Огромная ответственность и отсутствие права на ошибку

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение —

Средняя общеобразовательная школа №2 им. И.Г.Петровского г.Севска

Индивидуальный проект

Тема: Самые востребованные профессии: сейчас и 50 лет назад

Выполнил

ученик 10 класса

Н.А. Савченков

Руководитель проекта

М.С. Прудковских

Работа допущена к защите «_____» _______________ 2022 г.

Подпись руководителя проекта __________________ (__________________)

Севск 2022 г.

Паспорт проекта

Название проекта: Самые востребованные профессии: сейчас и 50 лет назад

Руководитель проекта: Мария Сергеевна Прудковских

Автор проекта: Савченков Никита Алексеевич

Учебная дисциплина: Обществознание

Тип проекта: Исследовательский

Цель работы: Изучить критерии востребованных профессий: сейчас и 50 лет назад

Задачи работы: 1) Изучить критерии востребованных профессий: сейчас и 50 лет назад, 2) востребованные работники той или иной профессии, 3) заработная плата сейчас и 50 лет назад, 4) сложность востребованных профессий сейчас и 50 лет назад, 5) сложность обучения для той или иной профессии

Вопрос проекта: Изучение востребованных профессий сейчас и 50 лет назад

Краткое содержание проекта: В своём проекте я расскажу про востребованные профессии: сейчас и 50 лет назад. В проекте будут раскрыты такие темы как: заработная плата сейчас и 50 лет назад, сложность обучения для той или иной профессии, в какой области востребованы работники той или иной профессии

Результат проекта (продукт): Разработка анкеты «Выбор профессии»

Реализация проекта (для 10 класса): Проведение анкетирования в 10 кл.

Введение

В своём проекте я расскажу про самые востребованные профессии: сейчас и 50 лет назад. В проекте будут раскрыты такие темы как: заработная плата сейчас и 50 лет назад, сложность востребованных профессий, в какой области востребованы работники той или иной профессии.

• Актуальность: данный проект покажет востребованность разных профессий в той или иной области, что может помочь при выборе места работы.

• Цель работы: провести анализ востребованных профессий сейчас и 50 лет назад, который поможет студентам разобраться в выборе места работы.

• Задачи проекта:

1) изучить востребованные профессии,

2) сравнить заработную плату сейчас и 50 лет назад,

3) сравнить условия востребованных профессий сейчас и 50 лет назад.

4) Помочь студентам или школьникам с выбором более выгодной для них профессии.

Объект исследования: современные востребованные профессии и профессии прошлого столетия.

• Предмет исследования: данные о востребованности той или иной профессии.

• Методы исследования: сравнение, сопоставление данных, обобщение.

• Практическая значимость и польза: человек сможет выбрать для себя более подходящую или высокооплачиваемую профессию.

Оглавление

Глава 1. Теоретическая часть

1. Востребованные профессии сейчас

2. Востребованные профессии 50 лет назад

3. Заработная плата сейчас

4. Заработная плата 50 лет назад

5. Сложность обучения для той или иной профессии

Глава 2. Практическая часть

2.1 Презентация на тему: Самые востребованные профессии: сейчас и 50 лет назад

Глава 3. Заключение

3.1 Заключение

Список литературы

1. https://www.kp.ru/putevoditel/obrazovanie/vostrebovannye-professii/

2. https://femmie.ru/7-professij-kotory-e-v-sssr-schitalis-prestizhny-mi-a-segodnya-oni-ne-v-pochete-418247/

3. https://www.kp.ru/putevoditel/rabota/zarplata/

4. https://www.politforums.net/historypages/1518540443.html#:~:text=Заработная%20плата%20с%201953%20года,—%20122%2C%201980%20—%20169

5. http://www.bolshoyvopros.ru/questions/1426543-na-kogo-slozhnee-vsego-uchitsja.html

1.1Востребованные профессии сейчас

Профессия врач

Врач — это специалист, который занимается профилактикой и лечением конкретных заболеваний. Сложно представить профессию важнее, ведь врачу приходится принимать важнейшие решения, от которых зависит здоровье и даже жизнь людей

• Плюсы

Среди особо положительных аспектов профессии хотелось бы отметить такие как:

• врачи всегда востребованы;

• чувство общественной значимости;

• глубокое личное удовлетворение от помощи пациентам, а порой от спасения их жизни;

• неограниченный спрос на хороших специалистов;

• достаточно высокий уровень зарплаты в частных заведениях;

• возможность неплохого карьерного роста.

• Минусы

Хотя профессия во многом кажется замечательной, у нее есть и обратная сторона, которая сможет устроить далеко не всех.

• Долговременный процесс получения образования (в целом, вместе с аккредитацией и стажировкой, занимает более 8-9 лет);

• огромная ответственность и отсутствие права на ошибку;

• крайне напряженный трудовой график (включая работу по ночам, часто в выходные и праздничные дни);

• сильный стресс.

• Востребованность

• Хотя профессия врача в целом считается одной из наиболее значимых и необходимых, все же спрос на разные медицинские специальности может несколько различаться. Например, в настоящий момент, одними из самых востребованных врачей являются стоматологи, общие и пластические хирурги. Также в последнее растет интерес к таким специальностям, как онколог, диетолог и косметолог, все более и более популярными становятся биофизики, биохимики и кибернетики. Однако в престижных частных клиниках равным образом требуются любые опытные и высококвалифицированные специалисты узкого профиля.

Заработная плата медицинских работников зависит от их должности и стажа. Средний заработок младшего медперсонала составляет 20−25 тыс. рублей в месяц. Медсестры и медбратья зарабатывают 30−40 тыс. рублей.

Профессия механик

Профессия механик стала востребованной после автоматизации множества процессов, которые раньше делались вручную. Остается она таковой и сейчас, ведь любой прибор, каким бы надежным он ни был, в любой момент может выйти из строя

• Плюсы

• Главный плюс профессии механик – это востребованность. Сейчас, когда молодые люди больше обучаются на профессии, где требуется работать интеллектуально (например, экономика, юриспруденция), «мастер на все руки» всегда будет кстати.

• Работа на результат. В отличие от того же интеллектуального труда, в физической работе обычно сразу видно ее результат. Неисправность устранили, и прибор работает? Значит, дело выполнено успешно!

• Возможность развиваться. Если обычный механик, больше работающий руками, хочет развиваться и уже самостоятельно проектировать, то для этого есть все возможности. Появляются они после обучения на инженера.

• Полезные навыки. Умение чинить и настраивать различные приборы – от чайника до автомобиля – всегда пригодится не только в работе, но и в личной жизни. Кроме того, обладая определенными навыками, можно зарабатывать не только работая в какой-то определенной компании, но и за ее пределами.

• Минусы

• Основной минус профессии механик – это условия работы.

• Вредные испарения. На систему дыхания мастера не лучшим образом воздействуют различные смеси и пары: масло, бензин, растворители. Шум и вибрация во время работы также оказывают негативное влияние на организм.

• Тяжелый физический труд. Получая профессию, будущий специалист должен быть готов к изнурительной работе. Кроме того, что работа, в основном, физическая (то есть часто нужно быть на ногах и почти все делать руками), нужно будет также поднимать и переносить различные тяжелые устройства.

• Работа вне зависимости от погодных условий. Зачастую работы проводятся в закрытом помещении. Но бывает и так, что нужно что-то ремонтировать на свежем воздухе. И делают это в любую погоду.

• Востребованность

• В команде корабля, авиалайнера, железнодорожного или троллейбусного депо, машиностроительного предприятия и многих других всегда есть механики. Без них просто невозможно представить полноценную работу приборов во множестве сфер.

