Просмотрев 300 тысяч резюме, понимаешь, насколько это тонкое искусство – уметь рассказать все необходимое на одной странице. Сотрудники сайта Ladders, работающего по подписке для профессионалов, оценили и проанализировали такое количество резюме своих пользователей, а после – выявили несколько самых популярных ошибок, которые могут серьезно повлиять на то, сможет ли кандидат перейти к этапу собеседований.
В целом, анализ помог выявить три самых проблемных части резюме:
- 80,4% соискателей допустили ошибку в описании опыта работы;
- 71,6% ошиблись в описании навыков;
- 68,7% не смогли правильно описать свои достижения.
Описывайте свой опыт с помощью глаголов
По мнению Марка Сенеделлы (Marc Cenedella), основателя и генерального директора Ladders, соискатели недостаточно активно используют глаголы для описания своего прошлого опыта работы. «Все испытывают сильный соблазн перечислить все свои достижения, – настаивает он. – Боритесь с этим. Никто не хочет читать длинный список ваших «ингредиентов», из которых вы состоите». Соискатели тратят «миллионы часов» на то, чтобы найти синоним к слову «улучшил», жалуется Сенеделла. Это пустая трата времени. «Никто на всех трех уровнях отбора кандидатов не оценивает их вербальные навыки», – говорит он.
Фото: vlue/Depositphotos
Такие слова, как «нанял», «управлял» или «отвечал за», описывают работу, но ничего не говорят о ваших успехах. Используйте слова вроде «увеличил», «уменьшил», «усилил», «снизил» и подобные, чтобы донести важную информацию до своего будущего начальстваВместо этого Сенеделла рекомендует в каждом пункте списка использовать по одному глаголу, символизирующему успех. «Такие слова, как «нанял», «управлял» или «отвечал за», описывают работу, но ничего не говорят о ваших успехах. Используйте слова вроде «увеличил», «уменьшил», «усилил», «снизил» и подобные, чтобы донести важную информацию до своего будущего начальства», – советует Сенеделла. К примеру, не пишите: «Управлял группой из шести специалистов по операционной деятельности». Вместо этого скажите: «Путем улучшения рабочих процессов увеличил эффективность группы из шести человек на 17%».
Расскажите о своих навыках в начале резюме
Часто люди не знают о важности упоминания своих навыков в начале резюме. «Важно сразу вкратце описать себя, чтобы показать три-четыре наиболее определяющих навыка», – объясняет Сенеделла. Без этого рекрутер так и не поймет, в чем же вы действительно хороши.
«Сразу же заявите, какую работу вы хотите и почему вы ее достойны», – советует он. Нет нужды упоминать все свои навыки и места работы, но нужно вкратце дать понять, на что вы способны. Четкое заявление о том, что вы хотите делать дальше, может стать решающим фактором при решении, отправить ваше резюме в корзину или пригласить вас на следующий этап отбора.
Используйте числа для рассказа о достижениях
Пусть вы и не должны приводить длинный список своих навыков, но при этом, как следует из исследования Ladders, многие соискатели дают недостаточно сведений о своих достижениях. Прошлогодний отчет фирмы Deloitte показал, что рекрутеры высоко ценят волонтерский опыт соискателей, но часто при устройстве на работу они об этом не рассказывают. «Волонтерство – это потрясающе действенный и безопасный способ наполнить свое резюме выполненными целями и полученными результатами», – говорит Сенеделла.
Фото: vlue/Depositphotos
Такие слова, как «нанял», «управлял» или «отвечал за», описывают работу, но ничего не говорят о ваших успехах. Используйте слова вроде «увеличил», «уменьшил», «усилил», «снизил» и подобные, чтобы донести важную информацию до своего будущего начальстваВместо этого Сенеделла рекомендует в каждом пункте списка использовать по одному глаголу, символизирующему успех. «Такие слова, как «нанял», «управлял» или «отвечал за», описывают работу, но ничего не говорят о ваших успехах. Используйте слова вроде «увеличил», «уменьшил», «усилил», «снизил» и подобные, чтобы донести важную информацию до своего будущего начальства», – советует Сенеделла. К примеру, не пишите: «Управлял группой из шести специалистов по операционной деятельности». Вместо этого скажите: «Путем улучшения рабочих процессов увеличил эффективность группы из шести человек на 17%».
Расскажите о своих навыках в начале резюме
Часто люди не знают о важности упоминания своих навыков в начале резюме. «Важно сразу вкратце описать себя, чтобы показать три-четыре наиболее определяющих навыка», – объясняет Сенеделла. Без этого рекрутер так и не поймет, в чем же вы действительно хороши.
«Сразу же заявите, какую работу вы хотите и почему вы ее достойны», – советует он. Нет нужды упоминать все свои навыки и места работы, но нужно вкратце дать понять, на что вы способны. Четкое заявление о том, что вы хотите делать дальше, может стать решающим фактором при решении, отправить ваше резюме в корзину или пригласить вас на следующий этап отбора.
