Типичные ошибки наблюдения гало эффект

Наблюдение — целенаправленное, организованное и определенным образом фиксируемое восприятие исследуемого объекта.

Особенности метода наблюдения:

• непосредственная связь исследователя с объектом наблюдения; одновременность события и его наблюдения;
• данные об объекте наблюдения получены со стороны наблюдателем;
• целостное восприятие наблюдаемой ситуации;
• зависимость данных от состояния и установок наблюдателя;
• влияние наблюдателя на объект наблюдения;
• влияние объекта наблюдения на восприятие наблюдателем его признаков и их оценку.

Научное наблюдение связано с прямым, непосредственным восприятием событий или участием в них.

Оно имеет много общего с обыденным наблюдением, как человек в повседневной жизни воспринимает происходящее, анализирует и объясняет поведение людей, связывает его с характеристиками условий деятельности, запоминает и обобщает события, очевидцем которых он становится.

Отличия научного наблюдения от обыденного:

• четко сформулированы цели и задачи, объект и предмет наблюдения;
• осуществляется по заранее продуманному плану;
• данные наблюдения фиксируются в протоколах по определенной системе;
• полученная информация подвергается контролю на обоснованность и устойчивость.

Наблюдению присущи свои особенности, преимущества и недостатки, которые необходимо учитывать при его применении.

Преимущества метода наблюдения:

• непосредственное восприятие поведения объекта наблюдения в реальном времени;
• оперативность получения информации;
• объективность, конкретность данных;
• единство эмоционального и рационального в восприятии ситуации;
• расширение возможностей интуиции в понимании и объяснении явлений;
• возможность точнее понять смысл поведения людей за счет идентификации с ценностями, целями объектов наблюдения.
• возможность использования опыта наблюдателя в выявлении проблемных ситуаций, гибкость исследовательских установок;
• возможности приближения объекта к условиям экспериментальной ситуации.

Недостатки метода наблюдения:

• локальность наблюдаемых явлений, ограниченный характер наблюдаемой ситуации;
• невозможность повторения событий ситуации;
• трудность дифференциации и выделения признаков наблюдаемой ситуации;
• искажение естественного состояния объекта ограничивает возможности для обобщения;
• пассивность метода, его зависимость от имеющихся на момент наблюдения состояний объекта.
• ограничены возможности получения данных о целях, мотивах поведения;
• субъективность, искажение, ошибки в регистрации признаков из-за эмоций, низкой квалификации, неверных установок наблюдателя.

Типичные ошибки наблюдения:

• Гало-эффект — обобщенное впечатление наблюдателя ведет к грубому восприятию поведения, игнорированию тонких различий.
• Эффект снисхождения— тенденция всегда давать положительную оценку происходящему.
• Ошибка центральной тенденции — наблюдатель стремится давать усредненную оценку наблюдаемому поведению.
• Ошибка корреляции— оценка одного признака поведения дается на основании другого наблюдаемого признака (интеллект оценивается по беглости речи).
• Ошибка контраста— склонность наблюдателя выделять у наблюдаемых черты, противоположные собственным.
• Ошибка первого впечатления — первое впечатление об индивиде определяет восприятие и оценку его дальнейшего поведения.

Наблюдение незаменимо в случаях, когда:

• необходимо исследовать естественное поведение без вмешательства извне в ситуацию,
• нужно получить целостную картину происходящего и отразить поведение индивидов во всей полноте.

Классификация видов наблюдения

Виды наблюдения

Все разновидности наблюдения могут сочетаться различным образом. Рассмотрим их отдельные виды.

Контролируемое наблюдение

• заранее предусматривает ситуации наблюдения и конкретные способы регистрации фактов,
• применяется в исследованиях описательного и экспериментального плана, когда исследователь знаком с изучаемым явлением.

Неконтролируемое наблюдение

• применяется в исследованиях разведывательного плана с целью предварительного знакомства с проблемой,
• при проведении отсутствует детальный план действий наблюдателя, определены лишь самые общие черты ситуации.

Применяется на практике на начальном этапе исследования, а также совместно с другими методами сбора данных, дополняя и контролируя полученную информацию.

Открытое наблюдение :

• предполагает оповещение наблюдаемых о проводимом наблюдении,
• осуществляется с целью изучения психологической совместимости группы, экипажа, а также выявления лиц, склонных к отклоняющемуся поведению.

Скрытое наблюдение — осуществляется наблюдателем инкогнито, когда наблюдаемые не знают, что являются объектом исследования,

Включенное наблюдение — наблюдатель сам является членом группы, поведение которой он исследует:

• предполагает непосредственное участие наблюдателя в происходящих событиях,
• исследователь может не выделяться как наблюдатель (скрытое включенное наблюдение), осуществляя изучение данной совокупности как бы изнутри.

Включенное наблюдение не всегда используется как скрытое. Возможны и варианты включенного открытого наблюдения.

Варианты включенного наблюдения:

• наблюдаемые знают о том, что их поведение фиксируется исследователем (при изучении динамики поведения в группе альпинистов или экипажа подводной лодки – фильм «72 метра»).
• наблюдаемые не знают, что их поведение фиксируется (дети, играющие в комнате, одна стена которой — зеркало Гезелла; фокус-группы). Это позволяет фиксировать скрытые социальные явления в коллективах.

Невключенное наблюдение:

• осуществляется со стороны,
• наблюдатель не является участником происходящих событий.

Невключенное наблюдение может быть как скрытым, так и открытым.

Полевое наблюдение:

• самый распространенный вид исследования,
• протекает в естественных для наблюдаемых условиях;
• реально отражает различные стороны жизни и деятельности объекта.

При полевых обследованиях следует различать наблюдение:

• безучастное,
• пассивное,
• активно соучаствующее.

Пример безучастного наблюдения может служить наблюдение на стадионе во время футбольного матча за поведением фанатов. Естественно, никто из них не подозревает о том, что их «исследуют», следовательно, процедура никак не влияет на обычное самовыражение наблюдаемых людей.

О том, что ведется включенное пассивное наблюдение, догадаться не так уж просто, особенно в том случае, если исследователь ведет себя непринужденно и производит впечатление просто любознательного «чужака».

В случае активно соучаствующего наблюдения исследователь живет вместе с группой или сообществом, которые он изучает, принимая непосредственное участие в их деятельности.

Лабораторное наблюдение:

• характеризуется искусственными условиями, которые только моделируют естественные,
• исследователь сам определяет эти условия, место и время проведения наблюдения.

Преимущество лабораторного наблюдения – углубленное изучение отдельных сторон деятельности индивида.

При лабораторном наблюдении широко используются различные технические средства – фото – кино – видео – аппаратура, измерительные приборы.

Систематическое наблюдение:

• проводится регулярно с заданной периодичностью,
• осуществляется по достаточно структурированной методике с высокой степенью конкретизации всей деятельности наблюдателя, по определенному плану,
• выделяются регистрируемые особенности поведения (переменные),
• классифицирует условия внешней среды.

Несистема тическое (с лучайное ) наблюдение:

• обычно не планируется, является богатым источником информации,
• трудность данной разновидности наблюдения состоит в непредсказуемости, случайности возникновения событий,
• продуктивно в течение более или менее продолжительного промежутка времени.

Проводится в ходе полевого исследования и широко применяется в этнопсихологии, психологии развития, социальной психологии.

Важны не фиксация причинных зависимостей и строгое описание явления, а создание некоторой обобщенной картины поведения индивида либо группы в определенных условиях.

Эпизодическое наблюдение – это фиксация изучаемых явлений и событий при отсутствии четкого регламента регистрации их в определенных временных интервалах или по различным этапам их протекания.

Одномоментное наблюдение – фиксируется одно явление или событие, происходящее в определенном месте и в определенное время, например, осуществляемое психологом невключенное наблюдение за поведением студентов на занятии.

Панельное наблюдение – процесс неоднократного, протяженного во времени, проводимого через определенные интервалы, систематического и организованного наблюдения за одним и тем же объектом, с целью выявить его изменения.

Нестандартизированное наблюдение – изучение психологических явлений и процессов, когда определен только объект наблюдения, но не определены элементы изучаемого процесса и события, которые будут наблюдаться.

Чаще всего применяется на начальной стадии психологического исследования с целью определения проблемной ситуации.

Стандартизированное наблюдение – способ сбора эмипирической психологической информации, когда заранее определен не только объект и предмет исследования, но и состав элементов изучаемого процесса.

Стандартизированное наблюдение может быть использовано как основной метод сбора информации для точного описания предмета исследования и в качестве способа проверки результатов, полученных другими методами, уточнения, корректировки их.

«Сплошное» наблюдение — исследователь (или группа исследователей) фиксирует все особенности поведения, доступные для максимально подробного наблюдения,

Выборочное наблюдение — исследователь обращает внимание лишь на определенные параметры поведения или типы поведенческих актов.

Наблюдение может быть:

• непосредственное;
• с использованием наблюдательных приборов и средств фиксации результатов (аудио-, фото- и видеоаппаратура, особые карты наблюдения и т. д.).

Самым лучшим способом исследования поведенческих проявлений —сплошное наблюдение.

Лучший способ фиксации — скрытая аудиовизуальная запись, которую можно было бы неоднократно анализировать. Для психологической диагностики интересны все поведенческие проявления больного (и вербальные, и невербальные), имеющие диагностическую значимость.

В ходе наблюдения может фиксироваться то, что невозможно зарегистрировать никаким иным методом, а именно:

• стиль поведения,
• жесты,
• мимику,
• движения индивидов и целых групп.

Наблюдение используется вкупе с другими методами сбора информации, обогащая бесстрастную статистику живым материалом восприятия.

Метод наблюдения — один из наиболее сложных и трудоемких методов исследования, предполагающий составление программы наблюдения.

В программе прописываются этапы процедуры исследования методом наблюдения:

1) выявляется проблемная ситуация,

2) определяются цели и задачи,

3) определяются объект наблюдения (отдельные индивиды или группа), предмет наблюдения (поведение индивида или группы), ситуации наблюдения;

4) выбирается способ наблюдения и регистрации данных;

5) строится план наблюдения (ситуации — объект — время);

6) выбирается метод обработки результатов;

7) осуществляется наблюдение согласно плана;

проводится обработка и интерпретация полученной информации.

Для регистрации различных действий объекта наблюдения (единиц наблюдения) используются следующие документы :

а) карточка наблюдения – предназначена для регистрации признаков наблюдения в строго формализованном и, как правило, в закодированном виде;

б) протокол наблюдения – предназначен для комбинированной регистрации результатов наблюдения в формализованных и неформализованных процедурах. Отражает алгоритм взаимодействия различных карточек наблюдения;

в) дневник наблюдателя – предназначен для фиксации результатов наблюдения. В нем отмечаются не только сведения об объекте, но и действия исследователя в ходе наблюдения, дается оценка инструментария.

Наблюдение –
это целенаправленное, организованное
восприятие и регистрация поведения
исследуемого объекта. Задача наблюдателя,
как правило, не связана с вмешательством
в «жизнь» путем создания специальных
условий для проявления наблюдаемого
процесса или явления.

От
пассивного созерцания окружающей
действительности наблюдение отличается
тем, что оно:

 а)
подчинено определенной цели;

б)
проводится по определенному плану;

в)
оснащено предметными средствами для
осуществления процесса и фиксации
результатов.

Наблюдение
– активная форма чувственного познания,
дающая возможность накапливать
эмпирические данные, образовывать
первоначальные представления об объектах
или проверять исходные предположения,
связанные с ними. Наблюдение исторически
является первым научным методом
психологических исследований.

Методика
наблюдения содержит самое полное
описание процедуры наблюдения и включает:
а) выбор ситуации и объекта для наблюдения;
б) программу (схему) наблюдения в виде
перечня признаков (аспектов) наблюдаемого
поведения и единиц наблюдения с подробным
их описанием; в) способ и форму фиксации
результатов наблюдения; г) описание
требований к работе наблюдателя; д)
описание способа обработки и представления
полученных данных.

Объект
и предмет наблюдения. Объектом внешнего
наблюдения может быть отдельный человек,
группа людей или общность. Объект
наблюдения характеризуется уникальностью,
неповторяемостью, очень малой или очень
большой длительностью психических
явлений.