• Любой технике, как бытовой, так и промышленной, требуется должный уход, смазка и чистка, ремонт. Поэтому профессия механик важна и нужна обществу. И она будет оставаться такой до тех пор, пока нас окружает различная техника.

В среднем зарплата механика на производстве в России составляет порядка 35 тысяч рублей в месяц.

Профессия адвокат

Адвокат — это профессиональный юрист, который представляет интересы людей и организаций в суде. В его задачи входит консультативная поддержка, подготовка и составление необходимых документов для суда. Рассказываем об этой профессии

• Плюсы

• Профессия адвокат очень ответственная, профессионалы своего дела имеют Адвокат — это профессиональный юрист, который представляет интересы людей и организаций в суде. В его задачи входит консультативная поддержка, подготовка и составление необходимых документов для суда. Рассказываем об этой профессии. У адвокатов плавающий график работы, который зависит от загруженности и нужд клиентов, сидеть в офисе весь день нет необходимости.

• Пожалуй, главный плюс профессии адвокат в том, что у опытных специалистов довольно большой и стабильный доход, их услуги стоят недешево благодаря репутации и выигранным делам. Кроме того, знание законодательства всегда пригождается в повседневной жизни для защиты своих прав.

• Минусы

• Минус профессии адвокат заключается в большом психологическом напряжении, в котором работают защитники. Не каждый человек сможет справиться с напряжением и чувством вины, если дело проиграно, судьба подзащитного разрушена. Начинающим адвокатам очень тяжело: у них мало опыта успешных дел, их услуги недороги и доход нестабилен.

• Конкуренция среди очень большая. График работы непредсказуем: некоторые заседания могут длиться с утра до ночи. Обучение на адвоката довольно сложное, но по сути оно не заканчивается никогда: всегда нужно следить за обновлениями законодательной базы и разбираться в них.

• Востребованность

• Профессия адвокат довольно востребована. Несмотря на сложность работы, многие выпускники юридических вузов выбирают именно ее. Участие в непростых делах помогает развиваться в профессии, совершенствовать навыки. Успешная адвокатская практика хорошо оплачивается — и это тоже причина, по которой многие выбирают карьеру юридического защитника.

• Спрос на адвокатов всегда велик. Качество услуг бесплатных государственных защитников многих не устраивает. Частные лица и компании подбирают себе «своего» адвоката и готовы за это платить.

Средняя зарплата адвоката в месяц составляет 25 тысяч рублей по России.

1.2Востребованные профессии 50 лет назад

• Шахтер

В СССР был культ рабочих профессий. В заводских цехах, на вредных производствах заработки были в разы, а то и десятки раз больше, чем у кабинетных работников.

Особым почетом пользовались специальности, сопряженные с риском для жизни и здоровья. Например, шахтер. Эти люди могли получать баснословные по советским временам деньги – около 1 тыс. рублей. Могли и больше: все зависело от стажа, норм выработки и прочих условий.

Но главное – профессия была не только высокооплачиваемой. Шахтеров уважали, их часто представляли к почетным наградам, позволяли бесплатно с семьями отдыхать в санаториях, и т.д.

• Телемастер

Телевизор и сегодня – практически член семьи. В СССР далеко не каждая семья могла себе его позволить, и если случалась поломка, искали грамотного мастера.

Телемастеров было не так много, поэтому ценились они на вес золота. Помимо официального ценника, им, как правило, благодарные клиенты давали нечто вроде чаевых – в благодарность за спасение дефицитной техники.

• Врач

Советское здравоохранение может и не было самым лучшим на планете, но оно было самым массовым и доступным. Наряду с культом учености в Стране Советов ковался и культ здорового образа жизни. Как и учителя, врачи пользовались большим уважением в народе, имели стабильный и не самый плохой доход, который гарантировал, что система здравоохранения не будет испытывать того дефицита кадров, который имеется во всех странах бывшего социалистического лагеря сегодня. Ведь именно из дефицита рук, созданного ужасными условиями труда, и вытекают все проблемы в медицине, от которых страдает население сегодня.

• Учитель

Не только учитель, любой педагог в стране советов был человеком уважаемым. В первую очередь этому способствовала атеистическая идеология полностью сконцентрированная на материалистическом видении мира. Быть начитанным считалось модным. Даже в колхозах мужики выписывали научные журналы. Педагоги в Советском Союзе не зарабатывали золотые горы, однако получали льготы и премии. И что не менее важно: пользовались огромным уважением со стороны населения.

• Таксист

Работа таксиста была несложной и доходной. Можно было «накатать» денег вдвое больше официального заработка. В ход шли самые разные уловки – от выключенного счетчика до заявления об отсутствие сдачи.

Сравнивая доходы современных таксистов и их коллег, работавших в данной сфере лет 50 назад, специалисты делают вывод: вторые получали за смену гораздо больше. К тому же, в ходе поездки наемные водители СССР частенько заводили знакомство с «нужными» людьми.

1.3 заработная плата сейчас в России

Величина заработной платы и разница между доходами жителей одних городов и регионов по сравнению с другими всегда была животрепещущей темой для россиян. Разбираемся, какова средняя зарплата в России в 2022 году.

• Средняя зарплата врача в регионах России

Как видим, даже в Москве врачу-терапевту могут предлагать реальную зарплату от 25 тыс. до 45 тыс. рублей.

Но если говорить о средней величине, которую учитывает Росстат, то самый низкий уровень оплаты труда докторов оказывается в республиках Северного Кавказа.

• Кабардино-Балкария — 46 090 руб.

• Северная Осетия — 46 195 руб.

• Ингушетия — 46 857 руб.

Заработная плата медицинских работников зависит от их должности и стажа. Средний заработок младшего медперсонала составляет 20−25 тыс. рублей в месяц. Медсестры и медбратья зарабатывают 30−40 тыс. рублей.

• Средний заработок автомеханика по регионам

В каждом регионе России разный уровень средней заработной платы. Основываясь на статистических данных, можно составить рейтинг регионов:

• Ненецкий автономный округ – 62,5 тыс. руб.;

• Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий автономные округа – 55 тыс. руб.;

• Ленинградская область – 51,6 тыс. руб.;

• Москва и Московская область – от 50 тыс. руб.;

• Камчатский край – 46,6 тыс. руб.;

• Тульская область – 43,3 тыс. руб.;

• Мурманская область – 42,9 тыс. руб.;

• Республика Дагестан – 42,5 тыс. руб.;

• Республика Карелия – 41,6 тыс. руб.

Высокая зарплата в маленьких городах обосновывается дефицитом кадров в данной сфере.

• Зарплата юриста в России в 2022 году

Опыт. Чем его больше, тем выше зарплата. Нужно хотя бы первые 2-3 года проработать на одном месте. То, какое это место и какие дела приходилось решать, если вы, например, адвокат, тоже играет не последнюю роль.

В зависимости от опыта работы зарплата юриста может быть такой:

35-55 тысяч рублей при опыте работы от 3 до 6 лет;

56-80 тысяч рублей при стаже 5-10 лет;

81-105 тысяч рублей, если опыт более 10-15 лет.

Хотя бывают случаи, что нанимают наоборот юных специалистов, так как считают, что их мышление гибче.

1.4Заработная плата 50 лет назад

В 1950 годах было проведено несколько изменений относительно заработной платы граждан. Больше значения стали придавать роли женского труда. Изменились возрастные рамки для рабочих. Теперь работали не только после восемнадцати, но и после шестидесяти.

В СССР существовал налог также на тунеядство, представители власти приходили домой к людям, которые не хотели работать

• Советские зарплаты в пересчёте на сегодняшний день

В 1972 году американский доллар стоил около 64 копеек, а зарплата 180 руб. была равна 281 доллар. И доллар в то время более высокую имел покупательную способность, поэтому его тоже следует дисконтировать.