Используйте числа для рассказа о достижениях
Пусть вы и не должны приводить длинный список своих навыков, но при этом, как следует из исследования Ladders, многие соискатели дают недостаточно сведений о своих достижениях. Прошлогодний отчет фирмы Deloitte показал, что рекрутеры высоко ценят волонтерский опыт соискателей, но часто при устройстве на работу они об этом не рассказывают. «Волонтерство – это потрясающе действенный и безопасный способ наполнить свое резюме выполненными целями и полученными результатами», – говорит Сенеделла.
Фото: FreerLaw/Depositphotos
Однако еще более серьезная проблема – в том, что люди не приводят достаточных количественных оценок своих успехов. «Чем больше информации вы можете представить в виде чисел, тем легче вашему будущему начальству будет разобраться в вашем резюме», – объясняет он.
Посчитайте количество знаков $ и % в резюме – эти количественные показатели достижений лучше смогут убедить рекрутера в ваших способностяхСенеделла советует: посчитайте количество знаков $ и % в резюме – эти количественные показатели достижений лучше смогут убедить рекрутера в ваших способностях. Затем увеличьте это число в два раза, переписав информацию о своем опыте. «Если вы работаете не меньше десяти лет, – настаивает Сенеделла, – этих знаков должно быть минимум 20».
Если другие соискатели на позицию не уделят должного внимания числам, а вы уделите, то у вас будет огромное преимущество. «Все потому, что вы будете говорить с будущим боссом на понятном ему языке: денег, сотрудников, ресурсов, клиентов и доли рынка», – подытоживает Сенеделла.
Избегайте жаргона
Наконец, Сенеделла рекомендует отказать от часто употребимых, но на самом деле неуместных слов. Избегайте жаргонных и клишированных слов вроде «закаленный», «маститый», «прожженный» и подобных, даже если они кажутся вам максимально емкими и передающими весь ваш накопленный опыт. По мнению Сенеделлы, из-за этих слов рекрутер может посчитать, что кандидат мысли слишком шаблонно и несовременно.
«Кратко рассказать, что вы работаете на рынке 15 лет – тоже плохая тактика. Такое резюме ничего не скажет о вас как о профессионале», – добавляет Сенделла.
Опять же, эксперт советует сконцентрироваться на навыках, которые помогли вам достичь цели. Используйте такие фразы, как «постоянно прогрессирующий», «ведущий», «уважаемый эксперт в своей области», «достигающий поставленных целей», и другие сочетания, которые выделяют то, на что нужно обратить внимание в вашем опыте.
Источник
Материалы по теме:
Я написал бота, который рассылал за меня тысячи резюме — и вот что из этого вышло
Мнение экспертов: повышают ли онлайн-курсы ценность резюме
15 худших способов начать собеседование
Как отвечать на самые каверзные вопросы на собеседовании?
Фото на обложке: H. Armstrong Robert/ClassicStock/Getty Images
Время чтения: 4 минут (-ы)
Поиск первой работы в жизни любого человека — дело важное, сложное и волнительное. Только счастливчики могут похвастаться блестящей историей успеха с самого начала. Большинство же молодых людей проходят череду одних и тех же ошибок. Сегодня мы рассказываем о неверных решениях при составлении резюме, а также даем рекомендации по их исправлению для удачного трудоустройства.
Нелогичная структура резюме
Многие молодые специалисты допускают ошибку в структуре резюме, что затрудняет для работодателя понимание информации. Например, начало резюме может быть посвящено личной информации, затем образованию, далее мотивационной части, а потом опыту работы. В результате работодатель может упустить важную информацию о кандидате.
Рекомендации
Резюме должно быть структурировано логично и последовательно. Начинайте с самых важных сведений о себе, таких как профессиональные цели, навыки и опыт работы. Затем следует указать образование, курсы и сертификаты, а затем личные данные, если они необходимы.
Акцент на дизайне резюме
Одна из распространенных ошибок молодых специалистов — это слишком яркий или необычный дизайн резюме. Хотя хороший дизайн может привлечь внимание работодателя, избыточная вычурность может отвлечь его от самой важной информации — квалификации и опыта кандидата.
Рекомендации
Дизайн резюме должен быть профессиональным и соответствовать общепринятым стандартам. Используйте простые шрифты, разделите резюме на блоки с помощью заголовков и используйте маркированный и нумерованный списки для подчеркивания важных сведений.
Шаблонные выражения и банальности
Одна из самых распространенных ошибок, которую многие молодые специалисты допускают в своих резюме – это использование шаблонных выражений и банальностей. Например, многие резюме начинаются с фразы «Я целеустремленный и ответственный», это не только звучит скучно и непрофессионально, но и не отличает вас от других соискателей.
Рекомендации:
- Подумайте о своем личном бренде. Чем вы можете выделиться из толпы соискателей? Чем вы уникальны? Попробуйте сформулировать это в нескольких предложениях и включить в свое резюме.
- Используйте конкретные примеры. Вместо того, чтобы говорить о том, что вы «умеете работать в команде», опишите конкретный проект, в котором вы успешно сотрудничали с коллегами.
- Не перегружайте резюме пустыми фразами. Старайтесь быть краткими и конкретными. Если вы не можете придумать нечто оригинальное, лучше просто описать свой опыт работы и достижения.
