Назовите ошибку принято решение о приостановлении данного трудового договора

Текст: Елена Карсетская – юрист, эксперт по трудовому праву. Автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях. Автор книг «Трудовые книжки», «Сокращение штата», «Прием и увольнение работников», «Локальные акты организации» и других.

Законодатель оперативно решил вопрос сохранения трудовых отношений с мобилизованными работниками. В Трудовой кодекс введена возможность приостановления трудового договора с мобилизованными сотрудниками. О нюансах этой процедуры расскажем в статье.

Оформление документов

Новая статья 351.7 Трудового кодекса РФ устанавливает, что трудовой договор с мобилизованным работником приостанавливается. Это означает, что работник и работодатель временно приостанавливают осуществление прав и обязанностей, предусмотренных ТК РФ, локальными актами организации, трудовым договором. При этом трудовые отношения сохраняются. Данные правила распространяются как на работников, призванных на военную службу по мобилизации, так и на сотрудников, заключивших контракт.

При приостановке трудового договора работодатель должен действовать по следующему алгоритму:

1. Получите от работника заявление и подтверждающие документы.

Заявление работник пишет в произвольной форме. В нем следует сформулировать просьбу о приостановлении трудового договора, а также указать дату, с которой трудовой договор приостанавливается.

К заявлению работник должен приложить копию повестки о призыве на военную службу по мобилизации (для мобилизованных работников) или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении контракта (для добровольцев и контрактников). Уведомление оформит тот федеральный орган, с которым работник заключил контракт.

2. Издайте приказ о приостановлении трудового договора.

Приказ составляется в произвольной форме. В приказе укажите дату, с которой приостанавливается трудовой договор. Также в приказе целесообразно дать распоряжение бухгалтерии произвести работнику выплату всех необходимых сумм не позднее даты приостановления трудового договора.

Ознакомьте работника с приказом под роспись. Если возможности ознакомить сотрудника с приказом нет, например, работник уже отбыл в сборный пункт/военную часть, составьте акт в произвольной форме.

Заключать дополнительное соглашение о приостановке трудового договора не надо (Письмо Минтруда России от 27.09.2022 № 14-6/10/В-13042). Запись в трудовую книжку также не вносится.

3. Выплатите работнику все необходимые суммы.

Работнику надо выплатить заработную плату за отработанный период, а также иные выплаты, если они предусмотрены (например, социальные выплаты, материальную помощь и т. п.).

Обратите внимание: компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается, поскольку трудовые отношения с работником не прекращаются.

Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск нужно только в случае, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника более 28 календарных дней, и сотрудник написал заявление на замену части отпуска (превышающую 28 календарных дней) денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

Премии, которые выплачиваются по результатам работы за определенный период, могут быть выплачены позднее, в период приостановки трудового договора (Письмо Минтруда России от 27.09.2022 № 14-6/10/В-13042).

За период приостановки трудового договора в связи с мобилизаций средний заработок не сохраняется.

Надо ли заполнять и представлять в Пенсионный фонд форму СЗВ-ТД

С 7 октября 2022 года вступили в силу изменения в Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Установлено, что работодатели должны представлять в ПФР сведения о приостановлении и возобновлении трудового договора (п. 2.4 ст. 11 Закона 27-ФЗ). В 2022 году данные сведения представляются по форме СЗВ-ТД. Эти сведения надо передать в Пенсионный фонд не позднее следующего рабочего дня после издания соответствующего приказа (п. 2.5 ст. 11 Закона 27-ФЗ).

Таким образом, у работодателей появилась обязанность по представлению формы СЗВ-ТД в Пенсионный фонд на мобилизованных работников.

Но здесь возникла проблема. Пенсионный фонд подготовил изменения в постановление Правления ПФР от 25.12.2019 г. № 730п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений» с целью введения новых кодов: «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ» и «ВОЗОБНОВЛЕНИЕ». Но Минюст России зарегистрировал Постановление только 28.10.2022.

То есть возник временной период, когда у работодателей была обязанность по представлению сведений в ПФР, а механизм реализации данной обязанности отсутствовал.

На сегодняшний день ситуация прояснилась. Новые коды введены Постановлением Правления Пенсионного фонда России от 13.10.2022 № 217п.