По данным инфляции, выяснилось, что с 1972 года по 2022 доллар обесценился в 2,15 раза.

604 доллара * 65,7 курс = 39 683 рубля.

То есть 281 доллар сегодня будет равен 604 доллара или 39 683 рублей.

1 советский рубль в 70-80 года, эквивалентен 220,5 рублям сегодня.

Зарплаты в СССР 1972 года в пересчёте на сегодняшний день

Зарплата медсестры — 80 рублей = 17 640 российских рублей

Пенсионные выплаты — 120 рублей = 26 460 российских рублей

Средняя зарплата рабочего на производстве — 180 рублей = 39 690 российских рублей

Ставка сотрудника вооруженных сил — 270 рублей = 59 535 российских рублей

Зарплата медсестры — 80 рублей = 17 640 российских рублей

1.5Сложность обучения для той или иной профессии

• Профессия врач

Как правило, с этой профессией дети определяются заранее, как минимум, за несколько лет до окончания школы, а потому уже в 7-8 классе многие из желающих в будущем стать врачами переходят учиться в медицинские классы специальных школ, где уже начинают усиленно готовиться к поступлению. В нашей стране есть множество вузов с медицинскими факультетами, но абитуриентам лучше остановить свой выбор на одном из ведущих профильных российских заведений, где уровень образования, несомненно, будет намного выше. Курсы же организовывают только для тех, кто хотел бы повысить квалификацию после обучения в вузе, поскольку стать врачом узкой специальности можно только при наличии базового высшего образования.

• Профессия механик

Где получить образование

Профессию будущему механику можно получить как в вузе, так и техникуме или колледже.

В университетах учатся на инженеров, которые проектируют машины, а не обслуживают их. Также инженеры руководят бригадой механиков. Поэтому если студент хочет заниматься проектированием и (или) подниматься вверх по карьерной лестнице – стоит рассмотреть поступление именно в вуз.

• Профессия адвокат

Стать адвокатом можно, только окончив высшее учебное заведение по специальности «Юриспруденция». В некоторых случаях адвокатами могут работать люди с другим высшим образованием после сдачи квалификационного экзамена в комиссии при Адвокатской палате. Но стандартный путь к карьере адвоката — образование или научная степень по юриспруденции.

Обучение длится от 4 лет очно и 5 лет заочно. Можно продолжить обучение в магистратуре и аспирантуре, но для адвокатской практики это необязательное условие

3.1 Заключение

Не нужно думать, что технологии лишат нас работы и средств к существованию. Фактически, технологи возьмут на себя большую часть вашей повседневной работы. Когда произошла первая технологическая революция и начали использоваться паровые двигатели, многие опасались, что они останутся без работы. Пятьдесят лет спустя все осознали, что благодаря созданию парового двигателя, возникло много новых рабочих мест. Когда было изобретено электричество, многие компании опасались исчезновения многих рабочих мест. Но электричество привело к созданию новых.

Актуальность данной проблемы повлияла на выбор темы. Из темы нашей работы «Самые востребованные профессии: сегодня и 50 лет назад» вытекает цель: выявление наиболее востребованных профессий сегодня и в ближайшем будущем, а также повышение уровня активности обучающихся и качества знаний.

В данной работе были достигнуты все поставленные задачи.

Материалы нашей исследовательской работы можно использовать на классных часах и родительских собраниях, чтобы учащиеся научились соблюдать главный принцип выбора профессии с учетом желаний, интересов и спроса на рынке труда.

Каждая профессия имеет свое место в жизни и обществе. Нет ненужных профессий. Каждый человек выбирает то, что ему ближе, в соответствии со своими навыками и интересами. При выборе будущей профессии важно подобрать то, что подходит вам и приносит хорошую зарплату. Важно помнить, что нет простого способа чего-либо добиться. Итак, чтобы получить престижную и высокооплачиваемую профессию, нужно долго и упорно трудиться.

Анкета «Выбор профессии»

Приглашаем вас принять участие в опросе. Подписывать её не надо. Все ответы будут проанализированы в обобщённой форме. Свой ответ обведите или подчекните. Мы гарантируем отсутствие любой возможности использовать Вашу искренность не в ваших интересах.

1) Какой ваш пол? Мж. Жн.

2) Ты когда-нибудь подрабатывал в период с 14 до 18лет? Да нет

3) Ты уже определился со своей будущей профессией? Да нет

4) Хотел бы ты открыть открыть свой частный бизнес? Да нет

5) Считаешь ли ты, что стартап лучше бизнеса? Да нет

6) Думал ли ты о применении своих способностей, талантов в профессиональной деятельности? Да нет

7) Выполнял ли ты тест на выявление своих способностей к какой-либо профессии? Да нет

Знаешь ли ты, какие профессии пользуются большим спросом на рынке труда? Да нет

9) Знаешь ли ты, чего будешь добиваться в своей будущей профессиональной деятельности? Да нет

10) Зависит ли материальное благополучие от уровня образования и профессионального мастерства? Да нет

Спасибо за участие в анкетировании!

Презентация к проекту

Речь к защите

Здраствуйте уважаемая аудитория, меня зовут Никита Савченков и я являюсь учеником 10 класса. И сегодня я хочю представить свой проект: Самые востребованные профессии сейчас и 50 лет назад. Цели и задачи моего проекта сейчас представлены на экране. Целью моего проекта является анализ востребованных профессий сейчас и 50 лет назад, которые помогут студентам в выборе профессии. Меня заинтересовала эта тема по причине того, что рано или поздно каждому человеку придётся искать себе работу. Это актуально для каждого человека. Трудность возникает в том, что не каждая профессия может удовлетворить потребности человека. И этот проект призван помочь разобраться людям в выборе своей будущей профессии. В наше время не все подростки знают чем они будут заниматься в будущем. Для проверки этого факта я создал анкету и опросил подростков в возрасте от 14 до 17 лет. Анкетирование показало, что 67% ребят и 60% девушек не уверены кем они будут работать в будущем. На основе этих результатов я составил список самых востребованных профессий и сравнил их с популярными профессиями 1970-х, чтобы найти самые выгодные места работы.

Я выделил самые востребованные профессии:

Врач — это специалист, который занимается профилактикой и лечением конкретных заболеваний. Сложно представить профессию важнее, ведь врачу приходится принимать важнейшие решения, от которых зависит здоровье и даже жизнь людей.

Плюсы: врачи всегда востребованы, чувство общественной значимости, возможность неплохого карьерного роста.

Минусы: Долговременный процесс получения образования, огромная ответственность и отсутствие права на ошибку, сильный стресс

• Профессия механик стала востребованной после автоматизации множества процессов, которые раньше делались вручную. Остается она таковой и сейчас, ведь любой прибор, каким бы надежным он ни был, в любой момент может выйти из строя.

Плюсы: востребованность, Полезные навыки, Возможность развиваться

Минусы: условия работы, Тяжелый физический труд, Вредные испарения

• Адвокат — это профессиональный юрист, который представляет интересы людей и организаций в суде. В его задачи входит консультативная поддержка, подготовка и составление необходимых документов для суда. Рассказываем об этой профессии

Плюсы: Высокий статус, стабильный доход

Минусы: Психологическом напряжении, большая Конкуренция

Самыми востребованными профессиями в ссср были:

• Таксист

Работа таксиста была несложной и доходной. Можно было «накатать» денег вдвое больше официального заработка.

• Врач

Советское здравоохранение может и не было самым лучшим на планете, но оно было самым массовым и доступным. Наряду с культом учености в Стране Советов ковался и культ здорового образа жизни. Как и учителя, врачи пользовались большим уважением в народе

• Телемастер

Телевизор и сегодня – практически член семьи. В СССР далеко не каждая семья могла себе его позволить, и если случалась поломка, искали грамотного мастера. Телемастеров было не так много, поэтому ценились они на вес золота.

