Ошибка в 1с период отпуска прерывается

2. 
   

   Offline

   svet
   Профессионал в 1С
   Команда форума

   Регистрация:

   9 ноя 2007

   Сообщения:

   2.065

   Симпатии:

   64

   Баллы:

   54

   Видимо где-то запрос подглючивает. В общем модуле ОстаткиОтпусков на процедуре ИсходныеДанныеДляРасчетаОстатков точки останова ставили? Там формируется несколько таблиц, в принципе в 1-м и 2-м вашем случаях эти таблицы должны в чем-то отличаться. Возможно отклонения отпусков по-разному берутся или фактические отпуска.

   А в фактические отпуска должны попадать все отпуска. Оттуда потом как раз и подбираются фактически отгулянные отпуска.

3. 
   

   Offline

   Draco
   Модераторы
   Команда форума
   Модератор

   Регистрация:

   28 окт 2009

   Сообщения:

   13.722

   Симпатии:

   960

   Баллы:

   204

   а можно глянуть карточку на 27марта 2013 года?

4. По моим соображениям, ошибка идет из функции ОстаткиОтпусков. ИсходныеДанныеДляРасчетаОстатков на мой взгляд верно отрабатывают. Кроме того та же функция ОстаткиОтпусков отрабатывает верно в случае когда мы рассчитываем остаток отпуска на конец рабочего года. В основном мучила ее, сейчас по вашей рекомендации еще раз посмотрю в глаза функции ИсходныеДанныеДляРасчетаОстатков

6. 
   

   Offline

   Draco
   Модераторы
   Команда форума
   Модератор

   Регистрация:

   28 окт 2009

   Сообщения:

   13.722

   Симпатии:

   960

   Баллы:

   204

   А затем когда вы оформляет отпуск №13 там период автоматом подтягивается с 11 по 12 Год?

7. Именно.

   Конфа стандартная, косяков по данным нет (я не вижу). Думаю подобная ситуация может случится в каждой базе ЗУП. А на ряду с большинством правильных рабочих периодов, эту ошибку не так просто заметить.

   Любой может симитировать ситуацию на стандартной ЗУП приняв чела 1 сент 2010 и введя ему 4 отпуска по этим датам. Я не ожидаю этого, понимаю такое доскональное разбирательство это уже слишком, но… в отчаянии

8. 
   

   Offline

   svet
   Профессионал в 1С
   Команда форума

   Регистрация:

   9 ноя 2007

   Сообщения:

   2.065

   Симпатии:

   64

   Баллы:

   54

   Где-то когда-то прошлой осенью я натыкалась на то, что в зависимости от даты выборки действительно разные данные программа выбирала. А еще она не всегда понимала, когда отпуск берется сильно вперед, за будущий год.
   И ошибка шла именно при формировании исходных данных для расчета отпусков.

   Но в принципе Вы уж сильно-то не отчаивайтесь, сбиваются только рабочие периоды, за которые дается год, само количество дней отпуска считается в общем-то нормально. Т.е. — да, в приказе на отпуск данные будут печататься некорректно, но хотя бы количество дней для расчета возьмется более-менее прилично.
   Единственный момент, когда на этом можно нарваться — это если при увольнении подсчитается некорректно и заплатите/вычтете сотруднику больше компенсации. Попробуйте для очистки совести уволить сотрудника и посмотреть что запишется в рабочий период.

9. Мне тоже кажется что ошибочные расчеты появляются, только когда сотрудник брал дни отпуска «из них за счет будующего периода».
   Как следствие расчетчик, зная об этой ошибке, найденной выборочной проверкой, теперь просчитывает вручную периоды каждого отпуска, что не добавляет ей счастья.

10. Смогла заинтересовать этой проблемой отзывчивую девушку, у которой очень щепетильно относятся к отпускам на предприятии. Она воспроизвела ситуацию на демо базе — ошибка повторилась.
    Но устранить мы не можем.
    Прошу помощи…

11. 
    

    Offline

    Draco
    Модераторы
    Команда форума
    Модератор

    Регистрация:

    28 окт 2009

    Сообщения:

    13.722

    Симпатии:

    960

    Баллы:

    204

    НАпишите в 1С, зарегистрируют как ошибку и постараются исправить

12. Шепотом: подскажите как это писать?

13. 
    

    Offline

    Draco
    Модераторы
    Команда форума
    Модератор

    Регистрация:

    28 окт 2009

    Сообщения:

    13.722

    Симпатии:

    960

    Баллы:

    204

    пишите пьсмо на [email protected]
    Указывваее свою орагнизацию, рег номер, платформу, конфигурацию, описываете ишибку, и жедте ответа.

14. У нас ИТС подписка кончилась уже несколько месяцев назад, а новый договор так и не подписан, то смена руководство, то переезд в новое здание, то еще чего.
    Наверное без подписки нельзя обращаться к ним?

15. 
    

    Offline

    Draco
    Модераторы
    Команда форума
    Модератор

    Регистрация:

    28 окт 2009

    Сообщения:

    13.722

    Симпатии:

    960

    Баллы:

    204

    Почему? 1С то у Вас лицензионная. Это франчи Вас обслуживать без ИТС не могут.

(1) у вас кадровик мается дурью из-за потребностей учета остатка отпусков, а не расчета самих отпусков.

Расчетчик прав в своем нежелании пропускать такой расчет, т.к. он означает два события, а не одно и у этих событий разный расчет среднего заработка. В принципе, было бы и расчетчику все равно, сколько раз посчитать, но суммы среднего разные нельзя

(3) Не согласен.