Теперь организации должны оперативно представить СЗВ-ТД на мобилизованных работников. ПФР обращает внимание, что сделать это работодателям надо в кратчайшие сроки. Штрафы за несвоевременное представление СЗВ-ТД применяться не будут.

Отчётность в ПФР и другие госорганы удобно подготовить, отредактировать и отправить через сервис электронной отчётности компании Такском «Онлайн-Спринтер».

Преимущества «Онлайн-Спринтера»

1. Веб-решение
Минимальные требования к рабочему месту – мощный компьютер необязателен.

2. Всегда актуальные версии форм отчётности
Вовремя обновляются вслед за изменениями законодательства.

3. Сверка с бюджетом и с контрагентами
Сверяйтесь с ФНС и ПФР – бесплатно во всех тарифах, причём с ФНС – в автоматическом режиме. Сверяйте книги покупок и продаж – бесплатно во всех тарифах.

4. Удобная работа с несколькими компаниями
Сдавайте отчётность за несколько организаций в одном интерфейсе.

5. Поддержка клиентов 24/7
Телефон и e-mail – круглосуточно.
Чат – на сайте, в интерфейсе программы, в личном кабинете – с 9:30 до 18:00 (мск), по будням.

Попробуйте и убедитесь!
30-дневный тест-драйв «Онлайн-Спринтера» – бесплатно!

Понятие «приостановление договора» в законодательстве отсутствует. Приостановить можно исполнение обязательств по договору. Например, выполнение работ, оказание услуг. Для этого должны быть основания.

Полагаем, приостановить исполнение договора можно и по соглашению сторон.

 Что понимают под приостановлением договора

Законодательство не содержит понятий «приостановление договора», «приостановление действия договора». Такой механизм для договоров не предусмотрен.

При этом приостановить можно исполнение обязательств по договору. Например, приостановить поставку товара, выполнение работ. По общему правилу приостановить исполнение обязательств можно, когда <*>:

— другая сторона не исполнила своих обязательств;

— очевидно, что другая сторона не исполнит обязательств в срок. Об этом должны свидетельствовать определенные обстоятельства.

Пример
ООО «А» заключило с ООО «Б» договор поставки. Согласно договору ООО «А» должно произвести предоплату не позднее 05.03.2020. ООО «Б», в свою очередь, должно поставить товар не позднее 13.03.2020. По состоянию на 12.03.2020 ООО «А» оплату не произвело. В связи с этим ООО «Б» может приостановить исполнение своего обязательства по поставке товара <*>.

Бывает, что контрагент не исполняет обязательства частично. Тогда исполнение своих обязательств можно приостановить в соответствующей части <*>.

На заметку
В вышеописанных ситуациях сторона может не только приостановить исполнение своих обязательств, но и отказаться от их исполнения и потребовать возмещения убытков <*>.

Можно ли приостановить исполнение договора по соглашению сторон

Бывает, что обе стороны согласны на некоторое время приостановить исполнение обязательств по договору. Например, в договоре аренды стороны хотят закрепить период, когда арендатор не будет пользоваться помещением. По истечении этого периода аренда продолжится.

Для таких случаев отдельного механизма законодательство не предусматривает. Полагаем, исходя из принципа свободы договора стороны могут согласовать такое условие в договоре <*>.

Пример формулировки условия в договоре:
«Нежилое помещение предоставляется в аренду на срок:
с 10.01.2020 по 31.08.2020 и
с 01.11.2020 по 09.01.2021.
В период с 01.09.2020 по 31.10.2020 арендатор помещением не пользуется. Арендную плату, коммунальные и эксплуатационные платежи за этот период арендатор не оплачивает».

При этом в отношении договоров аренды нужно учитывать следующее. Арендатор обязан вносить арендную плату до момента возврата помещения арендодателю <*>. Возврат помещения производится по передаточному акту, иному документу о передаче <*>.

В связи с этим на период перерыва в аренде рекомендуем оформлять акт о возврате помещения арендодателю. При продолжении аренды — соответственно, акт о передаче помещения арендатору. Акт подтвердит, что помещение действительно не использовалось арендатором. Он также позволит избежать спора о необходимости оплаты таких периодов.

Для того чтобы обеспечить своевременную приемку-передачу помещения, рекомендуем также предусмотреть ответственность сторон за уклонение от этих действий.