Из перечня популярных профессий мы можем видеть, что профессия врача не чуть не потеряла популярность даже спустя 50 лет, и наврятли потеряет её в будущем. Профессия таксиста что сейчас и что 50 лет назад остаётся востребованной и высокооплачеваемой только в крупных городах, т.к. людям каждый день нужно куда-то быстро добраться. Профессия Телемастера потеряла свой престиж и востребованность после развала ссср, потому что телевизоры перестали быть роскошью.

Сейчас я хочю показать вам заработную плату востребованных профессий сейчас:

• Заработная плата медицинских работников зависит от их должности и стажа. Средний заработок младшего медперсонала составляет 20−25 тыс. рублей в месяц. Медсестры и медбратья зарабатывают 30−40 тыс. рублей.

• В среднем зарплата механика на производстве в России составляет порядка 35 тысяч рублей в месяц. Высокая зарплата в маленьких городах обосновывается дефицитом кадров в данной сфере.

• Средняя зарплата адвоката в месяц составляет 30 тысяч рублей по России. Чем больше опыта, те выше зарплата (от 40 до 50 тысяч рублей).

Также из относительно новых профессий хотелось бы выделить профессию програмиста.

Плюсы: Высокий спрос на рынке труда, очень хорошая возможность карьерного развития, возможность работать в России и за рубежом, работать можно без диплома.

Минусы: Работа за компьютером приводит к проблемам со здоровьем, тяжёлая учёба, профессия накладывает отпечаток на характер.

Средняя зарплата по регионам состовляет 40 тыс.рублей ,если вы станете востребованным и хорошим специалистом, то можете получать около 100 тыс.рублей.

Я надеюсь мой проект помог всем тем, кто хотел найти хорошую профессию. Спасибо за прослушивание.

Презентация к защите

Как сообщает пресс-служба ФПА, 14 февраля в Екатеринбурге стартовала XVI Международная научно-практическая конференция «Ковалевские чтения», организованная Уральским государственным юридическим университетом, Федеральной палатой адвокатов, Федеральной нотариальной палатой, а также группой правовых компаний «Puchkov&Partners» и КА «Регионсервис».

Основная тема конференции 2019 г. – право на профессиональную ошибку и ответственность за нее – относится к сложнейшей сфере, где пересекаются многие отрасли права. И чем сложнее выработка общеправового подхода, тем труднее в каждом конкретном случае определить грань, за которой заканчивается право человека ошибаться и наступает его обязанность нести ответственность за ошибку.

На открытии конференции председатель Комитета Совета Федерации по конституционному законодательству и государственному строительству Андрей Клишас огласил приветствие главы СФ Валентины Матвиенко участникам и гостям конференции. «Ковалевские чтения», отмечается в приветствии, на протяжении многих лет являются той площадкой, которая собирает ведущих ученых, представителей адвокатского сообщества, государственных органов для обсуждения важных проблем права и правоприменительной практики.

С основным докладом конференции «Ошибка: понятие, свойства, виды» выступил заслуженный деятель науки РФ, д.ю.н., профессор, заведующий кафедрой уголовного права Уральского государственного юридического института Иван Козаченко.

Анализируя суть ошибки как явления, он допустил, что «ошибка есть неизбежный неспрогнозированный результат оценки человеком (субъективные факторы) тех или иных обстоятельств (в том числе и результатов своих действий), которые он, добросовестно заблуждаясь, предполагал исключительно правомерными или негативными и которые, однако, таковыми не оказались».

Далее Иван Козаченко сосредоточил внимание на наборе критериев, позволяющих определять то или иное явление действительности как ошибку, и классификационной группе ошибок, которые являются предметом панельных дискуссий «Ковалевских чтений – 2019».

Первое свойство – императивное: «Природа, как материальное начало, сама по себе безошибочна, так как она творит саму себя по законам природы, а не по велению сознания, воли и действий человека. Немало природных катаклизмов, известных человеку не только на основе былых событий прошлых времен, но и нередко на его собственном горьком опыте, завершаются колоссальными по своей разрушительности трагическими последствиями».

Второе свойство – универсальное: «Ошибка есть творение исключительно сознательной (физической и/или духовной деятельности) человека. Основа подобной ошибки носит устойчивый характер, так как размеренный и благодушный природный ритм как бы убаюкивает обыденную (житейскую) бдительность человека, нередко формируя у него сомнение в необходимости волноваться, “быть начеку”, чтобы находиться хотя бы на шаг впереди роковых событий».

Третье свойство – взаимодействующее: «Можно предположить, что ошибка не возникает сама по себе, она есть результат взаимодействия человека с природой (материей) либо человека с себе подобными существами».

Четвертое свойство – материальное: «Ошибка обретает определенный смысл лишь при наличии наступления тех или иных негативных последствий материального характера».

Основное содержание панельных дискуссий конференции составляют врачебные и судебные ошибки, бизнес-ошибки, профессиональные ошибки в адвокатской и нотариальной деятельности

Иван Козаченко определяет их следующим образом: 

• врачебная ошибка – «негативный, фактически наступивший результат сознательного (физического и/или интеллектуального) взаимодействия врача с пациентом в рамках его лечения либо проведения с ним врачебного эксперимента, наступление которого, по расчетам лечащего или проводящего эксперимент, было невозможным»; 

• судебная ошибка – «негативный, фактически наступивший результат сознательного интеллектуального взаимодействия судьи с лицами, участвующими в деле, в рамках рассматриваемого им гражданского дела или с участниками уголовного судопроизводства в рамках рассматриваемого им уголовного дела, наступление которого, по расчетам судьи, было невозможным»; 

• бизнес-ошибка – «негативный, фактически наступивший результат сознательного интеллектуального взаимодействия бизнесмена со своими деловыми партнерами, наступление которого, по его расчетам, было невозможным»; 

• профессиональная ошибка в адвокатской деятельности – «негативный, фактически наступивший результат сознательного профессионального взаимодействия адвоката со своим клиентом (своими клиентами), наступление которого, по его расчетам, было невозможным»; 

• профессиональная ошибка в нотариальной деятельности – «негативный, фактически наступивший результат сознательного профессионального взаимодействия нотариуса со своим клиентом (своими клиентами), наступление которого, по его расчетам, было невозможным».

25 октября 2022 года Верховный суд вынес любопытное определение по спору о судебных расходах, вызванных предъявлением иска об исправлении ошибки в ЕГРН. Две гражданки обратились с соответствующим иском к Исаевой Е.А., собственнице соседнего земельного участка, и Управлению Росреестра по Краснодарскому краю. Ошибка состояла в неправильно указанных характерных точках границ земельных участков. Ответчики с этим не спорили. Когда иск был удовлетворен, истицы, опираясь на ст. 100 ГПК РФ, обратились с требованиями о возмещении понесенных судебных расходов. Одна попросила взыскать с Исаевой Е.А. 41 450 руб., включающие расходы на представителя, экспертизу и госпошлину. Вторая еще 41 000 руб. на представителя и экспертизу. Ответчица с этим, конечно, не согласилась.

Она совершенно справедливо указывала, что никакого спора у нее с истицами нет. Права на принадлежащие им земельные участки никто не оспаривал, спора о границах между ними не возникало. Необходимость обращения в суд вызвана исключительно ошибкой реестра, в которой ответчица не повинна. Более того, Исаева Е.А. сама пыталась добиться исправления этой ошибки во внесудебном порядке, но выяснилось, что без суда не обойтись.

