Типичные ошибки при поиске работы

Типичные ошибки при поиске работы

Поиск работы – процесс сложный и требующий основательной подготовки и терпения. Даже если у вас за плечами учеба в престижном вузе и впечатляющий опыт работы, всегда есть вероятность того, что вы допустите досадный промах, который может вам стоить новой работы.

Самым трудным испытанием во время поиска работы является прохождение собеседования, но не менее важными этапами являются и те, которые предшествуют ему или следуют сразу после него. Рассмотрим несколько роковых ошибок, которые могут совершить кандидаты на соискание работы на каждом из этих этапов — до, во время и после собеседования.

До собеседования

1. Неаккуратный или компрометирующий аккаунт в социальных сетях

Первый камень может оказаться брошенным в собственный огород задолго до того, как вы решили поменять место работы.

Работники отделов кадров или службы безопасности могут проверять содержание аккаунтов претендентов на работу в социальных сетях, чтобы удостовериться, например, что информация в резюме соответствует действительности.

А теперь представьте, что год назад на своей страничке в фэйсбуке вы возмущались тупостью своего начальника или постировали такие, казалось бы, невинные фразы типа «как мне надоела эта работа», а может даже тексты с нецензурным содержанием. Этого окажется достаточно, чтобы ваше резюме полетело в корзину.

2. Непродуманные резюме, сопроводительное письмо, портфолио, рекомендации

Если резюме и сопроводительное письмо считаются визитными карточками каждого кандидата, то портфолио и рекомендации можно назвать лучшей презентацией вас как кандидата на работу. Обилие ошибок, плохая структура, чрезмерная многословность и вода, даже слишком большое количество страниц могут способствовать потере интереса к вашим документам.

Конечно, всегда есть надежда на то, что опечатки в резюме померкнут перед его содержанием, но как вы думаете, какое предположение о качестве отчетности, которую вы сможете генерировать, первым делом придет в голову менеджеру при просмотре вашего нечитабельного портфолио?

Если вы предоставили рекомендательные письма просто от ваших коллег, а не от начальства или хотя бы отдела кадров, то любого работодателя сразу посетит вопрос-сомнение – есть ли что скрывать этому кандидату? Поэтому даже очень грамотная и наполненная положительными отзывами рекомендация может сослужить плохую службу, если она приложена только для количества, а не для придания реального веса вашему портфолио.

3. Отсутствие подготовки к собеседованию

Самая недопустимая ошибка, которая может быть совершена при подготовке к собеседованию — это проигнорировать какую-либо подготовку.

Новички так поступают из-за того, что думают, что все равно невозможно предусмотреть всех вопросов и ловушек. Те, кто уже не раз проходил собеседования с успешным результатом, могут полагаться на свой предыдущий опыт и недооценить необходимость освежить знание правил игры и размяться, чтобы быть в лучшей форме.

Сегодня не трудно найти информацию о наиболее возможных вопросах на собеседовании и другие подсказки, которые придадут вам правильный настрой и уверенность в своих силах. В каком случае ваши ответы во время интервью прозвучат более аргументированно, а значит убедительнее – когда вы заранее продумаете ответы или если придется импровизировать?

4. Отсутствие подготовки к собеседованию именно у этого работодателя

Любое успешно начатое собеседование может завершиться полным фиаско, если вы станете задавать вопросы о компании, потенциальном работодателе, ответы на которые четко расписаны на сайте этой компании. Хотя бы поэтому предварительный поиск и ознакомление с публичной информацией о работодателе, который пригласил вас на интервью, совершенно необходим.

К тому же, зная, на каком рынке работает компания и основные характеристики этого рынка, вы сможете преподнести информацию о себе так, чтобы сделать акцент на тех пунктах вашего образования, опыта работы и талантах, которые наиболее важны для этого рынка, а значит, и для компании, в которой вы проходите собеседование.

5. Несоответствие квалификации той вакансии, на которую подана заявка

Подача заявки на позицию, до которой кандидат еще не дорос, очень быстро выявляется, если не на этапе изучения резюме, то на собеседовании с менеджером соответствующего отдела. Излишне уточнять, что вердикт будет не в вашу пользу.

Более того, если ваша представление о собственной квалификации завышено, то в случае, если вам предложат позицию менее привлекательную в ваших глазах, вы ее не примете. Тем самым вы лишите себя возможности вырасти до желаемого уровня только потому, что хотите всего и сразу.

Поэтому лучше заранее уравнять свои возможности и пожелания и искать работу, адекватную вашей квалификации. А рост и продвижение будут заслуженно предоставлены вам по мере приобретения опыта.