Неуместные компетенции
Еще одной распространенной ошибкой в резюме молодых специалистов является включение неуместных компетенций, которые не имеют отношения к вакансии, на которую подается заявка. Например, упоминание умения игры на музыкальном инструменте или навыки рисования, если это не имеет отношения к работе, может отвлекать внимание работодателя от тех компетенций, которые действительно важны для выполнения задач в данной сфере.
Рекомендации
Перед подачей резюме на конкретную вакансию следует внимательно изучить требования и задачи, которые предстоит выполнять на данной должности.
Старайтесь включать в резюме только те компетенции, которые имеют отношение к данной сфере и помогут вам успешно выполнять поставленные задачи. Если вы имеете необычные хобби или умения, которые не имеют отношения к работе, вы можете упомянуть их только в разделе «Дополнительная информация» или во время личного собеседования, если это поможет установить связь с работодателем. Однако не стоит делать акцент на несущественных вещах, чтобы не отвлекать внимание от ваших релевантных навыков и качеств.
Первая работа в жизни любого человека — место, где предстоит многому научиться и ежедневно сталкиваться с критикой. Как вынести из этого максимум пользы и не поддаться отчаянию — мы недавно рассказывали в этой статье.
Описание личностных характеристик
Еще одна распространенная ошибка — описание личностных характеристик. Работодатель хочет видеть в резюме конкретные достижения и ценные навыки, а не общие качества личности. Лучше описывать свой опыт работы и свои профессиональные достижения.
Не указана желаемая должность
Типичным недочетом в резюме молодых специалистов является отсутствие указания желаемой должности. Вместо того чтобы сосредоточиться на конкретной должности и требованиях к ней, соискатель часто пишет общее заявление, указав только свои квалификации и опыт работы.
Рекомендация
В резюме необходимо ясно указать желаемую должность. Старайтесь адаптировать свое резюме для каждой конкретной вакансии, на которую вы подаете заявление. Это поможет работодателю понять, как вы можете подходить к этой должности, и увеличит ваши шансы на приглашение на собеседование.
Нет аватарки
Частая ошибка — отсутствие аватарки. Она помогает работодателю запомнить ваше резюме и может повлиять на его решение о приглашении на собеседование. Лучше использовать фотографию, на которой вы выглядите профессионально и уверенно.
Отсутствие контактной информации
Не самым распространенным, но достаточно фатальным может быть самый простой промах в резюме. Представьте, все подходит: образование, приятная фотография, хорошее описание; рекрутер решает позвонить и назначить личное собеседование и вдруг не обнаруживает номер телефона!
Заключение
После того, как вы пробежитесь по своему резюме и проверите его на наличие типичных ошибок, мы рекомендуем показать документ двум-трем людям и собрать обратную связь. Недочеты — исправляем, а затем отправляем ваше аккуратное и логичное резюме на все перспективные вакансии. И пусть первое место вашей работы принесет вам много опыта и откроет дорогу в блестящее профессиональное будущее!
Читайте нас в Telegram первыми узнавайте о новых статьях!
4 апреля 2022 г.
Резюме содержат подробную информацию о ваших навыках и профессиональной истории. Часто совершаются ошибки при учете истории работы при подготовке заявления о приеме на работу, но ошибки в резюме могут привести к серьезным последствиям. Информация о том, как предотвратить ошибки в резюме, что делать, если вы искажаете детали своего резюме и почему важна честность, может помочь улучшить вашу заявку. В этой статье мы перечисляем 10 действий, которые вы можете предпринять, если не знаете, что делать, если по ошибке солгали в своем резюме, а также советы по предотвращению ошибок в резюме и причины быть честными в своем резюме.
Что произойдет, если вы солжете в своем резюме?
Ложь в вашем резюме может иметь серьезные последствия, хотя результаты могут различаться в зависимости от стадии процесса подачи заявки, вашего места работы, масштабов лжи и ваших намерений. Даже если ложь представляет собой незначительную ошибку, например указание неверных дат трудоустройства на предыдущую должность, это может заставить менеджера по найму усомниться в вашей честности и внимании к деталям. Будучи честным и точным в материалах вашего заявления о приеме на работу, вы демонстрируете честность, внимание к деталям, организованность и профессионализм. Некоторые потенциальные последствия лжи в вашем резюме включают в себя:
-
Ущерб вашей репутации. Честность в резюме и других материалах заявления о приеме на работу может поддержать вашу репутацию. Когда работодатели узнают, что вы честно представили себя в своем заявлении о приеме на работу, это может улучшить их впечатление о вас, что может принести пользу вашей кандидатуре на работу и в вашей отрасли.
-
Неполучение работы: менеджеры по найму могут быть более склонны нанять кандидата, который может проверить правдивость материалов их заявки. Поскольку менеджеры по найму часто рассматривают множество заявлений, они могут рассматривать только тех кандидатов, чью биографию легко проверить и точно совместить с материалами их заявки.
-
Неспособность оправдать ожидания: когда вы честно рассказываете о своих навыках и способностях в своем резюме, это помогает менеджеру по найму определить, подходите ли вы для этой работы. Когда ваши навыки и качества соответствуют требованиям должности, это позволяет вам оправдать ожидания менеджера по найму и эффективно выполнять свою роль.
