Если в уведомлении об иностранце ошибка

Здравствуйте Регина.

В мае 2018г. подали уведомление в УФМС о заключении трудового договора с иностранным гражданином и только сегодня заметили, что в фамилии этого гражданина допустили ошибку.

Регина

Фактически уведомление отправлено работодателем, но к сожалению ошибка в фамилии означает что, уведомление не было отправлено  должным образом, то есть факт совершения правонарушения согласно ч.3, ст.18.15 КоАП на лицо, так как   сведения о принятии на работу иностранного гражданина были направлены по другой фамилии(с ошибкой), но это  можно признать малозначительным деянием  и если у Вас нет других адмнистративных нарушений, можно избежать наказания предусмотренным ч.3, ст. 18.15 КоАП

Как правильно исправить ситуацию, чтобы избежать штрафов? Есть ли какие-то санкции?

Регина

Единственно правильное решение  я думаю вообще ничего не делать, и через год Вас не смогут привлечь к административной ответственности из-за срока давности (ст.4.5 КоАП).

 Если с проверкой к Вам не придут из УВМ МВД, Выявление этого факта может быть из-за продление регистрации иностранного гражданина  на основании трудового договора, но из-за буквальной ошибки в фамилии  на это не обратят внимание

Даже, Если выявиться данное  административное правонарушение(АП), и Вас привлекут к административной ответственности ,из-за малозначительности АП можно добиться освобождение от наказания , впрочем вину нужно признать в суде  согласно 

Статья 2.9

При малозначительности совершенного административного правонарушения судья, орган, должностное лицо, уполномоченные решить дело об административном правонарушении, могут освободить лицо, совершившее административное правонарушение, от административной ответственности и ограничиться устным замечанием

Вот именно такое же   дело  -Постановление суда- выкладываю для Вас ознакомьтесь:

Постановление № 5-9/2016 от 14 октября 2016 г. по делу № 5-9/2016

Вохомский районный суд (Костромская область)  — Административное
Дело № 5-9/2016П О С Т А Н О В Л Е Н И ЕПос.Вохма 14 октября 2016 годаСудья Вохомского районного суда Костромской области Белехова Г.А., рассмотрев административный материал в отношении СПК «Большевик» Вохомского района Костромской области, расположенного по адресу: <адрес>, ИНН 4410000139 ОГРН 1024402433241 в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 18.15 ч. 3 КоАП РФ, Установил: При проведении административного расследования начальником миграционного пункта межмуниципального отдела МВД России «Вохомский» в отношении юридического лица — СПК «Большевик» Вохомского района Костромской области установлено, что 07 июня 2016 года предприятие заключило трудовой договор с гражданином Республики Беларусь ФФФ, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, прибывшим на территорию РФ в порядке, не требующем получения визы, согласно которому. Гражданин Республики Беларусь ФФФ был принят на работу в качестве пастуха на сезонную работу на пастбищный период. Однако в нарушение п.8 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ » и п.2 приложения № 21 «Порядка предоставления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами, или лицами без гражданства», утвержденного приказом ФМС РФ от 28.06.2010 года №147, в течение 3 -х рабочих дней с даты заключения трудового договора не уведомил УФМС РФ по Костромской области о заключении данного договора с гражданином ФФФ По окончании административного расследования в отношении СПК «Большевик» 21 сентября 2016 года был составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ст. 18.15 ч. 3 КоАП РФ.В судебном заседании начальник миграционного пункта межмуниципального отдела МВД России «Вохомский» Антонова А. А. доводы протокола поддержала. Представитель СПК «Большевик» Плюснин В. А. вину в совершенном правонарушении признал. Пояснил суду, что данное нарушение ими допущено из-за невнимательности. Пояснил, что работник кадров написал фамилию ФФФ с ошибкой, а он, как руководитель, не проконтролировал. В связи с чем получилось, что сведения о принятии на работу иностранного гражданина были направлены по другой фамилии. Заверил суд в том, что больше подобного он не допустит.Исследовав материалы дела в совокупности, заслушав начальника миграционного пункта межмуниципального отдела МВД России «Вохомский» Антонову А. А. и представителя СПК «Большевик Плюснина В. А., суд приходит к выводу о доказанности вины СПК в правонарушении, предусмотренном ст. 18.15 ч. 3 КоАП РФ по следующим основаниям.В соответствии с п.8 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.Согласно п.2 приложения № 21 Порядка предоставления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами, или лицами без гражданства», утв. Приказом ФМС РФ от 28.06.2010 г. № 147 работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган ФМС России в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.Как следует из материалов дела, СПК «Большевик» не уведомил территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченный на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции о заключении с иностранным гражданином трудового договора в течение 3 -х рабочих дней с даты заключения договора, хотя такое уведомление было обязательным. Факт совершенного правонарушения, помимо пояснений представителя СПК, подтверждается протоколом об административном правонарушении от 21 сентября 2016 года (л.д.4), объяснением председателя СПК Плюснина В. А. (л.д.8) об обстоятельствах дела, уставом СПК (л.д.25-33), свидетельством о его гос.регистрации СПК (л.д. 34), о постановке на учет в налоговом органе (л.д.35), выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д.37-39), копией приказа о приеме на работу ФФФ (л.д.22), копией трудового договора о приеме на работу ФФФ (л.д.18-20), ксерокопией личных документов на его имя (л.д.14), копией уведомления о прибытии иностранного гражданина ФФФ по месту пребывания в Вохомский район (л.д.13).Все указанные доказательства получены с соблюдением требований КоАП РФ, полномочным лицом, при этом они содержат подробные сведения о выявленных нарушениях с конкретными ссылками на требования нормативного акта. Кроме того, все указанные материалы дела не противоречат друг другу, являются последовательными, в связи с чем, в совокупности судья принимает их в основу вывода о виновности Общества и признает достаточными для установления его вины.Доводы представителя СПК о том, что была допущена ошибка в написании фамилии, принятого на работу, в связи с чем уведомление было отправлено на другую фамилию, судья считает не состоятельными.Действия СПК «Большевик» подлежат квалификации по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ — как не уведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении трудового договора с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом.Санкция ч. 3 ст 18.15 КоАП РФ влечет за собой наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.При решении вопроса о назначении наказания в отношении СПК «Большевик», суд учитывает все обстоятельства дела, тяжесть правонарушения, финансовое положение СПК, смягчающие его вину обстоятельства — полное признание вины, привлечение к ответственности впервые, а также отсутствие каких-либо неблагополучных последствий.Учитывая все эти обстоятельства суд считает возможным применить положения ст. 2.9 КоАП РФ, признать это деяние малозначительным и освободить СПК «Большевик» от наказания, ограничившись устным замечанием.Согласно ст. 2.9 КоАП РФ при малозначительности совершенного административного правонарушения судья, орган, должностное лицо, уполномоченные решить дело об административном правонарушении, могут освободить лицо, совершившее административное правонарушение, от административной ответственности и ограничиться устным замечанием.На основании изложенного и руководствуясь ст. 2.9, 29.10 КоАП РФ, судья постановил:Признать виновным СПК «Большевик» Вохомского района Костромской области в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 18.15 ч. 3 КоАП РФ.В соответствии со ст.. 2.9 КоАП РФ освободить СПК от административной ответственности за совершенное правонарушение, ограничившись устным замечанием.Производство по настоящему делу в отношении СПК «Большевик» — прекратить.Постановление может быть обжаловано в Костромской областной суд через Вохомский районный суд в течение 10 дней со дня получения копии постановления.Судья: Г. А. Белехова http://sudact.ru/regular/doc/K…

Удачи Вам

185. Основанием для начала административной процедуры является личное обращение заявителя непосредственно в подразделение по вопросам миграции с заявлением об исправлении ошибок и документами, предусмотренными пунктом 52 Административного регламента.

186. Сотрудник, ответственный за прием и регистрацию заявлений об исправлении ошибок, регистрирует указанное заявление в день приема в книге учета заявлений об исправлении допущенных опечаток и (или) ошибок (рекомендуемый образец приведен в приложении N 7 к Административному регламенту), рассматривает заявление об исправлении ошибок и проводит проверку указанных в нем сведений.