Это проблемы конфигурации, если нельзя ввести один документ и разбить его сразу и по периодам как хочет кадровик и начислить одним документом и двумя строками как хочет расчетчик.

в ЗиУП 3.1.8 куча табличных частей, в том числе табличная часть с начислениями, но я в этой части не вижу периода за который предоставляется отпуск. Фактический период отпуска при вытеснении отпуска, например БЛ как определять?

Чем больше смотрю структуру ЗиУП 3.1.8, тем грустнее становится.

(6) В (0) так же идет речь про Т-2.

Там раздел VIII. ОТПУСК — присутствует информация о периоде за который предоставляется отпуск.

Учитывая, что сама по себе выписка приказа о предоставлении отпуска не является фактом того что отпуск сотрудник отгулял, то информация о периоде должна быть и в регистре расчетов. Что бы знать, что за часть отпуска вытеснил, например БЛ.

С одной стороны есть такие кадровики-перфекционисты. У них мания или фетиш соотносить каждый отдельный день отпуска, с определенным рабочим периодом. Вот и неймется им, когда один отпуск, предоставляемый за два рабочих периода, не разбивается в разрезе этих самых рабочих периодов.

А с другой стороны есть разработчики, которые позволяют в одном документе указать несколько одинаковых дополнительных отпусков за произвольные периоды. Но указать несколько периодов основного отпуска не разрешают. И ведь ничем это ограничение не объяснимо. Живи с этим как хочешь и все тут.

А с третьей стороны. За один период — это один отпуск. За второй период — это уже как бы другой отпуск. И мы их вполне можем различить по рабочим годам. Так должны ли эти два разных отпуска оплачиваться по одному среднему заработку?

Наверное все-таки должны, особенно если оформлены одним приказом. А если двумя приказами? В принципе тоже можно выкрутиться и изменить период расчета среднего заработка. Но у нас же многофункциональные документы! Как расчетчик узнает, когда надо менять период среднего а когда не надо? Раньше для этого в документе была хотя бы дата начала события…

Ок. Вспомним, что в первую очередь предоставляются основные отпуска, и только потом дополнительные. Значит если сотрудник берет ОСН-ДОП-ОСН — это определенно два приказа. Два приказа, два разных отпуска, два разных средних. Следовательно, если тут два разных основных оплачиваются по разным средним, почему тогда два разных ОСН-ОСН должны оплачиваться по одному среднему?

P.S.: это лишь попытка понять почему всё сделано так, и я с этим не согласен =)

вот копипаста из справки из программы

Фактическое использование отпусков

При заполнении документа Отпуск с помощью справки по отпускам можно посмотреть, на какое количество дней отпуска имеет право сотрудник, и как это право сложилось.

При этом, независимо от имеющегося права на отпуск, для предоставляемого отпуска может быть введен период любой продолжительности или указано любое число дней компенсации (в соответствии с графиком отпуском или заявлением сотрудника). Т.е. отпуск может быть предоставлен и «авансом».

Для ежегодных отпусков программой автоматически определяется период, за работу в котором заработано право на предоставляемое в документе число дней отпуска. Рабочий период может не равняться календарному году:

• если рабочий год продлялся в связи с наличием периодов, исключаемых из стажа;

• если право на отпуск прерывалось или прекращалось;

• если отпуск предоставляется более чем за один рабочий год – в этом случае рабочий период будет больше календарного года. Разделение такого периода по отдельным рабочим годам в программе не предусмотрено – считается, что в соответствии с законодательством, отпуска предоставляются своевременно.

(11) Я смотрел тут: Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.8.216). Структура такая какая есть.

(10) ОСН-ДОП-ОСН…. На смом деле и не так.

Есть событие, с которым связана оплата по среднему заработку — это отсутствие называется отпуск. Оно одно. А вот за что предоставлен отпуск — это расчет обязательства предприятия перед сотрудником за его работу, которое должно иметь обоснование. Те самые года, за которые предоставляется отпуск и есть то самое основание и обоснование.

Фактический расчет отпуска ведется в оборотном РН «Фактические отпуска», на основании записей РР «Начисления». В структуре РН есть период, за который предоставлен отпуск.

Но структура все равно не правильная Период за который предоставляется отпуск может быть 12 месяцев или больше при смещении периода. Не так это храниться, что бы однозначно период определять.

(14) А что прописывать ещё в законе, если поля для заполнения есть? И кадровик права (делить по годам необходимо, но при этом номер приказа будет один, а видов отпусков может быть много) и расчетчик права (это один отпуск с одним средним и несколькими периодами, которые следуют друг за другом). Расчетчика же не смущает, что отпуск с 25.02 по 10.03 в программе будет двумя отрезками с 25.02 по 28.02 и с 01.03 по 10.03.

В ЗиУП 3.1 ерунду сделали.

(14) Все что есть, это постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»: в разделе «Отпуск» ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации.

Можно докопаться-оправдаться, сказав что графа в Т-2 называется «период работы», а не «рабочий год» как в «Правилах об очередных и дополнительных отпусках». Поэтому нечего там делить =)

Said_We

17 — 12.02.19 — 17:17

(16) Не до чего там докапываться. В общем случае именно период, а не год. Есть смещения периода, за который предоставляется отпуск. Период может быть больше года. Часть дополнительных отпусков могут предоставляться за произвольный период — это кол договор.

Так что либо фантастический вариант — писать письма в 1С и они переделывают всё.

Реальный вариант — переделывать самостоятельно.

25.06.2022

Подпишитесь на дайджест!

Подпишитесь на дайджест, и получайте ежемесячно подборку полезных статей.