Во время собеседования

6. Отсутствие пунктуальности

Работодатели редко вспоминают про известное выражение из произведения А. П. Чехова «лучше поздно, чем никогда» в случаях, когда интервьюируемые опаздывают на собеседование. Как раз наоборот, в таких ситуациях это выражение больше соответствует реальности, если его переиначить: «Лучше никогда, чем поздно». И этим все сказано.

К тому же опоздание, даже если оно произошло по уважительной причине, может легко прибавить очков вашему сопернику — следующему кандидату в очереди на собеседование, который пришел заранее.

7. Несоответствующий внешний вид и поведение

Неопрятная внешность, жвачка во рту, кричащий макияж, несоответствующий дресс-код, вальяжное поведение – все это может в первую же минуту собеседования свести на нет сильные аспекты вашего резюме и портфолио, из-за которых вас пригласили на встречу.

Во время собеседования о приеме на работу выражение «встречают по одежке» становится особенно актуальным, поэтому, если у вас есть неординарное чувство юмора или склонность к эпатажности, их лучше проявлять в других, располагающих для этого ситуациях.

8. Инициативность и проявление интереса к компании – слишком мало или много

Всегда и везде инициативность и проявление интереса к бизнесу работодателя ценились и считались позитивными качествами, которые демонстрируют соискатели работы. Их отсутствие только усложнит вам задачу по получению работы вашей мечты.

Но при этом следует понимать, что вялость и слабая инициатива во время собеседования заносят тот же меч над головами интервьюируемых, который срубает головы тем «шустрякам», что допускают излишнюю активность, заинтересованность и даже фамильярность, а также создают неуместные шум и восторг.

Конечно, реноме человека с языком без костей бывает необходимым для некоторых профессий, но даже в этих случаях во время приема на работу разговор должен быть построен вокруг рабочих вопросов и быть полезным для обеих сторон.

9. Чрезмерная самоуверенность

Как и в предыдущем пункте, речь идет о качестве, присутствие которого у вас желательно для решения нанимателей в вашу пользу. Уверенность в своих силах, в том, что вы хорошо справитесь с обязанностями и имеете резерв для обучения и наращивания рабочей «мощности» — это все необходимо не только ощущать в себе, но и донести до работодателя.

Но уверенности в себе, как и многого другого, должно быть в меру. Не надо стараться быть очень убедительным, показывать себя лучше, чем вы есть. Опытные кадровики и менеджеры всегда поймут, если происходит зашкаливание самоуверенности. Вас даже могут принять за человека, склонного к самолюбованию, который, если и умеет хорошо работать, вряд ли сможет стать частью дружного коллектива.

10. Излишняя заинтересованность материальной стороной вопроса

По нормам, принятым в некоторых компаниях, финансовая сторона найма раскрывается работодателем только в конце собеседования, и то только в том случае, если кандидат произвел благоприятное впечатление. Но такого впечатления у нанимающей стороны может и не сложиться, если единственный вопрос, который задал кандидат в течение всей встречи, был связан с размером заработной платы, или же вопросов на эту тему у него было слишком много.

Задавать вопрос о материальном аспекте работы во время собеседования не возбраняется при условии, что интерес к нему не выступает как доминирующий над остальными вопросами.

Само собой разумеется, что претенденты на работу рассчитывают на вознаграждение за выполнение этой работы, поэтому детали оплаты будут доведены до вашего сведения рано или поздно, если, как уже говорилось, вас сочтут достойным этого. Поэтому самой надежной рекомендацией по этому поводу является установка на то, чтобы не торопить события, а сосредоточиться на вопросах к работодателю, которые помогут вам понять, на самом ли деле вы хотите работать в этой компании.

После собеседования

11. Назойливость в ожидании результата

Часто работодатели на самом последнем этапе отбора либо заняты, либо намеренно оставляют несколько дней, чтобы сделать окончательный выбор нового работника на свежую голову. Если вам повезло и вы оказались в числе кандидатов, то вам следует набраться терпения и ждать вердикта.

С другой стороны, сделать звонок с целью получения результата – это тоже похвальный шаг, который продемонстрирует вашу заинтересованность в компании и может увеличить ваши шансы быть избранным по сравнению с пассивными претендентами. Если вы догадались во время этого звонка уточнить, можно ли позвонить еще раз и когда и получили положительный ответ, то и второй звонок не нанесет вам вреда. Но если вам четко дали понять, что компания вас сама оповестит, то следует набраться терпения и не форсировать ход событий, ведь проявление активной заинтересованности в результатах отбора может расцениваться как назойливость и способствовать выбору другого, более терпеливого кандидата.

