.6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 года № 555 (далее — Правила от 24 июля 2002 года), трудовая книжка является основным документом, подтверждающим периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж.
Исправление неправильной записи в трудовой книжке в соответствии с п.27 Правил от 16 апреля 2003 года возможно только либо по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказа работнику при его обращении необходимую помощь.
Как видно из представленной суду трудовой книжки, она была выдана 01 августа 1967 года на имя ##### Наталии Андреевны в Центральной Межрайонной конторе Мос хлебторга Министерства Торговли РСФСР, которая впоследствии была переименована в Фрунзенскую. Трудовые отношения с данным работодателем работник прекратил в 1973 году(л.д.12).
При указанных обстоятельствах внести исправление в трудовую книжку может только работодатель — Фрунзенская Межрайонная контора Мосхлебторга Министерства TOJ говли РСФСР, либо работодатель по новому месту работы, но на основании официального документа, выданного указанной конторой Мосхлебторга.
Последнее место работы заявителя — ОАО «Дар» (г. Зеленоград, кор. #####), с которым трудовые отношения заявителя прекращены 11 июня 2002 года (л.д.14об) и на месте которого в настоящее время находится магазин «Копейка» сети универсамов «Копейка-супер (л.д.37).
Нового места работы у заявителя нет. Неправильная запись в трудовой книжке выявлена при обращении заявителя в подразделение Пенсионного фонда, который по отношению к заявителю работодателем не является и внести исправление в трудовую книжку не может.
Закон РСФСР от 03 августа 1979 года «О Совете Министров РСФСР», на основании которого осуществляло свою деятельность Министерство Торговли РСФСР, структурным подразделением которого была Фрунзенская Межрайонная контора Мосхлебторга, в соответствии с Постановлением Верховного Совета РФ от 22 декабря 1992 года № 4174-1 утратил силу.
Как следует из объяснения представителя заинтересованного лица Климкиной Е.В. заявитель обращался в Пенсионный фонд по вопросу о начислении пенсии, но получил отказ в устной форме.
Вместе с тем. в соответствии с п.7 Указа Президиума ВС СССР от 12 апреля 1968 года № 2534-VII «О порядке рассмотрения предложений, заявлений и жалоб граждан», который действует в настоящее время в части, не противоречащей Конституции РФ, государственные органы, предприятия, учреждения, организации, их руководители и другие должностные лица при рассмотрении заявлений обязаны: внимательно разбираться в их существе, в случае необходимости истребовать нужные документы, направлять работников на места для проверки, принимать другие меры для объективного разрешения вопроса, а в случае отклонения заявлений указывать мотивы.
В соответствии со ст.5 Закона г. Москвы от 18 июня 1997 года № 25 «Об обращениях граждан» в отдельных случаях, ввиду сложного характера вопросов, поставленных в устных обращениях граждан, либо необходимости дополнительной проверки изложенных в них фактов, должностные лица дают соответствующие распоряжения исполнителям в порядке подчиненности. Обращения регистрируются в трехдневный срок и ставятся на контроль, результаты их рассмотрения доводятся до сведения заинтересованных лиц в установленном настоящим Законом порядке.
Должностные лица, к которым обратилась #####а Н.А. по вопросу о начислении пенсии, отказывая ей в устной форме по существу ее заявления, не учли сложного характера данного вопроса, в том числе имевших место в 90-х годах глобальных преобразований в сфере экономики, приватизации предприятий торговли, не оказав #####ой Н.А. предусмотренной указанными выше нормативными актами, в том числе п.27 Правил от 16 апреля 2003 года, необходимой помощи, фактически лишили ее возможности установления факта принадлежности ей трудовой книжки во внесудебном порядке.
Кроме того, в соответствии с п.44 указанных выше Правил от 24 июля 2002 года, если имя, отчество или фамилия гражданина в документе о страховом стаже не совпадает с его именем, отчеством или фамилией, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении, факт принадлежности этого документа данному гражданину устанавливается на основании свидетельства о браке, свидетельства о перемене имени, справок компетентных органов (должностных лиц) иностранных государств или в судебном порядке.