Пример формулировки условия в договоре:
«Арендатор обязуется 31.08.2020 возвратить нежилое помещение арендодателю по акту приема-передачи помещения, а арендодатель обязуется принять его. За уклонение от приемки помещения арендодатель уплачивает пени в размер 0,5% от размера месячной арендной платы за каждый день уклонения.
Арендодатель обязуется 01.11.2020 передать арендатору во временное владение и пользование нежилое помещение по акту приема-передачи, а арендатор обязуется принять его. За уклонение от приемки помещения арендатор уплачивает пени в размере 0,5% от размера месячной арендной платы за каждый день уклонения».

Когда можно приостановить выполнение работ по договору

Приостановить выполнение работ можно, когда <*>:

— заказчик нарушает свои обязанности по договору и это препятствует исполнению договора подрядчиком.

Пример нарушения заказчика
Заказчик не предоставил подрядчику материалы, оборудование, техдокументацию или вещь, которую нужно переработать (обработать);

— очевидно, что заказчик не исполнит своих обязательств в срок. Об этом должны свидетельствовать определенные обстоятельства.

Пример
Между ООО «А» (заказчик) и ООО «Б» (подрядчик) заключен договор подряда. Подрядчик приступил к выполнению работ 10.02.2020. Заказчик должен не позднее 30.03.2020 передать подрядчику материал, который является уникальным. Он будет использован на завершающем этапе работ. В стране места нахождения ООО «А» с 01.03.2020 по 01.05.2020 запретили вывоз указанного материала за пределы страны. До 01.03.2020 ООО «А» материал подрядчику не направило.
ООО «А» не поставит материал в срок. Об этом очевидно свидетельствуют обстоятельства. Соответственно, ООО «Б» может приостановить выполнение работ.

В ряде ситуаций подрядчик обязан приостановить выполнение работ до получения указаний от заказчика. Это надо сделать, когда подрядчик обнаружил, что <*>:

1) материалы, оборудование, документация, вещи, переданные заказчиком, непригодные или некачественные.

Обратите внимание!
Это правило конкретизировано для проектных работ. Так, подрядчик обязан до получения указаний заказчика приостановить проектные работы, если некачественно подготовлены:
— задание на проектирование;
— комплект исходных данных, необходимых для исполнения договора <*>;

2) указания, которые дал заказчик в отношении способа исполнения работы, могут привести к неблагоприятным последствиям.

На заметку
Последствия могут быть неблагоприятными как для заказчика, так и для подрядчика <*>;

3) есть иные обстоятельства, которые создают угрозу годности или прочности результата работы либо при которых работу нельзя будет завершить в срок. Такие обстоятельства должны быть не зависящими от подрядчика;

4) нужны дополнительные работы. Они не учтены в проектно-сметной документации и влекут увеличение сметной стоимости строительства. Подрядчик в таком случае обязан сообщить об этом заказчику. Работы приостанавливаются, если ответ от заказчика не получен в течение 10 дней. Законодательством или договором может быть установлен иной срок.

Обратите внимание!
По общему правилу заказчик должен возместить подрядчику убытки, которые вызваны таким простоем <*>.

Приостановление строительства

Для строительных работ кроме вышеназванных случаев предусмотрен дополнительный механизм приостановления строительства. Он отличается тем, что:

1) приостанавливает течение нормативного срока строительства <*>;

2) не связан с технологическими перерывами в строительстве <*>.

На заметку
Технологические перерывы — это периоды, когда строительные работы не выполняют из-за воздействия природно-климатических факторов на условия труда и технологию производства <*>;

3) имеет самостоятельные основания для приостановления работ. Так, приостановить строительство могут <*>.

а) подрядчик, если он не может выполнять работы уже более одного месяца из-за отсутствия материалов, оборудования, которые должен предоставить заказчик, либо из-за неоплаты заказчиком работ в срок;

б) заказчик, если он:

— планирует законсервировать объект;

— хочет прекратить дальнейшее строительство;

— выявил недостатки в работе подрядчика, которые могут угрожать безопасности и надежности объекта строительства;

в) органы госнадзора, иные госорганы в случаях, установленных законодательством;

г) иные лица по основаниям, предусмотренным законодательством и (или) договором;

4) предполагает специальное оформление. Так, приостановление строительства оформляют актом установления даты приостановления строительства, а возобновление строительства — актом установления даты возобновления строительства. Формы актов установлены в приложении Г к ТКП 45-1.03-122-2015.