12. Отклонение предложений временной работы или позиции на полставки

В случае, если после собеседования вы получите предложение, не совсем соответствующее изначально обговариваемым условиям работы, например, временную работу или с частичной занятостью, не стоит сразу же отказываться от него. Более разумным решением было бы попросить дополнительное время на раздумья, а потом оценить свою ситуацию с учетом наличия или отсутствия других предложений или хотя бы приглашений на собеседования.

Бывает так, что кандидат понравился менеджеру, но кадровика насторожила какая-нибудь его черта, которая на фоне других преимуществ не кажется фатальной. Поэтому для того, чтобы узнать кандидата получше, ему могут предложить временную работу, которая всегда может перерасти в постоянную. Последнее уже будет зависеть от того, как новый работник проявил себя на практике.

Также не забывайте, что может получиться и так, что вы сами не захотите продолжать работать в этой компании, ведь не даром говорят: «Не попробуешь — не узнаешь».

13. Прекращение поисков другой работы

Частой практикой среди работодателей является оповещение кандидатов о результатах отбора только в положительном случае. Это означает, что вы можете потерять много времени, если каждый раз будете ждать новостей от потенциальных работодателей и не предпринимать никаких действий по поиску работы в других местах, ведь это ожидание может растянуться надолго. Кто знает, может быть именно следующий работодатель является вашим, а потеря времени снижает вероятность того, что вы успеете попасть в его команду.

Кто ищет, тот всегда найдет, поэтому приблизьте этот момент, не прекращайте поиски работы после прохождения собеседования в одном или нескольких местах, пока не дождетесь заветного звонка с приглашением на работу.

01 мар 2011

1. Неграмотное резюме

Это в то время как в Интернете или иных источниках можно отыскать массу довольно приличных шаблонов резюме и даже рекомендаций о том, как их правильно заполнить. Однако, несмотря на все это, малоинформативные, малограмотные и иные «недорезюме» составляют на сегодня до 50% всех резюме, попадающих в кадровые агентства. Профессиональные рекрутеры, пересматривающие сотни резюме в день, Вам это с легкостью подтвердят.

Наш совет: постарайтесь уделить составлению Вашего резюме не менее двух-трех часов. Выделяйте в нем свои достижения и преимущества перед прочими кандидатами на данную вакансию.

2. Пассивность в поисках работы

Вы разослали свое резюме в разные компании и сидите, дожидаясь звонка? Как Вы считаете, кому больше нужно – Вам или рекрутерам с работодателями? Даже если Вы являетесь классным специалистом, не забывайте, что на вакантное место может претендовать еще десяток кандидатов!

Наш совет: будьте инициативней, звоните потенциальному руководителю или HR-менеджеру, старайтесь напоминать о себе, добиваться скорейшей встречи. Скорость в данном случае имеет значение.

3. Несистемные поиски

Вы выложили свое резюме в Интернете, полистали газеты и на этом остановились? Это неверно! Учтите, что половина газетных и интернетовских вакансий – «рекламные», размещенные просто для создания кадрового резерва либо накопления резюме.

Наш совет: используйте максимальное количество путей поиска. Отнеситесь к поискам работы, как к самой настоящей работе. Займитесь этим делом системно, уделяйте поискам по нескольку часов в день, ведите учет имеющихся контактов и т.д.

4. Пассивность после встречи с рекрутером

К примеру, Вам сказали в завершение беседы: «Мы Вам перезвоним на днях». Не верьте таким фразам. Это «на днях» может продолжаться две-три недели и так и не случиться… Неужели, спросите Вы, они так долго определяются? Да нет же! Они, вероятнее всего,  уже взяли на вакантное место более шустрого претендента.

Наш совет: инициируйте самостоятельно обратную связь с рекрутером или работодателем. Поинтересуйтесь при случае: «Когда и кому я смогу перезвонить, чтобы осведомиться о Вашем решении и продолжить начатый диалог?»

5. Общение только с кадровиками

У эйчара (HR) чересчур много вакансий, чтобы держать в голове всех кандидатов и быть заинтересованным персонально в Вашем трудоустройстве. Его задача всего лишь «закрыть» вакансию и позабыть о ней. В Вашей кандидатуре, как сотрудника, может быть заинтересован больше потенциальный работодатель.

Наш совет: постарайтесь выйти напрямую на будущего руководителя, он зачастую бывает заинтересован в усилении своего штата. Однако постарайтесь действовать аккуратно, не впадая в иную крайность, про которую речь в следующем пункте.

6. Неуважение к рекрутеру

Вы не горите желанием произвести позитивное впечатление на рекрутера, считая его несущественным посредником? Некоторые игнорируют эйчаров или же демонстрируют к ним легкое презрение. А напрасно. От этих людей зачастую зависит Ваша дальнейшая судьба.

