Типичные ошибки при собеседовании презентация

Скачать материал

Скачать материал

1. Собеседование при приеме на работу

ГБУ РК «Центр профессиональной
реабилитации инвалидов»
Преподаватель
Соломатин Е.С.
Евпатория — 2020

2.

Собеседование
является
достаточно
распространенным методом при приеме на работу
и предполагает, прежде всего, выяснение
информации о кандидате в ходе личного контакта.
Помимо собственно беседы при оценке кандидата
могут быть использованы:
анализ представленных документов,
отзывов и рекомендаций,
образцов работ,
тестирование способностей, личных качеств,
знаний, умений, профессиональной
компетенции.

3.

Уточнение целей
Фокусирование своих сильных сторон
Сбор информации о предприятии
Подготовка документов
Подготовка к ответам на вопросы
Оттачивание имиджа
Создание позитивного настроя

4.

Копия паспорта, стр.2, 3, 5;
Копия справки МСЭ;
Копия индивидуальной программы реабилитации;
СНИЛС;
Документы об образовании;
Индивидуальный налоговый номер — ИНН (при
наличии);
Военный билет (для мужчин) и приписной лист (при
наличии);
Трудовая книжка;
Личная медицинская книжка (при необходимости).

5.

Встречают у нас, как известно, по одежке.
«Одежка» соискателя — это умение правильно себя
подать,
произвести
впечатление
на
собеседовании, ненавязчиво доказать, что именно
вы – подходящий кандидат на данную должность.

6.

1. ОПОЗДАНИЕ
Приезжайте на 10-15 минут раньше назначенного времени.
Предварительно уточните маршрут и порядок входа в здание, этаж,
номер офиса и т.д. В крайнем случае, попав в пробку, обязательно
позвоните и объясните ситуацию.
2. НЕПОДХОДЯЩАЯ ОДЕЖДА И ВНЕШНИЙ ВИД.
Первое впечатление на собеседовании происходит в первые
несколько секунд. Одевайтесь более консервативно, чем обычно, а
главное чисто и аккуратно. Не забудьте про прическу, зубы, ногти и
дезодорант. Минимум обнаженного тела, голых животов; ничего
особо модного, даже если вам всего 20…
3. ЖЕВАНИЕ, КУРЕНИЕ, ПОХМЕЛЬНЫЙ СИНДРОМ.
Без комментариев.

7.

4. НЕ ОТКЛЮЧЕННЫЙ МОБИЛЬНЫЙ ТЕЛЕФОН.
Это демонстрация своей деловитости в самый неподходящий
момент. Говорить о своей нынешней работе (или о личных делах) во
время трудоустройства на новую работу – верх неуважения к
интервьюеру.
Отключите мобильник еще до того, как войти в кабинет, а не
во время звонка!
5. ЗАЖАТОСТЬ И СТЕСНИТЕЛЬНОСТЬ.
Конечно, Вы нервничаете. Но все-таки вы можете улыбаться? А
держать зрительный контакт? Излучайте энтузиазм – это то, что хотят
видеть все интервьюеры. Собеседование при приеме на работу – не
время для ложной скромности. Это Ваш первый и, возможно,
единственный шанс произвести правильное впечатление…

8.

6. НЕЗНАНИЕ КОМПАНИИ-РАБОТОДАТЕЛЯ.
Собеседование – не место и не время для Ваших вопросов типа
«Расскажите мне о Вашей компании», «Чем Вы занимаетесь?» и т.п.
Вы должны придти уже подготовленным: знать историю компании, ее
продукты и услуги, конкурентов, имена руководителей, последние
новости рынка…
7. НЕЗНАНИЕ СВОИХ СИЛЬНЫХ И СЛАБЫХ СТОРОН.
Ответы типа «не могу сам себя хвалить» или «об этом лучше
спросить у других» — не годятся. Интервьюер не пойдет сейчас
опрашивать ваших друзей и начальников. Он, возможно, сделает это
позже. Если вы ему сейчас понравитесь. Но пока у него есть только
Вы. И вы сами должны будете себя оценивать и хвалить. Вы же себя
знаете лучше всех…

9.

8. НЕПОДГОТОВЛЕННОСТЬ К ИНТЕРВЬЮ.
Следует
знать
вопросы,
которые
обычно
задают
на
собеседованиях. Подготовьте на них толковые ответы с примерами
из практики. Потренируйтесь с другом или родителями. Пусть они
выступят в роли интервьюера. Практикуйтесь. Подготовьте краткую
речь о себе и помните ее наизусть. Объясните работодателю, почему
Вы – хороший выбор для них. Все работодатели хотят знать это,
помогите им сами.
9. МНОГОСЛОВИЕ.
Говорить не по теме, прерывать собеседника и отвечать на
простой вопрос в течение 15-ти минут, — все это раздражает
интервьюера. Если бы вы репетировали – вы бы этого избежали.
Отвечайте по существу, коротко и с примерами.
Принцип такой: сиди спокойно, внимательно слушай, вдумчиво
отвечай.
Не стоит также кичиться знакомствами с высокопоставленными
лицами и упоминать много важных имен. Заочное протеже
принижает Вас.