Главная
проблема, возникающая при проведении
наблюдения, – воздействие присутствия
наблюдателя на поведение наблюдаемого.
Чтобы минимизировать это воздействие,
наблюдатель должен «примелькаться»,
т. е. чаще присутствовать в окружающей
среде, заниматься каким-либо делом, не
акцентировать внимание на наблюдаемом.
Кроме того, можно объяснить присутствие
наблюдателя какой-либо приемлемой для
наблюдаемого целью, либо заменить
человека-наблюдателя регистрирующей
аппаратурой (видеокамерой, диктофоном
и т. п.), либо вести наблюдение из
смежного помещения через стекло с
односторонней проводимостью света
(зеркало Гезелла). Скромность, такт,
воспитанность наблюдателя ослабляют
неизбежное влияние его присутствия.

Существует
также вид наблюдения «включенное наблюдение»,
когда наблюдатель является реальным
членом группы. Однако этот прием влечет
за собой этическую проблему –
двойственность позиции и невозможность
проводить наблюдение за собой как членом
группы.

Позиция
наблюдателя по отношению к объекту
наблюдения может быть открытой или
скрытой. Включенное наблюдение также
можно отнести к разряду открытого или
скрытого в зависимости от того, сообщает
наблюдатель о факте наблюдения или нет.

В
зависимости от ситуации выделяют полевое
наблюдение, лабораторное наблюдение и
спровоцированное наблюдение в естественных
условиях. Полевое наблюдение проводится
в естественных условиях жизни наблюдаемого,
искажения поведения в этом случае
минимальны. Данный вид наблюдения очень
трудоемок, так как ситуация, интересующая
исследователя, мало поддается контролю
и поэтому наблюдение чаще всего носит
выжидательный характер. Лабораторное наблюдение
проводится в более удобной для
исследователя ситуации, однако
искусственные условия могут сильно
исказить поведение человека.
Спровоцированное наблюдение
осуществляется в естественных условиях,
однако ситуация задается исследователем.

По
способу организации выделяют
несистематическое и систематическое
наблюдение. В несистематическом наблюдении
важно создание некоторой обобщенной
картины изучаемого явления, поведения
индивида или группы в определенных
условиях. Систематическое наблюдение
проводится по плану. Исследователь
выделяет некоторые особенности поведения
и фиксирует их проявление в различных
условиях или ситуациях.

Выделяют
также сплошное и выборочное наблюдение.
При сплошном наблюдении исследователь
фиксирует все особенности поведения,
а при выборочном обращает внимание
только на определенные поведенческие
акты, фиксирует их частоту, продолжительность
и т. п.

Различные
способы организации наблюдения имеют
свои преимущества и недостатки. Так,
при несистематическом наблюдении могут
быть описаны случайные явления, поэтому
предпочтительнее организация
систематического наблюдения в изменяющихся
условиях. При сплошном наблюдении
невозможна полная запись всего
наблюдаемого, поэтому в данном случае
желательно использовать аппаратуру
или привлечь нескольких наблюдателей.
При выборочном наблюдении не исключается
влияние на его результат установки
наблюдателя (видит только то, что хочет
увидеть). Для преодоления такого влияния
возможно привлечение нескольких
наблюдателей, а также поочередная
проверка как основных, так и конкурирующих
гипотез.

В
зависимости от цели исследования
можно выделить поисковые исследования
и исследования, направленные на проверку
гипотез. Поисковое исследование
проводится в начале разработки какой-либо
научной области, ведется экстенсивно,
имеет целью получить наиболее полное
описание всех присущих данной области
явлений, охватить ее целиком. Если в
таком исследовании используется
наблюдение, то оно, как правило, сплошное.
Отечественный психолог М.Я. Басов, автор
классического труда по методике
наблюдения, обозначает цель такого
наблюдения как «вообще наблюдать»,
наблюдать все, чем проявляет себя объект,
без отбора каких-либо определенных
проявлений. В некоторых источниках
такое наблюдение называют выжидательным.

Если
цель исследования конкретна и строго
определена, наблюдение строится иначе.
В данном случае оно называется
исследующим, или выборочным. При
этом производится отбор содержания
наблюдения, расчленение наблюдаемого
на единицы.

По
использованию средств наблюдения различают
непосредственное и опосредованное (с
использованием наблюдательных приборов
и средств фиксации результатов)
наблюдение. К средствам наблюдения
относятся аудио-, фото– и видеоаппаратура,
карты наблюдения. Однако технические
средства не всегда доступны, а применение
скрытой камеры либо диктофона представляет
этическую проблему, поскольку исследователь
в данном случае посягает на внутренний
мир человека без его согласия. Некоторые
исследователи считают их использование
недопустимым.

По
способу хронологической организации различают
лонгитюдное, периодическое и единичное
наблюдение. Лонгитюдное наблюдение
проводится в течение ряда лет и
предполагает постоянный контакт
исследователя и объекта изучения.
Результаты таких наблюдений обычно
фиксируются в виде дневников и широко
охватывают поведение, образ жизни,
привычки наблюдаемого человека.
Периодическое наблюдение проводится
в течение определенных, точно заданных
промежутков времени. Это наиболее
распространенный вид хронологической
организации наблюдения. Единичные, или
однократные, наблюдения, как правило,
представлены в виде описания отдельного
случая. Они могут быть как уникальными,
так и типичными проявлениями изучаемого
феномена.

Фиксация
результатов наблюдения может проводиться
в процессе наблюдения или по прошествии
некоторого времени. В последнем случае,
как правило, страдают полнота, точность
и надежность в регистрации поведения
испытуемых.

Общие
требования к записи наблюдений

1.
Основное требование — запись наблюдения
должна быть фактологична, то есть
читающий ее человек может «увидеть»
картину наблюдаемого явления собственными
глазами. «Всякий факт, всякое наблюдение
должно быть зафиксировано в том виде,
в каком этот факт или явление существовали
как нечто реальное» (М.Я. Басов, с. 125).

2. Запись должна включать описание
всей ситуации (предметной и социальной),
в которой происходит наблюдаемое событие
(запись «фона» в терминологии М.Я.
Басова).
3. Запись должна быть полной
в том смысле, что она должна по возможности
полно в соответствии с целью отражать
изучаемую реальность.

ЗАПИСЬ
НАБЛЮДЕНИЙ В ПОИСКОВОМ ИССЛЕДОВАНИИ

Особенность:
предварительные знания изучаемой
действительности минимальны.
Задача
наблюдателя состоит в фиксации проявлений
активности объекта наблюдения во всем
их разнообразии.

Требования к
записи:
1. Запись должна быть достаточно
полной и производится в виде свободного
описания в понятиях естественно
сложившегося языка.
2. Записывать нужно
события как таковые — что происходило
и каким именно образом, а не свои
впечатления о происходившем.
Точка
зрения № 1. М.Я. Басов считает, что по
полноте, точности и отсутствию оценок
и интерпретационных моментов запись
наблюдений должна приближаться к
(фотографии и называет ее «фотографической»
в отличие от истолковательной и
обобщенно-описательной. Однако, это
требование «фотографичности» записи
не должно пониматься буквально. Как
правило, наблюдателю очень трудно
обойтись в описании совсем без включения
психологического истолкования некоторых
моментов, которые не могут быть сами по
себе предметом наблюдения извне и
выводятся наблюдателем из поведенческих
фактов как их внутренняя основа.
Точка
зрения № 2. По замечанию А.П. Болтунова
одно — два метких слова, дающих
психологическую характеристику
переживаний наблюдаемого человека,
усматриваемых из его поведения, лучше
потока длинных описаний, в которых из-за
деревьев не видно леса, поскольку при
этом объективность описания не понижается,
а понимание внутренней стороны становится
более доступным и обоснованным благодаря
наличности непосредственного субъективного
впечатления.

Пример хорошей записи
в дневнике наблюдения поведения девочки
в детском доме

Выделенные в тексте
слова дают психологическое истолкование
наблюдаемому.
«Тогда она встает (с
кровати), берет доски и с этими досками
бросается на старших девочек, которые
пришли за мной. Замахивается на лежавших
в постели; те с испугом вскакивают;
начинается крик, рев. Она очень довольна,
что все это произвела, она: «Эх, как они
меня боятся!» — говорит она со смехом»
(Болтунов А.П. Педагогическая характеристика
ребенка. М.;Л., 1926, с. 12).

Пример плохой
записи обобщенно-оценочного типа

«Дети
с интересом прослушали сказку Оскара
Уайльда «Звездное небо» и сами сделали
вывод о красоте добра и уродстве зла».
(Там же, с. 18).
В записи не отмечено, в
какой форме дети сделали этот вывод и
потому ничего нельзя заключить о степени
понимания сказки и уровне раз вития у
детей нравственных суждений — того, что
наиболее интересно психологу и
педагогу.

Формы записи в поисковых
исследованиях
— в виде сплошного
протокола;
-в виде дневника.

Что
указывается

— указывается в записи
дата, время, место и ситуация наблюдения;
—
социальное и предметное окружение;
—
если нужно, контекст предшествующих
событий (например, наблюдение за
поведением человека вечером, после
напряженного трудового дня, дома на
общей кухне коммунальной квартиры, во
время конфликта с соседом).

Порядок
ведения сплошного протокола

Протокол
представляет собой обычную без какой-либо
заранее внесенной на лист, где ведется
запись, рубрикации.
Требования:
—
чтобы запись была полной, он пишется во
время наблюдения;
— полное сосредоточение
наблюдателя на наблюдении и фиксации;
—
весьма желательно для ускорения записи
использовать условные обозначения или
стенографию.
Сплошной протокол
используется также для так называемых
предварительных наблюдений в начальной
фазе исследования, которое направлено
на решение какой-либо частной задачи.

Цель предварительного наблюдения —
уточнение объекта и ситуации наблюдения
и определение репертуара поведения
(составление перечня единиц наблюдения).
С
особенностями сплошного протоколирования
во время предварительных наблюдений
студенты смогут познакомиться при
отработке двух заданий, одно из которых
посвящено анализу трудовой деятельности
прессовщиц на швейной фабрике, другое
— поведению ребенка в незнакомой
ситуации.

Порядок ведения дневниковой
формы записи наблюдений

Используется
при многодневных наблюдениях, иногда
длящихся месяцы и годы, как например в
лонгитюдных исследованиях психического
развития ребенка.
Требования:
—
дневник ведется в тетради с пронумерованными
листами и большими полями для последующей
обработки записей;
— соблюдение точности
наблюдений и точности терминологии
(однозначное ее использование на
протяжении всего времени исследования);
—
запись должна по возможности полно
отражать наблюдавшееся;
— точная
передача смысла наблюдавшихся явлений;
—
вести запись желательно во время
наблюдения, если это невозможно, то
записывать по памяти;
— не рекомендуется
при этом откладывать запись в долгий
ящик.
Исследование Штерна (А.П. Болтунов)
показало, что искажения в описания
картин, рассматривавшихся взрослыми
интеллигентными людьми, нарастают
примерно на 0,3% за день по сравнению с
непосредственным воспроизведением и
состоят в превращении предметов
(например, мяч превратился в солнце),
приписывании предметам возможных, но
отсутствующих на картине действий,
искажении пространственных соотношений
и смысла и т.п.
На практике оправдала
себя комбинированная запись, когда
собственные моменты фиксируются в ходе
наблюдения, а подробности — сразу же
после наблюдений и лучше в той ситуации,
где велись наблюдения, так как сама
обстановка способствует более полному
воспроизведению всего происходившего.

Для
регистрации единиц наблюдения используются
соответствующие методические документы:
а)
карточка наблюдения — предназначена
для регистрации признаков наблюдения
в строго формализованном и, как правило,
закодированном виде. В ходе наблюдения
наблюдатель может использовать несколько
карточек (по одной на каждую единицу
наблюдения);
б) протокол наблюдения —
предназначен для комбинированной
регистрации результатов наблюдения в
формализованных и неформализованных
процедурах. Он отражает в себе алгоритм 
взаимодействия различных карточек
наблюдения;
в) дневник наблюдения —
предназначен для фиксации результатов
наблюдения. В нем отмечаются не только
сведения об объекте, но и действия
исследователя в ходе наблюдения, дается
оценка инструментария.