Суд первой инстанции в удовлетворении этих заявлений полностью отказал. Апелляция определение нижестоящего суда отменила и удовлетворила требования в части (13 200 руб. и 13 000 руб. соответственно). Кассация оставила акт апелляции без изменений. А Верховный суд отменил определения апелляции и кассации и оставил в силе решение суда первой инстанции. Вот как он это обосновал:

• дела об исправлении реестровой ошибки в ЕГРН обладают процессуальной спецификой;
• у истцов отсутствовало вещно-правовое требование к ответчикам, никто права истцов на имущество не оспаривал;
• обращение в суд вызвано невозможностью внесения соответствующих изменений в ЕГРН в ином порядке;
• поскольку ответчица не нарушала и не оспаривала права истцов, у последних нет права на компенсацию судебных расходов.

На первый взгляд, вывод совершенно правильный. Действительно, в п. 19 Постановления Пленума ВС РФ от 21.01.2016 № 1 прямо сказано, что не подлежат распределению между лицами, участвующими в деле, издержки, понесенные в связи с рассмотрением требований, удовлетворение которых не обусловлено установлением фактов нарушения или оспаривания прав истца ответчиком. Однако давайте посмотрим на это шире.

Если исправление ошибки в реестре возможно только в судебном порядке и делается это в интересах всех собственников соседствующих земельных участков, не правильно ли было бы сказать, что и расходы должны быть равно распределены между ними? Иначе выходит, что тот собственник, который предпринял активные действия для решения общей проблемы, оказывается в невыгодном положении. Сама ответчица по комментируемому делу указывала, что она тоже пыталась исправить ошибку в реестре, но так случилось, что иск первыми предъявили другие собственники. Следуя логике ВС РФ, ей повезло – она получила нужный ей результат бесплатно. А если бы она первой пошла в суд, повезло бы уже ее ответчикам. Не думаю, что такое решение заслуживает поддержки. Куда логичнее, чтобы все заинтересованные лица участвовали в несении расходов. Для того чтобы обосновать такое решение, суду пришлось бы немного изловчиться, однако это вполне уместно смотрелось в ряду других созданных ВС РФ правовых норм.

Впрочем, на проблему можно посмотреть еще шире. С точки зрения процессуальной науки исковое производство – это вид судопроизводства, предназначенный для разрешения материально-правовых споров. Верховный суд совершенно верно определил, что в настоящем случае никакого материального спора между сторонами нет. Это и есть та первопричина, по которой нормы о распределении судебных расходов, написанные для исковых производств, в этом деле приводят к неудовлетворительному результату. Потому что споры об исправлении реестровых ошибок – неисковые по природе. Однако сегодня исковая форма рассматривается судами как универсальная. В ней рассматриваются все споры, которые прямо не отнесены к иным видам судопроизводства. Потому и приходится создавать все больше исключений для требований, которые, строго говоря, не должны были стать иском.

Почему одних руководителей уважают, а других нет? Как хорошему начальнику удается найти общий язык со всеми и создать настоящую команду? Мы уже писали про качества настоящего лидера — но это только полдела. Еще важно не допускать распространенных ошибок, которые сильно портят авторитет. Что это за ошибки — давайте разбираться.

Смертельная ошибка № 1 — некомпетентность и непрофессионализм

Руководитель, который не разбирается во всех тонкостях процесса — как дирижер оркестра, не знающий нотной грамоты. Вы обязаны знать, как все работает, причем в деталях. Подчиненные вечно бегают к начальству с вопросами. А как сделать тут, а что предпринять здесь и так далее. На большинство рабочих вопросов начальник должен отвечать навскидку. Не думать полдня, советуясь с коллегами и мониторя интернет, а сразу.

Недаром в советское время директоров выращивали с низов. Так человек проходит весь путь от работника до руководителя высшего звена. Только зная все тонкости работы, можно ставить адекватные и выполнимые задачи подчиненным.

Пример

Вы открываете магазин. Нанимаете администратора и даете поручение найти поставщиков и требуете, чтобы товар был на полках к завтрашнему утру. Это нереально. Если бы разбирались в вопросе, то знали бы, что такие вещи не делаются по щелчку пальца. Поставщиков надо для начала найти, потом заключить с ними договора поставок, обменяться реквизитами, согласовать детали доставки и оплаты. И только потом делать заказ, который еще надо привезти. Упс, а вы-то и не знали. И поставили администратору невыполнимую задачу. Догадайтесь, что он о вас теперь думает? Если, конечно, еще не сбежал от такого хозяина.

Понятно, что все знать невозможно. Если не можете сразу ответить подчиненному, возьмите небольшую паузу. Прямо так и скажите: “Навскидку не отвечу, надо уточнить детали”. И в кабинет — читать книжку или искать информацию в других источниках.

Смертельная ошибка № 2 — неумение делегировать полномочия

Каждый второй руководитель попадается на эту удочку. Причина в том, что они считают, что могут сделать все лучше работников. Да а кто спорит-то? Но вы здесь не для этого! Ваша задача — руководить процессом. Каждый должен заниматься своим делом. Усвойте простое правило: не делайте того, что можно поручить другому. Директор должен подписывать бумаги, заниматься стратегией и глобальными вопросами, менеджер — звонить клиентам, а водитель — рулить. А если в вашей компании, как в известном стихотворении, “рыбы по полю гуляют, жабы по небу летают”, то получится вот что:

• без вас ничего не будет работать. Сотрудники будут ждать, что босс придет и все сделает за них;
• у вас ни на что не будет хватать времени;
• вы потеряете авторитет у подчиненных. Начальник отдела, меняющий туалетную бумагу в уборной, уважения не вызывает.

Пример из жизни

Был такой замдиректора, который никому не доверял. Вечно боялся, что менеджер прихватит пачку бумаги, когда пойдет на склад, и унесет ее домой. Поэтому выдавал бумагу сам. Когда бухгалтер уходила в отпуск, он лично раздавал листочки с месячной зарплатой. А то поручишь кому-то — узнают о зарплате начальства и разболтают всем, вот такая была логика. По непонятным причинам зам обзванивал клиентов, хотя это вполне можно было поручить любому менеджеру. В результате бедолага регулярно “получал” от директора за то, что не успевал выполнять свою непосредственную работу. А сотрудники хихикали за спиной.

Смертельная ошибка № 3 — нарушение субординации

Простое человеческое желание быть ближе к коллективу может принести серьезные неприятности. Подчиненные должны четко чувствовать дистанцию. Иначе сядут на шею. Человеческая натура такова, что как только работники почувствуют вас “своим”, они почему-то станут считать, что им позволено нарушать дисциплину, не особо усердствовать на работе и им за это ничего не будет.

Если вы стали руководителем нового коллектива, это проще. Нет эмоциональных связей с сотрудниками — стройте отношения с чистого листа так, как считаете нужным. Если вас повысили — поставили руководить теми, с кем вы еще вчера ходили на обеденный ланч — будет намного сложнее. Придется перестраивать отношения. Однако это неизбежно, если вы хотите эффективно руководить.

Пример

Вы были менеджером, а теперь стали руководителем отдела продаж. Буквально — начальником своих друзей. Придется выбирать — быть хорошим другом или хорошим боссом. Лучшее, что можно сделать, — это провести четкую грань: работа/досуг. Объясните коллективу, что с 9 до 18 вы их начальник. Вы общаетесь с руководством, обедаете с другими начальниками отделов. А вне работы все остается по-старому: дружеские посиделки, футбол-кино, разговоры и все дела.

Смертельная ошибка № 4 — излишняя мягкость

Босс должен уметь карать и миловать. Мямля, который не может наказать провинившегося сотрудника, — плохой руководитель. Это часть работы: наказывать нарушителей, штрафовать и лишать премий. К сожалению, без отрицательной мотивации никуда. Иначе эффект будет, как в предыдущем пункте: коллектив расслабится и станет работать хуже. Это часть воспитательной работы — прямо как с детьми.