-
Потеря должности: если ваш работодатель обнаружит существенную неточность в вашем резюме после того, как нанял вас, он может принять решение уволить вашу должность и нанять другого кандидата. Сохранение доверия работодателя важно, особенно если вы работаете в отрасли, где ваши этические решения могут оказать существенное влияние на компанию или других людей, например, в сфере финансов, бухгалтерского учета, права и здравоохранения.
-
Потенциальные юридические последствия: Честность в вашем резюме может защитить вас от любых юридических действий, которые компания может предпринять против вас на основании неточности. Например, если вы будете честны в отношении своего лицензионного статуса, если вы работаете в отрасли, требующей от практикующих специалистов наличия лицензии, это может защитить вас от любых юридических обвинений.
Вот некоторые действия, которые вы можете предпринять, чтобы предотвратить случайные неточности в вашем резюме, и советы о том, что делать, если вы солгали в резюме по ошибке:
1. Отправьте исправление
Если вы случайно исказили детали своего резюме и обнаружили ошибку после его отправки, обновите резюме и обратитесь к менеджеру по найму с исправленной версией. Объясните, что вы заметили ошибку в документе и хотели бы, чтобы они ссылались на новый черновик при просмотре материалов вашей заявки. Будьте профессиональны при обращении в компанию и покажите свою благодарность за их время и внимание.
Если ошибка небольшая, представляет незначительный конфликт между вашим новым проектом и исходным проектом, и вы можете легко объяснить ошибку менеджеру по найму, этот вариант может быть правильным выбором. Это позволяет вам исправить ошибку, не отзывая заявку с позиции, в которой вы искренне заинтересованы. Вы проявляете честность, беря на себя ответственность за свои ошибки и активно работая над их исправлением.
2. Отозвать заявку
Иногда может быть лучше снять вашу заявку с рассмотрения менеджером. Поскольку неточности в заявлении могут заставить менеджера по найму усомниться в вашей подлинности и, возможно, нанести ущерб вашей репутации в вашей отрасли, отзыв резюме, содержащего ошибки, может быть уместным. Вы можете выбрать этот вариант, если ошибка приводит к существенным противоречиям в вашем трудовом стаже или серьезному искажению ваших навыков и способностей.
Например, если предыдущий работодатель номинировал вас на получение награды, но вы неправильно указали себя в качестве победителя в своем резюме, это может создать серьезное противоречие. Искажение этой детали может привести к тому, что менеджер по найму усомнится в ваших намерениях, что может привести к отклонению вашей заявки и, возможно, нанести ущерб вашей репутации в отрасли. Поскольку последствия такого введения в заблуждение могут выходить за рамки непосредственного применения, возможно, будет лучше отозвать ваше резюме. При выводе свяжитесь с компанией и вежливо попросите вывести. Нет необходимости давать дополнительный контекст или объяснять ваше решение.
3. Говорите правду
Если вы заметили ошибку в своем резюме после того, как менеджер по найму уже обработал ваше заявление, постарайтесь исправить ситуацию как можно скорее. Например, вы можете связаться с компанией после получения уведомления об отказе, чтобы поблагодарить их за внимание и взять на себя ответственность за ошибку. Даже если компания уже перешла к другим кандидатам, обращение к ним с извинениями за ошибку может продемонстрировать вашу честность и улучшить ваши отношения с компанией, если вы снова решите подать заявку.
Если вы заметили ошибку в своем заявлении после того, как менеджер по найму пригласил вас принять участие в следующем этапе процесса найма, подумайте о том, чтобы связаться с ним, прежде чем двигаться дальше. Кратко объясните ошибку и извинитесь за ошибку. Спросите, заинтересованы ли они в вашей кандидатуре, и выразите понимание, если они решат перейти к другим вариантам. В то время как некоторые менеджеры по найму могут предпочесть продвигаться вперед с другими кандидатами, правда свидетельствует о подотчетности, профессионализме и уважении времени и интересов менеджера. Это может принести пользу вашей репутации на рабочем месте.
4. Работайте над тем, чтобы неточность была правдой
В зависимости от ошибки вы можете устранить неточность, работая над ее устранением. Например, если вы утверждали, что владеете иностранным языком лучше, чем есть на самом деле, работа над достижением такого уровня владения языком может сделать ваше заявление верным. Этот вариант может быть приемлемым, если вы уже работаете над достижением определенного уровня квалификации или достижением цели, которую вы неточно указали в своем резюме. Если вы планируете достичь цели до предполагаемой даты приема на работу, вы все равно можете оправдать ожидания менеджера, несмотря на неточность.
5. Оставьте заявку как есть
Бывают случаи, когда лучше ничего не делать после подачи заявления со случайной ложью. Если ошибка настолько незначительна, что не имеет отношения к оценке вашего резюме менеджером, вы можете оставить свое представление как есть. Если вы рассматриваете этот вариант, взвесьте все «за» и «против». Последствия вводящей в заблуждение ошибки в вашем резюме могут оказать существенное влияние на вашу карьеру, поэтому выбирайте этот вариант только в том случае, если преимущества значительно перевешивают недостатки.