Типичные ошибки наблюдения:

• Гало-эффект
  —
  обобщенное
  впечатление наблюдателя ведет к грубому
  восприятию поведения, игнорированию
  тонких различий.

• Эффект
  снисхождения—
  тенденция всегда давать положительную
  оценку происходящему.

• Ошибка
  центральной тенденции
  — наблюдатель
  стремится давать усредненную оценку
  наблюдаемому поведению.

• Ошибка
  корреляции—
  оценка одного признака поведения дается
  на основании другого наблюдаемого
  признака (интеллект оценивается по
  беглости речи).

• Ошибка
  контраста—
  склонность наблюдателя выделять у
  наблюдаемых черты, противоположные
  собственным.

• Ошибка
  первого впечатления
  — первое
  впечатление об индивиде определяет
  восприятие и оценку его дальнейшего
  поведения.

Наблюдение
незаменимо в случаях, когда:

• необходимо
  исследовать естественное поведение
  без вмешательства извне в ситуацию,

• нужно
  получить целостную картину происходящего
  и отразить поведение индивидов во всей
  полноте.

Наблюдение
требует выяснения следующих моментов.

1.
На какой вопрос должно дать ответ
наблюдение?

2.
В каких условиях должно проводиться
наблюдение?

3.
Описано ли подлежащее наблюдению
поведение таким образом, чтобы с помощью
этих категорий можно было дать ответ
на поставленный вопрос?

4.
Соответствует ли описание фактическому
поведению?

5.
Существует ли единство между различными
наблюдающими при записи одного и того
же поведения в соответствии с данными
категориями?

6.
Пользуются ли при повторном наблюдении
теми же категориями?

7.
Возможно ли повторное наблюдение
поведения в сопоставимых ситуациях?

Примерный
перечень вопросов, фиксируемых в
регистрационных документах:
•
Наблюдаемые. Кто они, сколько их? Род
занятий, характер взаимоотношений?
Структура коллектива?
• Обстановка.
Где? В каких условиях проходят действия
наблюдаемых? Чем может отличаться их
поведение в ситуациях? Чем могут
заниматься? Какие действия можно ожидать
в этой обстановке? Какие действия будут
неожиданными?
• Цели действий
наблюдаемых. В чем состоят основные
функции участников действий? Какие цели
преследуют (официальные, неофициальные)?
Какие цели участников совпадают с
задачами  коллектива, с целями других
участников, какие не совпадают?
•
Поведение. Что и как конкретно делают?
Каково содержание выполняемых действий?
Каковы стимулы и мотивы, вызывающие
участие в действии, ту или иную форму
поведения? Как внешне выражается
эмоциональное отношение к действию? 
Каковы:  напряженность, постоянство,
продолжительность отдельных форм
поведения? Каков эффект отдельных форм
поведения? Что следует за ним и как он
воспринимается самим наблюдаемым и
другими участниками действия? Как
меняется действие после достижения
определенного результата?
• Частота
и продолжительность наблюдаемых
ситуаций. Когда возникла ситуация и как
долго она длилась? Уникальная или
повторяемая? Часто возникает? В каких
показателях может быть зафиксирована?
Что вызывает ее и что сдерживает ее
возникновение? Насколько типична?
•
Данные о процедурах наблюдения и оценка
их эффективности. Краткие сведения о
наблюдателе, в том числе сколько раз
проводил наблюдение ранее?
• Время
заполнения методических документов
наблюдения, регистрация данных (до,
после наблюдения, когда именно).
•
Выполнение требований программы.
Отклонения условий наблюдаемой ситуации
от заданных в программе.  Какие
требования не удалось выполнить?
•
Оценка инструментария. Случаи трудностей
фиксации признаков, их отнесения к
выделенным категориям наблюдения.
•
Оценка включенности наблюдаемой
ситуации. Насколько замечен участниками
факт наблюдения и какова реакция на
факт наблюдения? Какова степень общения
с наблюдаемыми военнослужащими? Какого
рода контакты возникали с ними в ходе
наблюдения?
• Оценка эффективности.
Необходимость повторного наблюдения
или проверки данных другими методами.
Использование приемов, повышающих
эффективность наблюдения. Рекомендации
по дальнейшему применению метода 
наблюдения для  решения данной
исследовательской задачи.

2.2. Метод наблюдения

Наблюдением называется целенаправленное, организованное восприятие и регистрация поведения объекта. Применяется в тех условиях, когда особое значение имеет фиксация особенностей естественного поведения человека в привычных для него условиях, где вмешательство экспериментатора нарушает процесс взаимодействия человека со средой.

Существует несколько видов наблюдения:

несистематическое – проводится в ходе полевого исследования, при этом важны не фиксация причинных зависимостей и строгое описание явление, а создание некоторой обобщенной картины поведения человека или группы;

систематическое предполагает наличие определенного плана. Выделяются регистрируемые особенности поведения и классифицируются условия внешней среды;

срезовое наблюдение – выделяется по временной характеристике, это единоразовое, кратковременное наблюдение;

лонгитидное – длительное по времени наблюдение, иногда проводимое в течение ряда лет;

сплошное наблюдение – фиксируются все особенности поведения, доступные для максимально подробного наблюдения;

выборочное наблюдение – обращается внимание только на определенные параметры поведения или типы поведенческих актов;

включенное наблюдение – предполагает, что наблюдатель сам является членом группы, поведение которой он исследует. Существует два варианта включенного наблюдения: наблюдаемые знают о том, что их поведение фиксируется исследователем и наблюдаемые не знают, что их поведение фиксируется.

Включенное наблюдение, когда исследователь инкогнито, порождает серьезные этические проблемы, многие психологи считают недопустимым проведение исследований методом обмана, когда испытуемые не знают, что они объекты наблюдения или экспериментальных манипуляций.

Процедура исследований методом наблюдения состоит из следующих этапов:

1) определяются предмет наблюдения (поведение), объект (отдельные индивиды или группа), ситуации;

2) выбирается способ наблюдения и регистрации данных;

3) строится план наблюдения (время, частота, место наблюдения);

4) выбирается метод обработки результатов;

5) проводится обработка и интерпретация полученной информации.

Так, исследователь может наблюдать и фиксировать в разных средо-
вых условиях:

– речевые акты (содержание, последовательность, частоту, продолжительность и т.д.);

– выразительные движения, экспрессию лица, глаз, тела и др.;

– движения (перемещения и неподвижные состояния людей, дистанцию, скорость и направление и т.д.);

– физические воздействия (качания, толчки, удары, усилия, передачи и т.д.).

Основная проблема регистрации результатов метода наблюдения – категоризация поведенческих актов и параметров поведения. Кроме того, очень велико влияние субъекта исследования – наблюдателя, его индивидуально – психологических особенностей. Субъективную интерпретацию данных наблюдения можно снизить, используя средства регистрации (аудио- и видеозапись). Однако, субъективную оценку нельзя исключить на этапе вторичной интерпретации результатов.

Искажение восприятия событий тем больше, чем сильнее наблюдатель стремиться подтвердить свою гипотезу, также он устает, адаптируется к ситуации и перестает замечать важные изменения, делает ошибки
при записях и т.д.

Выделяют следующие типичные ошибки наблюдения:

1. Гало-эффект. Обобщенное впечатление наблюдателя ведет к грубому восприятию поведения, игнорированию тонких различий.

2. Эффект снисхождения. Тенденция всегда давать положительную оценку происходящему.

3. Ошибка центральной тенденции. Наблюдатель стремится давать усредненную оценку наблюдаемому поведению.

4. Ошибка корреляции. Оценка одного признака поведения дается на основании другого наблюдаемого признака (интеллект оценивается по беглости речи).

5. Ошибка контраста. Склонность наблюдателя выделять у наблюдаемых черты, противоположные собственным.

6. Ошибка первого впечатления. Первое впечатление об индивиде определяет восприятие и оценку его дальнейшего поведения.

Тем не менее, наблюдение является незаменимым методом, когда нужно исследовать естественное поведение, без вмешательства извне в ситуацию.

Диагностическое наблюдение в группе детей

Рассмотрим более подробно наблюдение, целью которого является выделение детей, чье поведение или отдельные характеристики развития отличаются от поведения основной массы детей, то есть выделение детей группы риска с целью создания для них специальных образовательных условий. В ситуации электронной записи в школы и отсутствия собеседования или тестирования при приеме детей школу такое наблюдение является инструментом педагога и психолога, позволяющим выделить детей, нуждающихся в углубленном обследовании специалистов, и создании на этой основе рекомендаций по созданию специальных образовательных условий для их успешной адаптации.

Наблюдение, которое будет описано ниже, трудно отнести к какому – либо одному виду, описанному выше. Скорее его можно назвать скрининговым интегративным наблюдением, поскольку при таком виде наблюдения можно фиксировать самые различные параметры и характеристики деятельности группы детей (или одного ребенка), в зависимости от задач, поставленных перед наблюдателем. Такое наблюдение можно осуществляться в различных учебных и вне учебных ситуациях. Например, во время урока или во время перемены, в различное время дня – на первых уроках или на протяжении последних уроков, на занятиях основного цикла или на уроках физкультуры или труда и т.п.

Прежде всего, наблюдатель должен оценить следующие показатели поведения и состояния ребенка, в том числе, психические процессы:

— Операциональные характеристики деятельности (темп деятельности, работоспособность, характеристика параметров внимания).

— Характер поведения ребенка в целом, а также такой его параметр как целенаправленность (регуляторная зрелость).

— Особенности речевого развития.

— Аффективные и эмоциональные особенности ребенка.

— Специфика взаимодействия ребенка с детьми и взрослыми (коммуникативный аспект).

— Моторная гармоничность, ловкость ребенка (включая оценку латеральных моторных и сенсорных предпочтений ребенка).

— Анализ продуктов деятельности как дополнительный элемент метода наблюдения.

Технология наблюдения и условия его проведения

К условиям в данном случае следует отнести обязательную договоренность с педагогом или воспитателем о времени и целях посещения психологом класса или группы детей. Учитель должен хорошо себе представлять, что наблюдатель придет в класс не с целью проверки знаний детей или проверки готовности учителя, а совершенно по другому поводу. Это требует от наблюдателя предварительной работы (по крайней мере, беседы) с педагогом, в процессе которой ему необходимо объяснить ему свои задачи – «просто понаблюдать, как ведут себя дети, а не как педагог научил их вести себя, посмотреть за их реакциями, за скоростью их утомления» и т.п. При этом не нужно, чтобы учитель предупреждал детей о целях визита наблюдателя (психолога или социального педагога).

Следующим условием проведения подобного наблюдения является «незаметность» – в этом случае дети быстро перестанут замечать чужого взрослого в классе и станут вести себя естественно. Для достижения этой цели лучше всего сесть на одной из задних парт и не проявлять живого и эмоционального интереса к тому, что происходит в классе, то есть не «включаться» в ход урока, максимум, что можно себе позволить – это доброжелательная улыбка детям. В случае, если психолог вовсе незнаком с детьми, лучше всего заранее, скажем накануне, подойти в класс на перемене и немного пообщаться с ребятами. Таким образом, снимается эффект «чужого человека», при последующем визите в класс. Это достаточно важно, так как в противном случае поведение детей может быть
неестественным, они могут принять вас за проверяющего, что, безусловно, скажется на их поведении и реакциях, по крайней мере, во время первого посещения класса. Опыт показывает, что дети достаточно быстро привыкают к тому, что на уроках иногда присутствует наблюдатель (психолог) и просто перестают замечать его присутствие.

Еще одним условием осуществления такого наблюдения являются заранее заготовленные листы – схемы и листы для фиксации наблюдений. Лист – схему подготовить заранее очень просто, нужно только знать, сколько в классе рядов парт, сколько парт в каждом ряду, а также одиночные это парты или на двоих. Если все дети имеют свое постоянное место можно заранее «подписать» парты, а затем их пронумеровать.

Если учитель позволяет детям рассаживаться по их усмотрению, или дети сидят на каждом уроке на разных партах, то вписывать имена в уже «пронумерованные» места придется в ходе урока. Это вполне реально даже в том случае, если класс большой – ведь учитель спрашивает детей, называя их по именам или фамилиям, делает адресные замечания, хвалит детей персонально и т.д. Важно, чтобы первая встреча с малознакомыми детьми не совпала с контрольной работой. Такой вид деятельности детей очень информативен для целей скринингового наблюдения, но в этом случае могут возникнуть трудности с идентификацией детей в ходе наблюдений.

