Ошибка при объявлении о наборе

Ошибка при открытии рабочего набора

Помагите с проблемой. При открытии рабочего набора выскакивает ошибка что ID или переменная не известна и рабочий набор открыт не полгостью, хотя все таблицы используемые в наборе нормальные не битые, подскажите пожалуйста в чем может быть дело?

Re: Ошибка при открытии рабочего набора

Сообщение

Boris » 20 дек 2010, 10:42

кто-то переименовал название поля в одной из таблиц или удалил его. откройте рабочий набор в любом текстовом редакторе, в самом начале идет перечисление списка таблиц, которые открывает MapInfo при обработке рабочего набора. Делает это она в порядке, в котором они записаны.
Если в процессе открытия были открыты таблицы, то скорее всего ошибка возникает при построении слоев 1-го окна, если не были, тогда нужен текст сообщения — сделайте PrintScreen при появлении ошибки, вырежьте ее в растровом редакторе и выложите здесь.

Re: Ошибка при открытии рабочего набора

Сообщение

ken » 17 янв 2011, 15:12

получил точно такую же ошибку! не открылся отчет!какой скрин скинуть?в блокноте не магу найти ошибку!

Re: Ошибка при открытии рабочего набора

Сообщение

Boris » 17 янв 2011, 23:35

в идеале нужен рабочий набор, сообщение об ошибке в виде текста или картинки, все используемые таблицы. для облегчения пересылки и защиты данных таблицы лучше прислать пустыми — без данных.
можно и самому понять что не так. открываем в блокноте рабочий набор. Mapinfo читает его построчно, но построчно — командно, т.е. она может одну команду для красоты разбить на несколько строк. спасает, то что команды она начинает с 1-ой колонки, а их продолжения со второй и далее лесенкой.
Открываем в мапинфо рабочий набор. Он заканчивается сбоем. Теперь надо определить:
а) какое именно окно карты выдало сбой. в случае, если в наборе было несколько окон
б) у окна, которое загрузилось не полностью, открываем управление слоями. смотрим последнюю строчку из отрытых таблиц — это последняя таблица, которая загрузилась в окно без сбоя. следующая за ней — таблица с ошибкой в наименовании поля, по которому мапинфо по умолчанию будет строить подписи. проверяем есть ли такое поле в наличии в таблице? Нет — пишем первое попавшееся вместо него в рабочий набор.
Пробуем открыть. Должно получиться

Сегодня многие компании сталкиваются с трудностями при поиске новых сотрудников. Причем это касается как менеджеров по продажам, так и кандидатов на другие вакансии – в офис или на производство.

Зачастую это происходит потому, что компании допускают множество ошибок еще на этапе составления и публикации вакансий. И в итоге либо приходит слишком мало соискателей, либо те, кого удалось отобрать по конкурсу резюме, совершенно не подходят.

Давайте разберем основные ошибки, которые часто встречаются на практике при размещении вакансий о поиске сотрудников.

1. Вакансия не продает

90% вакансий составляются просто ужасно. Создается впечатление, что авторы сделали все, чтобы к ним в компанию ни один человек резюме не прислал.

В данном случае, мне кажется, что можно использовать тот же самый подход, что и в продажах. Только здесь мы продаем не товар или услугу, а возможность работать в нашей компании, трудиться и получать за это достойнее вознаграждение. Следовательно, многие правила, применимые к продающему рекламному объявлению, будут полезны и при публикации вакансий.

Вакансия должна быть составлена так, чтобы каждый потенциальный кандидат хотел просто мечтал попасть к вам на работу. Это касается общего описания, слогана, требований, и самое главное, – списка задач и обязанностей.

2. Непонятная должность

Заголовок вакансии тоже имеет значение. Очень часто можно встретить такую вакансию – «менеджер по работе с клиентами». Учитывая, насколько многообразен функционал сотрудника, догадаться о том, кого ищет компания удается не многим. Поэтому и резюме будут отправлять далеко не все.

Эту вакансию я встречал в практике у других компаний при поиске продавца, кассира, менеджера по активным продажам, операторам в офис, клиентским менеджерам, сотрудникам службы сервиса, и это еще не полный список.

Важно: указывайте «понятное» и конкретное название должности, еще лучше – использовать несколько вариантов.

3. Не указан срок

Вакансии размещаются так, словно планируется искать кандидатов вечность. В итоге, многие соискатели просто не высылаю свое резюме, к чему торопиться?