Тем более нельзя быть мягкотелым с контрагентами, банком, арендодателем и прочее. Одно из главных качеств крутого топ-менеджера — умение жестко вести деловые переговоры, не поступаясь интересами компании. Торгуйтесь об уменьшении аренды до последнего. Выбивайте у поставщиков скидки и не соглашайтесь с базовыми ценами. Штрафуйте подрядчиков, если те накосячили.

Смертельная ошибка № 5 — не следовать новым веяниям

“Мы всегда так делали” — худшее, что может сказать руководитель. Непрерывное и быстрое развитие — вот залог успеха современного бизнеса. Новые тенденции и тренды появляются чуть ли не каждый день. Тот, кто держит нос по ветру и своевременно внедряет новшества, получает конкурентные преимущества.

Потому руководитель должен обучаться сам и прокачивать своих сотрудников. Все новые приемы работы сразу внедрять в дело. Ну или, по крайней мере, пробовать. Лучше сделать и пожалеть, чем не сделать и пожалеть. Попробовал одно, не пошло — пробуем по другому. Не мытьем, так катаньем. А если работать по старинке и не развиваться — рано или поздно вас обойдут конкуренты. Причем скорее рано, чем поздно.

Пример

Сейчас в моде интернет-маркетинг — продвижение товаров и услуг через всемирную паутину. Любая компания должна иметь свой сайт, группы в социальных сетях, каналы в мессенджерах. Но и этого уже мало. Вести и продвигать эти ресурсы должны специальные агентства, иначе в поисковой выдаче они будут так далеко, что пользователь их просто не найдет. Так вот, если не следовать этой тенденции, об успехе в бизнесе можно забыть.

Смертельная ошибка № 6 — никого не слушать

Модель “Я начальник, ты — дурак” заведомо проигрышная. А вот многие руководители так не считают и вовсю применяют авторитарный стиль общения. Или думают, что если они прислушаются к мнению подчиненных и сделают так, как те предлагают, это пошатнет их авторитет. Это ошибка.

Советуйтесь с работниками по вопросам, в которых сомневаетесь. Особенно с опытными. К новичкам тоже стоит прислушаться. У них свежий взгляд на вещи — это помогает видеть то, что вы давно перестали замечать. Уважения коллектива это только добавит. Подчиненные будут знать, что их начальник не упертый баран, который принимает решения не потому что так лучше, а потому, что он так сказал. Но не увлекайтесь. Многие настолько привыкают советоваться, что уже не могут принять решения сами. Отсюда — следующая ошибка.

Смертельная ошибка № 7 — боязнь нести ответственность

Принимать решения и брать ответственность на себя — прямая обязанность любого начальника. Это работник может кивнуть головой на босса и сказать, что он приказал так делать. И часто руководители ответственности боятся. Это приводит к печальным последствиям:

• решение вопроса затягивается;
• высшее руководство начинает сомневаться в вашей компетенции;
• работники перестают обращаться по рабочим вопросам. Толку то, если босс будет думать неделю.

Чтобы с уверенностью принимать правильные решения, надо быть профессионалом. Отчего возникают сомнения? Обычно от незнания. Видите, как ошибки и их последствия переплетены между собой? Учитесь, будьте компетентным профи — и самые сложные решения будут даваться легко. А ответственность будет только в виде премий и удовлетворения.

Смертельная ошибка № 8 — выделять любимчиков и изгоев

Ко всем членам коллектива относитесь одинаково. Если за одни и те же провинности с одного дерут в хвост и в гриву, а другого гладят по головке — в команде быстро произойдет раскол. И она развалится. Любимчиков не любят. С таким никто не захочет работать в паре. Может дойти и до подсиживаний с подставами. Подробнее об этих ситуациях можно почитать в нашей статье про токсичных сотрудников.

Поэтому главное правило в этом контексте такое: “Если что-то можно, то можно всем. Если нельзя — нельзя никому”

Единственное исключение из правил — новички. Им позволительны мелкие провинности, но только в работе. Ну не может человек с первого дня делать все правильно и вовремя. Ему нужно какое-то время, чтобы научиться — мы писали об этом в статье про адаптацию новичка в коллективе. А вот к дисциплине приучайте сразу. Небольшие опоздания, незапланированные перекуры и прочие мелочи могут быстро превратиться в привычку. Такие вещи надо пресекать.

Смертельная ошибка № 9 — раздолбайство

Это можно описать так: делегировал-делегировал, да переделегировал. Можно настолько увлечься распределением полномочий, что перестать работать вообще. К сожалению директор, спихнувший все на заместителей и появляющийся в офисе на часок после обеда, — явление не единичное.

В целом главное здесь — чувствовать грань. С одной стороны, у идеального начальника все работает его непосредственного участия. С другой — нужно всегда держать руку на пульсе: знать, как идут дела, принимать ключевые решения, планировать основные направления развития.

Еще важно принимать участие в неформальной жизни команды. Не отстраняйтесь от новогодних корпоративов и выездов на природу, посещайте выступления вашей спортивной команды, если она есть. Словом, не игнорьте движуху вне офиса.

Смертельная ошибка № 10 — неумение планировать время

Вечно ничего не успеваете, опаздываете на важные деловые встречи, остаетесь после работы что-то доделывать? Это явные признаки провала в тайм-менеджменте. Последствия могут быть ужасными, и это не шутка:

• вы будете срывать важные сделки и упускать выгодные контракты;
• потеряете доверие партнеров. Слово бизнесмена должно быть твердым, как пармезан. Простите, как камень. С тем, кто обещал перезвонить и не сделал этого, работать не будут;
• сотрудники будут брать с вас пример. Если босс все время опаздывает, не успевает позвонить, забывает о поручениях — коллектив быстро скопируют такое поведение. Помните, что работники во многом берут пример с руководителя.

Поэтому научитесь планировать свое время. Если у вас нет прирожденной пунктуальности — придется учиться. Успокоим: планирование — это вопрос привычки. Сначала будет даваться нелегко, а потом все пойдет как по маслу.

Выбирайте любой способ: модные приложения-органайзеры, бумажный ежедневник, напоминалки на телефоне — и вперед. Главное, составляйте план на некоторое время вперед и строго придерживайтесь его.

Если вы нашли у себя хотя бы одну такую ошибку — это повод задуматься. Но не переживайте — такое встречается практически у всех. Теперь вы знаете, что нужно делать. Предупрежден — значит вооружен! Удачи в бизнесе!

Возможно вам также будет интересно:

Что такое злоупотребление правом и недобросовестное поведение

Злоупотребление правом — это ненормальное (аморальное) осуществление права, которое выражается в недозволенных определенных действиях, причиняющих вред другому лицу, или которое угрожает чужому праву.

Наряду с понятием противозаконного поведения существует понятие недобросовестного поведения (статья 1 ГК РФ). Причем недобросовестное поведение приравнивается законодателем к злоупотреблению правом (статья 10 ГК РФ). Что же такое недобросовестное поведение, злоупотребление правом и чем эти действия отличаются от незаконного поведения, законодатель не объяснил. Но можно заметить, что само словосочетание «недобросовестное поведение» говорит о том, что лицо поступает не по доброй совести, и делает это сознательно.

• В ст. 35 ГПК РФ закреплено общее положение, согласно которому лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами, однако на практике возможны случаи злоупотребления сторонами предоставленными законом правами.
• В гражданском и в арбитражном процессуальном законодательстве содержатся нормы, предусматривающие возможные неблагоприятные последствия для участвующих в деле лиц, злоупотребляющих процессуальными правами (ст. 99 ГПК РФ, п. 2 ст. 41, ст. 111 АПК РФ).