10.

10. ЗАВЫШЕННОЕ САМОМНЕНИЕ И ВЫСОКОМЕРИЕ.
Вас отбирают на работу и Вы не суперзвезда? Тогда не торопитесь
считать себя уже принятым и выдвигать свои условия. Помните сейчас не Вы выбираете, а Вас выбирают. Никогда не выдвигайте
какие-либо требования во время 1-го собеседования и до того, как
Вам не сделали предложения работы. Не говорите о других
вариантах работы, что Вы сейчас якобы рассматриваете. Если Вам не
понравилась компания – откажитесь.
11. НЕ ЗАДАВАТЬ ВОПРОСЫ. ИЛИ ЗАДАВАТЬ ИХ СЛИШКОМ
МНОГО.
У Вас должны быть заготовлены несколько вопросов о компании и
должности. 3-4 умных вопроса, уточняющих круг обязанностей,
задачи, планы, подчиненность и т.п.. Этого вполне достаточно для
первого раза. Собеседование – это диалог, а не допрос.

11.

12. НЕ КРИТИКУЙТЕ БЫВШИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ.
И даже конкурентов. Вы же не хотите выглядеть, как жалобщик и
ябеда? Собеседование – не место для мести. Интервьюер будет
слушать и понимать, что придет время, и вы так же язвительно
будете говорить и об их компании. Ваша критика отразится на Вас, а
не на тех, кого Вы критикуете. Даже если кто-то несправедливо с
Вами поступил или Вы возненавидели своего бывшего руководителя –
не обливайте его грязью. Интервьюер же не знает всех
обстоятельств дела…
13. СПРОСИТЬ О ЗАРПЛАТЕ И СОЦПАКЕТЕ СЛИШКОМ РАНО.
Подождите, возможно, собеседник сам затронет эту тему и вам не
надо будет ее инициировать. Это следует сделать очень вежливо и в
самом конце интервью. И только если Вы поняли, что Ваша
кандидатура в принципе не отвергнута.

12.

14. ЛОЖЬ.
Соврать и приукрасить – очень заманчиво. Но это не работает. Вопервых, все тайное станет явным. Во-вторых, испытательный срок в
любом случае покажет ваши истинные качества. Здесь не все
средства хороши. Часто честность – лучшее решение. Марк Твен
говорил: «если Вы говорите правду, Вы не должны ничего помнить».
Они уличат Вас позже.
15. ЗАБЫТЬ ОБ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ.
Уходя, поинтересуйтесь и договоритесь о дальнейших взаимных
действиях. Придя домой, напишите электронное письмо, выразите
признательность за уделенное время и приятную беседу, выразите
надежду на благоприятный исход, сообщите какие-либо факты, о
которых забыли или не успели сообщить во время собеседования.
Позвоните через несколько дней сами, узнайте результат.

13.

Даже если вас не приняли — не беда. С каждым
собеседованием будет расти ваш опыт и умение
презентовать себя правильно.
Проанализируйте,
что
стало
причиной
неудачи:
недостаточная квалификация, завышенная самооценка,
плохой внешний вид и угрюмость или просто опоздание на
собеседование.
Собираясь на следующее собеседование, постарайтесь
подготовиться получше.
Если интервьюер на прощание дает вам полезные советы о
том, что вам стоит изменить в себе или своем поведении не обижайтесь, а внимательно их выслушайте. Пригодится
в следующий раз!

Слайд 1

собеседование при приеме на работу

Слайд 2

Собеседование при приеме на работу Собеседование является достаточно распространенным методом при приеме на работу и предполагает, прежде всего, выяснение информации о кандидате в ходе личного контакта. Помимо собственно беседы при оценке кандидата могут быть использованы: анализ представленных документов, отзывов и рекомендаций, образцов работ, тестирование способностей, личных качеств, знаний, умений, профессиональной компетенции.

Слайд 3

ШАГИ ПО ПОДГОТОВКЕ К СОБЕСЕДОВАНИЮ Уточнение целей Фокусирование своих сильных сторон Сбор информации о предприятии Подготовка документов Подготовка к ответам на вопросы Оттачивание имиджа Создание позитивного настроя

Слайд 4

Советы по прохождению СОБЕСЕДОВАНИя Встречают у нас, как известно, по одежке. «Одежка» соискателя — это умение правильно себя подать, произвести впечатление на собеседовании, ненавязчиво доказать, что именно вы – подходящий кандидат на данную должность.