187. Критерием принятия решения по административной процедуре является наличие или отсутствие таких опечаток и (или) ошибок.

188. В случае выявления допущенных опечаток и (или) ошибок в отметках о регистрации иностранного гражданина или лица без гражданства по месту жительства (форма приведена в приложении N 5 к приказу) или о снятии иностранного гражданина или лица без гражданства с регистрации по месту жительства (форма приведена в приложении N 6 к приказу) уполномоченное должностное лицо подразделения по вопросам миграции осуществляет их исправление в день регистрации заявления об исправлении ошибок путем проставления оттиска штампа «Погашено» и проставления новой отметки.

Государственная пошлина в данном случае с заявителя не взимается.

При необходимости в учетные документы и в ГИСМУ вносятся соответствующие изменения.

189. При обращении заявителя с заявлением об исправлении ошибок в отметке о подтверждении выполнения принимающей стороной и иностранным гражданином или лицом без гражданства действий, необходимых для его постановки на учет по месту пребывания (форма приведена в приложении N 7 к приказу), либо в отметке о подтверждении выполнения принимающей стороной и иностранным гражданином или лицом без гражданства действий, необходимых для его постановки на учет по месту пребывания, проставляемой многофункциональным центром предоставления государственных и муниципальных услуг (форма приведена в приложении N 8 к приказу), должностное лицо подразделения по вопросам миграции проверяет наличие сведений об учете иностранного гражданина по указанному месту пребывания и при необходимости запрашивает экземпляр уведомления о прибытии, хранящегося в организации федеральной почтовой связи или многофункциональном центре, либо экземпляр уведомления о прибытии, хранящегося в гостинице.

В случае выявления опечаток и (или) ошибок в течение 3 рабочих дней со дня регистрации заявления об исправлении ошибок заявителю оформляется дубликат отрывной части бланка уведомления о прибытии с проставленной отметкой о приеме уведомления о прибытии и направляется информационное письмо в организацию федеральной почтовой связи, многофункциональный центр или гостиницу об исправлении опечаток и (или) ошибок.

При необходимости в учетные документы и в ГИСМУ вносятся соответствующие изменения.

190. В случае отсутствия опечаток и (или) ошибок уполномоченное должностное лицо подразделения по вопросам миграции письменно уведомляет об этом заявителя в течение 1 рабочего дня, следующего за днем приема заявления об исправлении ошибок.

191. Результатом административной процедуры является проставление отметок или оформление дубликата отрывной части бланка уведомления о прибытии с проставленной отметкой о приеме уведомления о прибытии или направление информационного письма об отсутствии таких опечаток и (или) ошибок. Документы, не требующие исправлений, подлежат возврату заявителю.

192. Способом фиксации результата административной процедуры является проставление заявителем на заявлении об исправлении ошибок подписи и даты получения документа с проставленной отметкой или дубликата отрывной части бланка уведомления о прибытии с проставленной отметкой о приеме уведомления о прибытии либо регистрация информационного письма об отсутствии в проставленных в результате предоставления государственной услуги отметках опечаток и (или) ошибок.

Приложение N 2

к Административному регламенту

Министерства внутренних дел

Российской Федерации

по предоставлению государственной

услуги по осуществлению миграционного

учета иностранных граждан и лиц без

гражданства в Российской Федерации,

утвержденному приказом МВД России

от 10.12.2020 N 856

ФОРМА

                                 ЗАЯВЛЕНИЕ

             об исправлении допущенных опечаток и (или) ошибок

                                     В ____________________________________

                                           (наименование подразделения

                                     ______________________________________

                                              по вопросам миграции)

                                     ______________________________________

                                     ______________________________________

                                     ______________________________________

Прошу исправить в _________________________________________________________

                     (отрывная часть уведомления о прибытии иностранного

___________________________________________________________________________

 гражданина, или лица без гражданства в место пребывания или наименование

___________________________________________________________________________

  документа, в котором требуется исправление опечаток и (или) ошибок, его

___________________________________________________________________________

                     серия и номер, кем и когда выдан)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

следующие опечатки и (или) ошибки: ________________________________________

                                    (указание на конкретные ошибки и (или)