Конституционный суд указывает, что запрет на злоупотребление правом в любых формах и правовые последствия злоупотребления, направлены на реализацию принципа, закрепленного в статье 17 Конституции РФ о том, что осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц (Определение Конституционного Суда РФ от 17.07.2014 №1808-О).

Несмотря на то, что закон различает незаконное и недобросовестное поведение, высший судебный орган говорит, что злоупотребление правом имеет место, когда субъект поступает вопреки норме, предоставляющей ему соответствующее право, а также не соотносит поведение с интересами общества и государства, не исполняет корреспондирующую данному праву юридическую обязанность (Определение Верховного Суда РФ №32-КГ14-17 от 03.02.2015).

Действительно, недобросовестное поведение часто бывает одновременно незаконным. В пример можно привести притворные сделки, которые совершаются для достижения какого-либо корыстного результата в отсутствие прямой необходимости в их совершении (статья 170 ГК РФ).

Злоупотребление правом

Понятие злоупотребления стороной процессуальными правами законодательно не закреплено. В науке и судебной практике злоупотребление определяется как действия лица, нарушающие права и интересы других лиц и направленные на затягивание судебного процесса (Постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 21.01.2009 №04АП-3444/2008 по делу №А19-12083/06-24 (Постановлением ФАС Восточно-Сибирского округа от 27.04.2009 №А19-12083/06-24-Ф02-1561/09 данное Постановление оставлено без изменения, Определением ВАС РФ от 19.08.2009 №ВАС-10108/09 отказано в передаче дела для пересмотра в порядке надзора Постановления ФАС)).

В ст. 10 ГК РФ установлены пределы осуществления гражданских прав. Указанной нормой закреплен принцип недопустимости злоупотребления правом и определены общие границы осуществления гражданских прав и обязанностей. Значение этого принципа заключается в том, что каждый субъект гражданских прав волен свободно осуществлять права в своих интересах, но не должен при этом нарушать права и интересы других лиц (Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 31.05.2016 по делу №А33-14842/2012 (Постановлением Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 23.11.2016 №Ф02-5022/2016 данное Постановление оставлено без изменения)).

Формы злоупотребления правом

Формы злоупотребления правом могут быть совершенно различными:

1. Использование права с единственной целью причинить вред другому лицу («шикана»);
2. Действия в обход закона с противоправной целью;
3. Ограничение конкуренции и злоупотребление доминирующим положением на рынке;
4. Недобросовестное бездействие;
5. Заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав. Например:

• распоряжение правом с незаконной целью;
• распоряжение правом незаконными средствами;
• действия, в результате которых другая сторона не может реализовать принадлежащие ей права.

В общем, любая форма злоупотребления — это использование принадлежащих лицу прав недозволенными способами, противоречащими назначению права, либо с недозволенной целью, в результате чего наносится ущерб другим лицам. Именно этой позиции придерживаются суды, констатируя факт злоупотребления.

Шикана в чистом виде встречается очень редко. Обычно эта форма злоупотребления сочетается с другими, так как следствием злоупотребления правом одной стороной отношений становится вред для другой стороны. Так, заключение сделки на особо выгодных для стороны условиях неизбежно влечет неблагоприятные последствия для другого лица. Или другое дело, в ходе которого судом было установлено, что ставка свыше 500 процентов годовых за пользование суммой займа может привести к неосновательному обогащению кредитора и нарушать принципы разумности и добросовестности .

Отличить обход закона и законное поведение довольно затруднительно. Всем известно правило: что не запрещено законом, то разрешено. Поэтому выбор конкретного метода реализации поставленной законной цели не дает повода говорить об обходе закона.

Наиболее показательным примером является взыскание поставщиками (исполнителями, подрядчиками) неосновательного обогащения (иначе говоря, оплаты за поставленный товар, выполненные работы) в отсутствие госконтракта, когда необходимость его заключать предусмотрена Законом о контрактной системе.

Федеральный закон «О защите конкуренции» от 26.07.2006 №135-ФЗ определяет конкретные составы злоупотребления (статья 10). Среди них:

• навязывание контрагенту условий договора, невыгодных для него или не относящихся к предмету договора;
• включение в договор дискриминационных условий.

Причем ограничение конкуренции не допускается не только доминирующим на рынке субъектом, но и другими компаниями.

Злоупотребление бездействием происходит, когда лицо имеет право, но не использует его, вследствие чего причиняется вред другому лицу.

В качестве примера злоупотребления правом недозволенными средствами можно привести ситуацию, когда организации закладывают в договор выгодные для себя дефекты.

Злоупотребление правом может быть вызвано такими действиями лица, в результате которых другая сторона не могла реализовать принадлежащие ей права. Например, сокрытием сведений, вследствие чего другое лицо пропустило срок исковой давности.

Последствия злоупотребления правом

Закон запрещает действовать недобросовестно и тем более извлекать выгоду таким путем. Недобросовестное поведение запрещено не просто так. В случае его обнаружения недобросовестное лицо будет нести ответственность за свои действия в виде последствий, определенных законом.

Надо сказать, что суды практически не ограничены в мерах, которые применяются к недобросовестному лицу. Несмотря на то, что такие меры могут быть предусмотрены только законом, судебной практикой вырабатываются и другие способы для пресечения злоупотреблением правом. При этом учитываются характер и последствия злоупотребления.

Самым распространенным последствием недобросовестного поведения является полный или частичный отказ в удовлетворении исковых требований с целью защиты потерпевшей от злоупотребления стороны. Причем суды не ставят своей задачей наказать виновное лицо. Поэтому одного лишь факта злоупотребления правом недостаточно для отказа в иске. Судам нужно представить и другие весомые аргументы.

Другими мерами могут стать, например:

• запрет совершать определенные действия;
• прекращение использования права без лишения этого права;
• отказ в применении срока исковой давности (Определение Верховного суда РФ от 16.05.2016 № 304-ЭС16-3710);
• непринятие доводов злоупотребившего лица;
• признание сделки недействительной (статья 168 ГК РФ, Обзор судебной практики ВС РФ №1 от 04.03.2015).

Ответственность за злоупотребление правом

Злоупотребление процессуальными правами лицами, участвующими в деле, влечет за собой для этих лиц предусмотренные законом неблагоприятные последствия.

Поскольку злоупотребление правом в арбитражном процессе нарушает норму процессуального права, а также посягает на интересы правосудия и права других участников арбитражного процесса, его можно охарактеризовать как особый вид процессуального правонарушения. Например, согласно ст. 111 АПК РФ, суд вправе отнести все судебные расходы по делу на лицо, злоупотребляющее своими процессуальными правами или не выполняющее своих процессуальных обязанностей, если это привело к срыву судебного заседания, затягиванию судебного процесса, воспрепятствованию рассмотрению дела и принятию законного и обоснованного судебного акта (Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 22.01.2004 №Ф04/386-1410/А70-2003 по делу №А70-9076/28-2003). Из указанного Постановления следует, что суд неоднократно откладывал судебные заседания в связи с непредставлением ответчиком доказательств, которых у него требовал суд. Подобное поведение ответчика суд кассационной инстанции квалифицировал как злоупотребление процессуальными правами, приведшее к затягиванию процесса, в связи с чем часть судебных расходов была отнесена на ответчика.

Возможна и другая ситуация, когда суд вправе вынести решение об отказе в удовлетворении заявления о компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок, если неисполнение заявителем процессуальных обязанностей (например, нарушение установленного порядка в судебном заседании, повлекшее отложение разбирательства дела) либо злоупотребление им процессуальными правами (в частности, уклонение от получения судебных извещений) привело к нарушению разумного срока судебного разбирательства (п. 43 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.03.2016 №11 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении дел о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок»).