Наш совет: ведите себя с рекрутером так, чтобы он стал Вашим настоящим союзником. Иначе Ваше резюме вполне может оказаться в мусорной корзине.

7. Спам-резюме

Вы стремитесь разослать свое резюме по всем вакансиям подряд, даже если у Вас другая или недостаточная квалификация? Надежда «на авось» или позиция «дайте только попробовать – я справлюсь» — временами работает лишь на низших ступеньках карьерной лестницы. Резюме с совершенным несоответствием требованиям, четко изложенным в предлагаемой вакансии, раздражают рекрутеров и отнимают их рабочее время. Ваша фраза в беседе с рекрутером: «Я разослал резюме на сотни различных вакансий, а у Вас, скажите, какая?» — свидетельствует об отсутствии определенной цели и Вашей персональной «всеядности», что нынче вовсе не в цене.

Наш совет: уважайте труд других людей. Прежде чем отправить рекрутеру резюме, убедитесь, что Вы по требуемым навыкам – подходящая кандидатура. И старайтесь вести учет фирм и вакансий, куда Вы направили свои резюме.

8. Незнание интернет-этикета

К примеру, Вы называете файл со своим резюме: «моё резюме», «Антон, резюме» или вообще прозвищем. Или даете рекрутеру ссылку на свое виртуальное резюме, размещенное на некоем job-сайте.

Наш совет: назовите файл так — своё имя плюс название вакансии. К примеру, «Кулешов Игорь, бухгалтер». Сами подумайте, как кадровик будет сохранять (и отыскивать потом!) Ваше резюме в общей базе данных. Помогите немного ему и себе помогите не затеряться в тысячах прочих резюме.

9. Отказ от посещения собеседований

Бывает иногда, что, беседуя с претендентом, который уже три месяца по его словам «ищет работу», узнаешь с удивлением, что за все эти месяцы он посетил всего четыре-пять собеседований. И это за долгих три месяца?!

Чтобы побыстрее отыскать хорошую работу и иметь определенный выбор, Вы просто обязаны посещать по два-три собеседования в день! А если рассчитываете получить десять приглашений на собеседования, Вам необходимо разослать около сотни резюме.

Наш совет: отправляйтесь на собеседования как на повседневную работу. Если даже Вас не возьмут на вакантное место, так хоть получите новую информацию о рынке и добавите в свой актив новый опыт общения.

10. Опоздание на собеседование

Зачастую рекрутеры приглашают на одну свободную вакансию по нескольку кандидатов сразу, назначив им время с интервалом в тридцать, к примеру, минут. Кроме неприкрытой демонстрации своей непунктуальности, опозданием на собеседование Вы еще и разрушаете рабочий график рекрутера. А его мнение о Вас дорогого стоит. Ваше опоздание на двадцать и более минут (если Вы только не человек фрилансерской профессии) – это на восемьдесят процентов отказ.

Наш совет: приходите немного раньше назначенного Вам времени встречи.

11. Отказ от заполнения опросников и тестов

Как правило, HR-менеджеры являются выпускниками неких психологических факультетов и склонны ко всем этим играм с тестами. Но временами подобное  тестирование претендентов является на самом деле важным и даже, возможно, непременным требованием работодателя.

Наш совет: если даже Вы довольно скептически относитесь ко всяким тестам, улыбнитесь и попробуйте поддержать игру. Заполните все аккуратно и без излишних вопросов. Тем самым Вы поможете рекрутеру в дальнейшем принять правильное решение. Ваши шансы в этом случае будут 50/50. Решительный же отказ от заполнения тестов вычеркнет Вас из списка претендентов с вероятностью 90%.

12. Завышенные карьерные или зарплатные амбиции

Запомните: супер-специалисты не ищут работу, она, как правило, находит их сама. Если Вы прислали свое резюме рекрутеру, значит, Вы не суперспец. Да и не время сейчас задирать нос. Зачастую высокие заявленные заработные платы и красиво именуемые должности – лишь приманка для претендентов, чтобы получить больший выбор. И с точностью до наоборот: неприметная с первого взгляда должность может в результате обернуться перспективной в плане карьерного и зарплатного роста.

Наш совет: как говорил один комедийный киноперсонаж, «на вопросы надо смотреть ширше». Старайтесь быть проницательным, «зрите в корень», оценивайте перспективы.

13. Негатив о бывшем месте работы

Чего не стоит говорить о предыдущих местах работы? Да многого: о конфликтах, плохом начальнике и Вашей нелюбви к нему, сплетнях, нерадивых сотрудниках…

Наш совет: почитайте статьи на тему «Как правильно отвечать на вопросы при собеседовании и приеме на работу».