Слайд 5

Советы по прохождению СОБЕСЕДОВАНИя 1. ОПОЗДНИЕ Приезжайте на 10-15 минут раньше назначенного времени. Предварительно уточните маршрут и порядок входа в здание, этаж, номер офиса и т.д. В крайнем случае, попав в пробку, обязательно позвоните и объясните ситуацию. 2. Н еподходящая одежда и внешний вид. Первое впечатление на собеседовании происходит в первые несколько секунд. Одевайтесь более консервативно, чем обычно, а главное чисто и аккуратно. Не забудьте про прическу, зубы, ногти и дезодорант. Минимум обнаженного тела, голых животов; ничего особо модного, даже если вам всего 20… 3. Жевание, курение, похмельный синдром. Без комментариев. ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ…

Слайд 6

Советы по прохождению СОБЕСЕДОВАНИя 4. Не отключенный мобильный телефон. Это демонстрация своей деловитости в самый неподходящий момент. Говорить о своей нынешней работе (или о личных делах) во время трудоустройства на новую работу – верх неуважения к интервьюеру. Отключите мобильник еще до того, как войти в кабинет, а не во время звонка! 5. Зажатость и стеснительность. Конечно, Вы нервничаете. Но все-таки вы можете улыбаться? А держать зрительный контакт? Излучайте энтузиазм – это то, что хотят видеть все интервьюеры. Собеседование при приеме на работу – не время для ложной скромности. Это Ваш первый и, возможно, единственный шанс произвести правильное впечатление… ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ…

Слайд 7

Советы по прохождению СОБЕСЕДОВАНИя 6. Незнание компании-работодателя. Собеседование – не время для Ваших вопросов типа «Расскажите мне о Вашей компании», «Чем Вы занимаетесь?» и т.п. Вы должны придти уже подготовленным: знать историю компании, ее продукты и услуги, конкурентов, имена руководителей, последние новости рынка… 7. Незнание своих сильных ( и слабых) качеств. Ответы типа «не могу сам себя хвалить» или «об этом лучше спросить у других» — не годятся. Интервьюер не пойдет сейчас опрашивать ваших друзей и начальников. Он, возможно, сделает это позже. Если вы ему сейчас понравитесь. Но пока у него есть только Вы. И вы сами должны будете себя оценивать и хвалить. Вы же себя знаете лучше всех… ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ…

Слайд 8

Советы по прохождению СОБЕСЕДОВАНИя 8. Неподготовленность к интервью. Следует знать вопросы, которые обычно задают на собеседованиях. Подготовьте на них толковые ответы с примерами из практики. Потренируйтесь с другом или родителями. Пусть они выступят в роли интервьюера. Практикуйтесь. Подготовьте краткую речь о себе и помните ее наизусть. Объясните работодателю, почему Вы – хороший выбор для них. Все работодатели хотят знать это, помогите им сами. 9. Многословие. Говорить не по теме, прерывать собеседника и отвечать на простой вопрос в течение 15-ти минут, — все это раздражает интервьюера. Если бы вы репетировали – вы бы этого избежали. Отвечайте по существу, коротко и с примерами. Принцип такой: сиди спокойно, внимательно слушай, вдумчиво отвечай. Не стоит также кичиться знакомствами с высокопоставленными лицами и упоминать много важных имен. Заочное протеже принижает Вас. ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ…

Слайд 9

Советы по прохождению СОБЕСЕДОВАНИя 10. Завышенное самомнение и высокомерие. Вас отбирают на работу и Вы не суперзвезда? Тогда не торопитесь считать себя уже принятым и выдвигать свои условия. Помните — сейчас не Вы выбираете, а Вас выбирают. Никогда не выдвигайте какие-либо требования во время 1-го собеседования и до того, как Вам не сделали предложения работы. Не говорите о других вариантах работы, что Вы сейчас якобы рассматриваете. Если Вам не понравилась компания – откажитесь. 11. Не задавать вопросы. Или задавать их слишком много. У Вас должны быть заготовлены несколько вопросов о компании и должности. 3-4 умных вопроса, уточняющих круг обязанностей, задачи, планы, подчиненность и т.п.. Этого вполне достаточно для первого раза. Собеседование – это диалог, а не допрос. ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ…

