Даже самые квалифицированные специалисты могут искать работу месяцами. Особенно обидно не получить желанного предложения, если вы, как вам казалось, уже достигли главного — личной встречи с потенциальным работодателем. Возможно, всё дело в одной из этих ошибок. Расскажем, как их избежать.
Ошибка 1. Вы опаздываете
Верный способ настроить против себя HR‑менеджера ещё до начала собеседования — опоздать на встречу. Мало кто готов работать с тем, кто не умеет распоряжаться своим временем. Такая непунктуальность может быть воспринята как неуважение. Или, что ещё хуже, — как признак того, что вам не очень‑то и нужна работа.
Что делать
Можно считать это первым испытанием. И если пунктуальность не самая сильная ваша сторона, уделите время подготовке ко встрече.
- Плохо ориентируетесь в незнакомом районе? Просчитайте маршрут на онлайн‑картах и выйдите с запасом времени.
- Рискуете попасть в пробку? Оставьте машину и отправляйтесь на встречу на общественном транспорте.
- Всё равно опаздываете? Позвоните представителю компании и предупредите — это немного сгладит впечатление.
Есть хороший способ не заблудиться по дороге на собеседование и не опаздывать затем на работу. Нужно просто найти вакансию недалеко от дома или удобной для вас станции метро, если вы живёте в городе‑миллионнике. В сервисе Авито Работа есть поиск по функции «Радиус/Метро». Можно выбрать нужную станцию или точку на карте, а затем задать радиус поиска вакансий — от 1 до 100 километров. Сервис выдаст подходящие объявления, и вам больше не придётся вручную отфильтровывать вакансии на другом конце города.
1 / 0
2 / 0
Ошибка 2. Вы неправильно оделись
А точнее, не уделили внимание тому, как вы выглядите. Внешний вид — первое, на что обращает внимание человек при встрече. Тем более если это HR‑менеджер. Считается, что нам хватает всего 17 секунд, чтобы составить первое впечатление о собеседнике. Вы можете быть прекрасным специалистом, но рекрутер, которого возмутили ваши грязные ботинки и несвежая рубашка, никогда не узнает об этом и вряд ли будет сожалеть.
Важно и то, как принято ходить на работу там, куда вы надеетесь устроиться. Не все кандидаты, приходя на собеседование в компанию с дресс‑кодом, одеваются соответствующе. Но для многих рекрутеров это важно: если соискатель не озаботился внешним видом, либо он не замотивирован, либо даже поленился узнать о дресс‑коде.
Что делать
Отправляясь на собеседование, пожертвуйте на время джинсами и выберите одежду в деловом стиле. Приведите себя в порядок, чтобы выглядеть опрятно и ухоженно. Не используйте духи, отдав предпочтение дезодоранту с нейтральным запахом.
Что делать, если вам в принципе не подходят любые правила, касающиеся внешнего вида в офисе? Искать удалённую работу, которую можно делать хоть в пижаме. На Авито Работа немало таких предложений. Просто воспользуйтесь нужным фильтром, выбирая параметры своей идеальной работы.
Ошибка 3. Вы не ориентируетесь в своём резюме
Хотя у HR‑менеджера ваше резюме будет перед глазами, вас всё равно попросят рассказать о себе. Если соискатель не может этого сделать, путается в названиях и датах, это жирный минус. Возникает вопрос, правду ли он вообще написал там.
Вряд ли вы единственный кандидат, с которым рекрутер пообщался за последние несколько дней. HR может не помнить содержание вашего резюме. Но если его плохо помните вы — это странно.
Что делать
Перед собеседованием просмотрите своё резюме, вспомните основные этапы трудового пути. Не так важны юридические наименования мест, где вы работали, как ваши функции и достижения там. А во время встречи, рассказывая об опыте на каждой позиции, перечислите вкратце сведения из резюме.
Ошибка 4. Вы ничего не знаете о компании
Кандидат, который не потрудился узнать, чем же занимается потенциальный работодатель, явно любит рисковать. Не факт, что вас спросят, что вы знаете о компании. Но если выяснится, что вы вообще ничего не знаете, значит, ваш выбор не был осознанным. Скорее всего, вы отчаянно нуждаетесь в работе и хватаетесь за любую вакансию. И это уж точно не то, что хотят услышать работодатели.