Таким образом, каждое место в классе получает свой «номер или свою букву», что облегчит фиксацию тех особенностей, которые наблюдатель сумеет заметить, даже боковым зрением.

Допустим, внимание наблюдателя в основном направлено на детей, находящихся на местах № 24, 26, 25 – то есть дети, сидящие за этими партами, требуют наиболее пристального внимания, но, боковым зрением при этом вы можете заметить и то, что на местах 3 и 5 или 3 и 4 тоже что- то происходит, например, дети начали играть под партами в машинки. При этом проще и быстрее занести в листы наблюдений номера мест и ваше наблюдение, чем прописывать фамилии детей.

Еще одним условием скринингового наблюдения можно считать его «неодноразовость». Хотя, конечно, и однократное наблюдение за небольшим количеством детей может быть вполне информативным, но для задач выделения тех или иных особенностей детей, приводящих к проблемам обучения
и/или поведения, однократного наблюдения будет явно недостаточно. В группу риска в таком случае могут не попасть дети, которых просто физически нет в классе, а с другой стороны, вполне нормативный, но заболевающий ребенок легко, по косвенным признакам (быстрая утомляемость, раздражительность, низкий уровень психической активности) может попасть «под прицел» психолога.

Следует заметить, что дело даже не в количестве посещений детей одного и того же класса. Наиболее важно то, что наше наблюдение должно происходить в различных учебных (жизненных) ситуациях.

Можно идентифицировать все эти ситуации. Хорошо, если психологу удалось наблюдать детей в нескольких из них, например:

— Начало учебного дня: 1-й, 2-й уроки. При этом важно, чтобы психолог мог присутствовать на уроках, реализующих разные учебные задачи и требующих от ребенка включения различных видов активности.

— Конец учебного дня: 4-й, 5-й уроки.

— Начало недели (четверти).

— Конец недели (четверти).

— Урок физкультуры, урок труда; (в обоих случаях информация, получаемая в ходе наблюдения за детьми на этих уроках крайне важна).

— Начало учебного дня, 1-й, 2-й уроки – контрольная или самостоятельная работа.

— Конец учебного дня, 4-й, 5-й уроки – контрольная или самостоятельная работа.

— Репетиция какого-либо мероприятия.

— Сам праздник или какое-либо выступление.

— Свободное поведение детей на перемене.

— Дети в столовой.

— Дети во время прогулки.

Непосредственно первичные результаты наблюдения удобно регистрировать в табличном варианте (табл. 3). Для этого при наличии проблем в той или иной выделяемой сфере в соответствующей графе ставится крестик или галочка. Следует иметь в виду, что в ситуации значительной выраженности особенностей (проблем) в какой-либо сфере таких «отметок» может быть несколько. В дальнейшем, если в задачу наблюдения входит уточнение или качественная специфика наблюдаемых проблем – удобнее использовать дополнительные таблицы.

Остановимся на наблюдении за операциональными характеристиками деятельности и их влияния на поведение ребенка в целом.

Эти параметры очень тесно связаны с общим уровнем психической активности ребенка с одной стороны, а с другой, – являются характеристиками динамическими, то есть изменяющимися в процессе самой деятельности.

К операциональным характеристикам деятельности, в первую очередь, относятся работоспособность и темп деятельности.

Таблица 3

Общая схема выделяемых особенностей детей в процессе наблюдения

Работоспособность

Работоспособность является базовой характеристикой, в значительной степени определяющей возможность адаптации ребенка к условиям регулярного обучения. Ее можно рассматривать как «потенциальную возможность индивида выполнять целесообразную деятельность на заданном уровне эффективности в течение определенного времени».

Работоспособность, безусловно, зависит как от внешних условий деятельности, так и от психофизиологических «ресурсов» ребенка. В процессе деятельности происходит изменение работоспособности, ее снижение.

Для однотипной или продолжительной деятельности можно выделить определенные периоды: период врабатывания в тот или иной вид деятельности (различный по своей длительности у разных категорий детей), период оптимальной работоспособности, утомление. Последнее может быть некомпенсируемым (в этой ситуации никакие мотивационные, игровые и прочие факторы не в состоянии вернуть работоспособность к более высокому уровню) и компенсируемым. Также можно говорить о пресыщении как об одной из характеристик работоспособности. Пресыщение непосредственно может не быть связано с утомлением, в особенности некомпенсируемым, оно скорее характеризует мотивационный аспект работоспособности. В этом случае можно говорить, что ребенку просто надоела та или иная деятельность. Он ею пресытился. В этом случае внешнее или внутреннее изменение мотивации чаще всего «снимает» фактор пресыщения.

Однако пресыщение может наблюдаться и в сочетании с утомлением.

Анализируя утомление, можно говорить о том, что оно может оцениваться не только по результативности деятельности (это будет отчетливо проявляться в тетрадях в изменении почерка, нарастании количества ошибок,
пропусков кусков заданий или заданий целиком, недописках и т.п.), так и по внешним признакам. К последним (объективным с точки зрения физиологических механизмов проявлений утомления) следует отнести появление двигательного дискомфорта, проявляющегося в суетливости, частых изменениях позы, посадки, подгибании под себя ног, опоры на парту руками, всем телом, подпор головы руками, но и появление зевоты, частых и глубоких вздохов. Ребенок может начать тереть глаза и т.п. Безусловно, утомление будет сказываться и на характеристиках внимания. В частности: сужении объема внимания, длительности его сосредоточения на задании, все более легкая отвлекаемость на внешние раздражители (снижение помехоустойчивости).

К иного типа проявлениям утомления (психологическим) можно отнести появление стереотипных двигательных реакций: жевание ручки, накручивание волос на палец, потирания, комканье краев одежды и т.п., в том числе и появление истинных аутостимуляционных движений, таких как раскачивания, ритмическое похлопывание стопой, пальцами по парте.

Подобные проявления мы можем встречать не только в ситуации утомления при длительной нагрузке, но и в психотравмирующих и эмоционально значимых для ребенка ситуациях (например, в ситуации, когда педагог «скользит» глазами по классному журналу, выбирая «жертву» для вызова к доске). Таким образом, используя метод наблюдения, можно выделить такие параметры работоспособности как:

— слишком быстрое некомпенсируемое утомление (выраженная сниженная работоспособность);

— относительно медленное, но стойкое, некомпенсируемое утомление (сниженная работоспособность);

— быстрое, но компенсируемое утомление, связанное, в первую очередь, не только с утомлением от определенного вида деятельности (например, письма), но, отчасти, с мотивационным фактором;

— пресыщение деятельностью, связанное, в первую очередь, с мотивационными механизмами деятельности;

Совершенно очевидно, что появление признаков утомления и наступление самого утомления (то есть снижения работоспособности) сказывается не только на характере деятельности и параметрах внимания, но, в первую очередь, на темпе деятельности.

Темп деятельности

Нормативным следует считать равномерный, устойчивый темп деятельности, когда ребенок успевает сделать все, что запланировал педагог.

Наблюдая за поведением детей на уроке, в других условиях можно выделить несколько категорий детей, с точки зрения темпа их деятельности.

Одни достаточно быстро и активно начинают работать, однако, по мере утомления или усложнения заданий, темп их деятельности снижается (часто в соответствии со снижением интереса ребенка к заданиям). Они перестают успевать отслеживать общее направление урока, что еще больше сказывается на потере интереса или появлении тревожности по типу: «я не понимаю, о чем идет речь, что здесь происходит». Ребенок начинает отвлекаться, вертеться и пытается подглядеть у соседа, что производит впечатление вовсе не проблем темпа, а трудностей сосредоточения внимания ребенка. Однако такие феномены чаще всего можно наблюдать у крайне истощаемых детей, уже на первых уроках, а, чаще у детей со сниженной работоспособностью, в конце «рабочего» дня.

У других детей можно скорее отметить не столько снижение темпа деятельности, сколько его выраженную неравномерность. Про таких детей педагоги говорят, что они «работают от батарейки» (включил – выключил). При этом, если внимательно проанализировать характер предлагаемых заданий в процессе самого урока, можно выделить определенный тип заданий, который вызывает резкое замедление деятельности или, наоборот, ускорение темпа. Например, задания невербального характера (в частности на уроках математики: решение примеров, а не задач) выполняются ребенком в адекватном темпе, а необходимость анализа вербального материала (в данном случае условий задач) существенно снижают темп работы. Понятно, что такой ребенок будет выглядеть «черепашкой» на уроках русского языка.

Третьим вариантом являются не столько проблемы темпа, хотя внешне они выглядят именно темповыми трудностями, сколько проблемами вхождения, «включения» ребенка в работу. Такие дети очень медленно «раскачиваются» в начале урока; они могут подолгу собираться, медленно и как бы неохотно начинать работать, но постепенно, включившись в задание или в определенный вид деятельности, такой ребенок начинает работать в адекватном темпе и, в частности, даже может догнать одноклассников в выполнении плана урока. Однако, при необходимости смены типа деятельности (например, на следующем уроке, если они не «сдвоены») он будет иметь те же «проблемы темпа» при включении в новый вид деятельности.

Еще одним вариантом проблем, связанных с темпом деятельности является просто выражено замедленный темп деятельности ребенка во всех видах его деятельности. Такой ребенок не только недостаточно быстро работает на уроке, но и медленно пишет, медленно достает учебники и переворачивает
страницы. Этот присущий ребенку темп деятельности будет проявляться во всем, даже в речи и еде. В данном случае по сути дела нельзя говорить о некой «патологии» ребенка, но о несоответствии его возможностей (в данном случае темпа) требованиям, предъявляемым к нему образовательной средой (в данном случае программой).

Также можно говорить и о ситуативно обусловленном замедлении темпа деятельности в сложных для ребенка, в том числе психотравмирующих и экспертных ситуациях. Подобное замедление темпа вплоть до полной невозможности работать может наблюдаться во время контрольных и самостоятельных работ, а также при ответах у доски в раз-
личных условиях.

Наиболее типичные примеры: тревожный ребенок и директивный педагог, тревожный ребенок и дефицит времени. Однако возможны и другие ситуации: неприятие педагогом ребенка, его (педагога) уверенность в некомпетентности ребенка. У такого ребенка, при анализе его текущих работ, невозможно увидеть «темповых» проблем, но достаточно открыть тетрадь для контрольных работ как такого типа проблемы темпа становятся очевидными. Мы увидим, что ребенок «завис» на начальных заданиях, даже не успев приступить к следующим. В случае, если наблюдается психологическая «блокировка» на определенный тип заданий (например, решение математических задач), ребенок «зависнет» именно на этом задании, хотя предыдущие он может выполнить в адекватном темпе.

Ситуативным можно назвать снижение темпа соматически ослабленного или заболевающего ребенка. В этом случае сегодня мы увидим проблемы темпа, но в ситуации наблюдения в следующий раз такой ребенок не должен будет выделяться по темповым характеристикам среди
одноклассников.

Еще одна особенность изменения темпа деятельности, связанная с импульсивностью – в этом случае ребенок работает быстро, но бестолково, не видит собственных ошибок, не способен контролировать свою деятельность. Такая импульсивность может быть присуща ребенку, и в тех случаях, когда мы предполагаем незрелость функций регуляции, программирования и контроля, но может быть и следствием утомления, когда функции контроля просто ослабевают.

Таким образом, анализируя наблюдение за темпом деятельности можно выделить следующие его параметры:

— резкое снижение темпа деятельности, обусловленное утомлением (физическим или психическим);

— неравномерность или колебания темпа деятельности;

— низкий индивидуальный темп деятельности, проявляющийся во всех сферах психической деятельности (как правило, связанный с общим невысоким уровнем психической активности, психического тонуса);

— ситуативное, психологически обусловленное снижение темпа деятельности, вплоть до «ступора»;

— ситуативное, соматически обусловленное снижение темпа дея-
тельности;

— ускорение деятельности, ее импульсивный характер.