Кстати, особенно ужасно смотрятся вакансии, висящие годами. Сразу же складывается ощущение, что или в компании дела идут отвратительно, или они куда-то перепродают своих сотрудников

4. Выставлена мизерная зарплата

Размер заработной платы при поиске вакансий – очень важный параметр. Многие порталы о работе даже при фильтре предложений от работодателей показывают такие объявления хуже, после вакансий с указанной зарплатой.

Большинство руководителей рассуждает так: нужно указывать размер оклада, каким бы он не был маленьким, ведь это те деньги, которые мы гарантируем к оплате. А остальные – бонусы, проценты, надбавки, премии и прочее, — как повезет. В итоге сумма зарплаты указывается как «от 10000 рублей», что смехотворно выглядит среди прочих вакансий.

Указывайте реальную сумму вознаграждения, которую кандидат может получать на руки. Также хороший отклик дают вакансии с указанным интервалом: «зарплата от 25000 до 170000 рублей».

5. Вакансия размещается в 1-2 местах

Еще одна из часто встречающихся ошибок – объявление о работе размещается в паре мест. Обычно это бесплатные порталы по трудоустройству, хорошо, если самые крупные. Например, в Екатеринбурге это Rabota66 и раздел работа на городском портале Е1.

Здесь опять же хорошо работает подход из продаж: чем больше каналов привлечения клиентов (в нашем случае – кандидатов) будет использовано, тем лучше.

6. Написаны общие слова

Еще одна распространенная беда 95% вакансий – общие слова с непонятным смыслом. Кандидат должен быть «ответственным», «нацеленным на результат», «пунктуальным», «порядочным», «честным», «исполнительным» и пр. Что интересно, руководители в большинстве случаев с трудом могут объяснить, что именно они имели ввиду. Зато указвывают в вакансиях эти требования по принципу «так все пишут».

7. Грамматические ошибки

Мое любимое – это грамматические ошибки в вакансиях. Наверное, уже скоро целая коллекция наберется. Например, как это: «требуится курьер на сваей авто». А дальше – набор требований, как к космонавту.

Такие ошибки говорят о неуважении к кандидатам, и многие сильные соискатели просто пропустят такую вакансию мимо.

8. Не реагировать на отклики

Еще одна распространенная ошибка – никак не реагировать на отклики соискателей. Не перезванивать им, не отписываться о получении резюме. Пускай шлют, а когда у нас накопится 50 кандидатов, мы ими займемся.

Рынок труда очень быстро обновляется, и «срок жизни» кандидата может составлять считанные дни. Когда человек ищет работу, она рассылает свое резюме в десятки и сотни организаций, и выйдет туда, где на приемлемых для него условиях работа будет предложена раньше.

Ошибка при открытии рабочего набора

Create Cartographic Legend
  Position (16.6458,0.260417) Units "in"
  Width 2.92708 Units "in" Height 5 Units "in" 
  Window Title "Минеральные ресурсы"
  Custom
  Style Size Large
  Default Frame Style "#" Font ("Arial Cyr",0,13,0)
  Frame From Layer 65
    Position (30,562.576) Units "in"
    Border Pen (0,1,0) 
    Using Column object 
    Style Font ("Arial Cyr",0,13,0)
      Text "Торф" Symbol (174,9464832,14,"Arial Alternative Symbol",48,270) 
  Frame From Layer 67
    Position (30.0417,562.121) Units "in"
    Border Pen (0,1,0) 
    Using Column object 
    Style Font ("Arial Cyr",0,13,0)
      Text "Минеральная вода - распределенный фонд" Symbol (35,16711680,12,"Map Symbols",0,0) 
      Text "" Symbol ("b00031.bmp",0,6,0) 

Для char соответствующий класс-оболочка Character и, следовательно, вы должны написать свою строку кода так:

ArraySetList<Character> setA = new ArraySetList<Character>();   

Пожалуйста, прочитайте: http://docs.oracle.com/javase/tutorial/java/data/numberclasses.html

Если вы добавите элементы, вы добавите обычный char. Это связано с тем, что Java автоматически преобразует его в Character для вас и обратно в char автоматически, если потребуется. Это называется автоматическим преобразованием бокса.

Autoboxing — это автоматическое преобразование, которое компилятор Java делает между примитивными типами и их соответствующей оберткой объекта классы. Например, преобразование int в Integer, двойное к Двойной и т.д. Если преобразование идет другим путем, это называется unboxing.

источник: http://docs.oracle.com/javase/tutorial/java/data/autoboxing.html