Что делать
Покажите свою осведомлённость, заинтересованность и умение искать информацию. На Авито Работа для этого даже не придётся прикладывать больших усилий. Нужные данные можно увидеть прямо на сайте. Кликните на название работодателя в описании вакансии, перейдите на его страничку и, если это не частное лицо, вы увидите раздел «О компании».
На что обратить внимание, знакомясь с потенциальным работодателем по объявлению:
- Изучите информацию о том, сколько лет существует компания, какие факты о себе указывает. Обратите внимание на контактные данные: адрес офиса, рабочие телефоны и e‑mail. Серьёзные компании используют корпоративную электронную почту на собственном домене.
- Внимательно прочитайте описание должностных обязанностей в вакансии. Оно должно быть подробным, но не чрезмерным. Грамотный работодатель заинтересован в том, чтобы кандидаты ясно представляли, чем предстоит заниматься.
- Вы можете больше узнать о корпоративной культуре компании по стилю объявления. Он может быть сдержанным и официальным или креативным и дружелюбным.
Ошибка 5. Вас ставят в тупик неудобные вопросы
Интернет полон историй о том, как специалисты отдела кадров проводят настоящие стресс‑интервью. И человека, который не готов к собеседованию, может смутить даже стандартная просьба рассказать о себе и простые вопросы:
- Почему вы хотите работать именно в этой компании?
- По какой причине вы ушли с предыдущего места работы?
- Почему должны взять именно вас?
- Кем вы видите себе через пять и более лет?
- На какую зарплату вы претендуете?
Что делать
Подготовьте ответы на эти обычные вопросы, а каверзные и неожиданные поищите в интернете. Тренируйтесь отвечать перед зеркалом или попросите друзей подыграть вам. Запишите свои ответы на видео: так вы сможете посмотреть на себя со стороны, послушать, уверенно ли звучит ваша речь, нет ли в ней слов‑паразитов. Старайтесь не быть многословным.
Ошибка 6. Вы не очень‑то лояльны
Идеальный кандидат говорит о прошлой компании либо хорошо, либо кратко и нейтрально. Это указывает на то, что соискатель не конфликтный и будет корректно относиться к работодателю. Если вы готовы в лицах рассказывать, с какими нехорошими людьми вам пришлось раньше работать, это вызовет совсем не сочувствие. Подобная критика больше скажет о вашем характере, чем о тех, кого вы критикуете.
Что делать
Отвечая на вопрос о причинах увольнения, не обсуждайте личности руководителя и коллег. Лучше говорить об отсутствии карьерного роста, невозможности раскрыть свои потенциальные возможности, удалённости от дома.
Даже если условия работы на прошлом месте были однозначно ужасными, из‑за чего вы и уволились, говорите об этом в нейтральных выражениях. Например, если переработки не оплачивались, а зарплата стабильно задерживалась, так и скажите, не проводя параллелей с рабским трудом.
Ошибка 7. Вы не уверены в себе
Зажатость на собеседовании может свести ваши шансы к нулю, даже если ваши навыки и опыт соответствуют должности. Неуверенному человеку сложно показать себя успешным кандидатом, с которым компания может добиться высоких результатов. Собеседование может быть стрессом. И то, как вы реагируете на эту стрессовую ситуацию, может многое сказать о вас работодателю.
Что делать
- Прежде чем войти в офис потенциального работодателя, напомните себе: выбирает не только компания, но и вы.
- Начните подготовку к интервью и борьбу с неуверенностью на этапе создания резюме. Укажите в нём всё, что считаете своими сильными сторонами. Подойдут и курсы переподготовки, и сертификаты известных онлайн‑курсов, если пройденные программы релевантны должности, на которую вы претендуете.
Составить резюме в сервисе Авито Работа очень просто, как и продать какую-то вещь, — и прямо на сайте с компьютера, и в мобильном приложении. Только в этот раз вы будете «продавать» себя.
Войдите в свой аккаунт на сайте и в правом верхнем углу нажмите кнопку «Подать объявление». В появившемся меню выберите раздел «Работа», а затем — «Резюме».
Выберите сферу своей деятельности и как можно подробнее заполните открывшуюся онлайн‑анкету. По возможности добавьте фото — это в несколько раз повысит ваши шансы быть замеченным. Кстати, вы можете загрузить и фото своего диплома, сертификата, других важных документов.
И не забудьте заполнить раздел «О себе». Не нужно рассказывать о своих хобби и знаке зодиака: это вряд ли поможет понять, какой вы в работе. Но если претендуете на должность программиста, стоит дать ссылку на репозиторий и рассказать о хакатонах, где вы успели отличиться.