Наблюдая за поведением ребенка на уроке и вне его (на прогулке, в столовой), можно заметить диаметрально противоположные характеристики как темпа, так и работоспособности. А именно: ребенок, который «завял» уже к середине урока, на перемене вдруг превращается в «вечный двигатель». Он носится, бегает и толкается, проявляя не подозреваемую в нем активность, но если начать анализировать, то ее можно охарактеризовать следующим образом: малопродуктивная и нецеленаправленная, то есть хаотическая.

Нам важно понимать, что это не проявление высокого уровня психической активности и не противоречит тому, что мы наблюдали только что в ситуации регулярного обучения. По сути дела ребенок демонстрирует нам то же утомление, что и раньше, но имеет в данной ситуации возможность двигательной разрядки. Другой вариант противоречий между наблюдаемым поведением ребенка на уроке и вне его, в свободной, неконтролируемой ситуации будет полностью противоположным. Активный, работающий в достаточном темпе на уроке ребенок может безучастно сидеть на перемене, не включаясь в общую суету. И это также не должно смущать наблюдателя, поскольку оба приведенных примера являются всего лишь разными моделями реагирования на утомление. При этом первый из описанных случаев отражает специфику работоспособности ребенка с риском по школьной дезадаптации, а второй – особенности темпа деятельности ребенка с риском по коммуникативным проблемам.

Таким образом, мы можем оценить влияние утомления, как на темповые характеристики, так и на изменения характера поведения у различных детей. Особенности работоспособности и темповых характеристик деятельности ребенка объединены в табл. 4.

Метод наблюдения в данном случае является достаточно адекватным задаче оценки операциональных характеристик школьника, включенного в образовательную среду.

Таблица 4

Особенности работоспособности
и темповых характеристик деятельности ребенка

Таким же образом наблюдаются и анализируются остальные выделенные параметры: целенаправленность деятельности (регуляторная зрелость), речевое развитие, коммуникативные особенности и двигательная сфера школьников.

Вопросы для самоконтроля знаний студентов

1. Раскройте цели различных видов наблюдений.

2. Чем методика формализованного наблюдения отличается от неформализованного? Приведите примеры карт наблюдений. Какие критерии наблюдения в них выделены?

3. Опишите технологию проведения наблюдения.

Задание для самостоятельной работы студентов

Проведите в группе практикум по наблюдению и наблюдательности (источник: Регуш Л.А. Практикум по наблюдению и наблюдательности. – СПб.: Питер, 2001). Оцените уровень своей наблюдательности. Разработайте индивидуальную программу развития наблюдательности как профессионального качество педагога-психолога.

Рекомендуемая литература

1. Регуш Л.А. Практикум по наблюдению и наблюдательности. – СПб.: Питер, 2001. – 176 с.

2. Социальная психология. Практикум: учеб. пособие для студентов вузов. Под ред. Т.В. Фоломеевой . – М.: Аспект Пресс, 2006. – 480 с.

This article is about the cognitive bias. For other uses, see The Halo Effect.

The halo effect (sometimes called the halo error) is the tendency for positive impressions of a person, company, brand, or product in one area to positively influence one’s opinion or feelings in other areas.^[1][2] Halo effect is “the name given to the phenomenon whereby evaluators tend to be influenced by their previous judgments of performance or personality.”^[3] The halo effect is a cognitive bias which can possibly prevent someone from accepting a person, a product or a brand based on the idea of an unfounded belief on what is good or bad.

The term was coined by Edward Thorndike. A simplified example of the halo effect is when a person notices that an individual in a photograph is attractive, well groomed, and properly attired, they assume, using a mental heuristic, that the person in the photograph is a good person based upon the rules of their own social concept.^[4][5][6] This constant error in judgment is reflective of the individual’s preferences, prejudices, ideology, aspirations, and social perception.^{[7][6][8][9][10]}

Context and applications[edit]

Psychology[edit]

The halo effect is a perception distortion (or cognitive bias) that affects the way people interpret the information about someone with whom they have formed a positive gestalt.^[11] An example of the halo effect is when a person finds out someone they have formed a positive gestalt with has cheated on his/her taxes. Because of the positive gestalt, the person may dismiss the significance of this behavior. They may even think that the person simply made a mistake. The person would justify the behavior and connect it with your positive gestalt. The halo effect refers to the tendency we have of evaluating an individual high on many traits because of a shared belief.^[12]

It is a type of immediate judgement discrepancy, or cognitive bias, where a person making an initial assessment of another person, place, or thing will assume ambiguous information based upon concrete information.^{[13][14]: p. xi [7]} The halo effect is an evaluation by an individual and can affect the perception of a decision, action, idea, business, person, group, entity, or other whenever concrete data is generalized or influences ambiguous information.^{[13][14]: p. xi [9][15]}

The halo effect can also be explained as the behavior (usually unconscious) of using evaluations based on things unrelated, to make judgments about something or someone. The halo effect specifically refers to when this behavior has a positive correlation, such as viewing someone who is attractive as likely to be successful and popular. When this judgement has a negative connotation, such as someone unattractive being more readily blamed for a crime than someone attractive, it is referred to as the horn effect.^[16]

Marketing[edit]

The term halo effect is used in marketing to explain customer bias toward certain products because of favorable experience with other products made by the same company.^[17] It is used in the part of brand marketing called «line extensions». One common halo effect is when the perceived positive features of a particular item extend to a broader brand. A notable example is a manner in which the popularity of Apple’s iPod generated enthusiasm for the corporation’s other products.^[18][19] Advertising often makes use of television shows, movies and those who star in them, to promote products via the halo effect.^[20][21]

In the automotive industry, exotic, limited production luxury models or low-volume sports cars made by a manufacturer’s racing, motorsports, or in-house modification teams, are sometimes referred to as «halo cars» for the effect they are intended to produce on selling other vehicles within the make.^[22] To contrast this with the automotive terminology «flagship model», see here.

Advertising in one channel has been shown to have a halo effect on advertising in another channel.^[23][24]

A halo effect with regard to health, dubbed a «health halo», is used in food marketing to increase sales of a product; it can result in increased consumption of the product in the halo which may be unhealthy.^[25][26]

The term «halo effect» has also been applied to human rights organizations that have used their status to move away from their stated goals. Political scientist Gerald Steinberg has claimed that non-governmental organizations (NGOs) take advantage of the halo effect and are «given the status of impartial moral watchdogs» by governments and the news media.^[27][28]

The Ronald McDonald House, a widely known NGO, openly celebrates the positive outcomes it receives from the halo effect. The web page for the Ronald McDonald House in Durham, North Carolina, states that 95% of survey participants were aware of Ronald McDonald House Charities. This awareness is attributed to the halo effect, as employees, customers, and stakeholders are more likely to be involved in a charity that they recognize and trust, with a name and logo that are familiar.^[29]

A brand’s halo effect can protect its reputation in the event of a crisis. An event that is detrimental to a brand that is viewed favorably would not be as threatening or damaging to a brand that consumers view unfavorably.^[30][31]

Other uses[edit]

Non-psychology/business use of the term «halo effect» describes the monetary value of the spillover effect^[a] when an organization’s marketing budget is subsequently reduced.^[b] This was first demonstrated to students via the 1966 version of a textbook and a software package named «The Marketing Game.»^[c]

The halo effect can also be used in the case of institutions as one’s favorable perceptions regarding an aspect of an organization could determine a positive view on its entire operations.^[32] For example, if a hospital is known for an excellent open heart and cardiac program, then the community would expect it to excel in other areas as well. This can also be demonstrated in the positive perceptions of financial institutions that gained favorable coverage in the media due to meteoric growth but eventually failed afterward.^[33]

The term «halo effect» is also used in metal detecting ^[34] to denote the enhanced detectability of a metal item or coin when it’s been left undisturbed for some period of time in wet soil. The object can leach some metallic properties into the soil, making it more detectable. The area surrounding the object is called its «halo.»

History[edit]

The halo effect was originally identified in 1907 by the American psychologist Frederick L. Wells (1884-1964).^[35] However, it was only officially recognized in 1920 with empirical evidence provided by the psychologist Edward Thorndike (1874-1949).^[35] Edward Thorndike was the first to say the halo effect is a specific cognitive bias in which one aspect of the person, brand, product, or institution affects one’s thoughts or judgment of the entity’s other aspects or dimensions.^[36] Thorndike, an early behaviorist, was an important contributor to the study of the psychology of learning. He gave the phenomenon its name in his 1920 article «A Constant Error in Psychological Ratings».^[4] In «Constant Error», Thorndike set out to replicate the study in hopes of pinning down the bias that he thought was present in these ratings. Subsequent researchers have studied it in relation to attractiveness and its bearing on the judicial and educational systems.^[16] Thorndike originally coined the term referring only to people; however, its use has been greatly expanded especially in the area of brand marketing.^[4]

Supporting evidence[edit]

In Thorndike’s words, “Ratings were apparently affected by a marked tendency to think of the person in general as rather good or rather inferior and to color the judgments of the qualities by this general feeling.”^[37] In «A Constant Error in Psychological Ratings», Thorndike asked two commanding officers to evaluate their soldiers in terms of physical qualities (neatness, voice, physique, bearing, and energy), intellect, leadership skills, and personal qualities (including dependability, loyalty, responsibility, selflessness, and cooperation).^[4] In Thorndike’s study, attractiveness plays an important role in how people tend to consider a person  such as if a person is friendly or not based on his or her physical appearance. His goal was to see how the ratings of one characteristic affected other characteristics.

Thorndike’s study showed how there was too great a correlation in the commanding officers’ responses. In his review he stated: «The correlations are too high and too even. For example, for the three raters next studied[,] the average correlation for physique with intelligence is .31; for physique with leadership, .39; and for physique with character, .28».^[38] The ratings of one of the special qualities of an officer often started a trend in the rating results. If an officer had a particular «negative» attribute given off to the commanding officer, it would correlate in the rest of that soldier’s results.

Cognitive bias[edit]

The cognitive bias is a pattern in perception, interpretation, or judgment that consistently leads to the individual misunderstanding something about themselves or their social environment, making a poor choice or acting irrationally.^[39] The halo effect is classified as a cognitive bias because the halo effect is a perception error that distorts the way a person sees someone, and cognitive bias is a perception error that distorts the way that people see themselves.^[12]

The term «halo» is used in analogy with the religious concept: a glowing circle crowning the heads of saints in countless medieval and Renaissance paintings, bathing the saint’s face in heavenly light. The observer may be subject to overestimating the worth of the observed by the presence of a quality that adds light on the whole like a halo. In other words, observers tend to bend their judgement according to one patent characteristic of the person (the «halo») or a few of his traits,^[40] generalizing toward a judgement of that person’s character (e.g., in the literal hagiologic case, «entirely good and worthy»).

The effect works in both positive and negative directions (and is hence sometimes called the horns and halo effect). If the observer likes one aspect of something, they will have a positive predisposition toward everything about it. If the observer dislikes one aspect of something, they will have a negative predisposition toward everything about it.^[41]

Role of attractiveness[edit]

A person’s attractiveness has also been found to produce a halo effect. Attractiveness provides a valuable aspect of the halo effect to consider because of its multifaceted nature; attractiveness may be influenced by several specific traits.^[42] These perceptions of attractiveness may affect judgments tied to personality traits. Physical attributes contribute to perceptions of attractiveness (e.g., physique, hair, eye color). For example, someone who is perceived as attractive, due in part to physical traits, may be more likely to be perceived as kind or intelligent. The role of attractiveness in producing the halo effect has been illustrated through a number of studies. Recent research, for example, has revealed that attractiveness may affect perceptions tied to life success and personality.^[43] In this study, attractiveness was correlated with weight, indicating that attractiveness itself may be influenced by various specific traits. Included in the personality variables were trustworthiness and friendliness.^[42] People perceived as being more attractive were more likely to be perceived as trustworthy and friendly. What this suggests is that perceptions of attractiveness may influence a variety of other traits, which supports the concept of the halo effect.