14. Поход на собеседование в рабочее время

Разумеется, это имеет значение, если Вы в данный момент еще работаете. Как Вы объяснили руководству причину своей отлучки? Отпросились «в больницу» или прочие школьные глупости? А может еще худший вариант: «ничего не говорил, моего отсутствия, скорее всего, никто и не заметит…» Иными словами, Вы или пытаетесь обвести руководителя вокруг пальца, или банально прогуливаете. Не задумывались – кому нужен подобный работник?

Наш совет: отправляйтесь на собеседования только в нерабочее время или, в крайнем случае, в обеденный перерыв. Так Вы проявите лояльность к нынешним работодателям и, вероятнее всего, к будущим.

Альтернативный вариант: если работодатель уже в курсе планируемого Вами ухода, постарайтесь договориться с ним и получите хоть устное, но официальное от него разрешение.

15. Обман на собеседовании или в резюме

Речь здесь не идет о некоем преувеличении своих навыков или небольшом выпячивании достижений. Мы говорим о тех случаях, когда пишут или рассказывают о том, чего нет и никогда не было.

Наш совет: честность – наилучшая политика, ведь все тайное рано или поздно становится явным. Когда Вы рассказываете правду, Вам не нужно ничего запоминать.

16. Неясные цели

Общие, избитые фразы в разделе Вашего резюме «Цель», например: «Хорошая работа с достойной зарплатой», «Интересная работа с профессиональным и карьерным ростом, достойно оплачиваемая», «Получение вакантного места с перспективой карьерного и материального роста» и т.п. – встречаются, как правило, почти в каждом резюме и абсолютно никак не позиционируют персонально Вас, как перспективного претендента. Часто рекрутерам приходится буквально клещами вытягивать истинные цели претендента и заполнять его резюме конкретными фразами: получение именно такой должности в именно такой сфере с предполагаемым доходом в сумме такой-то. И такой-то перспективой.

Наш совет: постарайтесь конкретизировать свои цели, избегать штампов и ничего не значащих общих фраз.

17. Излишняя болтливость

Старайтесь избегать во время собеседования лишних, не относящихся к делу разговоров. Упоминание отношений с сослуживцами, подробностей семейной и личной жизни, нюансов здоровья, вопросов политики или религии, Ваших мыслей в ближайшее время открыть собственный бизнес. Для женщин нежелательны разговоры о скорой беременности и родах. Нежелательно распространяться без надобности о Ваших мотивах увольнения с предыдущего места работы.

Наш совет: никаких лишних разговоров, только по делу. По крайней мере, во время первого собеседования. Плюс капелька юмора. Это никогда не помешает (в разумном количестве).

18. Неумение себя подать

Затруднит Ваше возможное трудоустройство неумение грамотно описать свои таланты, раскрыть свои сильные стороны, вспомнить имеющиеся в активе успехи и достижения. Крайне нежелательны в процессе собеседования односложные короткие ответы, неуверенность в себе, зажатость. Неумение себя преподнести, как говорят – «продать». Нежелание давать или попросту незнание телефонов Ваших собственных бывших руководителей или нынешних рекомендателей.

Наш совет: прочтите несколько статей в Интернете на важную для Вас сейчас тему «Как успешно пройти собеседование» и немного потренируйтесь.

19. Неуместные вопросы

Избегайте следующих не совсем уместных вопросов, показывающих Вашу некомпетентность или просто неуместных в данной ситуации. К примеру, таких:

1. Скажите, а чем, собственно, занимается Ваша компания?

2. А не скажете, когда мне поднимут зарплату?

3. Имеются ли у Вас еще какие-нибудь другие вакансии кроме этой?

4. Как быстро я могу ожидать повышения в должности?

5. Подскажите, пожалуйста, какой именно транспорт до Вас ездит?

6. Выделено ли у Вас время на перекуры и когда именно?

7. Если Вы меня берете, то можно ли мне будет приступить к работе недельки через три-четыре?

И на закуску самый нежелательный ответ на вопрос «Есть ли у Вас какие-нибудь вопросы?» – «У меня вопросов нет».

Как гласит народная мудрость: «осведомлен — значит, вооружен». Учитывая все вышеперечисленные рекомендации, вполне можно избежать наиболее распространенных и типичных ошибок при поиске вакантной должности и уже на предварительном собеседовании составить о своей скромной кандидатуре наилучшие впечатления, что, без сомнения, увеличит Ваши шансы на получение искомой вакансии или должности.

Успехов Вам в поисках работы и удачного трудоустройства!

Фронтенд-аутсорс «Лига А.» делает настоящие сайты силами начинающих разработчиков — так получается дешевле, чем в больших студиях.