Создать резюме на Авито
Ошибка 8. Вы себя перехваливаете
Пытаясь впечатлить интервьюера, не преувеличивайте масштабы своих заслуг. Соискатель, который живописно рассказывает о своих невероятных достижениях на прошлом месте, вызывает вопрос: почему же такой успешный кандидат ищет работу?
Нередко соискатели лукавят на собеседовании, пытаясь впечатлить HR. Кто‑то преувеличивает свой опыт и навыки, кто‑то преуменьшает возраст. Это убийственно для репутации: многие вещи, которые вы о себе сообщаете, легко проверить парой звонков или поверхностным просмотром ваших соцсетей.
Что делать
Пусть за вас говорят реальные факты. Рассказывая о своих успехах на прошлом месте работы, упомяните, что этим вы обязаны в том числе компании и людям, с которыми работали, — если правда так считаете. Для HR‑менеджера это хороший сигнал: соискатель любит работу в команде и лоялен к работодателю.
Ошибка 9. Вы странно себя ведёте
И скованность, и излишняя развязность могут оставить плохое впечатление у вашего собеседника. Лучше не рисковать и не выходить за вежливые рамки делового общения.
Многие соискатели, желая наладить контакт с интервьюером, пробуют шутить, и это редко бывает уместно. Некоторые кандидаты, надеясь на собственную неотразимость, пытаются кокетничать и флиртовать с рекрутером противоположного пола. А кто‑то даже пробует манипулировать менеджером, ведущим интервью, с помощью советов из книги по НЛП.
Что делать
Банальный, но действенный совет: ведите себя естественно. Не упражняйтесь в актёрском мастерстве, если вы трудоустраиваетесь не в театр: профессионал быстро раскусит ваши «хитрости» и не даст себя обмануть.
Ошибка 10. У вас нет никаких вопросов
В завершение интервью вас обязательно спросят, что вы хотели бы узнать о вакансии и компании. Если у вас нет вопросов, может показаться, что вы не очень‑то мотивированы. Это значит, что вам всё равно, чем заниматься. Или вы совсем не представляете, куда пришли.
Что делать
Задавайте универсальные вопросы — если, конечно, вы уже не получили на них ответы во время беседы.
- Почему появилась вакансия и каковы были сильные стороны вашего предшественника?
- С какими сложностями может быть связана работа на интересующей вас должности?
- Как складывается типичный рабочий день для должности, на которую вы претендуете?
- Какие возможности для профессионального роста и развития существуют в компании?
- Есть ли что‑то, что вы должны знать о вакансии, чего не было в её описании?
Правильные вопросы — это не только способ произвести хорошее впечатление на рекрутера. Это ещё и возможность больше узнать о будущей должности и компании. Очень важно помнить, что собеседование — это игра двух сторон. Компания также должна подходить вам, как и вы ей. В противном случае пройдёт не так много времени с начала работы, как вы вновь окажетесь в роли соискателя.
Главный совет, который можно дать человеку в поиске работы, — не сдавайтесь. Расценивайте любой отказ как опыт. А очередное собеседование — как важный шаг на карьерном пути. На Авито Работа огромное количество предложений о работе. И одно из них ждёт именно вас. Ведь ежегодно на этой площадке более 830 тысяч работодателей со всей страны размещают свои вакансии.
Смотрите предложения, ищите подходящий график, удобное место, хорошую зарплату — все эти параметры можно настроить в разделе «Вакансии» с помощью удобных фильтров. При этом не обязательно ждать, когда вас заметят: откликайтесь на понравившиеся вакансии первыми, с помощью звонка или сообщения. Удачного поиска!
Найти работу мечты
Вы отправляете резюме, проходите собеседование, но на работу вас так и не берут. Знакомая ситуация? Руки опускаются, уверенность в своих силах улетучивается, но делать что-то все равно надо.
Содержание
-
Почему меня не берут на работу?
-
Мало откликов
-
Вакансия не актуальна
-
Несоответствие требованиям вакансии
-
Плохое резюме
-
Ошибки
-
Неудачное оформление
-
Пробелы в описании опыта работы
-
Неудачное собеседование
-
Что делать на собеседовании, чтобы точно взяли на работу?
-
Политика компании
Почему меня не берут на работу?