Ваше резюме — это больше, чем список ваших профессиональных качеств. Это представление вашей профессиональной идентичности, и выбор, который вы делаете при подготовке, подаче и последующем рассмотрении вашего заявления, отражает ваши качества и ценности. Помните о том, как другие могут воспринять ваш выбор, и принимайте решения на основе того, что подходит для вашего приложения и имиджа, который вы хотите поддерживать.
6. Поймите требования к должности
Понимание требований к должности может помочь вам предотвратить ошибки в резюме и выбрать правильный курс действий, если вы допустили ошибку. Например, знание того, каких навыков и способностей менеджер по найму ожидает от кандидата, может помочь вам просмотреть свое резюме и включить только детали, относящиеся к должности. Сосредоточив внимание на наиболее важной информации, вы снизите вероятность ошибки. Понимание культуры и ожиданий компании может помочь вам решить, что делать, если вы заметите ошибку.
7. Последующие действия для ясности
Если вы не уверены в требованиях к должности или в том, что делать с ошибкой в вашем заявлении, подумайте о том, чтобы связаться с менеджером по найму. Укажите, что вы не уверены в ожиданиях, включенных в список, или что вы допустили ошибку в своем резюме. Спросите дополнительную информацию о требованиях к должности или о том, можете ли вы отправить исправленную версию своего резюме. Это последующее действие показывает вашу заинтересованность в должности и вашу приверженность подаче эффективной заявки.
8. Организуйте материалы заявки
Еще один способ предотвратить другие случайные искажения в вашем резюме — это организовать все материалы вашего приложения. Если у вас многолетний профессиональный опыт, может стать сложнее управлять такими деталями, как ваши предыдущие должности, даты работы и основные обязанности. Ведение файла или документа, содержащего все важные сведения о вашей работе, позволяет вам ссылаться на эту информацию по мере необходимости.
9. Внимательно проверьте свое резюме
Используйте хорошие методы корректуры, чтобы просмотреть свое резюме на наличие ошибок перед его отправкой. Убедитесь, что вы правильно задокументировали свои соответствующие навыки и опыт. Убедитесь, что вы указали правильные названия должностей, даты трудоустройства, названия компаний, звания ученых степеней и достижения для каждой записи в вашем резюме. В качестве стратегии вычитки попробуйте прочитать документ вслух самому себе или попросите кого-нибудь прочитать его вам. Если возможно, еще раз проверьте точность вашей информации, просмотрев документы с ваших предыдущих мест работы. Например, проверьте даты работы и официальные названия должностей.
10. Используйте открытое общение
Быть открытым, если вы допустили ошибку в своем резюме, важно для того, чтобы взять на себя ответственность и показать свою готовность решать проблемы. Хотя ошибка в вашем резюме может вызвать путаницу или даже ввести в заблуждение, выявление ошибки и сообщение о ней менеджеру по найму позволяет вам учитывать ошибку и работать над ее исправлением. Когда вы открыты, покажите, что ошибка была непреднамеренной и что вы готовы решить проблему. Это может помочь вам произвести положительное впечатление на менеджера по найму.
У вас есть всего 7,4 секунды, чтобы произвести впечатление на рекрутера: именно столько времени ему понадобится на выводы о вашей кандидатуре. Что лучше убрать из резюме, чтобы быстрее попасть на собеседование?
Неудачное фото
Некрасиво, когда вместо фотографии пустое место, но ещё хуже — если фото просто неуместное.
❌Не годится: фото из выпускного альбома, селфи, обрезанные семейные снимки
✅Годится: простое фото в аккуратной одежде и с хорошим освещением
Подробная биография
Цель резюме — убедить рекрутера в том, что с вами стоит познакомится, а не показать превратности вашей судьбы.
❌Не годится: получил 100 баллов за ЕГЭ по русскому, в институте был старостой, выигрывал городские соревнования по регби
✅Годится: окончил университет по специальности X работал в компаниях Y, Z, есть опыт ведения проектов на английском языке, стажировался у такого-то эксперта.
Непонятная должность в заголовке
Она должна точно соответствовать вакансии, на которую откликаетесь, особенно, если это отклик на джоб-бордах.
❌Не годится: ведущий специалист, менеджер, сотрудник, работник
✅Годится: ведущий специалист пресс-службы, менеджер по работе с маркетплейсами, сотрудник охраны, работник склада
❌Не годится: копирайтер/иллюстратор
✅Годится: отдельное резюме для каждой должности: копирайтер, иллюстратор
❌Не годится: офис-менеджер, график 2/2, зп от 40 тысяч рублей
✅Годится: офис-менеджер
Полотна текста
Сделайте так, чтобы рекрутер сразу мог выхватить из резюме суть. Меньше текста — не значит меньше информации. Разбивайте повествование на абзацы, короткие понятные предложения, списки оформляйте буллитами
При помощи инструкции вы сможете создать резюме на Зарплате.ру за несколько минут.
Нерелевантный опыт работы
Указывайте в резюме тот опыт работы, что совпадает с требованиями вакансии.
Не упоминайте эпизодическую занятость — оставьте лишь самое важные проекты (лучше со ссылками на них), чтобы рекрутер сразу мог увидеть и оценить результат вашей работы. Волонтёрили или стажировались в известной компании — напишите!