Такой процесс работает, только если в команде есть достаточный уровень компетенций — например, взрослые и опытные руководители команд и наставники, которые могут упорядочивать джуниорский хаос. Поэтому команде периодически требуется свежая кровь — новые разработчики, которые уже где-то работают или ищут работу.

Чаще всего мы ищем опытных фронтендеров, но недавно перед нами встала задача найти человека, который проработал не больше (но и не меньше) года в сфере веб-разработки. Мы написали вакансии, начали поиски, и через месяц получили такой результат:

В воображаемой Вселенной-Хороших-Кандидатов этого достаточно, чтобы взять на работу несколько человек. Но в реальном мире пришлось потрудиться, даже чтобы просто выбрать из всей массы заявок 10 человек и позвать их на собеседования.

Но мы знали, на что шли, и были готовы исправлять ситуацию. Во-первых, из-за простых ошибок в резюме теряется много талантов, которые просто не доходят до работы. Во-вторых, собирая статистику по откликам из нашего «Центра карьеры», мы поняли, что большинство людей не может найти работу не потому, что их плохо научили, а потому что не могут пройти собеседование.

Поэтому мы решили собрать этот материал и рассказать начинающим специалистам, какие ошибки нельзя делать, если они хотят устроиться на работу. Статья пригодится не только начинающим специалистам, так как с вакансией тимлида у нас случаются аналогичные проблемы.

Всего мы нашли 33 ошибки, которые можно допустить на разных этапах поиска работы. О них мы расскажем в двух статьях (вторая уже вышла). Этот пост — попытка структуризации опыта «Лиги А.» в подборе кандидатов.

Вакансия с точки зрения соискателя

Среднестатистический соискатель ищет работу так:

1. Пишет какое-то резюме.

2. Откликается на вакансию и неохотно сочиняет сопроводительное письмо.

3. Делает тестовое задание.

4. Приезжает на собеседование.

5. Выходит на работу или получает отказ.

С каждым пройденным (и даже проваленным) собеседованием становится всё проще переходить на дальнейшие этапы. Но чем раньше этап, тем проще с него отвалиться. Обратите внимание, речь не про трудоустройство, а именно отвалиться по причине того, что вы в этот этап не попали по каким-то причинам.

Дальше мы будем поэтапно рассказывать про ошибки, которые совершают специалисты на каждом этапе. В первой части — о составлении резюме и сопроводительных письмах.

Составление резюме

Чтобы эйчары в принципе обратили на вас внимание, нужно правильное резюме. На этом этапе может отвалиться даже опытный разработчик с хорошими навыками и несколькими годами опыта, но недостаточно качественным резюме. На этом этапе соискатели совершают больше всего ошибок, поэтому начнём с них.

1. Указывать несколько должностей в одном резюме

Примеров может быть много, например:

Frontend-разработчик, WEB-разработчик, Инженер, IT специалист

или

Дизайнер-верстальщик, Веб-дизайнер, UX/UI дизайнер, Моушн дизайнер, Аниматор

Обычно компании ищут конкретных специалистов, и несколько должностей в заголовке резюме могут оттолкнуть эйчаров. Чаще всего такой набор значит, что человек сам не понимает, чего хочет, или знает много всего, но по чуть-чуть.

Как надо?

Одно резюме — одна должность. Даже если вы в одной компании верстали фронт и анимировали котяток, расскажите об опыте веб-разработки в резюме фронтендера, а для котяток создайте отдельное резюме «Аниматор» и раскройте тему там. Так работодателю будет проще сфокусироваться на том, что вы умеете, и принять правильное решение.

2. Не загружать фотографию

Нужно признать факт — работодатели смотрят на фотографии соискателей. Более того, на всех крупных HR-сайтах есть галочка «показывать резюме только с фотографией», и эйчары активно ей пользуются. При этом фотография нужна не для отбора по внешности, а чтобы понимать, что человек ничего не скрывает — вот он, на ладони, и понятно, с кем компания имеет дело.

Конечно, отсутствие фотографии не ставит крест на резюме, но сильно уменьшает его шансы быть найденным.

Как надо?

Загрузить в резюме свою фотографию.

3. Загрузить фотографию, где есть не только вы

Работодатель хочет увидеть в резюме информацию о потенциальном сотруднике, а не героев сериалов или пёсиков из интернета. По этой же причине не подходит групповая фотография, на которой соискатель среди других людей, потому что поди ещё разбери, кто есть кто.

Как надо?

На фотографии должны быть вы и ± ничего больше. Не обязательно проводить отдельную фотосессию, достаточно попросить друга сфотографировать вас на любой современный телефон. При этом лучше не делать на фото ничего странного и воздержаться от фотографий, которые могут содержать сомнительные материалы или испортить репутацию еще до собеседования.