Мы собрали несколько причин, почему вам отказывают в трудоустройстве.
Мало откликов
Некоторые соискатели ограничиваются тем, что отправляют пару-тройку откликов на самые интересные вакансии. Этот вариант подходит только тем, для кого вопрос смены работы стоит не остро.
Если вам нужно найти работу в ближайший месяц-два, проявите себя активнее. Регулярно, хотя бы раз в день, просматривайте вакансии и отправляйте отклики на все, которые заинтересуют. Так вы повысите шансы получить приглашение на собеседование.
Если в вакансии просят написать сопроводительное письмо, не отправляйте одно и то же письмо во все компании. Изучите информацию о потенциальном работодателе и объясните, почему именно вы — лучший кандидат на должность.
Вакансия не актуальна
Случается, в компании закрывают вакансию или вовсе решают, что эта вакансия им больше не нужна, а удалить ее с сайта забывают. Она висит, привлекает все новых соискателей, но на самом деле уже не актуальна.
Несоответствие требованиям вакансии
В каждой вакансии прописываются квалификации, которыми должен обладать сотрудник. Причем иногда в разных вакансиях на одну и ту же должность, прописывают разные требования.
Например, в одной компании дизайнер не должен знать английский язык, а в другой — без него не обойтись, ведь компания работает с иностранными партнерами. Если у вас не хватает ключевых навыков, вам, скорее всего, ответят отказом.
Бывает, что не берут на работу соискателей с переизбытком квалификаций или большим опытом. Если вакансия рассчитана на вчерашнего новичка, а откликается на нее бывший руководитель, у рекрутера точно возникнут вопросы.
Возможно, он подумает, что вы привираете о своих навыках, а, может быть, решит, что должность вам наскучит, и вы быстро уволитесь.
По этой причине стоит объективно оценивать свою квалификацию и откликаться на те вакансии, которые вам подходят. Впрочем, нет ничего ужасного в том, чтобы отправить отклик, даже если части требований вы не соответствуете — а вдруг повезет.
Плохое резюме
Резюме — то, на что смотрят рекрутеры, когда решают, приглашать на собеседование или нет. По этой причине оно должно быть грамотно оформлено. Какие моменты могут отпугнуть потенциального работодателя?
Ошибки
Обилие грамматических ошибок, опечаток, оборванных фраз показывают владельца резюме с неудачной стороны. Рекрутерам кажется, что соискатель отнесся к нему несерьезно, а значит, так же будет относиться и к своей работе в компании.
Неудачное оформление
Если ваше резюме написано сплошным текстом, например, без выделения заголовков, рекрутер не станет в нем разбираться. Он, скорее всего, перейдет к тому, которое более удобно для чтения.
Также не стоит делать резюме слишком красочным и ярким, если вы не претендуете на креативную вакансию. Такое оформление просто вызовет недоумение.
Пробелы в описании опыта работы
Рекрутеры всегда относятся с подозрением к соискателям, у которых большие пробелы в опыте работы. Поэтому рассказывайте обо всех своих рабочих местах, даже если вы работали неофициально, и подробно описывайте рабочие обязанности.
Неудачное собеседование
Даже если вас пригласили на собеседование, это не значит, что вас точно возьмут на работу. К сожалению, во время собеседования что-то тоже может пойти не так.
- Опоздания. Далеко не все работодатели лояльно относятся к опозданиям. Поэтому если вы задерживаетесь и при этом даже не предупреждаете, вас могут сразу списать со счетов.
- Внешний вид также может иметь решающее значение. На собеседования лучше одеваться скромно и строго, тогда работодателю будет не к чему придраться.
- Поведение. Наниматель может отказать в приеме на работу, если вы слишком зажаты или, наоборот, слишком самоуверенны. Ни в коем случае нельзя вести себя агрессивно, хамить и плохо высказываться о прошлом месте работы.
Что делать на собеседовании, чтобы точно взяли на работу?
Вот несколько советов, которые помогут вам подготовиться к собеседованию.
- Заранее продумайте, какие вопросы вам могут задать, и отрепетируйте ответы на них.
- Узнайте больше о компании, в которую проходите собеседование.
- Решите, какие условия подходят, а какие — категорически нет.
- Определитесь, что вы хотите узнать о компании.
Политика компании
Не всегда причина, почему вас не берут на работу, именно в вас. Некоторые компании, не афишируя это в открытую, не нанимают какие-то категории людей. Сделать тут ничего не получится, поэтому стоит просто смириться и искать дальше.