On personality[edit]

People’s first impressions of others influence their later decision to either approach or avoid those individuals.^[44] When people first encounter someone, the information present about that individual is limited; therefore, people will use the information available to assume other characteristics about that person; for instance, observable behaviors such as eye contact, leaning forward, smiling and positive hand gestures (ex. steepling hands) are linked to positive emotions, while avoiding eye contact, leaning back, avoiding touch, and defensive hand gestures (ex. hands in pockets) or no gestures at all are linked to feelings of detachment.^[44] Besides that, another popular example used when referring to the halo effect is the phenomenon called the attractiveness stereotype^[6] or when encountering individuals who are similar to others in some aspects, like personality or life history like the school they attended.^[45] People tend to assume that physically attractive individuals are more likely to be more healthy, successful, courteous, containing higher moral standards, and greater social competence than other people; on the other hand, the attractiveness stereotype can also carry a negative connotation as some people may think of attractive people as less honest and more conceited than others.^[6]

Dion, Berscheid & Walster (1972) conducted a study on the relationship between attractiveness and the halo effect. Sixty students, thirty males and thirty females from the University of Minnesota took part in the experiment. Each subject was given three different photos to examine: one of an attractive individual, one of an individual of average attractiveness, and one of an unattractive individual.^[46] The participants judged the photos’ subjects along 27 different personality traits (including altruism, conventionality, self-assertiveness, stability, emotionality, trustworthiness, extraversion, kindness, and sexual promiscuity). Participants were then asked to predict the overall happiness the photos’ subjects would feel for the rest of their lives, including marital happiness (least likely to get divorced), parental happiness (most likely to be a good parent), social and professional happiness (most likely to experience life fulfillment), and overall happiness. Finally, participants were asked if the subjects would hold a job of high status, medium status, or low status.^[46] Results showed that most of the participants overwhelmingly believed more attractive subjects have more socially desirable personality traits than either averagely attractive or unattractive subjects, would lead happier lives in general, have happier marriages, and have more career success, including holding more secure, prestigious jobs. Participants, however, believed that attractive individuals would be worse parents than both averagely-attractive and unattractive individuals.

Academics and intelligence[edit]

A study by Landy & Sigall (1974) demonstrated the Halo Effect, looking at male judgments of female intelligence and competence on academic tasks. Sixty male undergraduate students rated the quality of essays which included both well- and poorly-written samples. One third were presented with a photo of an attractive female as author, another third with that of an unattractive female as author, and the last third were shown neither. On average, most of the participants gave significantly better writing evaluations for the more attractive author. On a scale of 1 to 9, the well-written essay by the attractive author received an average of 6.7 while the unattractive author received a 5.9 (with a 6.6 as a control). The gap was larger on the poor essay: the attractive author received an average of 5.2, the control a 4.7, and the unattractive author a 2.7, suggesting male readers are generally more willing to give physically attractive females the benefit of the doubt when performance is below standard than those not considered attractive.

Research conducted by Moore, Filippou & Perrett (2011) sought residual cues to intelligence in female and male faces while attempting to control for the attractiveness halo effect. Over 300 photographs of Caucasian British college students were rated for perceived intelligence. The photographs that were scored lowest in perceived intelligence were used to create a low-intelligence composite face and those photographs that were scored highest in perceived intelligence were used to create a high-intelligence composite face. Both female and male faces of high- and low-perceived intelligence were created, resulting in four groups of composite faces. Participants for the study were recruited online; 164 female and 92 male heterosexual residents of the UK rated each of the composite faces for intelligence and attractiveness. Of the female composites, attractiveness seemed to be controlled as both the high- and low-perceived intelligence groups were rated as equally attractive. However, of the male face composites, the high-perceived intelligence group was rated as significantly more attractive than the low-perceived intelligence group, suggesting that either the authors could not adequately control for the attractiveness halo effect for the male composite photographs or that intelligence is an integral factor of attractiveness in high-intelligence male faces. The second part of the study found that the composites in the high-perceived intelligence group were rated highest in the factors of friendly and funny as markers of intelligence in both the female and male groups. While intelligence does not seem to be a factor that contributes to attractiveness in women, with regards to men, attractive faces are perceived to be more intelligent, friendly, and funny by women and men.

Political effects[edit]

Officeholders who create what The New York Times called «a living legacy» benefit from a halo effect when their overall accomplishments are subsequently evaluated.^[47][d]

Researchers have shown that perceived physical and vocal attractiveness (or their opposite) lead to bias in judgment.^[48][49] A 2010 study^[50] found that attractiveness and familiarity are strong predictors of decisions regarding who is put in a position of leadership. Judgments made following one-second exposures to side-by-side photos of two US congressional candidates were reasonably predictive of election outcomes. Similar studies (Palmer & Peterson 2012) found that even when taking factual knowledge into account, candidates who were rated as more attractive were still perceived as more knowledgeable. Thus, beauty evaluations also emerge as major predictors of electoral success.^[51][52]

The judicial context[edit]

Study results showing the influence of the halo effect in the judicial context exist:

• Efran (1974) found subjects were more lenient when sentencing attractive individuals than unattractive ones, even though exactly the same crime was committed. The researchers attributed the result to a societal perception that people with a high level of attractiveness are seen as more likely to have successful futures due to corresponding socially desirable traits.
• Monahan (1941) studied social workers who were accustomed to interacting with a diverse range of people and found that the majority experienced difficulty when asked to consider that a beautiful person was guilty of a crime.
• A study presented two hypothetical crimes: a burglary and a swindle. The burglary involved a woman illegally obtaining a key and stealing $2,200 (equivalent to $11,000 today); the swindle involved a woman manipulating a man to invest $2,200 in a nonexistent corporation. The results showed that when the offense was not related to attractiveness (as in the burglary) the unattractive defendant was punished more severely than the attractive one. However, when the offense was related to attractiveness (the swindle), the attractive defendant was punished more severely than the unattractive one. The study imputes that the usual leniency given to the attractive woman (as a result of the halo effect) was negated or reversed when the nature of the crime involved her looks.^[16]

Gender differences[edit]

Kaplan (1978) found that some women were influenced by the halo effect on attractiveness only when presented with members of the opposite sex. Dermer & Thiel (1975) continued this line of research, going on to demonstrate that jealousy of an attractive individual has a slight effect in evaluation of that person. These works showed these halo effect more prevalent among females than males. Later research by Moore, Filippou & Perrett (2011) was able to control for attractiveness in composite photographs of females who were perceived to be of high or low intelligence, while showing that the attractiveness halo effect was seen in high intelligent male composite faces by heterosexual residents of the UK. Either the halo effect is negated by feelings of jealousy in women^[53] or the halo effect is lessened when women are looking at same sex individuals^[54] or the attractiveness halo effect can be controlled for in women.^[55]

Possible causes[edit]

Rating error effect, mistakes made by raters when they use a rating scale, reflect the task competence of the rater, as well as the rater’s sex, social position, race, religion, and age. Researchers showed that halo effect is one component of this error.^[37] Fisicaro and Lance introduced three explanatory models.^[56] The first model named the general impression model states that global evaluation affects the rating of individual characteristics.^[57] The salient dimension model states that how people perceive an individual characteristic affects their evaluation of other characteristics.^[56] The inadequate discrimination model refers to the rater’s failure to identify different behaviors of the person being evaluated.^[57]

Kanazawa & Kobar (2004) have reasoned that if the following four assumptions were true, beautiful people are indeed likely to be more intelligent and provided empirical evidence for these assumptions.

1. More intelligent men are more likely to attain higher status.
2. Higher-status men are more likely to mate with more beautiful women.
3. Intelligence is heritable.
4. Beauty is heritable.

The reverse halo effect[edit]

The reverse halo effect occurs when positive evaluations of an individual cause negative consequences. Rater errors pose special problems for the issues of “reliability and validity”.^[37] Furthermore, ratings that differ in time may accurately reflect a change in behavior even though this difference would demonstrate an artificial lack of reliability. A follow up study with both men and women participants supported this, as well as showing that attractive women were expected to be conceited and have a higher socioeconomic status. Eagly et al. (1991) also commented on this phenomenon, showing that more attractive individuals of both sexes were expected to be higher in vanity and possibly egotistic.^[58] Applied instances of the reverse halo effect include negative evaluations of criminals who use their attractiveness to their advantage^[16] and rating a philosophical essay lower when written by a young female than an old male.^[16][59]

The horn effect[edit]

A negative form of the halo effect, called the horn effect, the devil effect, or the reverse halo effect, allows one a disliked trait or aspect of a person or product to negatively influence globally.^[36] Psychologists call it a «bias blind spot:»^[60] «Individuals believe (that negative) traits are inter-connected.»^[61] due to a negative first impression.^[62][63] The Guardian wrote of the devil effect in relation to Hugo Chavez: «Some leaders can become so demonized that it’s impossible to assess their achievements and failures in a balanced way.»^[64] For those seen in a negative light, anything they do that is negative is exemplified, while the positive things they do are not seen, or are doubted.^[16]

Education[edit]

Abikoff et al. (1993) found the halo effect is also present in the classroom. In this study, both regular and special education elementary school teachers watched videotapes of what they believed to be children in regular 4th-grade classrooms. In reality, the children were actors, depicting behaviors present in attention deficit hyperactivity disorder (ADHD), oppositional defiant disorder (ODD), or standard behavior. The teachers were asked to rate the frequency of hyperactive behaviors observed in the children. Teachers rated hyperactive behaviors accurately for children with ADHD; however, the ratings of hyperactivity were much higher for the children with ODD-like behaviors, showing a horn effect for children who appeared to have ODD.

Foster & Ysseldyke (1976) also found the halo effect present in teachers’ evaluations of children. Regular and special education elementary school teachers watched videos of a normal child whom they were told was either «emotionally disturbed», possessing a learning disorder, «mentally retarded», or «normal». The teachers then completed referral forms based on the child’s behavior. The results showed that teachers held negative expectancies toward emotionally disturbed children, maintaining these expectancies even when presented with normal behavior. In addition, the «mentally retarded» label showed a greater degree of negative bias than the «emotionally disturbed» or «learning disabled» label.

Observations[edit]

«In the classroom, teachers are subject to the halo effect rating error when evaluating their students. For example, a teacher who sees a well-behaved student might tend to assume this student is also bright, diligent, and engaged before that teacher has objectively evaluated the student’s capacity in these areas. When these types of halo effects occur, they can affect students’ approval ratings in certain areas of functioning and can even affect students’ grades.»
(Rasmussen, Encyclopedia of Educational Psychology, Volume 1, 2008)

«In the work setting, the halo effect is most likely to show up in a supervisor’s appraisal of a subordinate’s job performance. In fact, the halo effect is probably the most common bias in performance appraisal. Think about what happens when a supervisor evaluates the performance of a subordinate. The supervisor may give prominence to a single characteristic of the employee, such as enthusiasm, and allow the entire evaluation to be colored by how he or she judges the employee on that one characteristic. Even though the employee may lack the requisite knowledge or ability to perform the job successfully, if the employee’s work shows enthusiasm, the supervisor may very well give him or her a higher performance rating than is justified by knowledge or ability.»
(Schneider, F.W., Gruman, J. A., & Coutts, L. M., Applied Social Psychology, 2012)

Halo effect on the dead[edit]

Often, a person’s character is perceived in a more positive light after their death.

Further research findings[edit]

Murphy, Jako & Anhalt (1993) argue: «Since 1980, there have been a large number of studies dealing directly or indirectly with halo error in rating. Taken together, these studies suggest that all seven of the characteristics that have defined halo error for much of its history are problematic and that the assumptions that underlie some of them are demonstrably wrong.» Their work claims that the assumption that the halo effect is always detrimental is incorrect, with some halo effects resulting in an increase in the accuracy of the rating, in their opinion. Additionally, they discuss the idea of «true halo»—the actual correlation between, for example, attractiveness and performance as an instructor—and «illusory halo» that refers to cognitive distortions, errors in observation and judgement, and the rating tendencies of the individual rater. They claim that any true differentiation between true and illusory halos is impossible in a real-world setting, because the different ratings are strongly influenced by the specific behaviors of the person observed by the raters.

A study by Forgas (2011) states that one’s mood can affect the degree of the halo effect’s influence. When someone is in a favorable mood, the halo effect is more likely to be influential—this was demonstrated by study participants choosing between pictures of an elderly man with a beard and a young woman, and deciding which subject possessed more philosophical attributes. Additionally, when asked to list the happy, neutral, or negative times in their life, the halo effect was more evident in the perceptions of the participants who chose to write about happy prior experiences. Forgas’s study suggests that when one is gauging the extent of the halo effect in a situation, one must consider the emotional state of the person making the judgment.