4. Скрывать информацию в резюме

Если человек в открытом резюме скрывает отдельную информацию (пол, возраст, имя, профессиональные навыки и опыт работы), у эйчаров могут возникнуть логичные вопросы о том, почему так. Но учитывая, что выбор кандидатов обычно большой, уточнять причины сокрытия информации никто не будет, и такое резюме просто закроют.

Как надо?

Если вы не хотите, чтобы ваше резюме видели, скройте его из поиска и не откликайтесь на вакансии. Если вы ищете работу, не скрывайте информацию о себе — открытость лучше плохо мотивированных тайн.

5. Писать «хочу переехать», но откликаться на вакансии в своём городе

Обычно есть два варианта, как написать о переезде. «Я готов к переезду» и «Я хочу переехать». В первом варианте соискатель ищет работу в своём городе, но готов рассмотреть и хорошие предложения из других городов. Второй вариант явно указывает на то, что человек ищет работу для переезда.

Между этими подходами есть принципиальная разница. Если соискатель хочет переехать, значит ему нет смысла предлагать работу в родном городе, так как он будет и дальше искать возможности переехать. Это выглядит особо странно, когда человек откликается на вакансию в своём городе, а в резюме написано «хочу переехать». Работодатели определённо не захотят вкладываться в человека, который в любой момент может собрать вещи и уехать.

Как надо?

Если вы действительно хотите переехать, указывайте это в резюме, но не откликайтесь на вакансии в своём городе.

6. Скрывать свой регион до собеседования

На любом сервисе для поиска работы можно указать то, где вы живёте, и куда готовы переехать. При этом внутри поиска есть возможность не показывать тех, кто в текущем регионе не живёт, и только готовы туда переехать. Это важно, потому что компания может быть просто не готова перевозить сотрудника.

Когда соискатель говорит, что ищет работу в Новосибирске, но до собеседования скрывает то, что живёт в Томске, это вероятно станет проблемой. Работодатель может оказаться к этому не готов, а время он уже потратил. Возникнет негатив, который никому не нужен, и с которым может быть нелегко справиться.

Как надо?

Укажите город, где вы живете, и куда вы готовы или хотите переехать, чтобы работодатель сразу понимал всю картину.

7. Отсутствие ключевых навыков

Ключевые навыки обычно используются как теги, по которым происходит поиск, и если их не указать, то резюме может не найтись. К тому же, заполняя это поле, соискатель показывает осознание своих сильных сторон. Это очень важно для людей, которые занимаются наймом.

Как надо?

Укажите 6-7 ключевых навыков или технологий, которыми вы владеете. Не указывайте то, чему вы учитесь или знаете вскользь, лучше напишите об этом в разделе «О себе».

8. Нерелевантный опыт

Один из самых сложных пунктов. Нужно написать именно тот опыт работы, который относится к названию должности в заголовке резюме.

Это значит, что если кандидат проработал год верстальщиком, но до этого десять лет настраивал водяные насосы, то в его резюме верстальщика нужен только опыт работы за этот год — и чем подробнее будет написано, тем лучше.

Как надо?

Указывайте только тот опыт работы, который относится к конкретной вакансии. Если вы хотите сказать, кем работали до, напишите об этом в разделе «О себе».

Исключение — смежный опыт. Если вы росли в рамках одной отрасли с начинающего специалиста до руководителя, то это можно и нужно указывать. Если вы работали вы разных местах на похожих/смежных должностях, это также стоит указать. Например, PR + маркетинг.

9. Не написать, какие задачи решали на прошлых местах работы

Работодатели хотят понимать, чем именно соискатель занимался на прошлых местах работы. Организаций много, должностей много, и одна и та же позиция в разных компаниях может требовать разного опыта и предлагать разные наборы задач. Так, например старший разработчик в маленькой веб-студии может не потянуть требования для джуниора в Яндексе.

Во время подбора эйчары ищут в кандидатах релевантный опыт, задачи и технологии.

Как надо?

Указывайте, чем вы занимались на прошлой работе, и какие технологии использовали.

Например, «Я верстал лендинги на потоке в Тильде и использовал для этого HTML/CSS». Или «Я занимался вёрсткой крупного продукта, разбивал дизайн на блоки, продумывал дизайн-систему и поддерживал её».

10. Не писать (почти) ничего в разделе «О себе»

За каждым резюме скрывается не только набор функциональных навыков, но и человек, с которым надо работать и понимать, что он из себя представляет. Пустое поле «О себе» отталкивает, так как вызывает ощущение, что человек ничем не занимается или сам не понимает, кто он.

Как надо?

Расскажите, как вы пришли в отрасль, что используете для развития, чем занимаетесь в свободное время, что любите и как отдыхаете. Всё это — важная информация для потенциального работодателя.