Итак, давайте подведем итоги. Почему работодатели не берут вас на работу?
- Вы отправляете недостаточно откликов.
- Вы недостаточно или, наоборот, слишком квалифицированы.
- Ваше резюме оформлено неправильно.
- Вы плохо прошли собеседование.
- У компании есть свои личные причины не брать на работу именно вас.
Даже если вы уже давно ищете работу, но не можете ее найти, не отчаивайтесь! Объективно оцените свою квалификацию и проверьте резюме, подготовьтесь как следует к собеседованию и вперед, покорять карьерный Олимп!
А наши курсы повышения квалификации помогут вам стать более востребованным специалистом!
Рынок труда – непрост! И порой, даже самый квалифицированный кандидат довольно часто получает отказы от нанимателя. Пройдено десятки собеседований и интервью, а результата нет! В такой ситуации любой специалист будет находиться в легком замешательстве, а в голове у него будет лишь один вопрос: «Почему?»
Конечно, ситуации бывают разные и универсального руководства для успешного приема на работу нет. Однако, в большинстве случаев – причины на поверхности и их просто нужно разглядеть. «Библиотека программиста» проанализировала проблему и выделила 10 наиболее распространенных ошибок начинающих специалистов при попытке устроится на работу. Поехали!
Ошибки кандидатов
Типичная история ИТ-неофита: закончил дорогие курсы, полгода регулярной рассылки резюме по IT-компаниям, но, в лучшем случае, удается дойти только до первого этапа собеседования. И вроде все делаешь правильно, но результат нулевой. В чем причины? Давайте разбираться:
1. Проблемы с резюме
К составлению резюме нужно подойти серьезно! Во-первых, оно должно быть небанальным и иметь стильный привлекающий дизайн (сайтов с шаблонами в сети – предостаточно). В тексте указывайте все по существу: больше конкретики о скилах и предыдущем опыте работы, поменьше избитых клише и штампов. Идеальная грамотность, ведь присутствие орфографических ошибок – сразу покажет нанимателю ваше отношение к работе. Аккуратность при оформлении (четкая структура, отступы, пунктуация) также играет важную роль. Документ должен состоять из четырех обязательных блоков:
- Контактная информация.
- Образование.
- Опыт и навыки.
- Хобби.
Пункты не должны пустовать: если нет опыта — ищите стажировку, нет хобби – придумайте его. Резюме должно быть живым и привлекательным для рекрутера. Более подробно о правилах составления резюме читайте в статье 👨💻📝 Как составить резюме программисту: 10 бесплатных сервисов для создания привлекательных резюме.
2. Возьмите меня на работу
Толстые намеки на то, что вы отчаявшийся новичок, должны быть немедленно убраны из резюме. Работодателю не обязательно знать, что кандидат уже полгода тщетно пытается устроиться хоть куда-нибудь, а его бедной собаке нечего есть. Хороший специалист ни в коем случае не должен давить на жалость нанимателя – это плохая практика.
3. Проработка недостаточного количества вакансий
Откликаясь на вакансии только в своем регионе, вы снижаете шанс устроиться на хорошую работу в несколько раз. Рекомендация тут одна – стучитесь во все двери: большие корпорации и небольшие компании, отечественные и иностранные, продуктовые проекты и аутсорс. В сети есть 100500 компаний, куда можно отправить свое резюме. Обязательно найдется работодатель, которому вы подойдете.
Ну а если вы твердо решили работать в офисе, то будьте готовы к релокации, и вероятность успешного трудоустройства вырастет в разы.
4. Плохой английский
Незнание английского существенно ограничивает географию поиска. Эйчары большинства компаний советуют подтянуть его хотя бы до В2. Конечно, чем выше уровень языка, тем лучше. Здесь кандидату важно показать возможность беспрепятственно общаться с командой и писать на нем без ошибок. Образовательные платформы, коих в сети предостаточно, помогут вам в этом деле.
5. Выбор неправильных (слабых) курсов
Вы закончили откровенно слабые курсы и ваших знаний недостаточно, чтобы пройти собеседование. Восполнить пробелы в знаниях можно самообучением. На сегодняшний день в интернете изобилие бесплатных обучающих материалов и видео как на английском, так и на русском языках, и при должном желании и дисциплинированности – все можно изучить. Ну а если учеба дается вам нелегко – попробуйте поискать ментора, способного направить ваши усилия в нужное русло.