A 2013 report on «the link between disease and leader preferences» claimed that «congressional districts with a higher incidence of disease» were more likely to show a halo effect «on electoral outcomes.»^[65]

See also[edit]

• Ad hominem
• Affect heuristic
• Association fallacy
• Attribute substitution
• Body privilege
• Dunning–Kruger effect
• In-group favoritism
• Illusory superiority
• List of cognitive biases
• Lookism
• Team error

Notes[edit]

References[edit]

Bibliography[edit]

Further reading[edit]

• Palmer, Carl L.; Peterson, Rolfe D. (March 2016). «Halo Effects and the Attractiveness Premium in Perceptions of Political Expertise». American Politics Research. 44 (2): 353–382. doi:10.1177/1532673×15600517. S2CID 147048780.
• Chandra, Ramesh (2004). Social development in India. Delhi, IN: Isha. ISBN 978-81-8205-024-2.
• Dean, Jeremy (2007). «The Halo Effect: When Your Own Mind is a Mystery». PsyBlog.
• Steinberg, Gerald M (30 December 2009). «Human Rights NGOs Need a Monitor». The Jewish Daily Forward.
• Sutherland, Stuart (2007). Irrationality (reprint ed.). London: Pinter & Martin. ISBN 978-1-905177-07-3.

This article is about the cognitive bias. For other uses, see The Halo Effect.

The halo effect (sometimes called the halo error) is the tendency for positive impressions of a person, company, brand, or product in one area to positively influence one’s opinion or feelings in other areas.^[1][2] Halo effect is “the name given to the phenomenon whereby evaluators tend to be influenced by their previous judgments of performance or personality.”^[3] The halo effect is a cognitive bias which can possibly prevent someone from accepting a person, a product or a brand based on the idea of an unfounded belief on what is good or bad.

The term was coined by Edward Thorndike. A simplified example of the halo effect is when a person notices that an individual in a photograph is attractive, well groomed, and properly attired, they assume, using a mental heuristic, that the person in the photograph is a good person based upon the rules of their own social concept.^[4][5][6] This constant error in judgment is reflective of the individual’s preferences, prejudices, ideology, aspirations, and social perception.^{[7][6][8][9][10]}

Context and applications[edit]

Psychology[edit]

The halo effect is a perception distortion (or cognitive bias) that affects the way people interpret the information about someone with whom they have formed a positive gestalt.^[11] An example of the halo effect is when a person finds out someone they have formed a positive gestalt with has cheated on his/her taxes. Because of the positive gestalt, the person may dismiss the significance of this behavior. They may even think that the person simply made a mistake. The person would justify the behavior and connect it with your positive gestalt. The halo effect refers to the tendency we have of evaluating an individual high on many traits because of a shared belief.^[12]

It is a type of immediate judgement discrepancy, or cognitive bias, where a person making an initial assessment of another person, place, or thing will assume ambiguous information based upon concrete information.^{[13][14]: p. xi [7]} The halo effect is an evaluation by an individual and can affect the perception of a decision, action, idea, business, person, group, entity, or other whenever concrete data is generalized or influences ambiguous information.^{[13][14]: p. xi [9][15]}

The halo effect can also be explained as the behavior (usually unconscious) of using evaluations based on things unrelated, to make judgments about something or someone. The halo effect specifically refers to when this behavior has a positive correlation, such as viewing someone who is attractive as likely to be successful and popular. When this judgement has a negative connotation, such as someone unattractive being more readily blamed for a crime than someone attractive, it is referred to as the horn effect.^[16]

Marketing[edit]

The term halo effect is used in marketing to explain customer bias toward certain products because of favorable experience with other products made by the same company.^[17] It is used in the part of brand marketing called «line extensions». One common halo effect is when the perceived positive features of a particular item extend to a broader brand. A notable example is a manner in which the popularity of Apple’s iPod generated enthusiasm for the corporation’s other products.^[18][19] Advertising often makes use of television shows, movies and those who star in them, to promote products via the halo effect.^[20][21]

In the automotive industry, exotic, limited production luxury models or low-volume sports cars made by a manufacturer’s racing, motorsports, or in-house modification teams, are sometimes referred to as «halo cars» for the effect they are intended to produce on selling other vehicles within the make.^[22] To contrast this with the automotive terminology «flagship model», see here.

Advertising in one channel has been shown to have a halo effect on advertising in another channel.^[23][24]

A halo effect with regard to health, dubbed a «health halo», is used in food marketing to increase sales of a product; it can result in increased consumption of the product in the halo which may be unhealthy.^[25][26]

The term «halo effect» has also been applied to human rights organizations that have used their status to move away from their stated goals. Political scientist Gerald Steinberg has claimed that non-governmental organizations (NGOs) take advantage of the halo effect and are «given the status of impartial moral watchdogs» by governments and the news media.^[27][28]

The Ronald McDonald House, a widely known NGO, openly celebrates the positive outcomes it receives from the halo effect. The web page for the Ronald McDonald House in Durham, North Carolina, states that 95% of survey participants were aware of Ronald McDonald House Charities. This awareness is attributed to the halo effect, as employees, customers, and stakeholders are more likely to be involved in a charity that they recognize and trust, with a name and logo that are familiar.^[29]

A brand’s halo effect can protect its reputation in the event of a crisis. An event that is detrimental to a brand that is viewed favorably would not be as threatening or damaging to a brand that consumers view unfavorably.^[30][31]

Other uses[edit]

Non-psychology/business use of the term «halo effect» describes the monetary value of the spillover effect^[a] when an organization’s marketing budget is subsequently reduced.^[b] This was first demonstrated to students via the 1966 version of a textbook and a software package named «The Marketing Game.»^[c]

The halo effect can also be used in the case of institutions as one’s favorable perceptions regarding an aspect of an organization could determine a positive view on its entire operations.^[32] For example, if a hospital is known for an excellent open heart and cardiac program, then the community would expect it to excel in other areas as well. This can also be demonstrated in the positive perceptions of financial institutions that gained favorable coverage in the media due to meteoric growth but eventually failed afterward.^[33]

The term «halo effect» is also used in metal detecting ^[34] to denote the enhanced detectability of a metal item or coin when it’s been left undisturbed for some period of time in wet soil. The object can leach some metallic properties into the soil, making it more detectable. The area surrounding the object is called its «halo.»

History[edit]

The halo effect was originally identified in 1907 by the American psychologist Frederick L. Wells (1884-1964).^[35] However, it was only officially recognized in 1920 with empirical evidence provided by the psychologist Edward Thorndike (1874-1949).^[35] Edward Thorndike was the first to say the halo effect is a specific cognitive bias in which one aspect of the person, brand, product, or institution affects one’s thoughts or judgment of the entity’s other aspects or dimensions.^[36] Thorndike, an early behaviorist, was an important contributor to the study of the psychology of learning. He gave the phenomenon its name in his 1920 article «A Constant Error in Psychological Ratings».^[4] In «Constant Error», Thorndike set out to replicate the study in hopes of pinning down the bias that he thought was present in these ratings. Subsequent researchers have studied it in relation to attractiveness and its bearing on the judicial and educational systems.^[16] Thorndike originally coined the term referring only to people; however, its use has been greatly expanded especially in the area of brand marketing.^[4]

Supporting evidence[edit]

In Thorndike’s words, “Ratings were apparently affected by a marked tendency to think of the person in general as rather good or rather inferior and to color the judgments of the qualities by this general feeling.”^[37] In «A Constant Error in Psychological Ratings», Thorndike asked two commanding officers to evaluate their soldiers in terms of physical qualities (neatness, voice, physique, bearing, and energy), intellect, leadership skills, and personal qualities (including dependability, loyalty, responsibility, selflessness, and cooperation).^[4] In Thorndike’s study, attractiveness plays an important role in how people tend to consider a person  such as if a person is friendly or not based on his or her physical appearance. His goal was to see how the ratings of one characteristic affected other characteristics.

Thorndike’s study showed how there was too great a correlation in the commanding officers’ responses. In his review he stated: «The correlations are too high and too even. For example, for the three raters next studied[,] the average correlation for physique with intelligence is .31; for physique with leadership, .39; and for physique with character, .28».^[38] The ratings of one of the special qualities of an officer often started a trend in the rating results. If an officer had a particular «negative» attribute given off to the commanding officer, it would correlate in the rest of that soldier’s results.

Cognitive bias[edit]

The cognitive bias is a pattern in perception, interpretation, or judgment that consistently leads to the individual misunderstanding something about themselves or their social environment, making a poor choice or acting irrationally.^[39] The halo effect is classified as a cognitive bias because the halo effect is a perception error that distorts the way a person sees someone, and cognitive bias is a perception error that distorts the way that people see themselves.^[12]

The term «halo» is used in analogy with the religious concept: a glowing circle crowning the heads of saints in countless medieval and Renaissance paintings, bathing the saint’s face in heavenly light. The observer may be subject to overestimating the worth of the observed by the presence of a quality that adds light on the whole like a halo. In other words, observers tend to bend their judgement according to one patent characteristic of the person (the «halo») or a few of his traits,^[40] generalizing toward a judgement of that person’s character (e.g., in the literal hagiologic case, «entirely good and worthy»).

The effect works in both positive and negative directions (and is hence sometimes called the horns and halo effect). If the observer likes one aspect of something, they will have a positive predisposition toward everything about it. If the observer dislikes one aspect of something, they will have a negative predisposition toward everything about it.^[41]

Role of attractiveness[edit]

A person’s attractiveness has also been found to produce a halo effect. Attractiveness provides a valuable aspect of the halo effect to consider because of its multifaceted nature; attractiveness may be influenced by several specific traits.^[42] These perceptions of attractiveness may affect judgments tied to personality traits. Physical attributes contribute to perceptions of attractiveness (e.g., physique, hair, eye color). For example, someone who is perceived as attractive, due in part to physical traits, may be more likely to be perceived as kind or intelligent. The role of attractiveness in producing the halo effect has been illustrated through a number of studies. Recent research, for example, has revealed that attractiveness may affect perceptions tied to life success and personality.^[43] In this study, attractiveness was correlated with weight, indicating that attractiveness itself may be influenced by various specific traits. Included in the personality variables were trustworthiness and friendliness.^[42] People perceived as being more attractive were more likely to be perceived as trustworthy and friendly. What this suggests is that perceptions of attractiveness may influence a variety of other traits, which supports the concept of the halo effect.

On personality[edit]

People’s first impressions of others influence their later decision to either approach or avoid those individuals.^[44] When people first encounter someone, the information present about that individual is limited; therefore, people will use the information available to assume other characteristics about that person; for instance, observable behaviors such as eye contact, leaning forward, smiling and positive hand gestures (ex. steepling hands) are linked to positive emotions, while avoiding eye contact, leaning back, avoiding touch, and defensive hand gestures (ex. hands in pockets) or no gestures at all are linked to feelings of detachment.^[44] Besides that, another popular example used when referring to the halo effect is the phenomenon called the attractiveness stereotype^[6] or when encountering individuals who are similar to others in some aspects, like personality or life history like the school they attended.^[45] People tend to assume that physically attractive individuals are more likely to be more healthy, successful, courteous, containing higher moral standards, and greater social competence than other people; on the other hand, the attractiveness stereotype can also carry a negative connotation as some people may think of attractive people as less honest and more conceited than others.^[6]

Dion, Berscheid & Walster (1972) conducted a study on the relationship between attractiveness and the halo effect. Sixty students, thirty males and thirty females from the University of Minnesota took part in the experiment. Each subject was given three different photos to examine: one of an attractive individual, one of an individual of average attractiveness, and one of an unattractive individual.^[46] The participants judged the photos’ subjects along 27 different personality traits (including altruism, conventionality, self-assertiveness, stability, emotionality, trustworthiness, extraversion, kindness, and sexual promiscuity). Participants were then asked to predict the overall happiness the photos’ subjects would feel for the rest of their lives, including marital happiness (least likely to get divorced), parental happiness (most likely to be a good parent), social and professional happiness (most likely to experience life fulfillment), and overall happiness. Finally, participants were asked if the subjects would hold a job of high status, medium status, or low status.^[46] Results showed that most of the participants overwhelmingly believed more attractive subjects have more socially desirable personality traits than either averagely attractive or unattractive subjects, would lead happier lives in general, have happier marriages, and have more career success, including holding more secure, prestigious jobs. Participants, however, believed that attractive individuals would be worse parents than both averagely-attractive and unattractive individuals.