Стаж перевалил за десятилетие? Старые должности можно не упоминать. Оставьте больше места для описания занятости в компаниях за последние 5 лет.
Шуточные формулировки
Доброжелательный юмор пригодится на этапе собеседования, а в резюме всё должно быть по существу.
❌Не годится: «Была эффективнее Илона Маска», «характер уравновешенный, немного алчный»
✅Годится: «нашёл подрядчика, который сделал больше и лучше за меньшую сумму», «работал в условиях сжатых сроков и недостатка персонала и довёл проект до конца»
Грамматические ошибки, прочие шероховатости
Это портит впечатление. Обиднее всего пропустить даже не ошибки, а опечатки из-за невнимательности.
Проверяйте резюме автоматически в текстовом редакторе или через специальные онлайн-сервисы на грамотность, на красоту и неперегруженность фраз. Перед загрузкой резюме на джоб-борд, отправкой документа работодателю обязательно перечитайте содержание.
Материал по теме: Правильный заголовок резюме — шанс быстрее получить оффер
___
Давно обновляли резюме?
Поделитесь историей
про работу, собеседования, нарушения ваших трудовых прав, HR-кейсы
Связаться с нами
Фронтенд-аутсорс «Лига А.» делает настоящие сайты силами начинающих разработчиков — так получается дешевле, чем в больших студиях.
Такой процесс работает, только если в команде есть достаточный уровень компетенций — например, взрослые и опытные руководители команд и наставники, которые могут упорядочивать джуниорский хаос. Поэтому команде периодически требуется свежая кровь — новые разработчики, которые уже где-то работают или ищут работу.
Чаще всего мы ищем опытных фронтендеров, но недавно перед нами встала задача найти человека, который проработал не больше (но и не меньше) года в сфере веб-разработки. Мы написали вакансии, начали поиски, и через месяц получили такой результат:
В воображаемой Вселенной-Хороших-Кандидатов этого достаточно, чтобы взять на работу несколько человек. Но в реальном мире пришлось потрудиться, даже чтобы просто выбрать из всей массы заявок 10 человек и позвать их на собеседования.
Но мы знали, на что шли, и были готовы исправлять ситуацию. Во-первых, из-за простых ошибок в резюме теряется много талантов, которые просто не доходят до работы. Во-вторых, собирая статистику по откликам из нашего «Центра карьеры», мы поняли, что большинство людей не может найти работу не потому, что их плохо научили, а потому что не могут пройти собеседование.
Поэтому мы решили собрать этот материал и рассказать начинающим специалистам, какие ошибки нельзя делать, если они хотят устроиться на работу. Статья пригодится не только начинающим специалистам, так как с вакансией тимлида у нас случаются аналогичные проблемы.
Всего мы нашли 33 ошибки, которые можно допустить на разных этапах поиска работы. О них мы расскажем в двух статьях (вторая уже вышла). Этот пост — попытка структуризации опыта «Лиги А.» в подборе кандидатов.
Вакансия с точки зрения соискателя
Среднестатистический соискатель ищет работу так:
-
Пишет какое-то резюме.
-
Откликается на вакансию и неохотно сочиняет сопроводительное письмо.
-
Делает тестовое задание.
-
Приезжает на собеседование.
-
Выходит на работу или получает отказ.
С каждым пройденным (и даже проваленным) собеседованием становится всё проще переходить на дальнейшие этапы. Но чем раньше этап, тем проще с него отвалиться. Обратите внимание, речь не про трудоустройство, а именно отвалиться по причине того, что вы в этот этап не попали по каким-то причинам.
Дальше мы будем поэтапно рассказывать про ошибки, которые совершают специалисты на каждом этапе. В первой части — о составлении резюме и сопроводительных письмах.
Составление резюме
Чтобы эйчары в принципе обратили на вас внимание, нужно правильное резюме. На этом этапе может отвалиться даже опытный разработчик с хорошими навыками и несколькими годами опыта, но недостаточно качественным резюме. На этом этапе соискатели совершают больше всего ошибок, поэтому начнём с них.
1. Указывать несколько должностей в одном резюме
Примеров может быть много, например:
Frontend-разработчик, WEB-разработчик, Инженер, IT специалист
или
Дизайнер-верстальщик, Веб-дизайнер, UX/UI дизайнер, Моушн дизайнер, Аниматор
Обычно компании ищут конкретных специалистов, и несколько должностей в заголовке резюме могут оттолкнуть эйчаров. Чаще всего такой набор значит, что человек сам не понимает, чего хочет, или знает много всего, но по чуть-чуть.
Как надо?
Одно резюме — одна должность. Даже если вы в одной компании верстали фронт и анимировали котяток, расскажите об опыте веб-разработки в резюме фронтендера, а для котяток создайте отдельное резюме «Аниматор» и раскройте тему там. Так работодателю будет проще сфокусироваться на том, что вы умеете, и принять правильное решение.
2. Не загружать фотографию
Нужно признать факт — работодатели смотрят на фотографии соискателей. Более того, на всех крупных HR-сайтах есть галочка «показывать резюме только с фотографией», и эйчары активно ей пользуются. При этом фотография нужна не для отбора по внешности, а чтобы понимать, что человек ничего не скрывает — вот он, на ладони, и понятно, с кем компания имеет дело.