Гражданско-процессуальное законодательство предусматривает, что лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные ч. 2 ст. 35 ГПК РФ. Однако следует заметить, что конкретные обязанности в этой норме не названы, поскольку они имеют как бы индивидуальный характер. Законодатель лишь обращает внимание на общую обязанность лиц, участвующих в деле, добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами (например, согласно ст. 118 ГПК РФ одной из процессуальных обязанностей, лежащих на лицах, участвующих в деле, является обязанность сообщить по принятому к производству суда делу о перемене своего адреса во время производства по данному делу. Это означает, что указанные лица путем направления в суд письменного сообщения, телефонограммы, телеграммы или в ходе личной явки должны уведомить суд о перемене места их жительства, которое, как правило, определяется местом регистрационного учета гражданина. Неисполнение лицом обязанности сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу или неправильное указание адреса, по которому его следует извещать, может привести к негативным последствиям, заключающимся, например, в вынесении решения без участия стороны по последнему известному суду месту жительства, т.к. судебная повестка в данном случае считается доставленной (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2014 по делу №33-16016, Апелляционное определение Московского городского суда от 18.07.2013 по делу №11-13567, Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 10.09.2015 по делу №33-7697/2015), или в отказе в восстановлении пропущенного процессуального срока на подачу жалобы (Кассационное определение Красноярского краевого суда от 29.02.2012 по делу №33-1676)).

В случаях злоупотребления процессуальными правами законодательством закреплена такая санкция имущественного характера, как штраф (гл. 8 ГПК РФ, гл. 11 АПК РФ). Институт судебных штрафов служит обеспечению выполнения задач судопроизводства в арбитражных судах и судах общей юрисдикции и направлен на укрепление законности, предупреждение процессуальных правонарушений, а также на формирование уважительного отношения к закону и суду.
Конкретный размер судебного штрафа в АПК РФ предусмотрен только для штрафов, налагаемых в соответствии с ч. 4 ст. 225.4, ч. 10 ст. 225.6, ч. ч. 2 и 3 ст. 225.12 АПК РФ, а в остальных случаях определен максимальный размер штрафа, в пределах которого арбитражный суд по своему усмотрению устанавливает конкретный размер санкций за соответствующее нарушение.

В отличие от арбитражного процесса, ГПК РФ допускает сложение и уменьшение размера судебного штрафа. Соответствующее заявление нарушитель вправе подать в суд, который принял определение о наложении штрафа, в десятидневный срок с момента получения определения. Такое заявление также рассматривается в десятидневный срок. В соответствии со ст. 106 ГПК РФ на определение суда об отказе произвести сложение или уменьшение штрафа может быть подана частная жалоба.

Злоупотребление процессуальным правом

Злоупотреблять правами можно не только в сфере гражданских правоотношений, но и в судебном процессе. Это делается, понятно, для затягивания сроков исполнения обязательств или с целью попытаться выиграть спор. Таким образом, чаще всего именно в судебном процессе реализуется форма злоупотребления правом с недозволенной целью вполне допустимыми средствами:

• подачей ходатайств (об отводе судей, о приостановлении производства по делу, об отложении судебного разбирательства);
• незаблаговременным представлением документов;
• подачей очевидно необоснованного иска (например, с намерением приостановить уже рассматриваемое дело);
• обжалованием судебных актов, не подлежащих обжалованию.

Другой формой злоупотребления процессуальными правам может быть бездействие:

• невыполнение требований суда;
• непредставление доказательств;
• неявка в судебное заседание.

При этом, не предъявление кредитором иска в течение длительного времени не может рассматриваться как злоупотребление им правом (Постановление Восьмого Арбитражного апелляционного суда от 11.07.2014 №08АП-3660/2014).

Злоупотребление процессуальными правами также влечет неблагоприятные последствия для лица, нарушившего запрет (статья 41 АПК РФ, статья 35 ГПК РФ):

• возложения на злоупотребившее правом лицо обязанности по уплате денег (например, уплаты судебных издержек — статья 111 АПК РФ, штрафа – статья 66, статья 225.12 АПК РФ, статья 57 ГПК РФ);
• отказа судом в совершении действий, о которых заявлено ходатайство или требование (постановление Президиума ФАС Северо-Западного округа от 01.11.2002 №56).

Злоупотребление правом в арендных спорах

Данное понятие раскрыто в к ст. 10 ГК РФ «Пределы осуществления гражданских прав», но правоприменительная практика и адвокатские мнения до конца не разобрались в данных вопросах. 

Наиболее распространенные злоупотребления правом в арендных отношениях.

• Помещение сдали в аренду, а потом потребовали платить за право прохода к зданию либо заезда автомобилей на территорию (если с финансовыми претензиями можно успешно бороться, то борьба за фактический доступ всегда создает проблему).
• Увеличение арендной платы в одностороннем порядке на не рыночную.
• Завышение тарифов на обслуживание и навязывание своих провайдеров услуг.
• Невозвращение арендного депозита.
• Создание препятствий в пользовании помещением.
• Уклонение от приемки объектов от арендатора с начислением платы за весь период такого уклонения.
• Отказ арендодателя принимать свое имущество, если арендатор решил досрочно прекратить аренду.
• Неосвобождение арендатором помещения по истечении срока договора аренды.
• Перенаем, цель которого — избежать договорной ответственности (иных неблагоприятных последствий) или предоставить необоснованные преимущества новому арендатору, квалифицируется как злоупотребление правом.
• Создание арендатором при исполнении договора условий явной несоразмерности имущественного положения сторон является злоупотреблением правом.

Недобросовестность в переговорах

Согласно п. 2 ст. 434.1 ГК, при вступлении и проведении переговоров, а также по их окончании стороны должны действовать добросовестно. Недобросовестность участника переговоров предполагается, если он:

• предоставляет неполную или недостоверную информацию, в том числе умалчивает о существенных обстоятельствах. Обычно речь идет о сокрытии истинного качества товара или недостатков работ, поясняет Лиджиев;
• внезапно и неоправданно прекращает переговоры, когда другая сторона не могла этого ожидать.

Недобросовестность управленца

Ссылки на злоупотребления нередко встречаются и в корпоративных спорах, особенно когда речь идет о взыскании убытков с топ-менеджмента. Чтобы подобный иск к руководителю удовлетворили, нужно доказать, что тот вел себя недобросовестно или неразумно (п. 1 ст. 53.1 ГК). О том, что следует понимать под злоупотреблениями управленца, еще в 2013 году разъяснил Пленум ВАС в своем Постановлении №62 от 30 июля 2013 г., о недобросовестность директора считается доказанной, если он:

• действовал при конфликте интересов и не сообщил об этом;
• скрыл от участников компании достоверную информацию о сделке;
• совершил сделку без необходимого одобрения;
• после увольнения не передал юрлицу документы об обстоятельствах, из-за которых у фирмы возникли проблемы;
• действовал в ущерб интересам компании, о чем знал или должен был знать.

Заключение

Как видно, запрет на злоупотребление правом распространяется на различные правоотношения: договорные, внедоговорные, процессуальные. Несмотря на то, что добросовестность субъектов предполагается, никто не застрахован от столкновения со злоупотреблением. Однако доказать недобросовестность бывает достаточно непросто. Поэтому, если есть подозрения, что контрагент поступает недобросовестно, лучше обратиться к опытному юристу.

Если же у самого лица появился соблазн поступить недобросовестно, ему следует проконсультироваться с юристом, чтобы получить представление о возможных последствиях своих действий. Они могут оказаться более невыгодными, чем последствия добросовестного поведения. Кроме того, юрист сможет подсказать другие, приемлемые способы для достижения нужного результата.