Заявитель #####а Н.А. о перемене собственно имени с Наталии на Наталью не заявляла, а трудовая книжка выдана на территории России.
С учетом изложенного выше суд полагает, что установление факта принадлежности заявителю трудовой книжки имеет юридическое значение, и данный факт не может быть установлен во внесудебном порядке.
Заявитель #####а Н.А. представила суду трудовую книжку, которая изначально (01 августа 1967 года) была выдана на имя ##### Наталии Андреевны, 1950 года рождения (л.д.12-13), а также вкладыш в трудовую книжку АТ-Ш № 1689362, выданный 12 июля 1990 года на имя #####ой Натальи Андреевны, 18 января 1950 года рождения (л.д.14).
Как видно из данной трудовой книжки, на ее 1-й странице фамилия владельца «#####1» зачеркнута, над ней написана фамилия «#####2». которая также зачеркнута, а выше указана фамилия «#####а». которая соответствует фамилии заявителя (л.д.12).
На этой же странице трудовой книжки имеется отметка «Выдан вкладыш АТ-III № 11689362» (л.д.12), который, как указано выше, выдан на имя заявителя в 1990 году.
Заявитель представила суду копию свидетельства о рождении 18 января 1950 года [#####ой Натальи Андреевны (л.д.7) и свой паспорт на имя #####ой Натальи Андреевны, 18 января 1950 года рождения, уроженки д.Котово Кр-Полянского р-на Московской области (л.д.9).
Заявитель также представила суду копию свидетельства о заключении 25 июня 1983 года брака #####а О.И. и #####ой Натальи Андреевны, которой после заключения брака присвоена фамилия #####а (л.д.16), что соответствует содержанию записи на 2-й странице обложки трудовой книжки о перемене фамилии #####а на #####у (л.д.12). По ходатайству представителя заявителя судом получена справка Хамовнического отдела ЗАГС г. Москвы о том. что в архиве отдела имеется запись акта № 2032 от 03 августа 11968 года по Краснопресненскому о/ЗАГС г. Москвы о браке #####а А.И. и #####ой Натальи Андреевны, которой присвоена фамилия #####а, а в день регистрации брака выждано Свидетельство серии II-РБ № 713206 (л.д.22).
Содержание указанной выше справки ЗАГС соответствует записи на 2-й странице обложки трудовой книжки о перемене фамилии #####а на #####у с указанием даты регистрации брака, наименования ЗАГС и номера выданного свидетельства. При этом данная вапись скреплена оттиском печати Фрунзенской Межрайонной конторы Мосхлебторга, где владелица трудовой книжки работала в соответствии с записями №№ 1-4 с 1967 года по 1973 год (л.д.12). Представителем заявителя также представлены суду полученные в Архиве кадровой документации Зеленоградского АО г. Москвы:
— копии приказов по магазину № 4 Зеленоградского торга от 04 декабря 1973 года № 135 о приеме на работу #####ой Натальи Андреевны, 1950 года рождения, с 23 ноября с/г мл. продавцом гастрономической секции (л.д.31) и от 07 января 1974 года № 1 об увольнении мл. продавца гастрономической секции #####ой Натальи Андреевны с 01 января 1974 года по ст.31 КЗоТ (л.д.32). содержание которых соответствует записям №№ 5 и 6 трудовой книжки (12об).
— копия личной карточки № 213 из магазина № 6 на имя #####ой Натальи Андре-:вны. 18 января 1950 года рождения, уроженки д. Котово Кр-Полянского р-на Московской юл., где имеются сведения о последнем месте работы — Зел. торг м-н № 4 мл. продавец собств. желание) (л.д.34), что не противоречит записям №№ 5-8 трудовой книжки (л.д.12об).
— копия приказа по магазину № 15 Зеленоградского торга от 31 марта 1980 года № 33 о переводе #####ой Натальи Андреевны, мл. продавца гастрономической секции с 01 ап-реля с/г на должность кассира (л.д.35), содержание которого соответствует записи № 10 рудовой книжки (12об).