11. Не указывать желаемую зарплату

Пустое поле «Зарплата» не позволяет сделать две вещи.

Во-первых, оценить уровень адекватности соискателя. Младшие разработчики обычно не получают шестизначные суммы, а если специалист с пятью годами опыта пишет о желаемой зарплате в 1000 долларов, возможно, с ним что-то не так.

Во-вторых, оценить то, насколько человек понимает свои желания, как он сам себя оценивает и к чему стремится.

Как надо?

Если боитесь продешевить, укажите среднюю зарплату по рынку. Это не значит, что вам её обязательно предложат, но вы будете понимать, к чему стоит стремиться.

12. Зарплата, не соответствующая уровню рынка или позиции

Причина уже частично описана выше, это показывает степень вашей адекватности и понимания того, как устроена отрасль, а это важно. Работодатель не будет рассматривать ваше резюме, если у вас указана ЗП в два раза выше рынка, особенно если в остальном резюме не полное.

Как надо?

Проведите анализ вакансий и резюме, поймите сколько в среднем платят на этих позициях, в этих регионах и в этих условиях. Поставьте средний ценник и ориентируйтесь на него.

Отклик и сопроводительное письмо

Мы разобрали этап составления и презентации резюме работодателю. Но резюме всегда отправляется с сопроводительным письмом, и здесь тоже случается очень много ошибок.

13. Не написать сопроводительное письмо

Самое очевидная, но самая частая ошибка.

Если соискатель не написал сопроводительное письмо к вакансии, его резюме никто не посмотрит. Потому что это очень важная часть, которая дополнительно «продаёт» резюме и показывает, стоит ли его читать.

Как надо?

Напишите в сопроводительном письме несколько пунктов:

• Почему я хочу работать в этой компании на этой должности.

• Почему я подхожу на эту вакансию и на эту должность.

Дайте понять, почему вам интересна позиция, и чем вы можете быть полезным компании. Да, это занимает время на изучение вакансии и компании, но обычно окупается и приводит к приглашению на собеседование. И подход к каждой компании должен быть разный.

14. Сопроводительное письмо в стиле «Прошу рассмотреть меня на вакансию»

Многие сервисы позволяют работодателям не принимать резюме без отклика, и тогда сервис попросит вас его написать. Очень часто там есть стандартный шаблон в котором написано — «Добрый день, прошу рассмотреть меня на вакансию». Для эйчаров это равносильно пустому сопроводительному письму, и такие отклики воспринимается соответственно.

Как надо?

Написать нормальное сопроводительное письмо. См. пункт 13.

15. Сопроводительное письмо из одного слова

Если соискатель всё-таки стёр стандартный шаблон и написал фразу в одно слово или просто набор букв в попытке обмануть систему, то ничего хорошего не получится. Это равносильно стандартному шаблону или пустому письму — и только ухудшает резюме в глазах эйчаров.

Как надо?

Написать нормальное сопроводительное письмо. См. пункт 13.

16. Написать «Я не готов к тестовому заданию»

Это фразой соискатель сразу навязывает работодателю условия, которые невозможно принять. На технические вакансии всегда есть тестовое задание, и чаще всего без него нет смысла смотреть кандидата. Если вы принципиально отказываетесь тратить время на тестовое задание, почему работодатель должен тратить время на вас?

Как надо?

Не писать ничего похожего и быть готовым к выполнению тестового задания. Или обосновать отказ от выполнения ТЗ уже после его получения.

17. Написать одно сопроводительное письмо для десяти компаний

Очень часто люди пишут один отклик, который рассылают всем подряд. Проблема в том, что такой шаблон не отвечает на вопросы, почему вам интересна эта вакансия, и чем вы можете быть полезными — в частности потому что универсальный отклик не может учесть особенности каждой компании. Обычно такие письма кратко пересказывают содержание резюме, что тоже избыточно — ведь эту информацию можно получить и из резюме.

Как надо?

Потратить время на то, чтобы изучить компанию-работодателя. Понять, насколько вы подходите под вакансию, и почему вам нравится и хочется работать в этой компании. Потратьте время, потому что скорее всего это окупится.

Во второй части статьи мы расскажем о стандартных ошибках соискателей во время собеседования и, в случае успеха, при приёме предложения работы.

Я ничего не понимаю в разработке. С чего начать?

Тренажёры по HTML, CSS, JavaScript и PHP от HTML Academy — первый шаг к профессии веб-разработчика. Знакомство — вообще бесплатное.

Ещё статьи о работе

Как найти работу. 6 советов для джуна

10 правил онлайн-собеседований

15 правил работы на удалёнке