                                                  опечатки)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

                                                          Оборотная сторона

Сведения  о  физическом  лице,  являющемся  заявителем,  или  представителе

юридического лица: ________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество (при их наличии): __________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Документ, удостоверяющий личность: ________________________________________

                                   (наименование, серия и номер документа,

___________________________________________________________________________

   кем и когда выдан, срок действия (в случае ограничения срока действия

___________________________________________________________________________

                                документа)

Место жительства: _________________________________________________________

                    область, край, республика, автономный округ (область),

___________________________________________________________________________

  район, город или другой населенный пункт, улица, дом, корпус, квартира)

___________________________________________________________________________

┌─────────────────────────────┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┐

│Телефон (при наличии)        │   │   │   │   │   │   │   │   │   │   │   │

└─────────────────────────────┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┘

Вид   и   реквизиты  документа,  подтверждающего  полномочия  представителя

юридического лица: ________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Сведения о юридическом лице:

Наименование юридического лица: ___________________________________________

___________________________________________________________________________

Адрес юридического лица: __________________________________________________

___________________________________________________________________________

          (область, край, республика, автономный округ (область),

___________________________________________________________________________

   район, город или другой другой населенный пункт, улица, дом, корпус)

Идентификационный номер налогоплательщика:

___________________________________________________________________________

Дата ________________                  ____________________________________

       (дд/мм/гггг)                         (подпись физического лица,

                                              являющегося заявителем,

                                       или представителя юридического лица)

При подаче уведомлений по иностранцам, важно знать, что наказывается не только неподача или нарушение сроков, но и вообще любые ошибки в уведомлении с иностранцем.

Получить консультацию с миграционным специалистом

Ошибки в уведомлении о расторжении трудового договора

Уведомление о расторжении договора работодатель обязан подать в течение 3 рабочих дней с даты расторжения договора. Для этого нужно скачать бланк уведомления о расторжении договора с иностранцем, заполнить его правильно, верно распечатать, потом сшить, заверить, пропечатать и подать в МВД.

И в этом процессе важно все, а не только подача в срок. Если не заполнить какое-то поле или сделать опечатку, то это тоже штраф по ч. 3 и ч. 4 статьи 18.15. КоАП РФ.

Рассмотрим Постановление Волосовского районного суда Ленинградской области от 01.03.2023 N 5-1/2023(5-285/2022).

Компания направила в МВД уведомление о расторжении договора с иностранным гражданином, в котором в пункте 2.6 указана неверная дата рождения, а в пункте 3 неверно указан номер патента. Это нарушение ч. 8 ст. 13 Федерального закона N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан» и п. 4 порядка подачи уведомлений, утвержденный Приказом МВД России от 30 июля 2020 г. N 536.

Представитель компании в суде сообщил, что компания подает такое уведомление по каждому иностранцу, и каждый раз при приеме инспектор проверяет правильность его заполнения и при подаче этого уведомления замечаний не сделал. При назначении наказания просит учесть деятельность общества и материальное состояние компании.

При рассмотрении дела суд отметил, что согласно пункту 4 Порядка подачи в уведомлениях о заключении и прекращении трудового договора должны быть заполнены все соответствующие поля. Поэтому компания, которая подала уведомление с неверно заполненными пунктами, совершила нарушение, которое регулируется по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ, которое для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей составляет штраф от 400 000 до 1 000 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Но суд учел, что компания впервые привлекается к ответственности, является субъектом среднего предпринимательства и работает в области сельского хозяйства, а также характер нарушение и отсутствие вреда и последствий, и признал нарушение малозначительным, а наказание заменил на устное замечание.

В этом деле ошибки в уведомлении об увольнении иностранца не привели к крупному штрафу, но, например, в статье «Уведомление об увольнении иностранного гражданина: неверное заполнение» мы разбирали судебное дело, где компания забыла указать место работы иностранца и получила штраф в 200 000 руб. Чтобы не допустить подобной ситуации в своей компании, вы можете передать заполненное уведомление на проверку нашим миграционным экспертам. Подробнее о проверке уведомлений читайте на сайте » Альянс — Трудовая миграция».