Конечно, отсутствие фотографии не ставит крест на резюме, но сильно уменьшает его шансы быть найденным.
Как надо?
Загрузить в резюме свою фотографию.
3. Загрузить фотографию, где есть не только вы
Работодатель хочет увидеть в резюме информацию о потенциальном сотруднике, а не героев сериалов или пёсиков из интернета. По этой же причине не подходит групповая фотография, на которой соискатель среди других людей, потому что поди ещё разбери, кто есть кто.
Как надо?
На фотографии должны быть вы и ± ничего больше. Не обязательно проводить отдельную фотосессию, достаточно попросить друга сфотографировать вас на любой современный телефон. При этом лучше не делать на фото ничего странного и воздержаться от фотографий, которые могут содержать сомнительные материалы или испортить репутацию еще до собеседования.
4. Скрывать информацию в резюме
Если человек в открытом резюме скрывает отдельную информацию (пол, возраст, имя, профессиональные навыки и опыт работы), у эйчаров могут возникнуть логичные вопросы о том, почему так. Но учитывая, что выбор кандидатов обычно большой, уточнять причины сокрытия информации никто не будет, и такое резюме просто закроют.
Как надо?
Если вы не хотите, чтобы ваше резюме видели, скройте его из поиска и не откликайтесь на вакансии. Если вы ищете работу, не скрывайте информацию о себе — открытость лучше плохо мотивированных тайн.
5. Писать «хочу переехать», но откликаться на вакансии в своём городе
Обычно есть два варианта, как написать о переезде. «Я готов к переезду» и «Я хочу переехать». В первом варианте соискатель ищет работу в своём городе, но готов рассмотреть и хорошие предложения из других городов. Второй вариант явно указывает на то, что человек ищет работу для переезда.
Между этими подходами есть принципиальная разница. Если соискатель хочет переехать, значит ему нет смысла предлагать работу в родном городе, так как он будет и дальше искать возможности переехать. Это выглядит особо странно, когда человек откликается на вакансию в своём городе, а в резюме написано «хочу переехать». Работодатели определённо не захотят вкладываться в человека, который в любой момент может собрать вещи и уехать.
Как надо?
Если вы действительно хотите переехать, указывайте это в резюме, но не откликайтесь на вакансии в своём городе.
6. Скрывать свой регион до собеседования
На любом сервисе для поиска работы можно указать то, где вы живёте, и куда готовы переехать. При этом внутри поиска есть возможность не показывать тех, кто в текущем регионе не живёт, и только готовы туда переехать. Это важно, потому что компания может быть просто не готова перевозить сотрудника.
Когда соискатель говорит, что ищет работу в Новосибирске, но до собеседования скрывает то, что живёт в Томске, это вероятно станет проблемой. Работодатель может оказаться к этому не готов, а время он уже потратил. Возникнет негатив, который никому не нужен, и с которым может быть нелегко справиться.
Как надо?
Укажите город, где вы живете, и куда вы готовы или хотите переехать, чтобы работодатель сразу понимал всю картину.
7. Отсутствие ключевых навыков
Ключевые навыки обычно используются как теги, по которым происходит поиск, и если их не указать, то резюме может не найтись. К тому же, заполняя это поле, соискатель показывает осознание своих сильных сторон. Это очень важно для людей, которые занимаются наймом.
Как надо?
Укажите 6-7 ключевых навыков или технологий, которыми вы владеете. Не указывайте то, чему вы учитесь или знаете вскользь, лучше напишите об этом в разделе «О себе».
8. Нерелевантный опыт
Один из самых сложных пунктов. Нужно написать именно тот опыт работы, который относится к названию должности в заголовке резюме.
Это значит, что если кандидат проработал год верстальщиком, но до этого десять лет настраивал водяные насосы, то в его резюме верстальщика нужен только опыт работы за этот год — и чем подробнее будет написано, тем лучше.
Как надо?
Указывайте только тот опыт работы, который относится к конкретной вакансии. Если вы хотите сказать, кем работали до, напишите об этом в разделе «О себе».
Исключение — смежный опыт. Если вы росли в рамках одной отрасли с начинающего специалиста до руководителя, то это можно и нужно указывать. Если вы работали вы разных местах на похожих/смежных должностях, это также стоит указать. Например, PR + маркетинг.
9. Не написать, какие задачи решали на прошлых местах работы
Работодатели хотят понимать, чем именно соискатель занимался на прошлых местах работы. Организаций много, должностей много, и одна и та же позиция в разных компаниях может требовать разного опыта и предлагать разные наборы задач. Так, например старший разработчик в маленькой веб-студии может не потянуть требования для джуниора в Яндексе.
Во время подбора эйчары ищут в кандидатах релевантный опыт, задачи и технологии.
Как надо?
Указывайте, чем вы занимались на прошлой работе, и какие технологии использовали.
Например, «Я верстал лендинги на потоке в Тильде и использовал для этого HTML/CSS». Или «Я занимался вёрсткой крупного продукта, разбивал дизайн на блоки, продумывал дизайн-систему и поддерживал её».