6. Нет релевантного опыта и желания его получить
Понятно, что у начинающего специалиста крайне редко присутствует хоть какой-нибудь релевантный коммерческий опыт работы. А работодатели, все как один, хотят нанять опытных. Замкнутый, казалось бы, круг! Но нет, решение все же есть: попробуйте подать заявление для попадания в программы стажировок, которые нередко проводят крупные компании, вроде Epam или Яндекс. Цель стажировки всегда одна – получить тот самый опыт, а лучших стажеров компании нанимают к себе в штат.
7. Нужен свой стиль
Кандидату крайне важно выделить себя из толпы претендентов на вакантное место- найти свою фишку. Что это значит? Пример: изучить «непопсовый» язык программирования, работу со сложными инструментами или получить один из необходимых для работы сертификатов. Любые дополнительные навыки сделают вашу кандидатуру более привлекательной на фоне огромного числа шаблонных соискателей.
8. Портфолио
Нет портфолио – не беда. Заведи аккаунт на GitHub и добавь в него свои учебные пет-проекты. НО тут есть важное условие- все они они должны быть доведены до состояния приложения, чтобы наниматель мог их «потрогать», а не только смотреть на голый код.
9. Поиск только на одном ресурсе
Вести поиск места для работы только на одном агрегаторе вакансий – это ошибка. Очень часто компании, чтобы не разгребать тысячи откликов – публикуют свои предложения на профильных ресурсах таких Linkedin. Также не стоит забывать про соответствующие Telegram-сообщества (каналы), которые, как показывает практика бывают, куда продуктивнее крупных сайтов.
Кроме того, активно посещайте офлайн-конференции по специальности, знакомьтесь с сотрудниками ИТ-компаний и просто интересными людьми из этой отрасли. В нашем мире полезные связи – большой плюс. Ведь имея рекомендации от опытного сотрудника (за привлечение специалиста в некоторых организациях еще и деньги платят) шанс устроиться на хорошее место – возрастает в разы. Кстати, такое трудоустройство, по мнению бывалых айтишников, считается самым простым способом найти работу.
10. Не проведен детальный анализ будущей профессии
Конечно, этим надо было заниматься перед прохождением каких-либо курсов, но все же не упомянуть об этом – нельзя! Не стоит безоговорочно доверять обещаниям IT-платформ о стопроцентном трудоустройстве после прохождения обучения. Анализ востребованности будущей профессии – обязателен. Если на джуниорскую позицию выбранной вами профессии откликается 100500 кандидатов — ищите другое направление или готовьтесь к бешеной конкуренции. И наоборот, если вакансий совсем мало, значит такого рода специалисты мало востребованы на рынке и найти что-то стоящее – будет нереально.
***
Поиск первой работы в ИТ – это всегда челлендж. Компании ищут идеальных кандидатов, а соискатели пытаются им соответствовать. И те и другие рассчитывают отхватить что-нибудь действительно стоящее и их священное противостояние не прекращается никогда. Библиотека программиста желает вам удачи в достижении поставленных целей в начале трудного карьерного пути. Никогда не отступайте, гните свою линию до конца, у вас обязательно все получится!
Мне нужно оперативно получить офер в международную IT-компанию. Как это сделать в текущих, мягко говоря, непростых условиях?
Если коротко, то так:
- Прокачайте свой профиль на Гитхабе.
- Правильно оформите резюме и профиль на LinkedIn.
- Подготовьте сопроводительное письмо.
- Привлеките к себе внимание работодателя.
- Научитесь общаться с HR и пройдите собеседование.
Я хорошо программирую, но собеседования проходить не умею. Что делать?
Приходите на наш курс «Как айтишнику устроиться в международную компанию?» в формате вебинаров с обратной связью, на котором вы:
- Сделаете привлекательный профиль на GitHub.
- Составите грамотное резюме, которое будет на вас работать.
- Прокачаете навык поиска компаний на международном рынке труда.
- Узнаете, как не вылететь с работы в первые дни.
- Получите подборку красивых сопровождающих писем.
- Научитесь общаться с HR.
- «Набьете руку» на прохождение интервью.
- Узнаете, как фрилансеру оформиться в зарубежной юрисдикции и не переплатить за ведение бухгалтерии.
- И многое другое.
Курс подойдет разработчикам, ищущим работу в зарубежной компании.