Обратите внимание!
Приостановление строительства следует отличать от консервации объекта строительства. Консервация предполагает приостановление строительства на срок свыше 3 месяцев. При этом строительные работы прекращаются, а договор стройподряда расторгается <*>.

Когда можно приостановить оказание услуг по договору

Оказание услуг можно приостановить по общим основаниям, когда <*>:

— заказчик не исполняет обязательств по договору. Например, заказчик не внес предоплату;

— очевидно, что заказчик не исполнит своих обязательств в срок. Об этом должны свидетельствовать определенные обстоятельства.

Дополнительные основания приостановления могут быть предусмотрены для отдельных видов услуг. Так, оператор электросвязи может приостановить оказание услуг абоненту, например, когда он выявил <*>:

— нарушения порядка пропуска трафика, связанные с использованием абонентского номера;

— признаки подозрительного поведения абонента.

Кроме того, стороны могут предусмотреть основания приостановления услуг в договоре.

Пример формулировки условия в договоре:
«Исполнитель вправе приостановить оказание заказчику образовательных услуг, если численность сотрудников заказчика, посещающих семинар, составит менее 5 человек в течение 3 занятий подряд».

Читайте этот материал в ilex >>
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Приостановление действия трудового договора

Приостановление действия трудового договора

Подборка наиболее важных документов по запросу Приостановление действия трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Нормативные акты

В некоторых базах ЗУП 3.1.23.165 документ Приостановление трудовых договоров (Кадры – Все кадровые документы) – пустой, есть только поля Руководитель, Ответственный и Руководитель кадровой службы.  Документ создается, но заполнить его нет возможности.

Такая ситуация возникает при совпадении двух условий:

• В базе ЗУП 3.1 включена возможность изменения (доработки конфигурации)
• Обновление было выполнено на версии платформы, в которой есть зарегистрированная ошибка 10236756

Для обхода ошибки можно в режиме конфигуратора загрузить конфигурацию из файла cf.

Загрузка конфигурации в нетиповую базу ЗУП 3.1 – это технически сложная задача, ее должен выполнять подготовленный специалист. Мы разберем только общий порядок действий. В каждой отдельно взятой нетиповой базе ЗУП 3.1 будут свои нюансы при сравнении и объединении конфигураций.

Также перед загрузкой конфигурации обязательно потребуется сделать резервную копию базы.

Как загрузить конфигурацию из файла в нетиповую базу ЗУП 3.1:

1. Скачаем файл типовой конфигурации. Это можно сделать на странице обновлений 1С по ссылке Полный дистрибутив.Распакуем скачанный архив.Установим шаблон конфигурации.В папке, выбранной на этапе установки шаблона, появится файл cf.
2. В режиме конфигуратора загрузим файл конфигурации с помощью механизма сравнения и объединения. Для этого в меню Конфигурация выберем команду Сравнить, объединить с конфигурацией из файла.

Выберем файл типовой конфигурации и запустим сравнение. После запуска программа сравнит конфигурацию базы данных и типовую конфигурацию и установит соответствие между объектами конфигурации. Технический специалист должен принять решение о вариантах объединения.

Для решения проблемы заполнения документа Приостановление трудовых договоров важно взять его именно из типовой конфигурации поставщика.

После успешного выполнения объединения программа выдаст сообщение.

После загрузки типовой конфигурации проблема с заполнением документа Приостановление трудовых договоров будет устранена.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Оцените публикацию

(4 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка…

Продолжая использовать этот сайт, Вы принимаете условия пользовательского соглашения
и даёте согласие на обработку пользовательских данных (файлов cookie), в том числе с использованием системы
аналитики «Яндекс. Метрика», (IP-адрес; версия ОС; версия веб-браузера; сведения об устройстве (тип, производитель,
модель); разрешение экрана и количество цветов экрана; наличие программного обеспечения для блокирования рекламы; наличие Cookies;
наличие JavaScript; язык ОС и Браузера; время, проведенное на сайте; глубина просмотра; действия пользователя на сайте; географические
данные) в целях определения посещаемости сайта. Отказаться от обработки пользовательских данных и использования «cookie» можно, выбрав
соответствующие настройки в браузере. Однако это может повлиять на работу некоторых функций сайта.

ПОДРОБНЕЕ / СВЕРНУТЬ

ПОДТВЕРЖДАЮ