10. Не писать (почти) ничего в разделе «О себе»
За каждым резюме скрывается не только набор функциональных навыков, но и человек, с которым надо работать и понимать, что он из себя представляет. Пустое поле «О себе» отталкивает, так как вызывает ощущение, что человек ничем не занимается или сам не понимает, кто он.
Как надо?
Расскажите, как вы пришли в отрасль, что используете для развития, чем занимаетесь в свободное время, что любите и как отдыхаете. Всё это — важная информация для потенциального работодателя.
11. Не указывать желаемую зарплату
Пустое поле «Зарплата» не позволяет сделать две вещи.
Во-первых, оценить уровень адекватности соискателя. Младшие разработчики обычно не получают шестизначные суммы, а если специалист с пятью годами опыта пишет о желаемой зарплате в 1000 долларов, возможно, с ним что-то не так.
Во-вторых, оценить то, насколько человек понимает свои желания, как он сам себя оценивает и к чему стремится.
Как надо?
Если боитесь продешевить, укажите среднюю зарплату по рынку. Это не значит, что вам её обязательно предложат, но вы будете понимать, к чему стоит стремиться.
12. Зарплата, не соответствующая уровню рынка или позиции
Причина уже частично описана выше, это показывает степень вашей адекватности и понимания того, как устроена отрасль, а это важно. Работодатель не будет рассматривать ваше резюме, если у вас указана ЗП в два раза выше рынка, особенно если в остальном резюме не полное.
Как надо?
Проведите анализ вакансий и резюме, поймите сколько в среднем платят на этих позициях, в этих регионах и в этих условиях. Поставьте средний ценник и ориентируйтесь на него.
Отклик и сопроводительное письмо
Мы разобрали этап составления и презентации резюме работодателю. Но резюме всегда отправляется с сопроводительным письмом, и здесь тоже случается очень много ошибок.
13. Не написать сопроводительное письмо
Самое очевидная, но самая частая ошибка.
Если соискатель не написал сопроводительное письмо к вакансии, его резюме никто не посмотрит. Потому что это очень важная часть, которая дополнительно «продаёт» резюме и показывает, стоит ли его читать.
Как надо?
Напишите в сопроводительном письме несколько пунктов:
-
Почему я хочу работать в этой компании на этой должности.
-
Почему я подхожу на эту вакансию и на эту должность.
Дайте понять, почему вам интересна позиция, и чем вы можете быть полезным компании. Да, это занимает время на изучение вакансии и компании, но обычно окупается и приводит к приглашению на собеседование. И подход к каждой компании должен быть разный.
14. Сопроводительное письмо в стиле «Прошу рассмотреть меня на вакансию»
Многие сервисы позволяют работодателям не принимать резюме без отклика, и тогда сервис попросит вас его написать. Очень часто там есть стандартный шаблон в котором написано — «Добрый день, прошу рассмотреть меня на вакансию». Для эйчаров это равносильно пустому сопроводительному письму, и такие отклики воспринимается соответственно.
Как надо?
Написать нормальное сопроводительное письмо. См. пункт 13.
15. Сопроводительное письмо из одного слова
Если соискатель всё-таки стёр стандартный шаблон и написал фразу в одно слово или просто набор букв в попытке обмануть систему, то ничего хорошего не получится. Это равносильно стандартному шаблону или пустому письму — и только ухудшает резюме в глазах эйчаров.
Как надо?
Написать нормальное сопроводительное письмо. См. пункт 13.
16. Написать «Я не готов к тестовому заданию»
Это фразой соискатель сразу навязывает работодателю условия, которые невозможно принять. На технические вакансии всегда есть тестовое задание, и чаще всего без него нет смысла смотреть кандидата. Если вы принципиально отказываетесь тратить время на тестовое задание, почему работодатель должен тратить время на вас?
Как надо?
Не писать ничего похожего и быть готовым к выполнению тестового задания. Или обосновать отказ от выполнения ТЗ уже после его получения.
17. Написать одно сопроводительное письмо для десяти компаний
Очень часто люди пишут один отклик, который рассылают всем подряд. Проблема в том, что такой шаблон не отвечает на вопросы, почему вам интересна эта вакансия, и чем вы можете быть полезными — в частности потому что универсальный отклик не может учесть особенности каждой компании. Обычно такие письма кратко пересказывают содержание резюме, что тоже избыточно — ведь эту информацию можно получить и из резюме.
Как надо?
Потратить время на то, чтобы изучить компанию-работодателя. Понять, насколько вы подходите под вакансию, и почему вам нравится и хочется работать в этой компании. Потратьте время, потому что скорее всего это окупится.
Во второй части статьи мы расскажем о стандартных ошибках соискателей во время собеседования и, в случае успеха, при приёме предложения работы.
Я ничего не понимаю в разработке. С чего начать?
Тренажёры по HTML, CSS, JavaScript и PHP от HTML Academy — первый шаг к профессии веб-разработчика. Знакомство — вообще бесплатное.
Ещё статьи о работе
Как найти работу. 6 советов для джуна
10 правил онлайн-собеседований
15 правил работы на удалёнке