Слайд 10

Советы по прохождению СОБЕСЕДОВАНИя 12. Не критикуйте бывших руководителей. И даже конкурентов. Вы же не хотите выглядеть, как жалобщик и ябеда? Собеседование – не место для мести. Интервьюер будет слушать и понимать, что придет время, и вы так же язвительно будете говорить и об их компании. Ваша критика отразится на Вас, а не на тех, кого Вы критикуете. Даже если кто-то несправедливо с Вами поступил или Вы возненавидели своего бывшего руководителя – не обливайте его грязью. Интервьюер же не знает всех обстоятельств дела… 13. Спросить о зарплате и соцпакете слишком рано. Подождите, возможно, собеседник сам затронет эту тему и вам не надо будет ее инициировать. Это следует сделать очень вежливо и в самом конце интервью. И только если Вы поняли, что Ваша кандидатура в принципе не отвергнута. ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ…

Слайд 11

Советы по прохождению СОБЕСЕДОВАНИя 14. Ложь. Соврать и приукрасить – очень заманчиво. Но это не работает. Во-первых, все тайное станет явным. Во-вторых, испытательный срок в любом случае покажет ваши истинные качества. Здесь не все средства хороши. Часто честность – лучшее решение. Марк Твен говорил: «если Вы говорите правду, Вы не должны ничего помнить». Они уличат Вас позже. 15. Забыть об обратной связи. Уходя, поинтересуйтесь и договоритесь о дальнейших взаимных действиях. Придя домой, напишите электронное письмо, выразите признательность за уделенное время и приятную беседу, выразите надежду на благоприятный исход, сообщите какие-либо факты, о которых забыли или не успели сообщить во время собеседования. Позвоните через несколько дней сами, узнайте результат. ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ…

Слайд 12

Советы по прохождению СОБЕСЕДОВАНИя Даже если вас не приняли — не беда. С каждым собеседованием будет расти ваш опыт и умение презентовать себя правильно. Проанализируйте, что стало причиной неудачи: недостаточная квалификация, завышенная самооценка, плохой внешний вид и угрюмость или просто опоздание на собеседование. Собираясь на следующее собеседование, постарайтесь подготовиться получше. Если интервьюер на прощание дает вам полезные советы о том, что вам стоит изменить в себе или своем поведении — не обижайтесь, а внимательно их выслушайте. Пригодится в следующий раз! ПОПЫТКА НЕ ПЫТКА…

Слайд 15

закончите следующие предложения: – Сегодня мне понравилось… – Больше всего мне запомнилось… – Я бы хотел (а) отметить… – Я хочу пожелать учебному заведению… – Подобные встречи…

Слайд 16

ЖЕЛАЕМ УДАЧИ!

1


10 наиболее распространенных ошибок в резюме

2


Ошибка 1 Чрезмерная описательность и перенасыщенность резюме В идеале, резюме должно располагаться на одном машинописном листе

3


Ошибка 2 Навыки, не имеющие отношения к вакансии: «Умение здорово справляться с домашними делами», «Отличный вкус в одежде» «Любовь к игре в боулинг»

4


Ошибка 3 Смешные фото

5


Ошибка 4 Неверный выбор своего виртуального «Я» при рассылке резюме:

6


Ошибка 5 Нередко файл, названный банально «резюме» и отправленный по электронной почте, не доходит до работодателя именно из-за часто используемого названия Правильно так: Алия Даулетова, менеджер по продажам

7


Ошибка 6 Грамматические ошибки: Кандидат указал, что у него абсолютная грамотность и он внимателен к деталям. При этом в резюме он сделал ошибку в названии компании, куда отправлял документ.

8


Ошибка 7 Хаотичность Советы от Марины Хадиной, руководителя карьерных сервисов HeadHunter: Хронологию лучше строить начиная с последнего места работы, чтобы оно было выше остальных. Желаемую должность лучше указывать сразу после имени и фамилии, там же в начале и желаемую зарплату, ваши контакты и место жительства.

9


Ошибка 8 Отсутствие сопроводительного письма Хорошо написанное сопроводительное письмо залог того, что резюме хотя бы прочтут. Иногда сопроводительное письмо бывает единственным документом, которое захочет просмотреть работодатель, уставший от однотипных шаблонных резюме.

10


Слабый вариант: Прошу рассмотреть мое резюме на вашу вакансию. Лучше: Вам требуются эффективные торговые представители. И это прекрасная возможность для меня использовать свой трехлетний опыт и увеличить продажи вашей компании.

11


Ошибка 9 «Особенно к украшательству склонны люди с Востока, рассказывает начальник отдела кадров одной из российских компаний. Они часто присылают информацию о себе на «вордовских» листах, декорированных витиеватыми узорами» Украшения, цветы или животные

12


Ошибка 10 Ни слова о настоящем В большинстве случаев резюме представляет собой пережевывание прошлого и ни слова о настоящем и будущем: работал там-то, сидел в офисе с «такого-то» времени по «такое-то». Но для работодателя не так важно, откуда вы пришли. Ему важнее, куда вы двигаетесь и кем хотите стать