Изучив содержание изложенных выше документов, даты их выдачи, номера, содержание и даты издания приказов, номера бланков свидетельства о заключении брака, вкладыша в трудовую книжку, ссылки на эти номера и даты при заполнении трудовой книжки, суд отмечает, что все они содержат одинаковые сведения об обстоятельствах, имеющих значение для настоящего дела, не противоречат друг другу.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что трудовая книжка, выданная 01 августа 1967 года #####ой Наталии Андреевне, принадлежит заявителю. Оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд находит заявление #####ой Н.А. подлежащим удовлетворению. Руководствуясь ст.ст.194-198. 264, 265 ГПК РФ, суд —
РЕШИЛ:
Заявление #####ой Н.А. удовлетворить. Считать установленным факт того, что трудовая книжка, выданная 01 августа 1967 год на имя Гусаровой Наталии Андреевны, принадлежит #####ой Наталье Андреевне, 18 января 1950 года рождения. Обсудить на форуме
Вопрос
Была обнаружена ошибка в трудовой книжке в фамилии работника (неверна 1 буква). Ошибка была допущена первым работодателем еще в СССР.
П. 27 Раздела III «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»):
«В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь».
Каковы должны быть действия текущего работодателя?
- Если первый работодатель еще существует, какой документ ему необходимо предоставить в нашу организацию (на основании которого мы сможем внести исправления, подтверждая своей печатью)?
- Если первый работодатель уже не существует, на каком основании возможно вносить исправления?
Ответ
В рассматриваемой ситуации речь идет об установлении принадлежности трудовой книжки, а не ошибки, которая допущена в трудовой книжке, принадлежащей определенному работнику.
Если работодатель, допустивший ошибку в персональных данных работника, или его правопреемник продолжает свою деятельность, то работнику следует обратиться к нему за внесением исправлений в данные работника.
Если работодатель, допустивший ошибку в персональных данных работника, или его правопреемник прекратил свою деятельность, то следует удостоверить принадлежность документа судебным порядком.
Обоснование
Несовпадение фамилии, указанной в паспорте, с фамилией, указанной в трудовой книжке, может означать не только ошибку, но и принадлежность трудовой книжки другому физическому лицу, ибо испорченные при заполнении бланки трудовой книжки и вкладыша в нее подлежат уничтожению с составлением соответствующего акта (п. 42 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)).
Если в персональных данных владельца трудовой книжки допущена ошибка, то ее может исправить только тот работодатель, который допустил эту ошибку, ибо только он может удостоверить факт выдачи данного документа именно этому гражданину. Основанием к внесению исправлений будут документы кадрового учета (приказ о приеме на работу, личная карточка Т-2, пр.).
Если работодатель, допустивший ошибку в фамилии работника, прекратил свою деятельность, или отсутствуют документы, подтверждающие совпадение данных паспорта и данных приказа с данными в трудовой книжке, или есть иные препятствия исправления им допущенной неточности, то исправление ошибки возможно только судебным порядком. Ни один работодатель (кроме допустившего ошибку) не может утверждать, что данный документ действительно принадлежит тому физическому лицу, что его предъявил, т.к. титульный лист оформляется на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (пункт 9, подпункт а Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)).
Детальный порядок досудебного и судебного установления принадлежности трудовой книжки рассматривается в информационном материале «Ситуация: Как установить факт принадлежности гражданину трудовой книжки? («Электронный журнал «Азбука права», 2020).
2 мая 2020
Трудовые вопросы
Всем известно, что в настоящее время при поступлении на работу впервые сведения о Вас, начиная с фамилии, имени, отчества и заканчивая уровнем образования, в трудовую книжку заносятся работодателем, которая впоследствии хранится у него.
Но, к сожалению, на практике часто случается так, что не самый ответственный работодатель допускает ошибки в заполнении трудовой книжки.
Поскольку трудовая книжка является правоустанавливающим документом, подтверждающим Ваш страховой стаж, то она будет, например, необходима для назначения пенсии. Однако если в трудовой книжке сделана ошибка, то Пенсионный фонд РФ откажет в принятии ее как доказательства вашего стажа.
С такой ситуацией столкнулась и наша заявительница, у которой была сделана ошибка в имени, вместо Наталия, было указано Наталья, которые по сути являются разными именами.
Что тогда делать? Ответим.