Academics and intelligence[edit]

A study by Landy & Sigall (1974) demonstrated the Halo Effect, looking at male judgments of female intelligence and competence on academic tasks. Sixty male undergraduate students rated the quality of essays which included both well- and poorly-written samples. One third were presented with a photo of an attractive female as author, another third with that of an unattractive female as author, and the last third were shown neither. On average, most of the participants gave significantly better writing evaluations for the more attractive author. On a scale of 1 to 9, the well-written essay by the attractive author received an average of 6.7 while the unattractive author received a 5.9 (with a 6.6 as a control). The gap was larger on the poor essay: the attractive author received an average of 5.2, the control a 4.7, and the unattractive author a 2.7, suggesting male readers are generally more willing to give physically attractive females the benefit of the doubt when performance is below standard than those not considered attractive.

Research conducted by Moore, Filippou & Perrett (2011) sought residual cues to intelligence in female and male faces while attempting to control for the attractiveness halo effect. Over 300 photographs of Caucasian British college students were rated for perceived intelligence. The photographs that were scored lowest in perceived intelligence were used to create a low-intelligence composite face and those photographs that were scored highest in perceived intelligence were used to create a high-intelligence composite face. Both female and male faces of high- and low-perceived intelligence were created, resulting in four groups of composite faces. Participants for the study were recruited online; 164 female and 92 male heterosexual residents of the UK rated each of the composite faces for intelligence and attractiveness. Of the female composites, attractiveness seemed to be controlled as both the high- and low-perceived intelligence groups were rated as equally attractive. However, of the male face composites, the high-perceived intelligence group was rated as significantly more attractive than the low-perceived intelligence group, suggesting that either the authors could not adequately control for the attractiveness halo effect for the male composite photographs or that intelligence is an integral factor of attractiveness in high-intelligence male faces. The second part of the study found that the composites in the high-perceived intelligence group were rated highest in the factors of friendly and funny as markers of intelligence in both the female and male groups. While intelligence does not seem to be a factor that contributes to attractiveness in women, with regards to men, attractive faces are perceived to be more intelligent, friendly, and funny by women and men.

Political effects[edit]

Officeholders who create what The New York Times called «a living legacy» benefit from a halo effect when their overall accomplishments are subsequently evaluated.^[47][d]

Researchers have shown that perceived physical and vocal attractiveness (or their opposite) lead to bias in judgment.^[48][49] A 2010 study^[50] found that attractiveness and familiarity are strong predictors of decisions regarding who is put in a position of leadership. Judgments made following one-second exposures to side-by-side photos of two US congressional candidates were reasonably predictive of election outcomes. Similar studies (Palmer & Peterson 2012) found that even when taking factual knowledge into account, candidates who were rated as more attractive were still perceived as more knowledgeable. Thus, beauty evaluations also emerge as major predictors of electoral success.^[51][52]

The judicial context[edit]

Study results showing the influence of the halo effect in the judicial context exist:

• Efran (1974) found subjects were more lenient when sentencing attractive individuals than unattractive ones, even though exactly the same crime was committed. The researchers attributed the result to a societal perception that people with a high level of attractiveness are seen as more likely to have successful futures due to corresponding socially desirable traits.
• Monahan (1941) studied social workers who were accustomed to interacting with a diverse range of people and found that the majority experienced difficulty when asked to consider that a beautiful person was guilty of a crime.
• A study presented two hypothetical crimes: a burglary and a swindle. The burglary involved a woman illegally obtaining a key and stealing $2,200 (equivalent to $11,000 today); the swindle involved a woman manipulating a man to invest $2,200 in a nonexistent corporation. The results showed that when the offense was not related to attractiveness (as in the burglary) the unattractive defendant was punished more severely than the attractive one. However, when the offense was related to attractiveness (the swindle), the attractive defendant was punished more severely than the unattractive one. The study imputes that the usual leniency given to the attractive woman (as a result of the halo effect) was negated or reversed when the nature of the crime involved her looks.^[16]

Gender differences[edit]

Kaplan (1978) found that some women were influenced by the halo effect on attractiveness only when presented with members of the opposite sex. Dermer & Thiel (1975) continued this line of research, going on to demonstrate that jealousy of an attractive individual has a slight effect in evaluation of that person. These works showed these halo effect more prevalent among females than males. Later research by Moore, Filippou & Perrett (2011) was able to control for attractiveness in composite photographs of females who were perceived to be of high or low intelligence, while showing that the attractiveness halo effect was seen in high intelligent male composite faces by heterosexual residents of the UK. Either the halo effect is negated by feelings of jealousy in women^[53] or the halo effect is lessened when women are looking at same sex individuals^[54] or the attractiveness halo effect can be controlled for in women.^[55]

Possible causes[edit]

Rating error effect, mistakes made by raters when they use a rating scale, reflect the task competence of the rater, as well as the rater’s sex, social position, race, religion, and age. Researchers showed that halo effect is one component of this error.^[37] Fisicaro and Lance introduced three explanatory models.^[56] The first model named the general impression model states that global evaluation affects the rating of individual characteristics.^[57] The salient dimension model states that how people perceive an individual characteristic affects their evaluation of other characteristics.^[56] The inadequate discrimination model refers to the rater’s failure to identify different behaviors of the person being evaluated.^[57]

Kanazawa & Kobar (2004) have reasoned that if the following four assumptions were true, beautiful people are indeed likely to be more intelligent and provided empirical evidence for these assumptions.

1. More intelligent men are more likely to attain higher status.
2. Higher-status men are more likely to mate with more beautiful women.
3. Intelligence is heritable.
4. Beauty is heritable.

The reverse halo effect[edit]

The reverse halo effect occurs when positive evaluations of an individual cause negative consequences. Rater errors pose special problems for the issues of “reliability and validity”.^[37] Furthermore, ratings that differ in time may accurately reflect a change in behavior even though this difference would demonstrate an artificial lack of reliability. A follow up study with both men and women participants supported this, as well as showing that attractive women were expected to be conceited and have a higher socioeconomic status. Eagly et al. (1991) also commented on this phenomenon, showing that more attractive individuals of both sexes were expected to be higher in vanity and possibly egotistic.^[58] Applied instances of the reverse halo effect include negative evaluations of criminals who use their attractiveness to their advantage^[16] and rating a philosophical essay lower when written by a young female than an old male.^[16][59]

The horn effect[edit]

A negative form of the halo effect, called the horn effect, the devil effect, or the reverse halo effect, allows one a disliked trait or aspect of a person or product to negatively influence globally.^[36] Psychologists call it a «bias blind spot:»^[60] «Individuals believe (that negative) traits are inter-connected.»^[61] due to a negative first impression.^[62][63] The Guardian wrote of the devil effect in relation to Hugo Chavez: «Some leaders can become so demonized that it’s impossible to assess their achievements and failures in a balanced way.»^[64] For those seen in a negative light, anything they do that is negative is exemplified, while the positive things they do are not seen, or are doubted.^[16]

Education[edit]

Abikoff et al. (1993) found the halo effect is also present in the classroom. In this study, both regular and special education elementary school teachers watched videotapes of what they believed to be children in regular 4th-grade classrooms. In reality, the children were actors, depicting behaviors present in attention deficit hyperactivity disorder (ADHD), oppositional defiant disorder (ODD), or standard behavior. The teachers were asked to rate the frequency of hyperactive behaviors observed in the children. Teachers rated hyperactive behaviors accurately for children with ADHD; however, the ratings of hyperactivity were much higher for the children with ODD-like behaviors, showing a horn effect for children who appeared to have ODD.

Foster & Ysseldyke (1976) also found the halo effect present in teachers’ evaluations of children. Regular and special education elementary school teachers watched videos of a normal child whom they were told was either «emotionally disturbed», possessing a learning disorder, «mentally retarded», or «normal». The teachers then completed referral forms based on the child’s behavior. The results showed that teachers held negative expectancies toward emotionally disturbed children, maintaining these expectancies even when presented with normal behavior. In addition, the «mentally retarded» label showed a greater degree of negative bias than the «emotionally disturbed» or «learning disabled» label.

Observations[edit]

«In the classroom, teachers are subject to the halo effect rating error when evaluating their students. For example, a teacher who sees a well-behaved student might tend to assume this student is also bright, diligent, and engaged before that teacher has objectively evaluated the student’s capacity in these areas. When these types of halo effects occur, they can affect students’ approval ratings in certain areas of functioning and can even affect students’ grades.»
(Rasmussen, Encyclopedia of Educational Psychology, Volume 1, 2008)

«In the work setting, the halo effect is most likely to show up in a supervisor’s appraisal of a subordinate’s job performance. In fact, the halo effect is probably the most common bias in performance appraisal. Think about what happens when a supervisor evaluates the performance of a subordinate. The supervisor may give prominence to a single characteristic of the employee, such as enthusiasm, and allow the entire evaluation to be colored by how he or she judges the employee on that one characteristic. Even though the employee may lack the requisite knowledge or ability to perform the job successfully, if the employee’s work shows enthusiasm, the supervisor may very well give him or her a higher performance rating than is justified by knowledge or ability.»
(Schneider, F.W., Gruman, J. A., & Coutts, L. M., Applied Social Psychology, 2012)

Halo effect on the dead[edit]

Often, a person’s character is perceived in a more positive light after their death.

Further research findings[edit]

Murphy, Jako & Anhalt (1993) argue: «Since 1980, there have been a large number of studies dealing directly or indirectly with halo error in rating. Taken together, these studies suggest that all seven of the characteristics that have defined halo error for much of its history are problematic and that the assumptions that underlie some of them are demonstrably wrong.» Their work claims that the assumption that the halo effect is always detrimental is incorrect, with some halo effects resulting in an increase in the accuracy of the rating, in their opinion. Additionally, they discuss the idea of «true halo»—the actual correlation between, for example, attractiveness and performance as an instructor—and «illusory halo» that refers to cognitive distortions, errors in observation and judgement, and the rating tendencies of the individual rater. They claim that any true differentiation between true and illusory halos is impossible in a real-world setting, because the different ratings are strongly influenced by the specific behaviors of the person observed by the raters.

A study by Forgas (2011) states that one’s mood can affect the degree of the halo effect’s influence. When someone is in a favorable mood, the halo effect is more likely to be influential—this was demonstrated by study participants choosing between pictures of an elderly man with a beard and a young woman, and deciding which subject possessed more philosophical attributes. Additionally, when asked to list the happy, neutral, or negative times in their life, the halo effect was more evident in the perceptions of the participants who chose to write about happy prior experiences. Forgas’s study suggests that when one is gauging the extent of the halo effect in a situation, one must consider the emotional state of the person making the judgment.

A 2013 report on «the link between disease and leader preferences» claimed that «congressional districts with a higher incidence of disease» were more likely to show a halo effect «on electoral outcomes.»^[65]

See also[edit]

• Ad hominem
• Affect heuristic
• Association fallacy
• Attribute substitution
• Body privilege
• Dunning–Kruger effect
• In-group favoritism
• Illusory superiority
• List of cognitive biases
• Lookism
• Team error

Notes[edit]

References[edit]

Bibliography[edit]

Further reading[edit]

• Palmer, Carl L.; Peterson, Rolfe D. (March 2016). «Halo Effects and the Attractiveness Premium in Perceptions of Political Expertise». American Politics Research. 44 (2): 353–382. doi:10.1177/1532673×15600517. S2CID 147048780.
• Chandra, Ramesh (2004). Social development in India. Delhi, IN: Isha. ISBN 978-81-8205-024-2.
• Dean, Jeremy (2007). «The Halo Effect: When Your Own Mind is a Mystery». PsyBlog.
• Steinberg, Gerald M (30 December 2009). «Human Rights NGOs Need a Monitor». The Jewish Daily Forward.
• Sutherland, Stuart (2007). Irrationality (reprint ed.). London: Pinter & Martin. ISBN 978-1-905177-07-3.