Если организация, в которую вы впервые устроились работать по сей день не ликвидирована, то необходимо обратиться в данную организацию с заявлением об исправлении ошибки, допущенной ранее.
Согласно статьей 264 Гражданского процессуального кодекса РФ суд наделен правом рассматривать дела об установлении, в том числе, факта принадлежности правоустанавливающих документов лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении. Однако он не устанавливает принадлежность воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств, поскольку полномочиями по исправлению допущенных ошибок наделены соответствующие органы.
Таким образом, в случае, если организация ликвидирована, то выходом из данной ситуации является обращение с заявлением об установлении факта принадлежности трудовой книжки в суд. Доказательствами могут выступать иные документы, в которых сведения занесены верно. Это могут быть, например, свидетельство о рождении, паспорт, диплом о высшем образовании, аттестат об окончании среднего общего образования, военный билет, свидетельство о заключении брака и др.
Здесь будет прикреплен образец заявления в суд об установлении факта принадлежности трудовой книжки, которым вы можете воспользоваться в случае наличия ошибки и обращения в суд.
Информация, предоставленная в настоящей статье, не является юридической консультацией и может оказаться неприменимой в конкретной ситуации. Для получения квалифицированной платной или бесплатной юридической помощи Вам следует обратиться к юристу (адвокату), специализирующемуся в соответствующих вопросах с предоставлением необходимых документов по делу.
Статья подготовлена на основе анализа нормативных правовых актов по состоянию на 02 мая 2020 года, поэтому при использовании указанной информации необходимо учитывать те изменения, которые будут внесены в законодательство после этого.
Заказ услуги:
Нет
Задать вопрос:
Нет
Детальное описание:
Всем известно, что в настоящее время при поступлении на работу впервые сведения о Вас, начиная с фамилии, имени, отчества и заканчивая уровнем образования, в трудовую книжку заносятся работодателем, которая впоследствии хранится у него.
Но, к сожалению, на практике часто случается так, что не самый ответственный работодатель допускает ошибки в заполнении трудовой книжки.
Поскольку трудовая книжка является правоустанавливающим документом, подтверждающим Ваш страховой стаж, то она будет, например, необходима для назначения пенсии. Однако если в трудовой книжке сделана ошибка, то Пенсионный фонд РФ откажет в принятии ее как доказательства вашего стажа.
С такой ситуацией столкнулась и наша заявительница, у которой была сделана ошибка в имени, вместо Наталия, было указано Наталья, которые по сути являются разными именами.
Что тогда делать? Ответим.
Если организация, в которую вы впервые устроились работать по сей день не ликвидирована, то необходимо обратиться в данную организацию с заявлением об исправлении ошибки, допущенной ранее.
Согласно статьей 264 Гражданского процессуального кодекса РФ суд наделен правом рассматривать дела об установлении, в том числе, факта принадлежности правоустанавливающих документов лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении. Однако он не устанавливает принадлежность воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств, поскольку полномочиями по исправлению допущенных ошибок наделены соответствующие органы.
Таким образом, в случае, если организация ликвидирована, то выходом из данной ситуации является обращение с заявлением об установлении факта принадлежности трудовой книжки в суд. Доказательствами могут выступать иные документы, в которых сведения занесены верно. Это могут быть, например, свидетельство о рождении, паспорт, диплом о высшем образовании, аттестат об окончании среднего общего образования, военный билет, свидетельство о заключении брака и др.
Здесь будет прикреплен образец заявления в суд об установлении факта принадлежности трудовой книжки, которым вы можете воспользоваться в случае наличия ошибки и обращения в суд.
Информация, предоставленная в настоящей статье, не является юридической консультацией и может оказаться неприменимой в конкретной ситуации. Для получения квалифицированной платной или бесплатной юридической помощи Вам следует обратиться к юристу (адвокату), специализирующемуся в соответствующих вопросах с предоставлением необходимых документов по делу.
Статья подготовлена на основе анализа нормативных правовых актов по состоянию на 02 мая 2020 года, поэтому при использовании указанной информации необходимо учитывать те изменения, которые будут внесены в законодательство после этого.
Детальная картинка: Array